PAGE私人培訓機構(gòu)請假制度一、總則1.目的本請假制度旨在規(guī)范私人培訓機構(gòu)員工的請假行為，確保教學秩序的正常運行，保障學員的學習權益，同時維護員工的合法權益，促進機構(gòu)的健康穩(wěn)定發(fā)展。2.適用范圍本制度適用于在本私人培訓機構(gòu)工作的全體員工，包括但不限于教師、行政人員、后勤人員等。3.基本原則員工請假應遵循誠信原則，如實說明請假事由。請假需提前安排，盡量避免對教學工作和機構(gòu)運營造成不利影響。機構(gòu)將根據(jù)工作實際情況，合理審批員工請假申請。二、請假類型及相關規(guī)定（一）病假1.定義員工因身體健康原因無法正常工作而需要請假休息的情況。2.請假手續(xù)員工應提前向直屬上級提交病假申請，并附上醫(yī)院出具的病假證明。病假證明應包含診斷結(jié)果、建議休息天數(shù)等信息。如因突發(fā)疾病無法提前提交申請，應在病假開始后的第一個工作日內(nèi)，通過電話或其他方式向直屬上級說明情況，并在病愈后及時補交病假證明。3.請假期限根據(jù)醫(yī)院診斷建議確定病假天數(shù)，但最長不超過國家規(guī)定的醫(yī)療期。連續(xù)病假超過[X]天的，需提供醫(yī)院復診證明，以確認病情及后續(xù)請假天數(shù)。4.薪資待遇在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，按照國家法律法規(guī)及勞動合同約定支付病假工資。病假工資計算基數(shù)為勞動合同約定的工資標準，但不得低于當?shù)刈畹凸べY標準的[X]%。超過醫(yī)療期仍需請假的，按照事假相關規(guī)定處理。（二）事假1.定義員工因個人事務需要請假休息，無法正常工作的情況。2.請假手續(xù)員工應提前[X]天向直屬上級提交事假申請，詳細說明請假事由及預計請假天數(shù)。如遇特殊緊急情況無法提前申請，應在事假開始前盡快向直屬上級說明情況，并在事后及時補辦請假手續(xù)。3.請假期限事假每次最長不超過[X]天，全年累計事假天數(shù)不超過[X]天。如需延長事假期限，應提前向直屬上級申請并獲得批準。4.薪資待遇事假期間無工資發(fā)放，當月績效獎金等與工作業(yè)績相關的收入根據(jù)實際出勤情況進行相應扣減。（三）年假1.定義根據(jù)國家法律法規(guī)規(guī)定，員工在本機構(gòu)連續(xù)工作滿一定年限后，每年可享受的帶薪休假。2.請假手續(xù)員工應提前[X]天向直屬上級提交年假申請，注明休假時間段。年假申請應結(jié)合機構(gòu)工作安排，經(jīng)直屬上級審核、機構(gòu)負責人批準后方可生效。3.請假期限員工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。年假應在當年內(nèi)安排休完，如因工作原因無法在當年休完的，經(jīng)員工本人書面申請，機構(gòu)負責人批準后，可以跨1個年度安排。4.薪資待遇年假期間按照正常工資標準發(fā)放工資，績效獎金等與工作業(yè)績相關的收入不受影響。（四）婚假1.定義員工結(jié)婚依法享受的假期。2.請假手續(xù)員工應在結(jié)婚登記后[X]天內(nèi)，向直屬上級提交婚假申請，并附上結(jié)婚證明?；榧偕暾垜⒚黝A計休假日期，經(jīng)直屬上級審核、機構(gòu)負責人批準后方可生效。3.請假期限根據(jù)國家法律法規(guī)規(guī)定，符合結(jié)婚條件的員工可享受[X]天婚假。如雙方晚婚（男年滿二十五周歲、女年滿二十三周歲初婚），可增加婚假[X]天。4.薪資待遇婚假期間按照正常工資標準發(fā)放工資，績效獎金等與工作業(yè)績相關的收入不受影響。（五）產(chǎn)假/陪產(chǎn)假1.定義女員工生育期間依法享受的假期，男員工在配偶生育時依法享受的陪產(chǎn)假。2.