PAGE返鄉(xiāng)農(nóng)民工培訓(xùn)制度一、總則（一）目的為提高返鄉(xiāng)農(nóng)民工的職業(yè)技能和就業(yè)競爭力，促進(jìn)其順利實現(xiàn)再就業(yè)和創(chuàng)業(yè)，推動地方經(jīng)濟發(fā)展，特制定本培訓(xùn)制度。（二）適用范圍本制度適用于本地區(qū)內(nèi)有培訓(xùn)需求的返鄉(xiāng)農(nóng)民工。（三）基本原則1.按需施教原則：根據(jù)市場需求和農(nóng)民工自身意愿，設(shè)置培訓(xùn)課程，確保培訓(xùn)內(nèi)容實用有效。2.注重實效原則：以提高農(nóng)民工實際操作能力和就業(yè)創(chuàng)業(yè)能力為核心，注重培訓(xùn)效果的評估和反饋。3.公平公正原則：確保培訓(xùn)機會均等，培訓(xùn)過程公開透明，培訓(xùn)結(jié)果公平公正。4.政府引導(dǎo)與社會參與相結(jié)合原則：充分發(fā)揮政府在培訓(xùn)工作中的引導(dǎo)作用，鼓勵社會力量參與培訓(xùn)，形成多元化的培訓(xùn)格局。二、培訓(xùn)組織與管理（一）管理機構(gòu)成立返鄉(xiāng)農(nóng)民工培訓(xùn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組，由政府相關(guān)部門負(fù)責(zé)人組成，負(fù)責(zé)統(tǒng)籌協(xié)調(diào)培訓(xùn)工作，制定培訓(xùn)政策，監(jiān)督培訓(xùn)實施。領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，負(fù)責(zé)日常工作的組織和管理。（二）職責(zé)分工1.人力資源和社會保障部門：負(fù)責(zé)制定培訓(xùn)計劃，組織培訓(xùn)機構(gòu)認(rèn)定，監(jiān)督培訓(xùn)質(zhì)量，落實培訓(xùn)補貼政策。2.農(nóng)業(yè)農(nóng)村部門：負(fù)責(zé)提供農(nóng)業(yè)實用技術(shù)培訓(xùn)，指導(dǎo)農(nóng)民工發(fā)展現(xiàn)代農(nóng)業(yè)。3.教育部門：負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)職業(yè)院校和中小學(xué)開展相關(guān)培訓(xùn)，提供師資支持。4.財政部門：負(fù)責(zé)保障培訓(xùn)經(jīng)費，加強資金監(jiān)管，提高資金使用效益。5.其他相關(guān)部門：按照各自職責(zé)，配合做好培訓(xùn)工作。（三）培訓(xùn)機構(gòu)認(rèn)定1.具備相應(yīng)的培訓(xùn)資質(zhì)和條件，包括教學(xué)場地、設(shè)備設(shè)施、師資隊伍等。2.具有豐富的培訓(xùn)經(jīng)驗和良好的培訓(xùn)效果，能夠滿足返鄉(xiāng)農(nóng)民工的培訓(xùn)需求。3.遵守國家法律法規(guī)和培訓(xùn)工作相關(guān)規(guī)定，誠信經(jīng)營。4.經(jīng)人力資源和社會保障部門組織評估認(rèn)定后，納入返鄉(xiāng)農(nóng)民工培訓(xùn)定點機構(gòu)名單。（四）培訓(xùn)師資管理1.建立培訓(xùn)師資庫，選拔具有豐富實踐經(jīng)驗和教學(xué)能力的專業(yè)技術(shù)人員、企業(yè)管理人員、技能大師等擔(dān)任培訓(xùn)教師。2.定期對培訓(xùn)師資進(jìn)行培訓(xùn)和考核，提高其教學(xué)水平和業(yè)務(wù)能力。3.鼓勵培訓(xùn)教師開展教學(xué)研究和創(chuàng)新，不斷改進(jìn)教學(xué)方法和手段。三、培訓(xùn)內(nèi)容與方式（一）培訓(xùn)內(nèi)容1.職業(yè)技能培訓(xùn)：根據(jù)市場需求和農(nóng)民工就業(yè)意向，開設(shè)電子裝配、機械加工、家政服務(wù)、烹飪、美容美發(fā)等專業(yè)課程，提高農(nóng)民工的職業(yè)技能水平。2.