PAGE培訓(xùn)機構(gòu)打卡制度一、總則（一）目的為了加強培訓(xùn)機構(gòu)的管理，規(guī)范員工考勤行為，提高工作效率，確保教學(xué)及各項工作的順利開展，特制定本打卡制度。（二）適用范圍本制度適用于培訓(xùn)機構(gòu)全體員工，包括教師、行政人員、后勤人員等。（三）基本原則1.遵守國家法律法規(guī)及相關(guān)行業(yè)標準，保障員工合法權(quán)益。2.考勤記錄真實、準確、完整，作為員工績效考評、薪資核算等的重要依據(jù)。3.強調(diào)人性化管理，鼓勵員工自覺遵守考勤規(guī)定，同時為特殊情況提供合理的解決途徑。二、打卡時間與方式（一）打卡時間1.正常工作日打卡時間為上午[具體上班時間]至[具體下班時間]。2.對于有課程安排的教師，需根據(jù)課程時間提前到達教室準備教學(xué)，具體打卡時間根據(jù)課程安排另行規(guī)定，但應(yīng)確保在正常工作時間內(nèi)完成至少一次打卡。（二）打卡方式1.采用指紋打卡或人臉識別打卡設(shè)備進行打卡，員工應(yīng)在規(guī)定時間內(nèi)到達打卡地點進行打卡操作。2.若因設(shè)備故障等特殊原因無法正常打卡，員工應(yīng)及時向行政部門報備，并填寫《考勤異常登記表》。三、考勤規(guī)定（一）遲到1.員工未在規(guī)定上班時間打卡視為遲到。遲到15分鐘以內(nèi)，每次扣除績效分[X]分；遲到15分鐘以上30分鐘以內(nèi)，每次扣除績效分[X]分；遲到30分鐘以上60分鐘以內(nèi)，按曠工半天處理；遲到60分鐘以上，按曠工一天處理。2.一個月內(nèi)遲到累計超過[X]次，除按上述規(guī)定扣除績效分外，將進行全公司通報批評。（二）早退1.員工未在規(guī)定下班時間打卡且未提前請假視為早退。早退15分鐘以內(nèi)，每次扣除績效分[X]分；早退15分鐘以上30分鐘以內(nèi)，每次扣除績效分[X]分；早退30分鐘以上60分鐘以內(nèi)，按曠工半天處理；早退60分鐘以上，按曠工一天處理。2.因工作需要提前下班的，需填寫《提前下班申請表》，經(jīng)部門負責人批準后交行政部門備案，否則按早退處理。（三）曠工1.未經(jīng)請假或請假未獲批準而擅自缺勤的，視為曠工。曠工半天，扣除當天工資的[X]%，并扣除績效分[X]分；曠工一天，扣除當天工資的[X]%，并扣除績效分[X]分，同時給予警告處分。2.連續(xù)曠工超過三天或一個月內(nèi)累計曠工超過五天的，公司將予以辭退。（四）請假1.員工請假分為事假、病假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假、年假等。事假：員工因個人事務(wù)需要請假的，應(yīng)提前[X]天填寫《請假申請表》，經(jīng)部門負責人批準后交行政部門備案。事假期間無工資，當月累計事假超過[X]天的，扣除相應(yīng)績效分。病假：員工因病請假的，應(yīng)提供醫(yī)院出具的病假證明。病假在[X]天以內(nèi)的，需填寫《請假申請表》，經(jīng)部門負責人批準后交行政部門備案；病假超過[X]天的，還需經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)審批。病假期間工資按照國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假、年假：按照國家法律法規(guī)執(zhí)行，員工應(yīng)提前[X]天填寫《請假申請表》，經(jīng)相關(guān)部門審批后交行政部門備案。2.請假審批流程：員工填寫《請假申請表》→部門負責人審批→行政部門審核備案（涉及薪資核算等情況）→公司領(lǐng)導(dǎo)審批（根據(jù)請假天數(shù)和具體情況）。請假獲批后，員工應(yīng)將工作交接給相關(guān)人員。（五）加班1.因工作需要安排加班的，員工應(yīng)服從公司安排。加班前需填寫《加班申請表》，經(jīng)部門負責人批準后交行政部門備案。2.加班時間可安排調(diào)休，調(diào)休應(yīng)提前[X]天申請，經(jīng)部門負責人同意后報行政部門備案。若不能安排調(diào)休的，按照國家相關(guān)規(guī)定支付加班工資。四、考勤監(jiān)督與管理（一）行政部門職責1.負責打卡設(shè)備的日常維護與管理，確保設(shè)備正常運行。2.定期統(tǒng)計員工考勤情況，生成考勤報表，報公司領(lǐng)導(dǎo)審閱。3.對考勤異常情況進行調(diào)查核實，并根據(jù)本制度進行相應(yīng)處理。4.受理員工關(guān)于考勤問題的咨詢與申訴，及時給予答復(fù)和處理。（二）部門負責人職責1.負責本部門員工的考勤管理，督促員工按時上下班，認真履行工作職責。2.審批本部門員工的請假、加班等申請，確保工作安排合理有序。3.對本部門員工的考勤情況進行監(jiān)督檢查，發(fā)現(xiàn)問題及時糾正，并向行政部門反饋。（三）監(jiān)督檢查1.行政部門將不定期對員工考勤情況進行抽查，檢查打卡記錄及請假、加班等審批手續(xù)是否齊全。2.對于違反考勤制度的行為，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，將嚴肅處理，并及時在公司內(nèi)部進行通報。五、考勤數(shù)據(jù)統(tǒng)計與應(yīng)用（一）統(tǒng)計周期考勤數(shù)據(jù)統(tǒng)計以自然月為周期，每月[具體日期]截止統(tǒng)計當月考勤情況。（二）數(shù)據(jù)應(yīng)用1.考勤結(jié)果作為員工績效考評的重要組成部分，占績效總分的[X]%?？冃Э荚u結(jié)果將與員工的薪資調(diào)整、獎金發(fā)放、晉升等掛鉤。2.對于全勤員工（當月無遲到、早退、曠工、請假等情況），給予適當?shù)莫剟?，如全勤獎金、?yōu)先晉升機會等。六、附則