PAGE教育培訓(xùn)機構(gòu)請假制度一、總則1.目的為了規(guī)范教育培訓(xùn)機構(gòu)員工的請假行為，保障機構(gòu)教學(xué)工作的正常有序開展，維護(hù)員工的合法權(quán)益，特制定本請假制度。2.適用范圍本制度適用于教育培訓(xùn)機構(gòu)全體員工，包括教師、行政人員、后勤人員等。3.基本原則請假應(yīng)遵循合理、必要、提前申請的原則，確保請假不影響教學(xué)計劃的執(zhí)行和機構(gòu)的正常運營。員工請假需以書面形式提前申請，并按照規(guī)定的流程進(jìn)行審批。二、請假類型及相關(guān)規(guī)定（一）病假1.定義員工因身體健康原因無法正常工作而需要休息的情況。2.請假流程員工需提前向所在部門負(fù)責(zé)人提交病假申請，并附上醫(yī)院出具的病假證明。部門負(fù)責(zé)人收到申請后，應(yīng)及時核實情況，并在請假申請表上簽署意見。如請假天數(shù)在[X]天以內(nèi)，由部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)；請假天數(shù)超過[X]天，需報機構(gòu)分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。3.病假待遇員工病假期間，基本工資按照國家相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。病假超過[X]天的，按照機構(gòu)相關(guān)規(guī)定扣除相應(yīng)的績效工資。員工病假期間，機構(gòu)可根據(jù)實際情況安排其他員工臨時接替其工作。（二）事假1.定義員工因個人事務(wù)需要請假的情況。2.請假流程員工需提前[X]天向所在部門負(fù)責(zé)人提交事假申請，說明請假事由和天數(shù)。部門負(fù)責(zé)人收到申請后，應(yīng)根據(jù)工作安排進(jìn)行審批，并在請假申請表上簽署意見。如請假天數(shù)在[X]天以內(nèi)，由部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)；請假天數(shù)超過[X]天，需報機構(gòu)分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。3.事假待遇員工事假期間，無基本工資，績效工資按照請假天數(shù)相應(yīng)扣除。事假累計超過[X]天的，機構(gòu)有權(quán)根據(jù)實際情況調(diào)整其工作崗位或解除勞動合同。（三）婚假1.定義員工結(jié)婚依法享受的假期。2.請假流程員工需提前[X]天向所在部門負(fù)責(zé)人提交婚假申請，并附上結(jié)婚證明。部門負(fù)責(zé)人收到申請后，應(yīng)及時審批，并在請假申請表上簽署意見?；榧僖话阍诮Y(jié)婚登記后[X]個月內(nèi)一次性休完，如需分段休假，需提前與部門負(fù)責(zé)人協(xié)商并獲得批準(zhǔn)。3.婚假待遇員工婚假期間，基本工資照發(fā)，績效工資根據(jù)實際出勤情況發(fā)放。符合國家規(guī)定的婚假天數(shù)為[X]天，晚婚的員工可增加婚假[X]天。（四）產(chǎn)假1.定義女員工生育期間依法享受的假期。2.請假流程女員工需提前[X]天向所在部門負(fù)責(zé)人提交產(chǎn)假申請，并附上醫(yī)院出具的預(yù)產(chǎn)期證明。部門負(fù)責(zé)人收到申請后，應(yīng)及時審批，并報機構(gòu)分管領(lǐng)導(dǎo)備案。產(chǎn)假一般從預(yù)產(chǎn)期前[X]天開始計算，難產(chǎn)或多胞胎生育的，可增加產(chǎn)假[X]天。3.產(chǎn)假待遇女員工產(chǎn)假期間，基本工資按照國家相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行，績效工資根據(jù)實際出勤情況發(fā)放。機構(gòu)按照國家規(guī)定為女員工繳納生育保險，女員工產(chǎn)假期間的生育津貼由生育保險基金支付。女員工產(chǎn)假結(jié)束后，如需繼續(xù)請假照顧嬰兒，可按照事假或病假的規(guī)定申請。（五）陪產(chǎn)假1.定義男員工在其配偶生育期間依法享受的假期。