PAGE干部培訓(xùn)班考勤制度一、總則（一）目的為了加強(qiáng)干部培訓(xùn)班的管理，確保培訓(xùn)工作的順利進(jìn)行，提高培訓(xùn)質(zhì)量，特制定本考勤制度。本制度旨在規(guī)范培訓(xùn)班學(xué)員的出勤行為，嚴(yán)肅培訓(xùn)紀(jì)律，營(yíng)造良好的學(xué)習(xí)氛圍，使學(xué)員能夠充分利用培訓(xùn)機(jī)會(huì)，提升自身素質(zhì)和能力，更好地為公司/組織的發(fā)展貢獻(xiàn)力量。（二）適用范圍本制度適用于參加公司/組織舉辦的各類干部培訓(xùn)班的所有學(xué)員。（三）基本原則1.遵守法律法規(guī)原則：本考勤制度嚴(yán)格遵守國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)，確保制度的合法性和合規(guī)性。2.公平公正原則：對(duì)所有學(xué)員一視同仁，在考勤管理上做到公平公正，不偏袒任何學(xué)員。3.嚴(yán)肅紀(jì)律原則：強(qiáng)調(diào)培訓(xùn)紀(jì)律的嚴(yán)肅性，對(duì)違反考勤制度的行為進(jìn)行嚴(yán)肅處理，以維護(hù)培訓(xùn)秩序。4.服務(wù)培訓(xùn)原則：考勤制度的制定和執(zhí)行以服務(wù)培訓(xùn)工作為出發(fā)點(diǎn)，保障培訓(xùn)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。二、考勤管理職責(zé)（一）培訓(xùn)管理部門1.負(fù)責(zé)制定和完善干部培訓(xùn)班考勤制度，并負(fù)責(zé)制度的解釋和修訂。2.負(fù)責(zé)培訓(xùn)班學(xué)員考勤的日常管理工作，包括考勤記錄、統(tǒng)計(jì)、公示等。3.對(duì)違反考勤制度的學(xué)員進(jìn)行調(diào)查和處理，并及時(shí)將處理結(jié)果反饋給相關(guān)部門。4.定期對(duì)培訓(xùn)班的考勤情況進(jìn)行分析總結(jié)，為改進(jìn)培訓(xùn)管理工作提供依據(jù)。（二）班主任1.負(fù)責(zé)本班學(xué)員的考勤管理工作，每天按時(shí)對(duì)學(xué)員的出勤情況進(jìn)行檢查和記錄。2.及時(shí)發(fā)現(xiàn)和處理學(xué)員的遲到、早退、曠課等違紀(jì)行為，并按照制度進(jìn)行相應(yīng)處理。3.與學(xué)員保持溝通，了解學(xué)員的出勤情況和原因，對(duì)學(xué)員進(jìn)行必要的督促和提醒。4.定期向培訓(xùn)管理部門匯報(bào)本班的考勤情況。（三）學(xué)員1.自覺(jué)遵守干部培訓(xùn)班考勤制度，按時(shí)參加培訓(xùn)課程、活動(dòng)等。2.因病、因事不能按時(shí)參加培訓(xùn)時(shí)，應(yīng)提前按照規(guī)定履行請(qǐng)假手續(xù)。3.積極配合培訓(xùn)管理部門和班主任的考勤管理工作，如實(shí)提供個(gè)人出勤情況。三、考勤內(nèi)容與要求（一）培訓(xùn)課程出勤1.學(xué)員應(yīng)按照培訓(xùn)課程表的安排，準(zhǔn)時(shí)參加每一次培訓(xùn)課程。培訓(xùn)課程開始前[X]分鐘進(jìn)入教室，做好上課準(zhǔn)備。2.遲到界定：超過(guò)規(guī)定上課時(shí)間[X]分鐘以內(nèi)到達(dá)教室為遲到。遲到學(xué)員應(yīng)在教室后排就座，盡量避免影響其他學(xué)員聽課。3.早退界定：未到課程結(jié)束時(shí)間提前[X]分鐘以上離開教室為早退。早退學(xué)員應(yīng)向授課教師和班主任說(shuō)明原因，并經(jīng)批準(zhǔn)后方可離開。