請假手續(xù)女員工應在預產(chǎn)期前[X]周向直屬上級提交產(chǎn)假申請，并附上醫(yī)院出具的預產(chǎn)期證明等相關材料。男員工應在配偶預產(chǎn)期前向直屬上級提交陪產(chǎn)假申請，并附上相關生育證明材料（如結(jié)婚證、準生證等）。產(chǎn)假/陪產(chǎn)假申請應注明預計休假日期，經(jīng)直屬上級審核、機構(gòu)負責人批準后方可生效。3.請假期限根據(jù)國家法律法規(guī)規(guī)定，女員工產(chǎn)假為[X]天，其中產(chǎn)前可以休假[X]天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假[X]天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒每天增加產(chǎn)假[X]天。男員工陪產(chǎn)假為[X]天。4.薪資待遇產(chǎn)假期間按照國家法律法規(guī)及勞動合同約定支付工資待遇，績效獎金等與工作業(yè)績相關的收入根據(jù)實際出勤情況進行相應扣減。陪產(chǎn)假期間按照正常工資標準發(fā)放工資，績效獎金等與工作業(yè)績相關的收入不受影響。（六）喪假1.定義員工的直系親屬（父母、配偶和子女）死亡時，依法享受的假期。2.請假手續(xù)員工應在親屬死亡后[X]天內(nèi)，向直屬上級提交喪假申請，并附上相關死亡證明材料。喪假申請應注明預計休假日期，經(jīng)直屬上級審核、機構(gòu)負責人批準后方可生效。3.請假期限根據(jù)國家法律法規(guī)規(guī)定，喪假為[X]天。如需到外地料理喪事的，可根據(jù)路程遠近給予路程假。4.薪資待遇喪假期間按照正常工資標準發(fā)放工資，績效獎金等與工作業(yè)績相關的收入不受影響。三、請假審批流程1.員工申請員工按照上述請假類型的規(guī)定，填寫請假申請表，詳細說明請假事由、請假期限等信息，并提交給直屬上級。2.上級審核直屬上級收到員工請假申請后，應在[X]個工作日內(nèi)進行審核。審核內(nèi)容包括請假事由的真實性、請假期限是否合理、對工作的影響程度等。如審核通過，直屬上級簽署意見后報機構(gòu)負責人審批；如審核不通過，直屬上級應及時與員工溝通，說明原因并要求員工調(diào)整請假申請或補充相關材料。3.負責人審批機構(gòu)負責人收到直屬上級提交的員工請假申請后，應在[X]個工作日內(nèi)進行審批。審批結(jié)果應以書面形式通知員工，如批準請假，應明確請假期限；如不批準請假，應說明理由。4.特殊情況處理對于緊急突發(fā)情況需要請假的員工，可先電話向直屬上級說明情況，直屬上級應在了解情況后及時給予初步答復，并在事后要求員工盡快補辦請假手續(xù)，按照上述審批流程進行審批。四、請假期間的工作交接1.一般規(guī)定員工請假前，應提前與直屬上級及相關同事進行工作交接，確保請假期間工作的正常開展。工作交接內(nèi)容包括但不限于未完成的工作任務、重要文件資料及相關聯(lián)系人信息等。2.交接方式員工應填寫工作交接清單，詳細記錄工作交接的內(nèi)容、進度及注意事項等，并與接收人簽字確認。對于重要工作任務，員工應向接收人進行口頭或書面的詳細說明，確保接收人清楚了解工作要求和目標。3.接收人職責工作交接接收人應認真履行職責，及時跟進請假員工交接的工作任務，確保工作的順利進行。如在工作過程中遇到問題或困難，應及時與請假員工或直屬上級溝通協(xié)調(diào)解決。五、請假逾期處理1.逾期未歸且無正當理由員工請假期滿后未按時返回工作崗位，且未提前辦理續(xù)假手續(xù)或無正當理由的，按照曠工處理。曠工期間無工資發(fā)放，當月績效獎金等與工作業(yè)績相關的收入全額扣減。連續(xù)曠工超過[X]天或全年累計曠工超過[X]天的，機構(gòu)將按照勞動合同法相關規(guī)定解除勞動合同。2.續(xù)假申請