PAGE培訓(xùn)中心請假制度一、總則1.目的為了規(guī)范培訓(xùn)中心員工的請假行為，確保培訓(xùn)教學(xué)工作的正常有序開展，保障學(xué)員的學(xué)習(xí)權(quán)益，特制定本請假制度。2.適用范圍本制度適用于培訓(xùn)中心全體員工，包括授課教師、行政人員、后勤保障人員等。3.請假原則員工請假應(yīng)遵循事先申請、合理安排、確保工作不受重大影響的原則。請假需提前按照規(guī)定流程提交申請，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假。二、請假類別及流程1.病假定義：員工因身體健康原因無法正常工作或參與培訓(xùn)教學(xué)活動的情況。請假流程：員工應(yīng)提前向所在部門負(fù)責(zé)人提交病假申請，并附上醫(yī)院出具的病假證明（急診病假可在事后及時(shí)補(bǔ)交）。部門負(fù)責(zé)人核實(shí)情況后，報(bào)培訓(xùn)中心主管領(lǐng)導(dǎo)審批。審批通過后，員工將請假申請交至行政部門備案。注意事項(xiàng)：病假期間，員工應(yīng)保持電話暢通，以便在工作需要時(shí)能夠及時(shí)溝通。如需延長病假，應(yīng)提前向部門負(fù)責(zé)人和主管領(lǐng)導(dǎo)說明情況，并提交新的病假證明。2.事假定義：員工因個人事務(wù)需要請假的情況。請假流程：員工需提前填寫事假申請表，詳細(xì)說明請假事由和請假天數(shù)，提交至所在部門負(fù)責(zé)人。部門負(fù)責(zé)人根據(jù)工作安排進(jìn)行審核，如請假對工作有較大影響，應(yīng)與員工溝通調(diào)整請假時(shí)間或安排替代人員。審核通過后，報(bào)培訓(xùn)中心主管領(lǐng)導(dǎo)審批。審批通過后，交行政部門備案。注意事項(xiàng)：事假應(yīng)盡量提前申請，以便部門能夠合理安排工作。事假期間，員工應(yīng)自行處理好個人事務(wù)，確保不影響培訓(xùn)中心整體工作。未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離崗按曠工處理。3.婚假定義：符合國家法定結(jié)婚年齡的員工，依法登記結(jié)婚可享受的假期。請假流程：員工需在結(jié)婚登記后，盡快向所在部門負(fù)責(zé)人提交婚假申請，并附上結(jié)婚證明。部門負(fù)責(zé)人審核后報(bào)培訓(xùn)中心主管領(lǐng)導(dǎo)審批。審批通過后，交行政部門備案。假期天數(shù)：根據(jù)國家規(guī)定，員工可享受[X]天婚假。如遇特殊情況需要延長婚假，需提前向主管領(lǐng)導(dǎo)說明情況并獲得批準(zhǔn)。4.產(chǎn)假定義：女員工生育期間享受的假期。請假流程：女員工懷孕后，應(yīng)提前向所在部門負(fù)責(zé)人告知，并在預(yù)產(chǎn)期前[X]周提交產(chǎn)假申請，附上醫(yī)院出具的懷孕證明和預(yù)產(chǎn)期證明。部門負(fù)責(zé)人審核后報(bào)培訓(xùn)中心主管領(lǐng)導(dǎo)審批。審批通過后，交行政部門備案。假期天數(shù)：根據(jù)國家相關(guān)規(guī)定，女員工產(chǎn)假為[X]天。難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假[X]天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒增加產(chǎn)假[X]天。產(chǎn)假期間，員工應(yīng)按照規(guī)定享受相應(yīng)的生育待遇。5.陪產(chǎn)假定義：男員工在其配偶生育期間享受的假期。請假流程：男員工配偶生育時(shí)，男員工應(yīng)提前向所在部門負(fù)責(zé)人提交陪產(chǎn)假申請，并附上配偶生育證明。部門負(fù)責(zé)人審核后報(bào)培訓(xùn)中心主管領(lǐng)導(dǎo)審批。審批通過后，交行政部門備案。假期天數(shù)：根據(jù)國家規(guī)定，男員工可享受[X]天陪產(chǎn)假。6.喪假定義：員工的直系親屬（父母、配偶和子女）死亡時(shí)，可享受的假期。請假流程：員工應(yīng)在親屬去世后，盡快向所在部門負(fù)責(zé)人提交喪假申請，并附上相關(guān)證明材料。部門負(fù)責(zé)人審核后報(bào)培訓(xùn)中心主管領(lǐng)導(dǎo)審批。審批通過后，交行政部門備案。假期天數(shù)：根據(jù)國家規(guī)定，員工可享受[X]天喪假。如需前往外地處理喪事，可根據(jù)實(shí)際情況適當(dāng)增加路程假。7.年假定義：員工根據(jù)工作年限享受的帶薪休假。請假流程：員工應(yīng)提前向所在部門負(fù)責(zé)人提交年假申請，說明休假時(shí)間。部門負(fù)責(zé)人根據(jù)工作安排進(jìn)行審核，確保工作不受影響。審核通過后，報(bào)培訓(xùn)中心主管領(lǐng)導(dǎo)審批。審批通過后，交行政部門備案。假期天數(shù)：員工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。年假應(yīng)在當(dāng)年內(nèi)安排休完，如因工作原因未能休完，可根據(jù)規(guī)定給予相應(yīng)的補(bǔ)償。三、請假審批權(quán)限1.部門負(fù)責(zé)人請假1天以內(nèi)（含1天）的，由部門負(fù)責(zé)人審批。請假超過部門負(fù)責(zé)人審批權(quán)限的，需報(bào)培訓(xùn)中心主管領(lǐng)導(dǎo)審批。2.培訓(xùn)中心主管領(lǐng)導(dǎo)請假3天以內(nèi)（含3天）的，由培訓(xùn)中心主管領(lǐng)導(dǎo)審批。請假超過3天的，需報(bào)培訓(xùn)中心主任審批。3.培訓(xùn)中心主任所有請假申請，無論天數(shù)多少，最終均需培訓(xùn)中心主任審批。四、請假期間的工作交接1.員工請假前，應(yīng)提前與同事進(jìn)行工作交接，確保接手同事清楚了解工作內(nèi)容、進(jìn)度和注意事項(xiàng)。2.對于重要工作或正在進(jìn)行的培訓(xùn)項(xiàng)目，交接雙方應(yīng)填寫工作交接清單，明確交接事項(xiàng)、責(zé)任人和時(shí)間節(jié)點(diǎn)。3.交接過程中，如出現(xiàn)疑問或需要進(jìn)一步溝通的問題，交接雙方應(yīng)及時(shí)與相關(guān)人員協(xié)商解決，確保工作的順利銜接。五、請假期間的薪酬待遇1.病假病假在規(guī)定天數(shù)內(nèi)，按照國家相關(guān)規(guī)定發(fā)放病假工資。超過規(guī)定天數(shù)的病假，按照公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。2.事假事假期間無工資。3.婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假、年假按照國家規(guī)定和公司相關(guān)政策享受相應(yīng)的帶薪假期。六、曠工處理1.員工未經(jīng)請假或請假未獲批準(zhǔn)而擅自離崗的，按曠工處理。2.曠工期間，員工無工資待遇，且培訓(xùn)中心將根據(jù)曠工天數(shù)給予相應(yīng)的紀(jì)律處分。曠工1天的，給予警告處分；曠工2天的，給予記