4.曠課界定：未經(jīng)請(qǐng)假或請(qǐng)假未批準(zhǔn)而未參加培訓(xùn)課程為曠課。（二）培訓(xùn)活動(dòng)出勤1.學(xué)員應(yīng)積極參加培訓(xùn)班組織的各項(xiàng)活動(dòng)，如講座、研討、實(shí)踐操作等。活動(dòng)開始前[X]分鐘到達(dá)指定地點(diǎn)集合。2.因特殊情況不能參加活動(dòng)的，應(yīng)提前向班主任請(qǐng)假，經(jīng)批準(zhǔn)后方可缺席。（三）課堂紀(jì)律1.學(xué)員在課堂上應(yīng)保持安靜，遵守課堂秩序，尊重授課教師。不得隨意交談、接聽電話、玩手機(jī)等與課堂無(wú)關(guān)的行為。2.如需發(fā)言或提問(wèn)，應(yīng)舉手示意，經(jīng)授課教師同意后進(jìn)行。四、請(qǐng)假制度（一）請(qǐng)假類別1.病假：因身體不適需要請(qǐng)假的，應(yīng)提供醫(yī)院出具的病假證明。2.事假：因個(gè)人事務(wù)需要請(qǐng)假的，應(yīng)說(shuō)明請(qǐng)假事由。（二）請(qǐng)假流程1.學(xué)員如需請(qǐng)假，應(yīng)提前填寫《干部培訓(xùn)班請(qǐng)假申請(qǐng)表》，注明請(qǐng)假類別、請(qǐng)假時(shí)間、請(qǐng)假事由等信息。2.將請(qǐng)假申請(qǐng)表提交給班主任，班主任應(yīng)在接到申請(qǐng)后[X]小時(shí)內(nèi)進(jìn)行審核，并簽署意見。3.請(qǐng)假時(shí)間在[X]天以內(nèi)的，由班主任批準(zhǔn)；請(qǐng)假時(shí)間超過(guò)[X]天的，經(jīng)班主任審核后，報(bào)培訓(xùn)管理部門批準(zhǔn)。4.學(xué)員請(qǐng)假獲得批準(zhǔn)后，應(yīng)將請(qǐng)假申請(qǐng)表交培訓(xùn)管理部門備案。（三）續(xù)假規(guī)定如需延長(zhǎng)請(qǐng)假時(shí)間，應(yīng)在原請(qǐng)假期限屆滿前[X]小時(shí)辦理續(xù)假手續(xù)，續(xù)假流程與請(qǐng)假流程相同。未經(jīng)批準(zhǔn)擅自續(xù)假的，按曠課處理。五、考勤記錄與統(tǒng)計(jì)（一）考勤記錄方式1.班主任采用簽到表、點(diǎn)名等方式對(duì)學(xué)員的出勤情況進(jìn)行記錄。簽到表應(yīng)詳細(xì)記錄學(xué)員的姓名、學(xué)號(hào)、課程名稱、上課時(shí)間、簽到時(shí)間等信息。2.培訓(xùn)管理部門可通過(guò)電子考勤系統(tǒng)、視頻監(jiān)控等方式輔助考勤記錄，確?？记谟涗浀臏?zhǔn)確性和完整性。（二）考勤統(tǒng)計(jì)周期考勤統(tǒng)計(jì)以自然月為周期，每月末由培訓(xùn)管理部門對(duì)當(dāng)月學(xué)員的考勤情況進(jìn)行匯總統(tǒng)計(jì)。（三）考勤結(jié)果公示培訓(xùn)管理部門應(yīng)在每月初將上月學(xué)員的考勤結(jié)果進(jìn)行公示，公示期為[X]個(gè)工作日。公示內(nèi)容包括學(xué)員姓名、學(xué)號(hào)、考勤情況（出勤、遲到、早退、曠課、請(qǐng)假等）。學(xué)員如對(duì)考勤結(jié)果有異議，可在公示期內(nèi)向培訓(xùn)管理部門提出申訴。培訓(xùn)管理部門應(yīng)及時(shí)進(jìn)行調(diào)查核實(shí)，并將處理結(jié)果反饋給學(xué)員。六、違紀(jì)處理（一）遲到、早退處理1.學(xué)員遲到或早退一次，給予警告處分，并在培訓(xùn)班內(nèi)進(jìn)行通報(bào)批評(píng)。