PAGE培訓(xùn)學(xué)校全勤獎管理制度一、總則（一）目的為了加強培訓(xùn)學(xué)校的管理，提高員工的工作積極性和出勤率，確保教學(xué)工作的正常開展，特制定本全勤獎管理制度。（二）適用范圍本制度適用于培訓(xùn)學(xué)校全體教職員工。（三）基本原則1.公平、公正、公開原則，確保所有員工在全勤獎評定上機會均等。2.激勵與約束相結(jié)合原則，通過全勤獎激勵員工按時出勤，同時對違反出勤規(guī)定的行為進行相應(yīng)約束。3.實事求是原則，以實際出勤記錄為依據(jù)進行全勤獎的評定。二、全勤定義（一）正常出勤1.按照學(xué)校規(guī)定的工作時間按時上下班，無遲到、早退現(xiàn)象。2.在工作日內(nèi)，沒有無故曠工的情況。（二）請假規(guī)定1.員工因特殊情況需要請假，應(yīng)提前按照學(xué)校的請假流程提交申請，經(jīng)批準后方可休假。請假類型包括病假、事假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假等。2.病假需提供醫(yī)院相關(guān)證明，事假應(yīng)提前說明合理事由并經(jīng)上級批準?；榧?、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假等按照國家法律法規(guī)和學(xué)校相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。3.請假期間不計入全勤統(tǒng)計范圍，但符合規(guī)定的帶薪假期除外。（三）遲到、早退及曠工界定1.遲到：超過規(guī)定上班時間10分鐘以內(nèi)視為遲到。2.早退：未到規(guī)定下班時間提前10分鐘以上下班視為早退。3.曠工：未經(jīng)請假或請假未批準而缺勤的視為曠工。曠工半天按遲到、早退累計４次計算，曠工一天按遲到、早退累計８次計算。三、全勤獎評定標準（一）月度全勤獎1.員工在一個自然月內(nèi)滿足全勤定義，即無遲到、早退、曠工記錄，且請假天數(shù)未超過學(xué)校規(guī)定的可帶薪休假天數(shù)，即可獲得月度全勤獎。2.月度全勤獎金額為[X]元。（二）年度全勤獎1.員工在一年度內(nèi)（1月1日至12月31日）累計獲得[X]個月的月度全勤獎，且全年請假天數(shù)未超過學(xué)校規(guī)定的年度可帶薪休假總天數(shù)，可獲得年度全勤獎。2.年度全勤獎金額為[X]元。（三）特殊情況處理1.因?qū)W校安排加班、調(diào)休等導(dǎo)致員工未能正常出勤，但不影響全勤記錄的，仍可視為全勤。2.因不可抗力因素（如自然災(zāi)害、公共突發(fā)事件等）導(dǎo)致員工無法正常出勤的，經(jīng)學(xué)校核實后，不影響全勤獎評定。四、全勤獎發(fā)放流程（一）考勤記錄統(tǒng)計1.學(xué)校行政部門負責(zé)每月對員工的考勤情況進行統(tǒng)計，包括出勤時間、請假記錄、遲到早退情況等。考勤記錄應(yīng)準確、及時，以打卡記錄、請假申請單等為依據(jù)。2.行政部門應(yīng)在每月[X]日前完成上月考勤數(shù)據(jù)的整理和匯總，并生成考勤報表。（二）全勤獎審核1.行政部門將考勤報表提交給學(xué)校管理層進行審核。管理層應(yīng)在收到報表后的[X]個工作日內(nèi)完成審核工作。2.審核過程中，如發(fā)現(xiàn)考勤記錄存在疑問或爭議，管理層應(yīng)與相關(guān)員工進行溝通核實，確?？记跀?shù)據(jù)的準確性。（三）全勤獎發(fā)放1.經(jīng)審核無誤后，財務(wù)部門根據(jù)全勤獎評定標準和考勤報表，在每月工資發(fā)放日將全勤獎隨工資一并發(fā)放給符合條件的員工。2.對于獲得年度全勤獎的員工，財務(wù)部門應(yīng)在次年1月工資發(fā)放日發(fā)放年度全勤獎。五、獎勵與懲罰措施（一）獎勵措施1.對獲得全勤獎的員工，學(xué)校將在內(nèi)部公告欄進行表揚，以激勵員工保持良好的出勤記錄。2.在員工績效考核中，全勤情況將作為重要的加分項。連續(xù)獲得年度全勤獎的員工，在晉升、評優(yōu)等方面將予以優(yōu)先考慮。（二）懲罰措施1.遲到、早退處罰遲到、早退13次，每次扣除當月績效獎金[X]元。遲到、早退46次，除每次扣除當月績效獎金[X]元外，給予警告處分，并要求員工提交書面檢討。遲到、早退累計超過６次以上，除扣除相應(yīng)績效獎金外，學(xué)校將視情節(jié)嚴重程度給予進一步的紀律處分，直至解除勞動合同。2.曠工處罰曠工半天，扣除當月工資的[X]%，并扣除當月績效獎金的[X]%。曠工一天，扣除當月工資的[X]%，扣除當月績效獎金的[X]%，同時給予記過處分。連續(xù)曠工超過３天或全年累計曠工超過[X]天，學(xué)校將按照勞動合同法相關(guān)規(guī)定解除勞動合同。六、溝通與反饋機制（一）員工溝通1.學(xué)校鼓勵員工對全勤獎管理制度提出意見和建議。員工如有疑問或?qū)记谟涗浻挟愖h，可在每月考勤報表公示后的[X]個工作日內(nèi)，向行政部門提出書面反饋。2.行政部門應(yīng)及時受理員工的反饋，并在收到反饋后的[X]個工作日內(nèi)給予答復(fù)。對于合理的意見和建議，學(xué)校將進行研究和改進。（二）制度宣貫1.學(xué)校定期組織全勤獎管理制度的培訓(xùn)和宣貫活動，確保員工了解制度的內(nèi)容和要求。培訓(xùn)活動應(yīng)覆蓋全體員工，每年至少組織[X]次。2.在新員工入職培訓(xùn)中，應(yīng)詳細介紹全勤獎管理制度，使新員工能夠盡快熟悉學(xué)校的考勤管理規(guī)定。七、附則（一）制度解釋權(quán)本全勤獎管理制度由培訓(xùn)學(xué)校行政部門負責(zé)解釋。如有未盡事宜或需對制度進行修訂，行政部門應(yīng)根據(jù)學(xué)校實際情況提出修訂建議，報學(xué)校管理層批準后實施。（二）制度修訂隨著學(xué)校發(fā)