PAGE培訓(xùn)機(jī)構(gòu)上下班規(guī)章制度一、總則1.目的本規(guī)章制度旨在規(guī)范培訓(xùn)機(jī)構(gòu)員工的上下班行為，確保工作秩序的正常運(yùn)行，提高工作效率，保障員工的合法權(quán)益，促進(jìn)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的健康發(fā)展。2.適用范圍本規(guī)章制度適用于培訓(xùn)機(jī)構(gòu)全體員工，包括全職員工、兼職員工、實(shí)習(xí)生等。3.制定依據(jù)本規(guī)章制度依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》等相關(guān)法律法規(guī)，以及教育培訓(xùn)行業(yè)的通行標(biāo)準(zhǔn)和慣例制定。二、工作時(shí)間1.標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間培訓(xùn)機(jī)構(gòu)實(shí)行[具體工作天數(shù)]天工作制，每周工作[X]小時(shí)。具體工作時(shí)間為：周一至周五：上午[上班時(shí)間]下午[下班時(shí)間]周六：上午[上班時(shí)間]下午[下班時(shí)間]（如有教學(xué)安排）周日及法定節(jié)假日休息。2.特殊情況工作時(shí)間（1）因教學(xué)任務(wù)需要，員工可能需要在標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間之外加班。加班應(yīng)提前填寫(xiě)加班申請(qǐng)表，經(jīng)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方可進(jìn)行。加班時(shí)間應(yīng)合理安排，避免過(guò)度勞累。（2）對(duì)于因工作性質(zhì)特殊，無(wú)法按照標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間上下班的員工，如課程顧問(wèn)需要與學(xué)員及家長(zhǎng)在非工作時(shí)間溝通，可經(jīng)部門(mén)負(fù)責(zé)人同意后，靈活安排工作時(shí)間，但需保證每周工作時(shí)長(zhǎng)符合規(guī)定，并做好工作記錄。3.考勤記錄（1）培訓(xùn)機(jī)構(gòu)采用[考勤方式，如指紋打卡、人臉識(shí)別打卡等]進(jìn)行考勤記錄。員工應(yīng)在規(guī)定的上班時(shí)間前到達(dá)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)打卡上班，下班時(shí)間后打卡下班。（2）如因特殊情況無(wú)法按時(shí)打卡，應(yīng)提前向部門(mén)負(fù)責(zé)人或考勤管理員說(shuō)明原因，并在規(guī)定時(shí)間內(nèi)提交相關(guān)證明材料。未按時(shí)打卡且未說(shuō)明原因的，按曠工處理。三、上班規(guī)定1.按時(shí)出勤員工應(yīng)嚴(yán)格遵守工作時(shí)間，按時(shí)上班。遲到[具體時(shí)長(zhǎng)]分鐘以內(nèi)的，視為遲到一次；遲到超過(guò)[具體時(shí)長(zhǎng)]分鐘的，按曠工半天處理。一個(gè)月內(nèi)累計(jì)遲到超過(guò)[次數(shù)]次的，將根據(jù)公司相關(guān)規(guī)定進(jìn)行處罰。2.上班準(zhǔn)備（1）員工上班前應(yīng)做好個(gè)人衛(wèi)生，保持整潔得體的儀容儀表。不得穿著奇裝異服、拖鞋等不符合職業(yè)形象的服裝進(jìn)入工作場(chǎng)所。（2）提前到達(dá)工作崗位，做好工作前的準(zhǔn)備工作，如檢查教學(xué)設(shè)備、整理教學(xué)資料、準(zhǔn)備辦公用品等，確保工作能夠順利開(kāi)展。3.工作狀態(tài)上班期間，員工應(yīng)保持積極的工作狀態(tài)，專(zhuān)注于工作任務(wù)。不得在工作時(shí)間內(nèi)從事與工作無(wú)關(guān)的事情，如玩游戲、瀏覽無(wú)關(guān)網(wǎng)頁(yè)、閑聊等。嚴(yán)禁在工作場(chǎng)所吸煙、飲酒。四、下班規(guī)定1.按時(shí)下班員工應(yīng)在規(guī)定的下班時(shí)間后，完成手頭工作，整理好工作區(qū)域，經(jīng)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)同意后下班。不得無(wú)故早退。早退[具體時(shí)長(zhǎng)]分鐘以內(nèi)的，視為早退一次；早退超過(guò)[具體時(shí)長(zhǎng)]分鐘的，按曠工半天處理。一個(gè)月內(nèi)累計(jì)早退超過(guò)[次數(shù)]次的，將根據(jù)公司相關(guān)規(guī)定進(jìn)行處罰。2.工作交接（1）對(duì)于需要交接工作的崗位，員工在下班前應(yīng)與接班人員進(jìn)行認(rèn)真細(xì)致的工作交接。交接內(nèi)容包括未完成的工作任務(wù)、重要文件資料、教學(xué)設(shè)備狀況等，并填寫(xiě)工作交接表。（2）交接雙方應(yīng)在工作交接表上簽字確認(rèn)，確保交接工作的準(zhǔn)確性和完整性。如因交接不清導(dǎo)致工作出現(xiàn)失誤或延誤的，由交接雙方共同承擔(dān)責(zé)任。3.關(guān)閉設(shè)備下班時(shí)，員工應(yīng)關(guān)閉電腦、打印機(jī)、復(fù)印機(jī)等辦公設(shè)備，切斷電源，節(jié)約能源，確保工作場(chǎng)所的安全。對(duì)于涉及重要數(shù)據(jù)的設(shè)備，應(yīng)按照相關(guān)規(guī)定進(jìn)行妥善保管或備份。五、請(qǐng)假制度1.請(qǐng)假類(lèi)型（1）病假：?jiǎn)T工因病無(wú)法正常工作的，可申請(qǐng)病假。申請(qǐng)病假需提供醫(yī)院出具的診斷證明、病歷等相關(guān)材料。（2）事假：?jiǎn)T工因個(gè)人事務(wù)需要請(qǐng)假的，可申請(qǐng)事假。