PAGE培訓出勤制度管理制度一、總則（一）目的為了規(guī)范公司培訓出勤管理，確保培訓工作的順利開展，提高員工的專業(yè)素質(zhì)和工作能力，特制定本制度。（二）適用范圍本制度適用于公司全體員工參加的各類內(nèi)部培訓、外部培訓以及在線學習課程等培訓活動。（三）基本原則1.遵守法律法規(guī)原則：培訓出勤管理必須符合國家法律法規(guī)以及相關行業(yè)標準的要求。2.公平公正原則：對所有員工的培訓出勤情況進行公平公正的記錄和考核。3.激勵與約束并重原則：通過合理的出勤管理，激勵員工積極參與培訓，同時對違反出勤規(guī)定的行為進行約束。二、培訓出勤管理職責（一）人力資源部門1.負責制定和完善培訓出勤制度，并監(jiān)督制度的執(zhí)行情況。2.統(tǒng)計員工的培訓出勤記錄，定期向各部門反饋員工的培訓出勤情況。3.對違反培訓出勤制度的員工進行相應的處理，并記錄在員工培訓檔案中。（二）培訓部門1.負責組織各類培訓活動，提前向員工發(fā)布培訓通知，明確培訓時間、地點、內(nèi)容等信息。2.在培訓過程中，負責考勤簽到工作，確保培訓出勤記錄的準確性。3.對培訓出勤情況進行分析，及時發(fā)現(xiàn)問題并向人力資源部門反饋，以便采取相應的措施進行改進。（三）各部門負責人1.負責督促本部門員工按時參加培訓，確保員工了解培訓的重要性，并積極配合培訓部門的工作。2.根據(jù)部門工作安排，合理調(diào)整員工的工作時間，避免因工作沖突影響員工參加培訓。3.對本部門員工的培訓出勤情況進行監(jiān)督和管理，對違反培訓出勤制度的員工進行批評教育，并及時向人力資源部門報告。三、培訓出勤要求（一）培訓通知1.培訓部門應提前[X]個工作日向員工發(fā)布培訓通知，通知內(nèi)容應包括培訓名稱、培訓時間、培訓地點、培訓講師、培訓內(nèi)容簡介、培訓目的等信息。2.培訓通知應以書面形式（如郵件、內(nèi)部通知等）發(fā)送給員工，并確保員工能夠及時收到通知。同時，培訓部門應在公司內(nèi)部培訓平臺或公告欄上發(fā)布培訓通知，以便員工隨時查閱。（二）出勤簽到1.員工應按照培訓通知要求的時間和地點準時參加培訓。培訓開始前，培訓講師或培訓工作人員應進行考勤簽到，員工應主動簽到確認出勤情況。2.簽到方式可采用紙質(zhì)簽到表、電子簽到系統(tǒng)或其他經(jīng)培訓部門認可的方式。員工簽到時應填寫本人姓名、部門、工號等信息，確保簽到信息的準確性。3.對于因特殊原因無法現(xiàn)場簽到的員工，應提前向培訓部門請假，并按照培訓部門的要求提供請假證明（如病假條、事假申請單等）。培訓部門應在考勤記錄中注明該員工的請假情況。（三）培訓期間紀律1.員工在培訓期間應遵守培訓紀律，保持良好的課堂秩序。不得遲到、早退、曠課，不得在培訓過程中隨意走動、交談、玩手機、打瞌睡等。2.培訓講師有權對違反培訓紀律的員工進行警告、批評教育等處理。對于情節(jié)嚴重的員工，培訓講師應及時向培訓部門報告，由培訓部門按照本制度進行相應的處理。3.員工應積極參與培訓互動，認真聽講，做好筆記。如有疑問或建議，應及時向培訓講師提出，以便更好地掌握培訓內(nèi)容。四、請假與補訓（一）請假規(guī)定1.員工因特殊原因無法參加培訓，應提前[X]個工作日向培訓部門提交請假申請。請假申請應注明請假原因、請假時間，并由部門負責人簽字批準。2.