PAGE籃球培訓(xùn)機(jī)構(gòu)請假制度一、總則1.目的為了規(guī)范籃球培訓(xùn)機(jī)構(gòu)員工的請假行為，確保教學(xué)工作的正常有序開展，保障學(xué)員的學(xué)習(xí)權(quán)益，特制定本請假制度。2.適用范圍本制度適用于籃球培訓(xùn)機(jī)構(gòu)全體教職員工，包括教練、助教、課程顧問、行政人員等。3.請假原則員工請假應(yīng)遵循提前申請、合理安排、確保工作不受重大影響的原則。請假需以書面形式提出申請（特殊情況可先口頭申請，事后及時(shí)補(bǔ)辦書面手續(xù)），經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假。二、請假類型及相關(guān)規(guī)定（一）病假1.定義員工因身體健康原因無法正常工作而需要休息的情況。2.請假手續(xù)員工應(yīng)提前[X]小時(shí)向直屬上級提交病假申請，并附上醫(yī)院開具的病假證明（包括病歷、診斷書、病假條等）。如因突發(fā)疾病無法提前申請，應(yīng)在病假開始后的[X]小時(shí)內(nèi)通過電話或其他方式向直屬上級說明情況，并在病假結(jié)束后[X]個(gè)工作日內(nèi)補(bǔ)交醫(yī)院病假證明。3.病假期限根據(jù)員工在本機(jī)構(gòu)的工作年限設(shè)定不同的病假期限：工作年限不滿1年的，病假最長不超過[X]天。工作年限滿1年不滿3年的，病假最長不超過[X]天。工作年限滿3年及以上的，病假最長不超過[X]天。連續(xù)病假超過[X]天的，需提供詳細(xì)的病情診斷及治療計(jì)劃，并經(jīng)機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人審批。4.薪資待遇病假期間，員工工資按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的[X]%發(fā)放，但不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的[X]%。病假超過[X]天的部分，按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的[X]%發(fā)放。（二）事假1.定義員工因個(gè)人事務(wù)需要請假休息的情況。2.請假手續(xù)員工應(yīng)提前[X]天向直屬上級提交事假申請，詳細(xì)說明請假事由及預(yù)計(jì)請假天數(shù)。事假申請需經(jīng)部門負(fù)責(zé)人同意，并報(bào)機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人審批。3.事假期限員工全年累計(jì)事假天數(shù)不得超過[X]天。單次事假最長不得超過[X]天。4.薪資待遇事假期間，員工無工資發(fā)放。（三）年假1.定義員工根據(jù)工作年限享受的帶薪休假權(quán)利。2.年假天數(shù)員工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天。已滿10年不滿20年的，年休假10天。已滿20年的，年休假15天。3.請假手續(xù)員工應(yīng)提前[X]天向直屬上級提交年假申請，注明休假時(shí)間段。年假申請需經(jīng)部門負(fù)責(zé)人審核，機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)。4.年假安排年假應(yīng)在當(dāng)年內(nèi)安排休完，但根據(jù)工作情況，經(jīng)機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，可跨1個(gè)年度安排。員工在休年假期間，工資正常發(fā)放。（四）婚假1.定義員工結(jié)婚時(shí)享受的假期。2.婚假天數(shù)符合國家法定結(jié)婚年齡的員工，可享受婚假[X]天。符合晚婚條件（男年滿25周歲、女年滿23周歲）的員工，可增加婚假[X]天。3.請假手續(xù)員工應(yīng)在結(jié)婚登記后[X]個(gè)月內(nèi)，向直屬上級提交婚假申請，并附上結(jié)婚證明?；榧偕暾埥?jīng)部門負(fù)責(zé)人同意，機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后生效。4.薪資待遇婚假期間，員工工資正常發(fā)放。（五）產(chǎn)假/陪產(chǎn)假1.產(chǎn)假定義女員工生育時(shí)享受的假期。產(chǎn)假天數(shù)根據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)，女員工生育享受產(chǎn)假[X]天，其中產(chǎn)前可以休假[X]天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假[X]天；生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒增加產(chǎn)假[X]天。請假手續(xù)女員工應(yīng)在預(yù)產(chǎn)期前[X]周向直屬上級提交產(chǎn)假申請，并附上醫(yī)院的預(yù)產(chǎn)期證明。產(chǎn)假申請經(jīng)部門負(fù)責(zé)人審核，機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后生效。產(chǎn)假期間，員工工資按照國家相關(guān)規(guī)定發(fā)放。2.陪產(chǎn)假定義男員工在其配偶生育時(shí)享受的假期。陪產(chǎn)假天數(shù)根據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)，男員工享受陪產(chǎn)假[X]天。