PAGE地方公務員培訓制度一、總則（一）目的為了提高地方公務員的政治素質(zhì)、業(yè)務能力和職業(yè)道德水平，加強公務員隊伍建設(shè)，適應經(jīng)濟社會發(fā)展對公務員的新要求，特制定本培訓制度。（二）適用范圍本制度適用于地方各級行政機關(guān)中除工勤人員以外的工作人員。（三）基本原則1.按需施教原則。根據(jù)經(jīng)濟社會發(fā)展和公務員履行職責的需要，有針對性地開展培訓，提高培訓的實效性。2.注重能力原則。以提高公務員的實際工作能力為重點，加強與工作實際相結(jié)合的培訓。3.分類分級原則。根據(jù)公務員的職位類別、層級和培訓需求，實施分類分級培訓。4.全員培訓原則。確保全體公務員都能接受相應的培訓，不斷提高公務員隊伍的整體素質(zhì)。二、培訓管理體制（一）管理機構(gòu)地方各級政府設(shè)立專門的公務員培訓管理機構(gòu)，負責統(tǒng)籌規(guī)劃、組織協(xié)調(diào)和指導本地區(qū)的公務員培訓工作。培訓管理機構(gòu)應配備相應的工作人員，明確職責分工，確保培訓工作的順利開展。（二）職責分工1.組織部門：負責制定公務員培訓政策，宏觀指導公務員培訓工作，審核培訓計劃，管理培訓師資隊伍等。2.人力資源和社會保障部門：負責公務員培訓的綜合管理，制定培訓規(guī)劃和年度計劃，組織實施各類培訓項目，管理培訓經(jīng)費等。3.各行政機關(guān)：負責本單位公務員培訓的組織實施，制定本單位的培訓計劃，組織開展內(nèi)部培訓和選派人員參加外部培訓等。三、培訓內(nèi)容與方式（一）培訓內(nèi)容1.政治理論培訓。加強對習近平新時代中國特色社會主義思想的學習，提高公務員的政治覺悟和理論水平。2.法律法規(guī)培訓。學習與履行職責相關(guān)的法律法規(guī)，增強公務員的法治意識和依法辦事能力。3.業(yè)務知識培訓。根據(jù)不同職位類別和工作需要，開展專業(yè)知識和技能培訓，提高公務員的業(yè)務水平。4.職業(yè)道德培訓。培養(yǎng)公務員的職業(yè)道德素養(yǎng)，樹立正確的價值觀和職業(yè)操守。5（二）培訓方式1.集中培訓。根據(jù)培訓內(nèi)容和要求，組織公務員參加集中授課、研討交流等培訓活動。2.網(wǎng)絡(luò)培訓。利用現(xiàn)代信息技術(shù)，開展在線學習、遠程培訓等網(wǎng)絡(luò)培訓方式，方便公務員隨時隨地學習。3.實踐鍛煉。選派公務員到基層、企業(yè)、重點項目等一線進行實踐鍛煉，提高實際工作能力。4.專題講座。邀請專家學者、業(yè)務骨干舉辦專題講座，拓寬公務員的知識面和視野。5四、培訓計劃與組織實施（一）培訓計劃制定1.年度培訓計劃。各行政機關(guān)應根據(jù)本單位的工作實際和公務員的培訓需求，制定年度培訓計劃，并報同級公務員培訓管理機構(gòu)備案。2.中長期培訓規(guī)劃。地方各級公務員培訓管理機構(gòu)應結(jié)合本地區(qū)經(jīng)濟社會發(fā)展規(guī)劃和公務員隊伍建設(shè)需要，制定中長期培訓規(guī)劃。（二）培訓組織實施1.培訓前準備。培訓管理機構(gòu)和各行政機關(guān)應做好培訓師資、教材、場地等培訓前的各項準備工作。2.培訓過程管理。加強對培訓過程的監(jiān)督管理，確保培訓質(zhì)量和效果。培訓期間應嚴格考勤制度，對培訓內(nèi)容、培訓方式等進行評估和反饋。3.培訓考核評估。建立科學合理的培訓考核評估機制，對公務員的培訓學習情況進行考核評估?？己嗽u估結(jié)果作為公務員職務晉升、獎勵等的重要依據(jù)。五、培訓師資隊伍建設(shè)（一）師資選拔1.內(nèi)部選拔。從行政機關(guān)中選拔具有豐富實踐經(jīng)驗和較高理論水平的業(yè)務骨干擔任培訓師資。2.外部聘請。邀請高校、科研機構(gòu)專家學者、企業(yè)高級管理人員等擔任兼職培訓師資。（二）師資培訓定期組織培訓師資參加培訓，不斷提高師資的教學水平和業(yè)務能力。培訓師資應參加相關(guān)的培訓課程、學術(shù)交流活動等，及時更新知識結(jié)構(gòu)，掌握最新理論和實踐成果。（三）師資管理建立培訓師資檔案，對師資的教學質(zhì)量、培訓效果等進行跟蹤管理。對表現(xiàn)優(yōu)秀的師資給予表彰獎勵，對不稱職的師資及時進行調(diào)整。六、培訓經(jīng)費管理（一）經(jīng)費來源培訓經(jīng)費主要來源于財政撥款，各級政府應根據(jù)公務員培訓工作的實際需要，合理安排培訓經(jīng)費預算。（二）經(jīng)費使用培訓經(jīng)費應專款專用，主要用于培訓師資聘請、教材編寫、場地租賃、培訓設(shè)備購置、學員交通食宿等方面。嚴格控制培訓經(jīng)費的開支范圍和標準，確保經(jīng)費使用的合理性和效益性。（三）經(jīng)費監(jiān)督建立健全培訓經(jīng)費監(jiān)督管理制度，加強對培訓經(jīng)費使用情況的審計和監(jiān)督。定期對培訓經(jīng)費的使用情況進行檢查和評估，防止經(jīng)費浪費和違規(guī)使用。七、培訓效果評估與反饋（一）效果評估1.培訓結(jié)束后，應及時對培訓效果進行評估。評估內(nèi)容包括公務員對培訓內(nèi)容的掌握程度、實際工作能力的提升情況、培訓滿意度等。2.評估方式可采用考試、撰寫心得體會、實際工作業(yè)績考核、問卷調(diào)查等多種形式相結(jié)合。（二）反饋改進1.根據(jù)培訓效果評估結(jié)果，及時向培訓管理機構(gòu)、各行政機關(guān)和培訓師資反饋情況。針對存在的問題，提出改進措施和建議，不斷完善培訓制度和培訓內(nèi)容、方式等。2.將培訓效果評估結(jié)果作為調(diào)整培訓計劃、改進培訓工作的重要依據(jù)，持續(xù)提高公務員培訓工作的質(zhì)量和水平。八、培訓檔案管理（一）檔案建立為每位公務員建立培訓檔案，記錄其參加培訓的情況，包括培訓時間、培訓內(nèi)容、考核成績、培訓效果評估等信息。（二）檔案管理培訓檔案由各行政機關(guān)負責管理，確保