PAGE建立健全公務(wù)員培訓(xùn)制度一、總則（一）目的為了提高公務(wù)員的政治素質(zhì)、業(yè)務(wù)能力和職業(yè)道德水平，加強公務(wù)員隊伍建設(shè)，適應(yīng)經(jīng)濟社會發(fā)展的需要，根據(jù)《中華人民共和國公務(wù)員法》及相關(guān)法律法規(guī)，制定本培訓(xùn)制度。（二）適用范圍本制度適用于本公司/組織內(nèi)全體公務(wù)員。（三）基本原則1.按需施教原則。根據(jù)公務(wù)員履行職責(zé)的需要和不同崗位的要求，有針對性地開展培訓(xùn)。2.注重實效原則。緊密聯(lián)系實際工作，注重培訓(xùn)效果，提高公務(wù)員解決實際問題的能力。3.分類分級原則。根據(jù)公務(wù)員的職務(wù)層次、工作崗位和專業(yè)類別，實施分類分級培訓(xùn)。4.學(xué)用結(jié)合原則。將培訓(xùn)與公務(wù)員的考核、任用、晉升等掛鉤，促進學(xué)以致用。二、培訓(xùn)體系（一）初任培訓(xùn)1.對象：新錄用的公務(wù)員。2.內(nèi)容：主要包括政治理論、法律法規(guī)、職業(yè)道德、機關(guān)工作程序和方法等基礎(chǔ)知識和技能。3.時間：不少于12天。（二）任職培訓(xùn)1.對象：晉升職務(wù)的公務(wù)員。2.內(nèi)容：根據(jù)新任職崗位的要求，開展領(lǐng)導(dǎo)能力、專業(yè)知識和管理技能等方面的培訓(xùn)。3.時間：不少于30天。（三）專門業(yè)務(wù)培訓(xùn)1.對象：從事專項工作的公務(wù)員。2.內(nèi)容：根據(jù)專項工作的特點和要求，開展相關(guān)業(yè)務(wù)知識和技能的培訓(xùn)。3.時間：根據(jù)工作需要確定。（四）在職培訓(xùn)1.對象：全體公務(wù)員。2.內(nèi)容：包括政治理論、政策法規(guī)、業(yè)務(wù)知識、文化素養(yǎng)等方面的培訓(xùn)，以及新知識、新技能、新方法的學(xué)習(xí)。3.時間：每年不少于12天。（五）其他培訓(xùn)1.根據(jù)工作需要和公務(wù)員個人發(fā)展需求，適時組織開展其他形式的培訓(xùn)，如境外培訓(xùn)、網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn)等。2.培訓(xùn)內(nèi)容和時間根據(jù)實際情況確定。三、培訓(xùn)內(nèi)容（一）政治理論1.習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想。2.黨的路線方針政策。3.國家法律法規(guī)。（二）業(yè)務(wù)知識1.與工作崗位相關(guān)的專業(yè)知識和技能。2.行業(yè)發(fā)展動態(tài)和前沿知識。（三）職業(yè)道德1.公務(wù)員職業(yè)道德規(guī)范。2.職業(yè)操守和廉潔自律要求。（四）綜合素質(zhì)1.溝通協(xié)調(diào)能力。2.組織管理能力。3.應(yīng)急處理能力。4.創(chuàng)新思維能力。四、培訓(xùn)方式（一）內(nèi)部培訓(xùn)1.邀請本公司/組織內(nèi)部的專家、業(yè)務(wù)骨干進行授課。2.組織內(nèi)部研討、經(jīng)驗交流等活動。（二）外部培訓(xùn)1.選派公務(wù)員參加上級機關(guān)組織的培訓(xùn)。2.委托專業(yè)培訓(xùn)機構(gòu)開展培訓(xùn)。3.組織公務(wù)員到先進地區(qū)、先進單位進行學(xué)習(xí)考察。（三）網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn)1.利用網(wǎng)絡(luò)平臺，提供在線學(xué)習(xí)課程。2.開展網(wǎng)絡(luò)直播、視頻會議等培訓(xùn)活動。（四）自主學(xué)習(xí)1.