農(nóng)業(yè)實用技術(shù)培訓(xùn)：傳授農(nóng)作物種植、養(yǎng)殖技術(shù)、農(nóng)產(chǎn)品加工等知識，幫助農(nóng)民工發(fā)展現(xiàn)代農(nóng)業(yè)，增加收入。3.創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)：開展創(chuàng)業(yè)意識、創(chuàng)業(yè)能力、企業(yè)經(jīng)營管理等方面的培訓(xùn)，為有創(chuàng)業(yè)意愿的農(nóng)民工提供指導(dǎo)和支持。4.法律法規(guī)和職業(yè)道德培訓(xùn)：普及法律法規(guī)知識，培養(yǎng)農(nóng)民工的法律意識和職業(yè)道德素養(yǎng)。（二）培訓(xùn)方式1.集中授課：在培訓(xùn)機構(gòu)或指定場所進(jìn)行集中教學(xué)，系統(tǒng)傳授理論知識和操作技能。2.現(xiàn)場實訓(xùn)：組織農(nóng)民工到企業(yè)、生產(chǎn)基地等進(jìn)行實地操作訓(xùn)練，增強實際動手能力。3.線上學(xué)習(xí)：利用網(wǎng)絡(luò)平臺，提供在線課程、視頻教程等學(xué)習(xí)資源，方便農(nóng)民工隨時隨地學(xué)習(xí)。4.師徒傳承：鼓勵企業(yè)與農(nóng)民工簽訂師徒協(xié)議，通過師傅帶徒弟的方式，進(jìn)行一對一的技能傳授。四、培訓(xùn)計劃與實施（一）培訓(xùn)計劃制定1.人力資源和社會保障部門會同相關(guān)部門，根據(jù)本地區(qū)產(chǎn)業(yè)發(fā)展需求、農(nóng)民工就業(yè)狀況和培訓(xùn)意愿，制定年度培訓(xùn)計劃。2.培訓(xùn)計劃應(yīng)明確培訓(xùn)目標(biāo)、培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)方式、培訓(xùn)時間、培訓(xùn)對象、培訓(xùn)機構(gòu)等內(nèi)容。3.培訓(xùn)計劃應(yīng)廣泛征求農(nóng)民工、企業(yè)、培訓(xùn)機構(gòu)等各方意見，確保計劃的科學(xué)性和可行性。（二）培訓(xùn)報名與組織1.培訓(xùn)機構(gòu)通過多種渠道發(fā)布培訓(xùn)信息，包括網(wǎng)絡(luò)平臺、社區(qū)公告、短信通知等，方便農(nóng)民工報名參加培訓(xùn)。2.農(nóng)民工根據(jù)自身需求和培訓(xùn)計劃，選擇合適的培訓(xùn)機構(gòu)和培訓(xùn)課程，填寫報名申請表。3.培訓(xùn)機構(gòu)對報名人員進(jìn)行資格審查，確定參加培訓(xùn)人員名單，并組織開班培訓(xùn)。（三）培訓(xùn)教學(xué)管理1.培訓(xùn)機構(gòu)應(yīng)按照培訓(xùn)計劃和教學(xué)大綱組織教學(xué)，確保教學(xué)質(zhì)量。2.建立健全教學(xué)管理制度，加強對教師教學(xué)過程的監(jiān)督和管理，定期開展教學(xué)檢查和評估。3.合理安排教學(xué)時間，保證農(nóng)民工有足夠的學(xué)習(xí)時間和實踐機會。4.加強培訓(xùn)教材管理，選用符合農(nóng)民工實際需求、質(zhì)量可靠的教材。（四）培訓(xùn)考核與發(fā)證1.培訓(xùn)結(jié)束后，培訓(xùn)機構(gòu)應(yīng)組織對農(nóng)民工進(jìn)行考核，考核方式包括理論考試、實際操作考核等。2.考核合格的農(nóng)民工，由培訓(xùn)機構(gòu)頒發(fā)結(jié)業(yè)證書；符合職業(yè)技能鑒定條件的，可申請參加職業(yè)技能鑒定，鑒定合格后頒發(fā)相應(yīng)的職業(yè)資格證書。3.建立培訓(xùn)考核檔案，記錄農(nóng)民工的培訓(xùn)情況、考核成績等信息，作為培訓(xùn)補貼發(fā)放和就業(yè)推薦的依據(jù)。五、培訓(xùn)補貼政策（一）補貼標(biāo)準(zhǔn)1.對參加職業(yè)技能培訓(xùn)并取得職業(yè)資格證書的農(nóng)民工，按照規(guī)定給予培訓(xùn)補貼。補貼標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)不同職業(yè)（工種）和培訓(xùn)層次確定。