PAGE違法記分教育培訓(xùn)制度一、總則（一）目的為加強公司/組織安全管理，規(guī)范員工行為，減少違法違規(guī)行為，提高員工安全意識和職業(yè)素養(yǎng)，特制定本違法記分教育培訓(xùn)制度。（二）適用范圍本制度適用于公司/組織全體員工。（三）基本原則1.依法依規(guī)：嚴(yán)格遵循國家法律法規(guī)及行業(yè)相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)，確保制度合法合規(guī)。2.教育為主：以教育引導(dǎo)為主要手段，幫助員工認識違法違規(guī)行為的危害，促進其自覺遵守規(guī)定。3.公平公正：對所有員工一視同仁，違法記分過程透明、公正，處理結(jié)果公平合理。4.持續(xù)改進：通過不斷完善制度和教育培訓(xùn)，持續(xù)提升公司/組織安全管理水平和員工行為規(guī)范程度。二、違法記分的范圍及標(biāo)準(zhǔn)（一）交通違法記分1.一般交通違法行為記分違反交通信號燈指示通行，每次記[X]分。超速行駛但未達到嚴(yán)重超速標(biāo)準(zhǔn)，根據(jù)超速比例不同記分，超速[X]%以下記[X]分，超速[X]%[X]%記[X]分，超速[X]%以上記[X]分。酒后駕駛機動車，視情節(jié)輕重記[X][X]分，醉酒駕駛機動車直接解除勞動合同并依法追究刑事責(zé)任。其他一般交通違法行為，如違法停車、不按規(guī)定車道行駛等，每次記[X]分。2.嚴(yán)重交通違法行為記分發(fā)生重大交通事故且負主要責(zé)任以上，記[X]分，并根據(jù)事故后果和責(zé)任認定進行進一步處理。一年內(nèi)累計交通違法記分達到[X]分及以上，視為嚴(yán)重交通違法情況，記[X]分。（二）工作場所安全違法記分1.違反操作規(guī)程未按規(guī)定佩戴個人防護用品，每次記[X]分。違規(guī)操作設(shè)備，未造成事故但存在安全隱患，每次記[X]分。擅自更改設(shè)備參數(shù)或工藝流程，記[X]分。2.安全設(shè)施違規(guī)損壞或擅自拆除安全設(shè)施，記[X]分。安全通道堵塞，記[X]分。3.消防安全違法在禁止吸煙區(qū)域吸煙，記[X]分。消防器材未定期檢查或損壞未及時修復(fù)，記[X]分。違規(guī)使用明火作業(yè)，未造成火災(zāi)事故，記[X]分。（三）職業(yè)健康違法記分1.勞動保護用品配備與使用違規(guī)未按規(guī)定為員工配備合適的勞動保護用品，記[X]分。員工拒絕使用勞動保護用品，記[X]分。2.職業(yè)危害防護違規(guī)未按規(guī)定對職業(yè)危害因素進行檢測、評價，記[X]分。未為接觸職業(yè)危害的員工提供有效的防護措施，記[X]分。（四）其他違法記分1.違反公司/組織內(nèi)部規(guī)章制度無故曠工，曠工一天記[X]分，連續(xù)曠工[X]天及以上或一年內(nèi)累計曠工達到[X]天，視為嚴(yán)重違紀(jì)。泄露公司/組織機密信息，根據(jù)情節(jié)輕重記[X][X]分。違反廉潔紀(jì)律，如接受供應(yīng)商賄賂等，記[X]分，并依法依規(guī)處理。2.違反職業(yè)道德工作中弄虛作假，記[X]分。與客戶或合作伙伴發(fā)生嚴(yán)重沖突，影響公司/組織形象，記[X]分。三、違法記分的記錄與管理（一）記錄主體由公司/組織安全管理部門負責(zé)違法記分的記錄工作，確保記錄準(zhǔn)確、及時。（二）記錄內(nèi)容詳細記錄違法違規(guī)行為發(fā)生的時間、地點、行為描述、記分分值、處理依據(jù)等信息。（三）記錄方式采用電子檔案與紙質(zhì)檔案相結(jié)合的方式。電子檔案存儲在公司/組織內(nèi)部安全管理系統(tǒng)中，方便查詢和統(tǒng)計；紙質(zhì)檔案由安全管理部門專人負責(zé)整理歸檔，保存期限為[X]年。（四）記分通知安全管理部門在違法記分行為發(fā)生后[X]個工作日內(nèi)，向當(dāng)事人發(fā)出違法記分通知，告知其違法違規(guī)行為、記分分值及處理措施。（五）記分查詢與申訴1.員工有權(quán)在安全管理系統(tǒng)中查詢自己累計的違法記分情況，查詢期限為自記分記錄之日起[X]年內(nèi)。2.如員工對記分有異議，可在收到記分通知后[X]個工作日內(nèi)，向安全管理部門提出書面申訴。安全管理部門應(yīng)在收到申訴后[X]個工作日內(nèi)進行復(fù)查，并將復(fù)查結(jié)果通知申訴人。