PAGE培訓學校暑假打卡制度一、總則1.目的為了加強培訓學校暑假期間的管理，規(guī)范教師及工作人員的出勤情況，提高工作效率，確保教學及各項工作的順利開展，特制定本打卡制度。2.適用范圍本制度適用于培訓學校全體教師、行政人員、后勤工作人員等在暑假期間的出勤管理。3.基本原則嚴格遵守國家法律法規(guī)及行業(yè)相關規(guī)定，保障員工合法權益。公平、公正、公開地對待每一位員工的出勤情況記錄。以提高工作效率和服務質量為導向，鼓勵員工積極出勤，認真履行工作職責。二、打卡時間與地點1.打卡時間暑假期間正常工作日每天上午上班打卡時間為[具體時間區(qū)間1]，下午上班打卡時間為[具體時間區(qū)間2]，下班打卡時間為[具體時間區(qū)間3]。如有特殊工作安排需調整打卡時間，學校將提前通知全體員工。2.打卡地點學校設有專門的打卡機，位于學校[詳細打卡機位置]。員工需在規(guī)定時間內到達打卡地點進行打卡操作。三、打卡方式1.指紋打卡學校采用指紋打卡系統(tǒng)，員工入職時需錄入個人指紋信息。打卡時，將手指放置在打卡機指紋識別區(qū)域，待識別成功后，打卡機會顯示打卡時間等相關信息。2.人臉識別打卡（可選，根據學校實際情況）為進一步提高考勤管理的準確性和便捷性，學?？膳鋫淙四樧R別打卡設備。員工在打卡時，面對打卡機攝像頭，系統(tǒng)自動識別面部信息并完成打卡操作。四、考勤記錄與統(tǒng)計1.考勤記錄打卡機自動記錄員工每次打卡的時間、地點等信息，并生成詳細的考勤記錄。學校將定期對考勤記錄進行備份，以備查詢。2.考勤統(tǒng)計學校行政部門將安排專人負責每月對考勤記錄進行統(tǒng)計分析。統(tǒng)計內容包括員工的出勤天數、遲到次數、早退次數、曠工天數等。統(tǒng)計結果將作為員工績效考核、薪資發(fā)放等的重要依據。五、請假制度1.請假類型病假：員工因身體不適需要請假時，應提供醫(yī)院出具的病假證明。病假證明應包含病情診斷、建議休息天數等信息。事假：員工因個人事務需要請假時，應提前向學校提交事假申請。事假申請應說明請假事由、請假天數等。年假：符合學校年假規(guī)定的員工，可在暑假期間申請年假。年假申請應按照學校規(guī)定的流程進行提交?；榧?、產假、陪產假、喪假等：員工因結婚、生育、直系親屬喪葬等原因需要請假時，按照國家法律法規(guī)及學校相關規(guī)定執(zhí)行。員工應提供相應的證明材料，如結婚證、生育證明、死亡證明等。2.請假流程提前申請：員工如需請假，應至少提前[X]天填寫《請假申請表》，注明請假類型、請假起止時間、請假事由等信息，并提交給所在部門負責人審批。部門審批：部門負責人收到員工請假申請后，應在[X]個工作日內進行審批。如同意請假，應簽署審批意見并提交給學校行政部門備案；如不同意請假，應向員工說明理由。行政備案：學校行政部門收到部門負責人審批通過的請假申請后，進行備案登記，并更新員工考勤記錄。3.請假期間的工作安排員工請假期間，應提前安排好工作交接事宜，確保所負責的教學或工作任務不受影響。如因特殊情況無法提前安排工作交接，員工應與學校相關部門及同事保持密切溝通，及時提供必要的工作指導和支持，以保證工作的順利進行。六、遲到、早退與曠工處理1.遲到員工未在規(guī)定的上班時間內打卡視為遲到。遲到[X]分鐘以內的，每次扣除當月績效分[X]分；遲到超過[X]分鐘但在[X]分鐘以內的，每次扣除當月績效分[X]分，并給予口頭警告；遲到超過[X]分鐘的，每次扣除當月績效分[X]分，并按照曠工半天處理。一個月內累計遲到次數達到[X]次及以上的，除扣除相應績效分和按照曠工處理外，學校將視情節(jié)輕重給予進一步的紀律處分。2.早退員工未在規(guī)定的下班時間前打卡視為早退。早退[X]分鐘以內的，每次扣除當月績效分[X]分；早退超過[X]分鐘但在[X]分鐘以內的，每次扣除當月績效分[X]分，并給予口頭警告；早退超過[X]分鐘的，每次扣除當月績效分[X]分，并按照曠工半天處理。一個月內累計早退次數達到[X]次及以上的，除扣除相應績效分和按照曠工處理外，學校將視情節(jié)輕重給予進一步的紀律處分。3.曠工未經請假或請假未獲批準而擅自缺勤的視為曠工。曠工半天的，扣除當日工資的[X]%，并扣除當月績效分[X]分；曠工一天的，扣除當日工資的[X]%，并扣除當月績效分[X]分，同時給予書面警告；曠工連續(xù)超過[X]天或累計超過[X]天的，學校將按照嚴重違反學校規(guī)章制度處理，予以辭退。曠工期間的教學任務及工作安排，學校將根據實際情況進行調整，由此造成的損失由曠工員工承擔。七、加班管理1.加班定義在暑假期間，因學校教學工作、活動組織等需要，員工在正常工作時間以外繼續(xù)工作的，視為加班。2.加班申請員工如需加班，應提前填寫《加班申請表》，注明加班日期、加班時間段、加班事由等信息，并提交給所在部門負責人審批。部門負責人應根據工作實際情況進行審批，如同意加班，應簽署審批意見并提交給學校行政部門備案。3.加班補貼學校將根據員工加班情況給予相應的加班補貼。加班補貼標準為：工作日加班每小時補貼[X]元；周末加班每小時補貼[X]元；法定節(jié)假日加班每小時補貼[X]元。加班補貼將在次月工資中發(fā)放。4.調休安排員工加班后，學校將根據工作情況安排調休。調休申請應提前[X]天提交給所在部門負責人，經批準后可在規(guī)定時間內進行調休。調休期間視為正常出勤，不影響工資及績效發(fā)放。八、監(jiān)督與申訴1.監(jiān)督機制學校行政部門負責對全體員工的出勤情況進行日常監(jiān)督檢查。如發(fā)現員工存在遲到、早退、曠工等違規(guī)行為，將及時進行記錄并按照本制度進行處理。2.申訴渠道員工如對考勤記錄或處理結果有異議，可在接到通知后的[X]個工作日內，向學校行政部