PAGE舞蹈培訓(xùn)教職工管理制度一、總則（一）目的為了加強(qiáng)舞蹈培訓(xùn)中心教職工隊(duì)伍建設(shè)，規(guī)范教職工管理，提高教學(xué)質(zhì)量和服務(wù)水平，保障舞蹈培訓(xùn)中心各項(xiàng)工作的順利開(kāi)展，特制定本管理制度。（二）適用范圍本制度適用于舞蹈培訓(xùn)中心全體教職工，包括專職教師、兼職教師、教學(xué)管理人員、行政管理人員、后勤服務(wù)人員等。（三）基本原則1.以人為本原則：尊重教職工的個(gè)性和需求，關(guān)注教職工的職業(yè)發(fā)展，營(yíng)造良好的工作氛圍。2.公平公正原則：在教職工的招聘、考核、晉升、獎(jiǎng)懲等方面，遵循公平公正的原則，確保制度面前人人平等。3.規(guī)范管理原則：建立健全各項(xiàng)規(guī)章制度，明確教職工的崗位職責(zé)和工作流程，實(shí)現(xiàn)規(guī)范化管理。4.激勵(lì)發(fā)展原則：通過(guò)合理的激勵(lì)機(jī)制，激發(fā)教職工的工作積極性和創(chuàng)造性，促進(jìn)教職工的個(gè)人發(fā)展與舞蹈培訓(xùn)中心的發(fā)展相統(tǒng)一。二、教職工招聘與錄用（一）招聘計(jì)劃1.根據(jù)舞蹈培訓(xùn)中心的發(fā)展規(guī)劃和教學(xué)需求，每年制定教職工招聘計(jì)劃，明確招聘崗位、人數(shù)、要求等。2.招聘計(jì)劃需經(jīng)舞蹈培訓(xùn)中心管理層審核批準(zhǔn)后實(shí)施。（二）招聘渠道1.內(nèi)部推薦：鼓勵(lì)舞蹈培訓(xùn)中心教職工推薦優(yōu)秀人才，對(duì)推薦成功的給予一定獎(jiǎng)勵(lì)。2.招聘網(wǎng)站：在知名招聘網(wǎng)站發(fā)布招聘信息，吸引符合條件的應(yīng)聘者。3.校園招聘：與相關(guān)院校合作，參加校園招聘會(huì)，招聘舞蹈專業(yè)畢業(yè)生。4.人才市場(chǎng)：參加人才市場(chǎng)招聘會(huì)，擴(kuò)大招聘范圍。（三）招聘流程1.報(bào)名：應(yīng)聘者通過(guò)招聘渠道提交個(gè)人簡(jiǎn)歷和相關(guān)證明材料。2.資格審查：對(duì)報(bào)名人員進(jìn)行資格審查，確定符合條件的應(yīng)聘者進(jìn)入面試環(huán)節(jié)。3.面試：面試分為初試和復(fù)試，由舞蹈培訓(xùn)中心相關(guān)部門(mén)負(fù)責(zé)人和專業(yè)教師組成面試小組，對(duì)應(yīng)聘者的專業(yè)能力、教學(xué)經(jīng)驗(yàn)、溝通能力等進(jìn)行綜合評(píng)估。4.考核：對(duì)于通過(guò)面試的應(yīng)聘者，根據(jù)崗位要求進(jìn)行專業(yè)技能考核，考核內(nèi)容包括舞蹈基本功、教學(xué)能力、作品展示等。5.體檢：考核合格的應(yīng)聘者進(jìn)行體檢，體檢標(biāo)準(zhǔn)參照國(guó)家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。6.錄用：根據(jù)面試、考核和體檢結(jié)果，確定擬錄用人員名單，經(jīng)舞蹈培訓(xùn)中心管理層審批后，發(fā)放錄用通知。（四）入職手續(xù)1.新員工入職時(shí)，需提交以下材料：身份證、學(xué)歷證書(shū)、學(xué)位證書(shū)、教師資格證書(shū)、職稱證書(shū)、個(gè)人簡(jiǎn)歷、近期免冠照片等。2.簽訂勞動(dòng)合同：新員工入職后，按照國(guó)家法律法規(guī)和舞蹈培訓(xùn)中心規(guī)定，簽訂勞動(dòng)合同，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。3.