四違法記分教育培訓(xùn)的組織與實施（一）培訓(xùn)計劃制定安全管理部門根據(jù)員工違法記分情況，制定個性化的教育培訓(xùn)計劃。培訓(xùn)計劃應(yīng)明確培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)方式、培訓(xùn)時間、培訓(xùn)地點等。（二）培訓(xùn)內(nèi)容1.法律法規(guī)與行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)：講解與員工違法違規(guī)行為相關(guān)的法律法規(guī)及行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，增強員工法律意識。2.安全操作規(guī)程：針對員工工作中存在的違規(guī)操作行為，詳細講解正確的操作規(guī)程和注意事項，并進行案例分析。3.職業(yè)道德與職業(yè)素養(yǎng)：培養(yǎng)員工良好的職業(yè)道德，提高職業(yè)素養(yǎng)，樹立正確的價值觀。4.應(yīng)急處置知識：教授員工在遇到突發(fā)安全事故或緊急情況時的應(yīng)急處置方法和技能。（三）培訓(xùn)方式1.集中培訓(xùn)：定期組織全體違法記分員工進行集中培訓(xùn)，邀請專家授課或由安全管理部門內(nèi)部人員講解。2.現(xiàn)場實操培訓(xùn)：對于涉及設(shè)備操作、安全設(shè)施使用等方面的違法違規(guī)行為，安排現(xiàn)場實操培訓(xùn)，讓員工親身體驗正確操作方法。3.在線學(xué)習(xí)：開發(fā)在線學(xué)習(xí)課程，供員工自主學(xué)習(xí)，內(nèi)容包括法律法規(guī)解讀、案例分析、安全知識講座等。員工需在規(guī)定時間內(nèi)完成學(xué)習(xí)任務(wù)，并通過在線考試。4.一對一輔導(dǎo)：對于違法記分較多或問題較為嚴(yán)重的員工，安排專人進行一對一輔導(dǎo)，幫助其深入理解違法違規(guī)行為的危害及改進措施。（四）培訓(xùn)時間與地點1.培訓(xùn)時間根據(jù)員工實際情況安排，原則上集中培訓(xùn)時間不少于[X]小時，現(xiàn)場實操培訓(xùn)時間根據(jù)實際操作內(nèi)容確定，在線學(xué)習(xí)時間由員工自行安排，但需在規(guī)定期限內(nèi)完成。2.培訓(xùn)地點可選擇公司/組織內(nèi)部會議室、培訓(xùn)教室或相關(guān)作業(yè)現(xiàn)場等。（五）培訓(xùn)考核1.培訓(xùn)結(jié)束后，對員工進行考核?？己朔绞桨荚嚒嶋H操作考核、撰寫心得體會等。2.考核成績分為合格與不合格?？己撕细竦膯T工，方可繼續(xù)上崗工作；考核不合格的員工，需重新參加培訓(xùn)和考核，直至合格為止。五、違法記分與績效、晉升的關(guān)聯(lián)（一）與績效掛鉤1.員工違法記分情況納入績效考核體系，根據(jù)記分分值扣減相應(yīng)績效分?jǐn)?shù)。具體扣減標(biāo)準(zhǔn)為：每記[X]分，扣減當(dāng)月績效分?jǐn)?shù)[X]分。2.績效分?jǐn)?shù)直接影響員工的績效獎金發(fā)放，績效獎金根據(jù)績效分?jǐn)?shù)按比例發(fā)放。（二）與晉升關(guān)聯(lián)1.在員工晉升、評優(yōu)等方面，違法記分情況作為重要參考依據(jù)。一年內(nèi)累計違法記分達到[X]分及以上的員工，原則上不得參與當(dāng)年晉升和評優(yōu)。2.對于連續(xù)兩年違法記分均達到一定分值的員工，在晉升時予以降檔處理或取消晉升資格。六、違法記分的消除與持續(xù)改進（一）記分消除1.員工在接受教育培訓(xùn)并考核合格后，自考核合格之日起[X]個月內(nèi)未再發(fā)生新的違法違規(guī)行為，可申請消除相應(yīng)記分。2.申請消除記分的員工，需提交書面申請，經(jīng)安全管理部門審核通過后，方可消除相應(yīng)記分。（二）持續(xù)改進措施1.安全管理部門定期對違法記分情況進行統(tǒng)計分析，找出違法違規(guī)行為高發(fā)領(lǐng)域和原因，制定針對性的改進措施。2.加強對員工日常行為的監(jiān)督檢查，及時發(fā)現(xiàn)和糾正潛在的違法違規(guī)行為，預(yù)防違法記分情況的再次發(fā)生。3.通過開展安全文化活動、宣傳教育等方式