2.請假流程男員工需提前[X]天向所在部門負(fù)責(zé)人提交陪產(chǎn)假申請，并附上配偶的生育證明。部門負(fù)責(zé)人收到申請后，應(yīng)及時審批，并報機構(gòu)分管領(lǐng)導(dǎo)備案。3.陪產(chǎn)假待遇男員工陪產(chǎn)假期間，基本工資照發(fā)，績效工資根據(jù)實際出勤情況發(fā)放。陪產(chǎn)假天數(shù)按照國家規(guī)定執(zhí)行，一般為[X]天。（六）喪假1.定義員工直系親屬（父母、配偶、子女）去世時依法享受的假期。2.請假流程員工需及時向所在部門負(fù)責(zé)人報告喪假事由，并提交相關(guān)證明材料。部門負(fù)責(zé)人收到申請后，應(yīng)及時審批，并報機構(gòu)分管領(lǐng)導(dǎo)備案。3.喪假待遇員工喪假期間，基本工資照發(fā)，績效工資根據(jù)實際出勤情況發(fā)放。喪假天數(shù)按照國家規(guī)定執(zhí)行，一般為[X]天。（七）年假1.定義員工在機構(gòu)連續(xù)工作滿一定年限后依法享受的帶薪假期。2.請假流程員工根據(jù)自己的工作年限，按照規(guī)定計算應(yīng)享受的年假天數(shù)。如需休年假，員工需提前[X]天向所在部門負(fù)責(zé)人提交年假申請，說明休假時間。部門負(fù)責(zé)人收到申請后，應(yīng)根據(jù)工作安排進(jìn)行審批，并在請假申請表上簽署意見。年假一般應(yīng)在當(dāng)年內(nèi)休完，如因工作原因無法休完，可根據(jù)機構(gòu)規(guī)定安排調(diào)休或按照三倍工資標(biāo)準(zhǔn)支付未休年假的報酬。3.年假待遇員工年假期間，基本工資照發(fā)，績效工資根據(jù)實際出勤情況發(fā)放。員工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。（八）調(diào)休1.定義員工因工作需要在休息日加班后，機構(gòu)安排其在其他時間進(jìn)行調(diào)休的情況。2.請假流程員工需提前向所在部門負(fù)責(zé)人提出調(diào)休申請，說明調(diào)休原因和調(diào)休時間。部門負(fù)責(zé)人收到申請后，應(yīng)根據(jù)工作安排進(jìn)行審批，并在請假申請表上簽署意見。調(diào)休應(yīng)在加班后的[X]個月內(nèi)安排完畢，如因特殊情況無法及時調(diào)休，需經(jīng)機構(gòu)分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。3.調(diào)休待遇調(diào)休期間，員工享受正常工作期間的工資待遇。三、請假審批權(quán)限1.部門負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)審批本部門員工請假天數(shù)在[X]天以內(nèi)的申請。2.機構(gòu)分管領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)審批請假天數(shù)超過[X]天的申請，以及涉及重要崗位或關(guān)鍵工作時期的請假申請。3.機構(gòu)負(fù)責(zé)人對于特殊情況或涉及機構(gòu)整體運營的請假申請，由機構(gòu)負(fù)責(zé)人最終審批。四、請假期限及續(xù)假規(guī)定1.請假期限員工請假應(yīng)按照事先申請的期限執(zhí)行，如需延長請假期限，應(yīng)提前辦理續(xù)假手續(xù)。2.續(xù)假規(guī)定續(xù)假申請應(yīng)在原請假期限屆滿前[X]天提交，按照請假審批流程進(jìn)行審批。如續(xù)假申請未獲批準(zhǔn)，員工應(yīng)按時返回工作崗位，否則按照曠工處理。五、請假期間工作交接1.員工請假前，應(yīng)將工作交接給指定的人員，并確保交接內(nèi)容清晰、準(zhǔn)確。2.交接內(nèi)容包括未完成的工作任務(wù)、相關(guān)文件資料、客戶信息等。3.交接雙方應(yīng)在交接清單上簽字確認(rèn)，以明確責(zé)任。六、曠工處理規(guī)定1.員工未經(jīng)請假或請假未獲批準(zhǔn)而擅自缺勤的，視為曠工。2.曠工期間，無基本工資，績效工資按照曠工天數(shù)全額扣除。