辦理入職手續(xù)：包括領(lǐng)取工作牌、辦公用品、安排辦公座位等，同時(shí)進(jìn)行入職培訓(xùn)，使其了解舞蹈培訓(xùn)中心的基本情況、規(guī)章制度、崗位職責(zé)等。三、教職工崗位職責(zé)（一）教師崗位職責(zé)1.教學(xué)計(jì)劃制定：根據(jù)舞蹈培訓(xùn)中心的教學(xué)大綱和學(xué)生實(shí)際情況，制定詳細(xì)的教學(xué)計(jì)劃，明確教學(xué)目標(biāo)、教學(xué)內(nèi)容、教學(xué)方法、教學(xué)進(jìn)度等。2.教學(xué)實(shí)施：按照教學(xué)計(jì)劃認(rèn)真組織教學(xué)活動(dòng)，確保教學(xué)質(zhì)量。教學(xué)過(guò)程中注重學(xué)生的個(gè)體差異，因材施教，激發(fā)學(xué)生的學(xué)習(xí)興趣和潛能。3.學(xué)生管理：關(guān)心學(xué)生的學(xué)習(xí)和生活情況，及時(shí)與學(xué)生溝通交流，了解學(xué)生的思想動(dòng)態(tài)和學(xué)習(xí)需求，幫助學(xué)生解決學(xué)習(xí)和生活中遇到的問(wèn)題。加強(qiáng)對(duì)學(xué)生課堂紀(jì)律的管理，維護(hù)良好的教學(xué)秩序。4.教學(xué)評(píng)估：定期對(duì)學(xué)生的學(xué)習(xí)情況進(jìn)行評(píng)估，通過(guò)考試、作業(yè)、實(shí)踐操作等方式，了解學(xué)生對(duì)知識(shí)和技能的掌握程度，及時(shí)調(diào)整教學(xué)策略和方法。同時(shí)，接受舞蹈培訓(xùn)中心和學(xué)生家長(zhǎng)的教學(xué)質(zhì)量評(píng)估，不斷改進(jìn)教學(xué)工作。5.教研活動(dòng)：積極參加舞蹈培訓(xùn)中心組織的教研活動(dòng)，與其他教師交流教學(xué)經(jīng)驗(yàn)和心得，共同探討教學(xué)方法和課程改革，不斷提高自身的教學(xué)水平和專業(yè)素養(yǎng)。6.藝術(shù)實(shí)踐：鼓勵(lì)教師參加各類舞蹈演出、比賽、創(chuàng)作等藝術(shù)實(shí)踐活動(dòng)，提高自身的藝術(shù)水平和創(chuàng)作能力，同時(shí)為舞蹈培訓(xùn)中心樹(shù)立良好的品牌形象。（二）教學(xué)管理人員崗位職責(zé)1.教學(xué)管理：負(fù)責(zé)舞蹈培訓(xùn)中心教學(xué)工作的統(tǒng)籌安排，包括課程設(shè)置、教師調(diào)配、教學(xué)場(chǎng)地安排等。制定教學(xué)管理制度和流程，確保教學(xué)工作的規(guī)范化和標(biāo)準(zhǔn)化。2.教學(xué)質(zhì)量監(jiān)控：建立教學(xué)質(zhì)量監(jiān)控體系，定期對(duì)教學(xué)過(guò)程進(jìn)行檢查和評(píng)估，通過(guò)聽(tīng)課、評(píng)課、檢查教案、學(xué)生評(píng)教等方式，及時(shí)發(fā)現(xiàn)教學(xué)中存在的問(wèn)題，并提出改進(jìn)措施。3.學(xué)生管理：協(xié)助教師做好學(xué)生管理工作，負(fù)責(zé)學(xué)生學(xué)籍管理、考勤管理、成績(jī)管理等。組織開(kāi)展學(xué)生活動(dòng)，豐富學(xué)生課余生活，促進(jìn)學(xué)生全面發(fā)展。4.教師管理：負(fù)責(zé)教師的日常管理工作，包括教師考勤、教學(xué)工作量統(tǒng)計(jì)、教學(xué)業(yè)績(jī)考核等。協(xié)助教師解決教學(xué)工作中遇到的問(wèn)題，為教師提供必要的支持和服務(wù)。5.教材管理：負(fù)責(zé)舞蹈培訓(xùn)中心教材的選用、采購(gòu)、發(fā)放和管理工作。