2.對參加農(nóng)業(yè)實用技術(shù)培訓(xùn)和創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)的農(nóng)民工，給予適當(dāng)?shù)呐嘤?xùn)補貼，補貼標(biāo)準(zhǔn)由各地根據(jù)實際情況制定。（二）補貼申請與審核1.培訓(xùn)機構(gòu)負(fù)責(zé)收集農(nóng)民工的培訓(xùn)補貼申請材料，包括培訓(xùn)人員名單、培訓(xùn)合格證書、職業(yè)資格證書、身份證復(fù)印件等。2.培訓(xùn)機構(gòu)將申請材料報人力資源和社會保障部門審核，審核通過后，由財政部門將培訓(xùn)補貼資金撥付給培訓(xùn)機構(gòu)。3.人力資源和社會保障部門應(yīng)加強對培訓(xùn)補貼申請材料的審核，確保補貼資金使用規(guī)范、安全。（三）補貼發(fā)放與監(jiān)管1.培訓(xùn)補貼資金應(yīng)?？顚Ｓ茫瑖?yán)禁截留、挪用。培訓(xùn)機構(gòu)應(yīng)按照規(guī)定及時將培訓(xùn)補貼資金發(fā)放給農(nóng)民工，不得拖延或克扣。財政部門會同人力資源和社會保障部門等相關(guān)部門，定期對培訓(xùn)補貼資金的使用情況進(jìn)行監(jiān)督檢查，發(fā)現(xiàn)問題及時整改。六、就業(yè)服務(wù)與跟蹤（一）就業(yè)推薦1.人力資源和社會保障部門建立返鄉(xiāng)農(nóng)民工就業(yè)信息庫，收集整理農(nóng)民工的培訓(xùn)情況、就業(yè)意向等信息。2.加強與企業(yè)的溝通協(xié)調(diào)，收集企業(yè)用工需求信息，為農(nóng)民工提供就業(yè)崗位推薦服務(wù)。3.組織開展招聘會、就業(yè)洽談會等活動，搭建農(nóng)民工與企業(yè)的對接平臺，促進(jìn)農(nóng)民工實現(xiàn)就業(yè)。（二）創(chuàng)業(yè)扶持1.對有創(chuàng)業(yè)意愿和創(chuàng)業(yè)能力的返鄉(xiāng)農(nóng)民工，提供創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)、創(chuàng)業(yè)咨詢、項目推薦等服務(wù)。2.落實創(chuàng)業(yè)扶持政策，為農(nóng)民工創(chuàng)業(yè)提供場地、資金、稅收等方面的優(yōu)惠政策。3.鼓勵金融機構(gòu)為農(nóng)民工創(chuàng)業(yè)提供貸款支持，簡化貸款手續(xù)，降低貸款門檻。（三）跟蹤服務(wù)1.建立返鄉(xiāng)農(nóng)民工就業(yè)創(chuàng)業(yè)跟蹤服務(wù)制度，對已就業(yè)創(chuàng)業(yè)的農(nóng)民工進(jìn)行定期回訪，了解其工作生活情況。2.為農(nóng)民工提供技術(shù)支持、職業(yè)指導(dǎo)、權(quán)益維護等方面的服務(wù)，幫助其解決實際問題。3.及時掌握農(nóng)民工的就業(yè)創(chuàng)業(yè)動態(tài)，總結(jié)經(jīng)驗教訓(xùn)，不斷完善培訓(xùn)和就業(yè)服務(wù)工作。七、監(jiān)督檢查與評估（一）監(jiān)督檢查1.人力資源和社會保障部門會同相關(guān)部門，定期對培訓(xùn)機構(gòu)的培訓(xùn)工作進(jìn)行監(jiān)督檢查，重點檢查培訓(xùn)計劃執(zhí)行情況、教學(xué)質(zhì)量、師資隊伍建設(shè)、培訓(xùn)補貼資金使用等方面。2.建立舉報投訴制度，暢通農(nóng)民工和社會各界的監(jiān)督渠道，對發(fā)現(xiàn)的問題及時進(jìn)行調(diào)查處理。3.對違反培訓(xùn)工作規(guī)定的培訓(xùn)機構(gòu)，責(zé)令限期整改；情節(jié)嚴(yán)重的，取消其培訓(xùn)定點資格，并依法追究相關(guān)責(zé)任。（二）評估1.建立返鄉(xiāng)農(nóng)民工培訓(xùn)效果評估機制，定期對培訓(xùn)工作進(jìn)行評估，評估內(nèi)容包括培訓(xùn)需求滿足程度、培訓(xùn)質(zhì)量、就業(yè)創(chuàng)業(yè)效果