2.當(dāng)月累計(jì)遲到或早退達(dá)[X]次，除給予警告處分和通報(bào)批評(píng)外，扣除當(dāng)月培訓(xùn)考核成績(jī)[X]分。3.遲到或早退情節(jié)嚴(yán)重，影響培訓(xùn)秩序的，視情節(jié)輕重給予記過(guò)、留校察看等處分。（二）曠課處理1.學(xué)員曠課一次，給予記過(guò)處分，并在培訓(xùn)班內(nèi)進(jìn)行通報(bào)批評(píng)，扣除當(dāng)月培訓(xùn)考核成績(jī)[X]分。2.當(dāng)月累計(jì)曠課達(dá)[X]次，給予留校察看處分，取消當(dāng)月培訓(xùn)考核資格，并通知學(xué)員所在單位。曠課超過(guò)規(guī)定學(xué)時(shí)[X]%的，取消本次培訓(xùn)資格。3.曠課期間所缺課程的學(xué)習(xí)任務(wù)，學(xué)員應(yīng)自行安排時(shí)間補(bǔ)上，并通過(guò)考核。否則，不予頒發(fā)培訓(xùn)結(jié)業(yè)證書。（三）請(qǐng)假逾期不歸處理請(qǐng)假逾期不歸且未辦理續(xù)假手續(xù)的，按曠課處理。（四）其他違紀(jì)處理學(xué)員如有違反課堂紀(jì)律、培訓(xùn)活動(dòng)紀(jì)律等其他違紀(jì)行為，培訓(xùn)管理部門將視情節(jié)輕重給予相應(yīng)的紀(jì)律處分，并記錄在學(xué)員培訓(xùn)檔案中。七、獎(jiǎng)勵(lì)措施（一）全勤獎(jiǎng)勵(lì)1.學(xué)員在培訓(xùn)期間全勤（無(wú)遲到、早退、曠課、請(qǐng)假等情況），給予表彰獎(jiǎng)勵(lì)，并在培訓(xùn)班內(nèi)進(jìn)行公示。2.全勤學(xué)員可優(yōu)先獲得培訓(xùn)優(yōu)秀學(xué)員評(píng)選資格，在同等條件下，優(yōu)先推薦參加公司/組織的其他培訓(xùn)或?qū)W習(xí)交流活動(dòng)。（二）進(jìn)步獎(jiǎng)勵(lì)1.對(duì)于在培訓(xùn)期間考勤表現(xiàn)有明顯進(jìn)步的學(xué)員（如遲到、早退次數(shù)明顯減少等），給予適當(dāng)?shù)莫?jiǎng)勵(lì)，如頒發(fā)榮譽(yù)證書、給予一定的物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)等。2.進(jìn)步獎(jiǎng)勵(lì)旨在激勵(lì)學(xué)員不斷改進(jìn)自身行為，提高遵守培訓(xùn)紀(jì)律的自覺(jué)性。八、培訓(xùn)考核與考勤掛鉤（一）培訓(xùn)考核方式培訓(xùn)考核包括課程考試、作業(yè)完成情況、課堂表現(xiàn)、實(shí)踐操作等多個(gè)方面?？记谇闆r作為課堂表現(xiàn)的重要組成部分，納入培訓(xùn)考核體系。（二）考勤與考核成績(jī)掛鉤比例考勤情況在培訓(xùn)考核成績(jī)中的占比為[X]%。具體計(jì)算方式為：考勤得分=（應(yīng)出勤次數(shù)遲到次數(shù)早退次數(shù)曠課次數(shù)請(qǐng)假次數(shù)）/應(yīng)出勤次數(shù)×100。培訓(xùn)考核總成績(jī)=課程考試成績(jī)×[X]%+作業(yè)完成情況成績(jī)×[X]%+課堂表現(xiàn)成績(jī)（含考勤）×[X]%+實(shí)踐操作成績(jī)×[X]%。（三）影響培訓(xùn)結(jié)業(yè)與證書頒發(fā)學(xué)員的培訓(xùn)考核成績(jī)合格且考勤符合要求，方可頒發(fā)培訓(xùn)結(jié)業(yè)證書。如因考勤問(wèn)題導(dǎo)致培訓(xùn)考核成績(jī)不合格，