根據(jù)教學(xué)大綱和學(xué)生實(shí)際情況，選擇合適的教材和教學(xué)資料，確保教材的質(zhì)量和適用性。6.教學(xué)檔案管理：負(fù)責(zé)教學(xué)檔案的收集、整理、歸檔和保管工作。教學(xué)檔案包括教學(xué)計(jì)劃、教案、學(xué)生作業(yè)、考試試卷、教學(xué)評(píng)估資料等，確保教學(xué)檔案的完整性和準(zhǔn)確性。（三）行政管理人員崗位職責(zé)1.行政管理：負(fù)責(zé)舞蹈培訓(xùn)中心的行政管理工作，包括文件收發(fā)、檔案管理、會(huì)議組織、辦公用品采購(gòu)、固定資產(chǎn)管理等。制定行政管理規(guī)章制度和流程，確保行政管理工作的高效運(yùn)轉(zhuǎn)。2.人力資源管理：協(xié)助舞蹈培訓(xùn)中心管理層做好人力資源管理工作，包括人員招聘、培訓(xùn)、考核、薪酬福利、績(jī)效管理等。建立健全人力資源管理體系，為舞蹈培訓(xùn)中心的發(fā)展提供人力資源支持。3.財(cái)務(wù)管理：負(fù)責(zé)舞蹈培訓(xùn)中心的財(cái)務(wù)管理工作，包括財(cái)務(wù)預(yù)算編制、財(cái)務(wù)核算、財(cái)務(wù)報(bào)表編制、資金管理、成本控制等。嚴(yán)格執(zhí)行財(cái)務(wù)管理制度，確保財(cái)務(wù)工作規(guī)范、透明、安全。4.市場(chǎng)營(yíng)銷與招生：協(xié)助舞蹈培訓(xùn)中心管理層制定市場(chǎng)營(yíng)銷策略和招生計(jì)劃，負(fù)責(zé)招生宣傳、市場(chǎng)推廣、客戶關(guān)系管理等工作。拓展招生渠道，提高舞蹈培訓(xùn)中心的知名度和美譽(yù)度，確保招生任務(wù)的完成。5.后勤保障：負(fù)責(zé)舞蹈培訓(xùn)中心的后勤保障工作，包括教學(xué)場(chǎng)地維護(hù)、教學(xué)設(shè)備管理、環(huán)境衛(wèi)生管理、安全保衛(wèi)等。為教學(xué)工作和師生生活提供良好的后勤保障服務(wù)。6.對(duì)外聯(lián)絡(luò)：負(fù)責(zé)舞蹈培訓(xùn)中心與上級(jí)主管部門(mén)、相關(guān)政府部門(mén)、行業(yè)協(xié)會(huì)、合作伙伴等的對(duì)外聯(lián)絡(luò)工作。及時(shí)了解政策法規(guī)變化，維護(hù)舞蹈培訓(xùn)中心的合法權(quán)益，拓展外部資源，促進(jìn)舞蹈培訓(xùn)中心的發(fā)展。（四）后勤服務(wù)人員崗位職責(zé)1.教學(xué)場(chǎng)地維護(hù)：負(fù)責(zé)舞蹈培訓(xùn)中心教學(xué)場(chǎng)地的日常維護(hù)和管理工作，包括教室清潔、設(shè)備檢查、設(shè)施維修等。確保教學(xué)場(chǎng)地的整潔、安全和正常使用。2.教學(xué)設(shè)備管理：負(fù)責(zé)舞蹈培訓(xùn)中心教學(xué)設(shè)備的采購(gòu)、安裝、調(diào)試、維護(hù)和管理工作。建立教學(xué)設(shè)備檔案，定期對(duì)設(shè)備進(jìn)行檢查和保養(yǎng)，確保設(shè)備的正常運(yùn)行。3.環(huán)境衛(wèi)生管理：負(fù)責(zé)舞蹈培訓(xùn)中心公共區(qū)域的環(huán)境衛(wèi)生管理工作，包括走廊、樓梯、衛(wèi)生間、更衣室等的清潔和消毒。制定環(huán)境衛(wèi)生管理制度和標(biāo)準(zhǔn)，確保環(huán)境衛(wèi)生達(dá)標(biāo)。4.安全保衛(wèi)：負(fù)責(zé)舞蹈培訓(xùn)中心的安全保衛(wèi)工作，包括門(mén)禁管理、巡邏檢查、消防安全等。制定安全保衛(wèi)制度和應(yīng)急預(yù)案，確保師生生命財(cái)產(chǎn)安全。5.餐飲服務(wù)：負(fù)責(zé)為舞蹈培訓(xùn)中心師生提供餐飲服務(wù)，包括早餐、午餐、晚餐和課間餐等。