PAGE幼兒園園本培訓(xùn)考勤制度一、總則（一）目的為了加強(qiáng)幼兒園園本培訓(xùn)的管理，規(guī)范培訓(xùn)考勤行為，確保培訓(xùn)工作的順利開展，提高培訓(xùn)效果，特制定本考勤制度。（二）適用范圍本制度適用于參與幼兒園園本培訓(xùn)的全體教職工。（三）基本原則1.遵守法律法規(guī)原則：嚴(yán)格遵守國(guó)家法律法規(guī)以及教育主管部門的相關(guān)規(guī)定，確?？记谥贫群戏ê弦?guī)。2.公平公正原則：對(duì)所有參與培訓(xùn)的教職工一視同仁，考勤記錄真實(shí)、準(zhǔn)確、公正。3.嚴(yán)肅紀(jì)律原則：強(qiáng)調(diào)考勤紀(jì)律，維護(hù)培訓(xùn)秩序，保障培訓(xùn)質(zhì)量。二、考勤管理職責(zé)（一）培訓(xùn)管理部門職責(zé)1.負(fù)責(zé)制定和完善園本培訓(xùn)考勤制度，并組織實(shí)施。2.負(fù)責(zé)培訓(xùn)考勤的日常管理工作，包括考勤記錄、統(tǒng)計(jì)、公示等。3.對(duì)違反考勤制度的行為進(jìn)行調(diào)查和處理，并及時(shí)向園領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)。（二）培訓(xùn)教師職責(zé)1.按照培訓(xùn)計(jì)劃認(rèn)真組織培訓(xùn)教學(xué)活動(dòng)，嚴(yán)格要求學(xué)員遵守考勤制度。2.負(fù)責(zé)對(duì)學(xué)員的出勤情況進(jìn)行記錄，并及時(shí)反饋給培訓(xùn)管理部門。3.對(duì)遲到、早退、曠課等違紀(jì)學(xué)員進(jìn)行批評(píng)教育，并做好記錄。（三）學(xué)員職責(zé)1.自覺遵守園本培訓(xùn)考勤制度，按時(shí)參加培訓(xùn)，不得無故遲到、早退、曠課。2.因病、因事不能參加培訓(xùn)的，應(yīng)提前履行請(qǐng)假手續(xù)。3.積極配合培訓(xùn)教師和培訓(xùn)管理部門的考勤管理工作，如實(shí)提供個(gè)人出勤情況。三、考勤規(guī)定（一）培訓(xùn)時(shí)間1.園本培訓(xùn)應(yīng)按照預(yù)定的培訓(xùn)計(jì)劃和課程安排準(zhǔn)時(shí)進(jìn)行，培訓(xùn)時(shí)間一般為[具體時(shí)間段]。2.如有特殊情況需要調(diào)整培訓(xùn)時(shí)間，培訓(xùn)管理部門應(yīng)提前通知全體學(xué)員。（二）簽到與簽退1.學(xué)員應(yīng)在培訓(xùn)開始前[X]分鐘到達(dá)培訓(xùn)地點(diǎn)進(jìn)行簽到，簽到方式為[簽到方式，如紙質(zhì)簽到、電子簽到等]。2.培訓(xùn)結(jié)束后，學(xué)員應(yīng)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)進(jìn)行簽退，簽退方式與簽到方式一致。3.培訓(xùn)教師應(yīng)在培訓(xùn)開始和結(jié)束時(shí)進(jìn)行點(diǎn)名簽到，并做好記錄。（三）遲到與早退1.學(xué)員遲到超過[X]分鐘視為曠課，遲到[X]分鐘以內(nèi)的，每次扣除[具體分值]考勤分。2.學(xué)員早退的，每次扣除[具體分值]考勤分。3.遲到、早退累計(jì)達(dá)到[規(guī)定次數(shù)]次的，取消本次培訓(xùn)成績(jī)，并給予相應(yīng)的紀(jì)律處分。（四）曠課1.學(xué)員無故曠課的，每次扣除[具體分值]考勤分，并取消本次培訓(xùn)成績(jī)。2.曠課累計(jì)達(dá)到[規(guī)定次數(shù)]次的，取消本學(xué)期園本培訓(xùn)資格，并給予相應(yīng)的紀(jì)律處分。（五）請(qǐng)假制度1.病假：學(xué)員因病不能參加培訓(xùn)的，應(yīng)出具醫(yī)院的診斷證明或病假條，并提前[X]小時(shí)向培訓(xùn)教師請(qǐng)假。2.事假：學(xué)員因特殊原因需要請(qǐng)假的，應(yīng)提前[X]天向培訓(xùn)教師請(qǐng)假，并說明請(qǐng)假事由。3.請(qǐng)假審批：請(qǐng)假[X]天以內(nèi)的，由培訓(xùn)教師批準(zhǔn)；請(qǐng)假[X]天以上的，由培訓(xùn)管理部門批準(zhǔn)。4.請(qǐng)假學(xué)員應(yīng)在請(qǐng)假期間自行安排時(shí)間完成培訓(xùn)課程的學(xué)習(xí)，并在規(guī)定時(shí)間內(nèi)提交學(xué)習(xí)成果。（六）補(bǔ)訓(xùn)1.因請(qǐng)假、曠課等原因未能參加培訓(xùn)的學(xué)員，應(yīng)在培訓(xùn)結(jié)束后[X]天內(nèi)參加補(bǔ)訓(xùn)。