事假應(yīng)提前[具體天數(shù)]天申請(qǐng)，經(jīng)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方可休假。（3）婚假：符合國(guó)家法定結(jié)婚年齡的員工，可享受[具體天數(shù)]天婚假?；榧賾?yīng)在結(jié)婚登記后[規(guī)定時(shí)間內(nèi)]申請(qǐng)，并提供結(jié)婚證明。（4）產(chǎn)假：女員工生育可享受產(chǎn)假。產(chǎn)假天數(shù)按照國(guó)家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，申請(qǐng)產(chǎn)假需提供生育證明等相關(guān)材料。（5）陪產(chǎn)假：男員工在其配偶生育時(shí)，可享受陪產(chǎn)假。陪產(chǎn)假天數(shù)按照國(guó)家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，申請(qǐng)陪產(chǎn)假需提供生育證明等相關(guān)材料。（6）喪假：?jiǎn)T工的直系親屬（父母、配偶、子女）去世，可享受[具體天數(shù)]天喪假。喪假應(yīng)在親屬去世后及時(shí)申請(qǐng)，并提供相關(guān)證明材料。（7）年假：?jiǎn)T工在本培訓(xùn)機(jī)構(gòu)工作滿[規(guī)定年限]后，可享受年假。年假天數(shù)根據(jù)員工的工作年限確定，具體標(biāo)準(zhǔn)為：工作滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。年假應(yīng)提前[具體天數(shù)]天申請(qǐng)，經(jīng)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方可休假。2.請(qǐng)假流程（1）員工請(qǐng)假應(yīng)填寫(xiě)請(qǐng)假申請(qǐng)表，注明請(qǐng)假類(lèi)型、請(qǐng)假起止時(shí)間、請(qǐng)假原因等信息。（2）請(qǐng)假申請(qǐng)表需依次提交至部門(mén)負(fù)責(zé)人、人力資源部門(mén)審核，最后由培訓(xùn)機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)。（3）請(qǐng)假申請(qǐng)獲得批準(zhǔn)后，員工應(yīng)將請(qǐng)假申請(qǐng)表交至考勤管理員備案。未經(jīng)批準(zhǔn)擅自休假的，按曠工處理。3.請(qǐng)假期間待遇（1）病假期間，員工工資按照國(guó)家相關(guān)規(guī)定發(fā)放。（2）事假期間，員工無(wú)工資待遇。（3）婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假、年假期間，員工工資按照正常出勤發(fā)放。六、考勤管理與處罰1.考勤統(tǒng)計(jì)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)每月對(duì)員工的考勤情況進(jìn)行統(tǒng)計(jì)，統(tǒng)計(jì)周期為自然月?？记诮y(tǒng)計(jì)結(jié)果作為員工績(jī)效考核、薪資調(diào)整、晉升等的重要依據(jù)。2.曠工處理（1）曠工一天的，扣除當(dāng)日工資的[X]倍，并給予警告處分。（2）曠工兩天及以上的，扣除曠工期間的全部工資，并根據(jù)曠工天數(shù)給予相應(yīng)的紀(jì)律處分，情節(jié)嚴(yán)重的可解除勞動(dòng)合同。3.遲到、早退處罰（1）遲到、早退一次的，給予口頭警告。（2）一個(gè)月內(nèi)累計(jì)遲到、早退超過(guò)[次數(shù)]次的，每次扣除工資[X]元。4.其他考勤違規(guī)處理對(duì)于違反考勤規(guī)定的其他行為，如代打卡、偽造考勤記錄等，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，將視情節(jié)輕重給予相應(yīng)的處罰，直至解除勞動(dòng)合同。七、加班管理1.加班申請(qǐng)員工因工作需要加班的，應(yīng)提前填寫(xiě)加班申請(qǐng)表，注明加班日期、加班時(shí)間段、加班事由等信息，并提交至上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)審批。未經(jīng)批準(zhǔn)擅自加班的，公司不予認(rèn)可加班時(shí)間。2.加班安排上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)根據(jù)工作實(shí)際情況，合理安排員工加班。盡量避免不必要的加班，如因工作安排不當(dāng)導(dǎo)致員工加班的，上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。3.加班補(bǔ)償（1）培訓(xùn)機(jī)構(gòu)原則上不提倡加班，但因工作需要安排員工加班的，將根據(jù)實(shí)際情況給予相應(yīng)的加班補(bǔ)償。加班補(bǔ)償方式包括調(diào)休、發(fā)放加班補(bǔ)貼等。（2）調(diào)休：?jiǎn)T工加班后，可根據(jù)工作安排申請(qǐng)調(diào)休。調(diào)休應(yīng)在加班后的[規(guī)定時(shí)間內(nèi)]申請(qǐng)，并經(jīng)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。調(diào)休期間，員工工資按照正常出勤發(fā)放。（3）加班補(bǔ)貼：對(duì)于無(wú)法安排調(diào)休的加班，培訓(xùn)機(jī)構(gòu)將按照國(guó)家相關(guān)規(guī)定發(fā)放加班補(bǔ)貼。加班補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)為：工作日加班，按照小時(shí)工資的[X]倍發(fā)放；周末加班，按照小時(shí)工資的[X]倍發(fā)放；法定節(jié)假日加班，