對于病假，員工應提供醫(yī)院出具的病假證明；對于事假，員工應填寫事假申請單，并按照公司請假流程進行審批。3.培訓部門在收到員工請假申請后，應及時進行審核。如請假申請符合規(guī)定，培訓部門應批準請假，并在考勤記錄中注明該員工的請假情況。如請假申請不符合規(guī)定，培訓部門應及時通知員工，并說明原因。（二）補訓安排1.對于請假的員工，培訓部門應根據(jù)培訓課程的安排，及時為其安排補訓。補訓方式可采用集中培訓、線上學習或其他經(jīng)培訓部門認可的方式。2.員工應按照培訓部門安排的補訓時間和地點準時參加補訓。補訓結束后，培訓部門應進行考勤簽到，并記錄補訓情況。3.如員工因特殊原因無法在規(guī)定時間內(nèi)參加補訓，應提前向培訓部門再次提交請假申請，并說明原因。培訓部門應根據(jù)實際情況，另行安排補訓時間。五、培訓出勤考核與獎懲（一）考核標準1.培訓出勤考核以員工的實際出勤情況為依據(jù)，包括按時參加培訓、無遲到早退曠課記錄、積極參與培訓互動等方面。2.培訓出勤考核結果將作為員工績效考核、晉升、調(diào)薪等的重要參考依據(jù)之一。具體考核標準如下：全勤參加培訓且表現(xiàn)優(yōu)秀的員工，培訓出勤考核得分為[X]分。遲到或早退一次的員工，培訓出勤考核得分為[X5]分。曠課一次的員工，培訓出勤考核得分為[X10]分。多次遲到、早退或曠課的員工，培訓出勤考核得分將根據(jù)實際情況進行相應扣減。（二）獎勵措施1.對于全勤參加培訓且表現(xiàn)優(yōu)秀的員工，公司將給予一定的獎勵，如頒發(fā)榮譽證書、給予績效加分、發(fā)放培訓補貼等。2.在培訓過程中，積極參與互動、提出有價值的建議或表現(xiàn)突出的員工，公司也將給予相應的獎勵，如口頭表揚、書面表揚、頒發(fā)獎品等。（三）懲罰措施1.對于遲到、早退或曠課的員工，公司將視情節(jié)輕重給予相應的懲罰，如警告、罰款、績效扣分等。2.對于多次違反培訓出勤制度的員工，公司將進行嚴肅處理，如降職、降薪、辭退等。同時，公司將在全公司范圍內(nèi)進行通報批評，以起到警示作用。六、培訓出勤記錄與檔案管理（一）記錄保存1.培訓部門應建立完善的培訓出勤記錄檔案，詳細記錄員工的培訓出勤情況。培訓出勤記錄應包括培訓名稱、培訓時間、培訓地點、員工姓名、部門、工號、出勤情況（簽到時間、請假情況等）等信息。2.培訓出勤記錄應采用紙質(zhì)檔案和電子檔案相結合的方式進行保存，確保記錄的完整性和可追溯性。紙質(zhì)檔案應按照年度進行分類整理，電子檔案應定期進行備份，防止數(shù)據(jù)丟失。（二）檔案查閱1.人力資源部門、培訓部門以及各部門負責人有權查閱員工的培訓出勤記錄檔案，以便了解員工的培訓情況和出勤表現(xiàn)。2.其他人員如需查閱員工的培訓出勤記錄檔案，應經(jīng)人力資源部門負責人批準，并按照公司檔案查閱流程進行操作。查閱過程中應嚴格遵守保密規(guī)定，不得泄露員工的培訓出勤信息。（三）檔案更新1.培訓部門應及時更新培訓出勤記錄檔案，確保記錄的準確性和及時性。對于新的培訓活動，應在培訓結束后及時將員工的出勤情況記錄到檔案中。2.對于員工的請假、補訓等情況，培訓部門應在相關手續(xù)辦理完畢后，及時更新培訓出勤記錄檔案，以便準確反映員工的培訓出勤狀態(tài)。七、附則（一）制度解釋權本制度由公司人力資源部門負責解釋。如有未盡事宜或需要進一步明確的事項，人力資源部門將根據(jù)實際情況進行補充和修訂，并