嚴(yán)格遵守食品安全法規(guī)，確保餐飲質(zhì)量和食品安全。6.其他服務(wù)：根據(jù)舞蹈培訓(xùn)中心的工作需要，提供其他相關(guān)后勤服務(wù)，如快遞收發(fā)、車(chē)輛調(diào)度等。四、教職工培訓(xùn)與發(fā)展（一）培訓(xùn)計(jì)劃1.根據(jù)教職工的崗位需求和個(gè)人發(fā)展規(guī)劃，每年制定教職工培訓(xùn)計(jì)劃，明確培訓(xùn)目標(biāo)、培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)方式、培訓(xùn)時(shí)間等。2.培訓(xùn)計(jì)劃需經(jīng)舞蹈培訓(xùn)中心管理層審核批準(zhǔn)后實(shí)施。（二）培訓(xùn)內(nèi)容1.專業(yè)技能培訓(xùn)：針對(duì)教師崗位，開(kāi)展舞蹈基本功、教學(xué)方法、舞蹈作品創(chuàng)作等方面的培訓(xùn)；針對(duì)教學(xué)管理人員和行政管理人員，開(kāi)展教育管理、行政管理、財(cái)務(wù)管理等方面的培訓(xùn)；針對(duì)后勤服務(wù)人員，開(kāi)展服務(wù)技能、安全知識(shí)等方面的培訓(xùn)。2.職業(yè)素養(yǎng)培訓(xùn)：包括職業(yè)道德、職業(yè)形象、溝通技巧、團(tuán)隊(duì)合作等方面的培訓(xùn)，提高教職工的職業(yè)素養(yǎng)和綜合素質(zhì)。3.法律法規(guī)培訓(xùn)：組織教職工學(xué)習(xí)國(guó)家有關(guān)教育、勞動(dòng)、安全等方面的法律法規(guī)，增強(qiáng)教職工的法律意識(shí)和法制觀念。（三）培訓(xùn)方式1.內(nèi)部培訓(xùn)：由舞蹈培訓(xùn)中心內(nèi)部的骨干教師或管理人員擔(dān)任培訓(xùn)講師，開(kāi)展各類培訓(xùn)課程。2.外部培訓(xùn)：根據(jù)培訓(xùn)需求，選派教職工參加外部專業(yè)機(jī)構(gòu)或高校舉辦的培訓(xùn)課程、研討會(huì)、講座等。3.在線學(xué)習(xí)：利用網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)，為教職工提供在線學(xué)習(xí)資源，方便教職工自主學(xué)習(xí)和提升。4.實(shí)踐鍛煉：安排教職工到其他優(yōu)秀舞蹈培訓(xùn)機(jī)構(gòu)或相關(guān)單位進(jìn)行實(shí)踐鍛煉，學(xué)習(xí)先進(jìn)的管理經(jīng)驗(yàn)和教學(xué)方法。（四）培訓(xùn)考核1.建立培訓(xùn)考核制度，對(duì)教職工參加培訓(xùn)的情況進(jìn)行考核。考核方式包括考試、作業(yè)、實(shí)踐操作、撰寫(xiě)培訓(xùn)總結(jié)等。2.培訓(xùn)考核結(jié)果作為教職工績(jī)效考核、晉升、獎(jiǎng)勵(lì)等的重要依據(jù)之一。對(duì)于考核不合格的教職工，要求其重新參加培訓(xùn)或采取其他補(bǔ)救措施。（五）職業(yè)發(fā)展規(guī)劃1.舞蹈培訓(xùn)中心為教職工提供職業(yè)發(fā)展規(guī)劃指導(dǎo)，幫助教職工明確職業(yè)發(fā)展方向和目標(biāo)。2.根據(jù)教職工的個(gè)人能力和業(yè)績(jī)表現(xiàn)，為其提供晉升機(jī)會(huì)和職業(yè)發(fā)展通道，鼓勵(lì)教職工不斷提升自己，實(shí)現(xiàn)個(gè)人價(jià)值與舞蹈培訓(xùn)中心發(fā)展的雙贏。五、教職工績(jī)效考核（一）考核原則1.客觀公正原則：績(jī)效考核以客觀事實(shí)為依據(jù)，按照既定的考核標(biāo)準(zhǔn)和程序進(jìn)行，確?？己私Y(jié)果公平公正。