請假手續(xù)男員工應(yīng)在其配偶預(yù)產(chǎn)期前[X]周向直屬上級提交陪產(chǎn)假申請，并附上其配偶的預(yù)產(chǎn)期證明。陪產(chǎn)假申請經(jīng)部門負(fù)責(zé)人審核，機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后生效。陪產(chǎn)假期間，員工工資正常發(fā)放。（六）喪假1.定義員工直系親屬（父母、配偶、子女）死亡時(shí)享受的假期。2.喪假天數(shù)員工可享受喪假[X]天。如需到外地料理喪事的，可根據(jù)路程遠(yuǎn)近另給予路程假。3.請假手續(xù)員工應(yīng)在親屬死亡后[X]小時(shí)內(nèi)通知直屬上級，并在[X]個(gè)工作日內(nèi)提交喪假申請，附上相關(guān)證明材料。喪假申請經(jīng)部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后生效。4.薪資待遇喪假期間，員工工資正常發(fā)放。三、請假審批流程1.員工提交申請員工按照規(guī)定填寫請假申請表，詳細(xì)說明請假類型、請假起止時(shí)間、請假事由等信息，并附上相關(guān)證明材料（如病假證明、結(jié)婚證明等）。2.直屬上級審批直屬上級收到員工請假申請后，應(yīng)在[X]個(gè)工作日內(nèi)進(jìn)行審批。審批時(shí)需綜合考慮員工的工作安排、請假對教學(xué)工作的影響等因素，如同意請假，應(yīng)簽署意見并報(bào)部門負(fù)責(zé)人；如不同意請假，應(yīng)向員工說明理由。3.部門負(fù)責(zé)人審核部門負(fù)責(zé)人收到直屬上級轉(zhuǎn)來的請假申請后，應(yīng)在[X]個(gè)工作日內(nèi)進(jìn)行審核。審核重點(diǎn)在于請假是否會(huì)對本部門工作造成較大影響，是否有合適的人員能夠接替請假員工的工作等。如審核通過，簽署意見并報(bào)機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人；如審核不通過，應(yīng)與直屬上級溝通，共同商討解決方案，并反饋給員工。4.機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人收到部門負(fù)責(zé)人轉(zhuǎn)來的請假申請后，應(yīng)在[X]個(gè)工作日內(nèi)進(jìn)行最終審批。機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人有權(quán)根據(jù)機(jī)構(gòu)整體運(yùn)營情況、教學(xué)計(jì)劃等因素決定是否批準(zhǔn)請假申請。如批準(zhǔn)請假，應(yīng)簽署意見并通知員工；如不批準(zhǔn)請假，應(yīng)向員工說明原因，并要求員工重新調(diào)整請假計(jì)劃或繼續(xù)履行工作職責(zé)。四、請假期間的工作交接1.員工請假前，應(yīng)提前與直屬上級溝通，明確需要交接的工作內(nèi)容和任務(wù)，并填寫工作交接清單。工作交接清單應(yīng)包括工作事項(xiàng)、進(jìn)展情況、待辦事項(xiàng)、相關(guān)資料及聯(lián)系方式等信息。2.員工應(yīng)在請假前將工作交接清單提交給直屬上級，并與接手工作的同事進(jìn)行面對面的溝通和交接，確保接手同事清楚了解工作要求和注意事項(xiàng)。3.接手工作的同事在接到工作交接后應(yīng)認(rèn)真履行職責(zé)，及時(shí)處理相關(guān)工作。如在工作交接過程中發(fā)現(xiàn)問題或疑問，應(yīng)及時(shí)與請假員工或直屬上級溝通解決。4.在員工請假期間，直屬上級應(yīng)定期跟進(jìn)請假員工交接工作的執(zhí)行情況，確保各項(xiàng)工作順利進(jìn)行。如發(fā)現(xiàn)工作交接不清或出現(xiàn)延誤等情況，應(yīng)及時(shí)協(xié)調(diào)解決，必要時(shí)可安排其他同事協(xié)助處理。五、特殊情況處理1.如遇突發(fā)緊急情況（如自然災(zāi)害、重大疾病等）導(dǎo)致員工無法提前申請請假，員工應(yīng)在情況發(fā)生后的[X]小時(shí)內(nèi)通過電話或其他方式向直屬上級說明情況，并在后續(xù)[X]個(gè)工作日內(nèi)補(bǔ)辦書面請假手續(xù)。直屬上級應(yīng)根據(jù)實(shí)際情況給予理解和支持，并及時(shí)向上級領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)。2.對于因工作需要在節(jié)假日或休息時(shí)間加班后申請調(diào)休的員工，應(yīng)提前[X]天向直屬上級提交調(diào)休申請，注明調(diào)休時(shí)間段。調(diào)休申請經(jīng)部門負(fù)責(zé)人審核，機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后生效。調(diào)休期間，員工工資正常發(fā)放。調(diào)休應(yīng)優(yōu)先安排在近期的工作日內(nèi)進(jìn)行，且調(diào)休天數(shù)不得超過加班天數(shù)。3.員工在請假期間如需延長假期，應(yīng)提前[X]天向直屬上級提交延長請假申請，并說明延長原因。延長請假申請需按照請假審批流程重新進(jìn)行審批，經(jīng)批準(zhǔn)后方可延長假期。如未經(jīng)批準(zhǔn)擅自延長假期，將按照曠工處理。六、曠工處理1.員工未按照規(guī)定辦理請假手續(xù)或未經(jīng)批準(zhǔn)擅自休假的，視為曠工。2.曠工期間，員工無工資發(fā)放。3.員工曠工累