2.補(bǔ)訓(xùn)由培訓(xùn)管理部門統(tǒng)一安排，培訓(xùn)教師負(fù)責(zé)組織實(shí)施。3.補(bǔ)訓(xùn)學(xué)員應(yīng)按時(shí)參加補(bǔ)訓(xùn)，如無故不參加補(bǔ)訓(xùn)的，按曠課處理。四、考勤記錄與統(tǒng)計(jì)（一）考勤記錄1.培訓(xùn)教師應(yīng)每天對(duì)學(xué)員的出勤情況進(jìn)行詳細(xì)記錄，記錄內(nèi)容包括學(xué)員姓名、簽到時(shí)間、簽退時(shí)間、遲到、早退、曠課、請(qǐng)假等情況。2.考勤記錄應(yīng)使用統(tǒng)一的考勤表格，并由培訓(xùn)教師簽字確認(rèn)。（二）考勤統(tǒng)計(jì)1.培訓(xùn)管理部門應(yīng)每周對(duì)學(xué)員的考勤情況進(jìn)行統(tǒng)計(jì)，統(tǒng)計(jì)內(nèi)容包括出勤人數(shù)、遲到人數(shù)、早退人數(shù)、曠課人數(shù)、請(qǐng)假人數(shù)等。2.考勤統(tǒng)計(jì)結(jié)果應(yīng)及時(shí)公示，公示期為[X]天。學(xué)員如有異議，可在公示期內(nèi)向培訓(xùn)管理部門提出申訴。（三）考勤檔案管理1.培訓(xùn)管理部門應(yīng)建立健全學(xué)員考勤檔案，將學(xué)員的考勤記錄、統(tǒng)計(jì)結(jié)果、請(qǐng)假條、申訴處理結(jié)果等資料進(jìn)行歸檔保存。2.考勤檔案保存期限為[規(guī)定期限]年，以備查閱。五、考勤結(jié)果應(yīng)用（一）與培訓(xùn)成績(jī)掛鉤1.學(xué)員的考勤情況將作為培訓(xùn)成績(jī)?cè)u(píng)定的重要依據(jù)之一，考勤分占培訓(xùn)總成績(jī)的[具體比例]。2.對(duì)于考勤不合格的學(xué)員，培訓(xùn)管理部門將視情況取消其培訓(xùn)成績(jī)或降低其培訓(xùn)等級(jí)。（二）與績(jī)效考核掛鉤1.教職工的考勤情況將納入績(jī)效考核體系，作為績(jī)效考核的重要指標(biāo)之一。2.對(duì)于考勤優(yōu)秀的教職工，在績(jī)效考核中給予適當(dāng)加分；對(duì)于考勤不合格的教職工，在績(jī)效考核中給予相應(yīng)扣分。（三）與評(píng)先評(píng)優(yōu)掛鉤1.學(xué)員和教職工的考勤情況將作為評(píng)先評(píng)優(yōu)的重要參考依據(jù)之一。2.對(duì)于考勤優(yōu)秀的學(xué)員和教職工，在評(píng)先評(píng)優(yōu)時(shí)將優(yōu)先考慮；對(duì)于考勤不合格的學(xué)員和教職工，取消其當(dāng)年評(píng)先評(píng)優(yōu)資格。六、監(jiān)督與檢查（一）內(nèi)部監(jiān)督1.培訓(xùn)管理部門應(yīng)定期對(duì)培訓(xùn)考勤情況進(jìn)行檢查，發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)督促整改。2.培訓(xùn)教師應(yīng)加強(qiáng)對(duì)學(xué)員出勤情況的日常監(jiān)督，確保培訓(xùn)秩序井然。（二）學(xué)員監(jiān)督1.學(xué)員有權(quán)對(duì)培訓(xùn)考勤情況進(jìn)行監(jiān)督，如發(fā)現(xiàn)有違反考勤制度的行為，可向培訓(xùn)管理部門或園領(lǐng)導(dǎo)舉報(bào)。2.培訓(xùn)管理部門應(yīng)及時(shí)受理學(xué)員的舉報(bào)，并對(duì)舉報(bào)內(nèi)容進(jìn)行調(diào)查核實(shí)，如情況屬實(shí)，將對(duì)相關(guān)責(zé)任人進(jìn)行嚴(yán)肅處理。七、違紀(jì)處理（一）警告1.對(duì)于初次違反考勤制度的學(xué)員或教職工，給予警告處分，并進(jìn)行批評(píng)教育。2.警告處分記錄在個(gè)人檔案中，作為今后考核的參考依據(jù)。（二）通報(bào)批評(píng)1.對(duì)于多次違反考勤制度或情節(jié)較為嚴(yán)重的學(xué)員或教職工，給予通報(bào)批評(píng)處分，并在園內(nèi)進(jìn)行公示。2.通報(bào)批評(píng)處分將影響個(gè)人的績(jī)效考核和評(píng)先評(píng)優(yōu)。（三）紀(jì)律處分1.對(duì)于嚴(yán)重違反考勤制度或造成惡劣影響的學(xué)員或教職工，給予紀(jì)律處分，如扣發(fā)績(jī)效工資、降低崗位等級(jí)、解除勞動(dòng)合同等。2.紀(jì)律處分將按照相關(guān)規(guī)定執(zhí)