2.全面考核原則：對(duì)教職工的德、能、勤、績(jī)、廉等方面進(jìn)行全面考核，重點(diǎn)考核工作業(yè)績(jī)。3.激勵(lì)導(dǎo)向原則：績(jī)效考核結(jié)果與教職工的薪酬待遇、晉升、獎(jiǎng)勵(lì)等掛鉤，充分發(fā)揮績(jī)效考核的激勵(lì)作用。（二）考核周期績(jī)效考核分為月度考核、季度考核和年度考核。月度考核主要對(duì)教職工當(dāng)月的工作表現(xiàn)進(jìn)行評(píng)價(jià)；季度考核在月度考核的基礎(chǔ)上，對(duì)教職工一個(gè)季度的工作情況進(jìn)行綜合考核；年度考核是對(duì)教職工全年工作的全面評(píng)價(jià)。（三）考核內(nèi)容1.師德師風(fēng)：考核教職工的職業(yè)道德、敬業(yè)精神、團(tuán)隊(duì)合作、廉潔自律等方面的表現(xiàn)。2.工作能力：包括專業(yè)技能、教學(xué)能力、管理能力、溝通能力、創(chuàng)新能力等方面的考核。3.工作態(tài)度：考核教職工的工作積極性、責(zé)任心、出勤率、工作紀(jì)律等方面的情況。4.工作業(yè)績(jī)：根據(jù)教職工的崗位職責(zé)和工作目標(biāo)，考核其在教學(xué)、管理、服務(wù)等方面取得的工作成果。（四）考核方法1.自評(píng)：教職工根據(jù)考核周期內(nèi)的工作表現(xiàn)，進(jìn)行自我評(píng)價(jià)，填寫(xiě)自評(píng)表。2.上級(jí)評(píng)價(jià)：由教職工的上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)其日常工作表現(xiàn)和工作業(yè)績(jī)，對(duì)其進(jìn)行評(píng)價(jià)。3.同事評(píng)價(jià)：組織教職工之間進(jìn)行互評(píng)，評(píng)價(jià)結(jié)果作為考核的參考依據(jù)之一。4.學(xué)生評(píng)價(jià)：對(duì)于教師崗位，組織學(xué)生對(duì)教師的教學(xué)質(zhì)量進(jìn)行評(píng)價(jià)，評(píng)價(jià)結(jié)果作為教師績(jī)效考核的重要依據(jù)。（五）考核結(jié)果應(yīng)用1.薪酬調(diào)整：根據(jù)績(jī)效考核結(jié)果，調(diào)整教職工的薪酬待遇，績(jī)效優(yōu)秀的教職工給予適當(dāng)?shù)莫?jiǎng)勵(lì)，績(jī)效較差的教職工適當(dāng)降低薪酬。2.晉升晉級(jí)：績(jī)效考核結(jié)果作為教職工晉升、晉級(jí)的重要依據(jù)，優(yōu)先考慮績(jī)效優(yōu)秀的教職工。3.培訓(xùn)與發(fā)展：針對(duì)績(jī)效考核中發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題，為教職工提供有針對(duì)性的培訓(xùn)和發(fā)展建議，幫助其提升工作能力和業(yè)績(jī)。4.激勵(lì)表彰：對(duì)績(jī)效考核成績(jī)突出的教職工進(jìn)行表彰和獎(jiǎng)勵(lì)，樹(shù)立榜樣，激發(fā)全體教職工的工作積極性。六、教職工薪酬福利（一）薪酬結(jié)構(gòu)教職工薪酬由基本工資、績(jī)效工資、獎(jiǎng)金等部分組成。1.基本工資：根據(jù)教職工的崗位等級(jí)、學(xué)歷、工作年限等因素確定，是教職工薪酬的基本保障。2.績(jī)效工資：與教職工的績(jī)效考核結(jié)果掛鉤，根據(jù)績(jī)效考核得分發(fā)放，體現(xiàn)教職工的工作業(yè)績(jī)和貢獻(xiàn)。3.獎(jiǎng)金：根據(jù)舞蹈培訓(xùn)中心的經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)、教職工的突出貢獻(xiàn)等情況發(fā)放，包括年終獎(jiǎng)金、專項(xiàng)獎(jiǎng)金等。