鼓勵公務(wù)員自主學(xué)習(xí)，制定學(xué)習(xí)計劃，定期進行學(xué)習(xí)總結(jié)。2.提供學(xué)習(xí)資料和學(xué)習(xí)資源，支持公務(wù)員參加各類學(xué)習(xí)培訓(xùn)和考試。五、培訓(xùn)管理（一）培訓(xùn)計劃制定1.人力資源部門根據(jù)公司/組織發(fā)展戰(zhàn)略和公務(wù)員隊伍建設(shè)需求，制定年度培訓(xùn)計劃。2.各部門根據(jù)本部門工作實際，提出培訓(xùn)需求，報人力資源部門審核。3.人力資源部門綜合考慮各部門培訓(xùn)需求，結(jié)合培訓(xùn)資源情況，制定年度培訓(xùn)計劃，報公司/組織領(lǐng)導(dǎo)審批后實施。（二）培訓(xùn)組織實施1.人力資源部門負責(zé)培訓(xùn)計劃的組織實施，包括培訓(xùn)課程安排、師資調(diào)配、教材編寫、培訓(xùn)場地布置等。2.各部門負責(zé)本部門公務(wù)員培訓(xùn)的組織管理，督促公務(wù)員按時參加培訓(xùn)，確保培訓(xùn)效果。3.培訓(xùn)實施過程中，要嚴格遵守培訓(xùn)紀律，保證培訓(xùn)秩序。（三）培訓(xùn)考核評估1.建立培訓(xùn)考核評估制度，對公務(wù)員參加培訓(xùn)的情況進行考核評估。2.考核評估內(nèi)容包括學(xué)習(xí)態(tài)度、學(xué)習(xí)成績、實踐能力等方面。3.培訓(xùn)考核評估結(jié)果作為公務(wù)員考核、任用、晉升的重要依據(jù)。（四）培訓(xùn)檔案管理1.建立公務(wù)員培訓(xùn)檔案，記錄公務(wù)員參加培訓(xùn)的情況，包括培訓(xùn)時間、培訓(xùn)內(nèi)容、考核評估結(jié)果等。2.培訓(xùn)檔案由人力資源部門負責(zé)管理，確保檔案資料的完整、準確。六、培訓(xùn)保障（一）師資保障1.建立內(nèi)部培訓(xùn)師資隊伍，選拔培養(yǎng)一批政治素質(zhì)高、業(yè)務(wù)能力強、教學(xué)經(jīng)驗豐富的專家、業(yè)務(wù)骨干擔任培訓(xùn)教師。2.加強與外部培訓(xùn)機構(gòu)和專家的合作，邀請知名專家學(xué)者、行業(yè)精英擔任兼職培訓(xùn)教師。3.定期組織培訓(xùn)教師參加培訓(xùn)和研討活動，不斷提高教師的教學(xué)水平和業(yè)務(wù)能力。（二）經(jīng)費保障1.設(shè)立公務(wù)員培訓(xùn)專項經(jīng)費，納入公司/組織年度預(yù)算，?？顚Ｓ?。2.培訓(xùn)經(jīng)費主要用于培訓(xùn)課程開發(fā)、教材編寫、師資聘請、培訓(xùn)場地租賃、學(xué)員交通住宿等方面的支出。3.嚴格培訓(xùn)經(jīng)費管理，規(guī)范經(jīng)費使用流程，確保經(jīng)費使用效益。（三）設(shè)施保障1.加強培訓(xùn)設(shè)施建設(shè)，配備必要的培訓(xùn)教室、多媒體設(shè)備、圖書資料等。2.定期對培訓(xùn)設(shè)施進行維護和更新，確保培訓(xùn)設(shè)施的正常使用。3.充分利用現(xiàn)代信息技術(shù)，搭建網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn)平臺，為公務(wù)員提供便捷的學(xué)習(xí)渠道。七、激勵與約束（一）激勵措施1.對在培訓(xùn)中表現(xiàn)優(yōu)秀的公務(wù)員，給予表彰和獎勵。2.將培訓(xùn)成績與公務(wù)員的考核、任用、晉升等掛鉤，優(yōu)先選拔使用參加培訓(xùn)并取得良好成績的公務(wù)員。3.為公務(wù)員提供更多的學(xué)習(xí)發(fā)展機會，鼓勵公務(wù)員參加高層次的培訓(xùn)和學(xué)術(shù)交流活動。（二）約束措施1.對無故不參加培訓(xùn)或培訓(xùn)考核不合格的公務(wù)員，進行批評教育，并責(zé)令其補考或重新參加培訓(xùn)。2.將培訓(xùn)情況納入公務(wù)