（二）薪酬發(fā)放1.基本工資按月發(fā)放，績(jī)效工資根據(jù)績(jī)效考核周期發(fā)放，獎(jiǎng)金根據(jù)相關(guān)規(guī)定和實(shí)際情況發(fā)放。2.舞蹈培訓(xùn)中心按照國(guó)家法律法規(guī)和相關(guān)政策規(guī)定，為教職工代扣代繳個(gè)人所得稅等稅費(fèi)。（三）福利保障1.社會(huì)保險(xiǎn)：舞蹈培訓(xùn)中心按照國(guó)家規(guī)定為教職工繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。2.住房公積金：為教職工繳納住房公積金，幫助教職工解決住房問(wèn)題。3.帶薪年假：教職工按照國(guó)家規(guī)定享受帶薪年假，年假天數(shù)根據(jù)工作年限確定。4.節(jié)日福利：在重要節(jié)日為教職工發(fā)放節(jié)日福利，如禮品、慰問(wèn)金等。5.培訓(xùn)與發(fā)展福利：為教職工提供培訓(xùn)機(jī)會(huì)和職業(yè)發(fā)展支持，幫助教職工提升自身能力和素質(zhì)。6.其他福利：根據(jù)舞蹈培訓(xùn)中心的實(shí)際情況，為教職工提供其他福利，如健康體檢、員工活動(dòng)等。七、教職工獎(jiǎng)懲（一）獎(jiǎng)勵(lì)1.教學(xué)成果獎(jiǎng)：對(duì)在教學(xué)工作中取得顯著成績(jī)，如學(xué)生在舞蹈比賽中獲得優(yōu)異成績(jī)、教學(xué)方法創(chuàng)新取得良好效果等的教師，給予教學(xué)成果獎(jiǎng)。2.管理創(chuàng)新獎(jiǎng)：對(duì)在行政管理、教學(xué)管理等方面提出創(chuàng)新性建議并取得實(shí)際成效的教職工，給予管理創(chuàng)新獎(jiǎng)。3.服務(wù)優(yōu)秀獎(jiǎng)：對(duì)在后勤服務(wù)等工作中表現(xiàn)優(yōu)秀，為師生提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)的后勤服務(wù)人員，給予服務(wù)優(yōu)秀獎(jiǎng)。4.突出貢獻(xiàn)獎(jiǎng)：對(duì)為舞蹈培訓(xùn)中心的發(fā)展做出突出貢獻(xiàn)，如招生人數(shù)大幅增長(zhǎng)、品牌影響力顯著提升等的教職工，給予突出貢獻(xiàn)獎(jiǎng)。5.其他獎(jiǎng)勵(lì)：根據(jù)舞蹈培訓(xùn)中心的實(shí)際情況，對(duì)在其他方面表現(xiàn)優(yōu)秀的教職工給予相應(yīng)的獎(jiǎng)勵(lì)，如優(yōu)秀教師、優(yōu)秀員工等榮譽(yù)稱號(hào)。（二）懲罰1.警告：對(duì)違反舞蹈培訓(xùn)中心規(guī)章制度，情節(jié)較輕的教職工，給予警告處分，并責(zé)令其改正錯(cuò)誤。2.罰款：對(duì)違反規(guī)定造成一定經(jīng)濟(jì)損失或不良影響的教職工，根據(jù)情節(jié)輕重給予相應(yīng)的罰款。3.降職降薪：對(duì)工作表現(xiàn)不佳、不能勝任本職工作或違反規(guī)定情節(jié)嚴(yán)重的教職工，給予降職降薪處分。4.辭退：對(duì)嚴(yán)重違反舞蹈培訓(xùn)中心規(guī)章制度、給舞蹈培訓(xùn)中心造成重大損失或違法違紀(jì)的教職工，予以辭退。（三）獎(jiǎng)懲程序1.獎(jiǎng)勵(lì)程序：由教職工所在部門(mén)或其他相關(guān)部門(mén)提出獎(jiǎng)勵(lì)建議，填寫(xiě)?yīng)剟?lì)申請(qǐng)表，經(jīng)舞蹈培訓(xùn)中心管理層審核批準(zhǔn)后，進(jìn)行表彰和獎(jiǎng)勵(lì)。2.懲