PAGE人力培訓(xùn)考勤制度一、總則（一）目的為了規(guī)范公司人力培訓(xùn)考勤管理，確保培訓(xùn)工作的順利開展，提高培訓(xùn)效果，保證員工按時(shí)參加培訓(xùn)，特制定本制度。（二）適用范圍本制度適用于公司內(nèi)所有參加人力培訓(xùn)的員工。（三）基本原則1.嚴(yán)格遵守國家法律法規(guī)及行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，保障員工合法權(quán)益。2.公平、公正、公開，確?？记谟涗浾鎸?shí)、準(zhǔn)確。3.強(qiáng)化員工紀(jì)律意識(shí)，提高培訓(xùn)參與度和效率。二、考勤管理職責(zé)（一）培訓(xùn)部門1.負(fù)責(zé)制定人力培訓(xùn)計(jì)劃，并明確培訓(xùn)時(shí)間、地點(diǎn)、內(nèi)容等詳細(xì)信息。2.提前通知員工培訓(xùn)安排，確保員工知曉培訓(xùn)事宜。3.負(fù)責(zé)培訓(xùn)考勤的具體組織和實(shí)施，記錄員工的出勤情況。4.對(duì)考勤數(shù)據(jù)進(jìn)行統(tǒng)計(jì)、分析，并及時(shí)反饋給相關(guān)部門和領(lǐng)導(dǎo)。（二）員工所在部門1.督促本部門員工按時(shí)參加培訓(xùn)，配合培訓(xùn)部門做好考勤管理工作。2.了解員工培訓(xùn)期間的表現(xiàn)，對(duì)員工的培訓(xùn)成果進(jìn)行跟蹤和評(píng)估。（三）人力資源部門1.負(fù)責(zé)審核培訓(xùn)考勤制度及相關(guān)規(guī)定，確保制度符合法律法規(guī)和公司實(shí)際情況。2.將培訓(xùn)考勤結(jié)果與員工績效考核、薪酬待遇等掛鉤，作為員工獎(jiǎng)懲的依據(jù)之一。3.對(duì)違反考勤制度的行為進(jìn)行調(diào)查和處理，維護(hù)公司正常的培訓(xùn)秩序。三、考勤規(guī)定（一）培訓(xùn)出勤要求1.員工應(yīng)按照培訓(xùn)部門通知的時(shí)間、地點(diǎn)準(zhǔn)時(shí)參加培訓(xùn)，不得遲到、早退、無故缺席。2.培訓(xùn)開始前[X]分鐘到達(dá)培訓(xùn)地點(diǎn)簽到，培訓(xùn)結(jié)束后簽退。3.因特殊情況不能按時(shí)參加培訓(xùn)的，需提前向培訓(xùn)部門請(qǐng)假，并提交書面請(qǐng)假申請(qǐng)。請(qǐng)假申請(qǐng)應(yīng)注明請(qǐng)假原因、請(qǐng)假時(shí)間等信息。（二）遲到與早退1.遲到：超過規(guī)定培訓(xùn)開始時(shí)間[X]分鐘以內(nèi)到達(dá)培訓(xùn)地點(diǎn)視為遲到。遲到一次，給予警告處分；遲到累計(jì)[X]次，按曠工半天處理。2.早退：未到規(guī)定培訓(xùn)結(jié)束時(shí)間提前[X]分鐘以上離開培訓(xùn)地點(diǎn)視為早退。早退一次，給予警告處分；早退累計(jì)[X]次，按曠工半天處理。（三）曠工1.未經(jīng)請(qǐng)假或請(qǐng)假未獲批準(zhǔn)而不參加培訓(xùn)的，視為曠工。曠工半天，扣除當(dāng)日培訓(xùn)補(bǔ)貼，并給予記過處分；曠工一天及以上，扣除相應(yīng)天數(shù)的培訓(xùn)補(bǔ)貼，并給予降職降薪等處分。2.連續(xù)曠工超過[X]天或累計(jì)曠工超過[X]天的，公司將予以辭退。（四）請(qǐng)假管理1.病假：?jiǎn)T工因病無法參加培訓(xùn)的，需提供醫(yī)院出具的病假證明，按照公司病假規(guī)定辦理請(qǐng)假手續(xù)。病假期間不扣除培訓(xùn)補(bǔ)貼。2.事假：?jiǎn)T工因個(gè)人事務(wù)需要請(qǐng)假的，應(yīng)提前[X]天提交書面請(qǐng)假申請(qǐng)，經(jīng)所在部門負(fù)責(zé)人和培訓(xùn)部門批準(zhǔn)后方可請(qǐng)假。事假期間扣除相應(yīng)天數(shù)的培訓(xùn)補(bǔ)貼。3.婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假等法定假期：按照國家法律法規(guī)及公司相關(guān)規(guī)定辦理請(qǐng)假手續(xù)，請(qǐng)假期間不扣除培訓(xùn)補(bǔ)貼。四、考勤記錄與統(tǒng)計(jì)（一）考勤記錄方式1.培訓(xùn)部門設(shè)立專門的考勤表，記錄員工每次培訓(xùn)的出勤情況，包括簽到時(shí)間、簽退時(shí)間、請(qǐng)假情況等。2.考勤記錄應(yīng)及時(shí)、準(zhǔn)確，由培訓(xùn)負(fù)責(zé)人簽字確認(rèn)。（二）考勤統(tǒng)計(jì)周期考勤統(tǒng)計(jì)周期為自然月，每月最后一個(gè)工作日，培訓(xùn)部門將本月考勤數(shù)據(jù)進(jìn)行匯總統(tǒng)計(jì)。（三）考勤結(jié)果公示每月初，培訓(xùn)部門將上月考勤結(jié)果在公司內(nèi)部進(jìn)行公示，公示期為[X]個(gè)工作日。員工如對(duì)考勤結(jié)果有異議，可在公示期內(nèi)向培訓(xùn)部門提出申訴。培訓(xùn)部門應(yīng)及時(shí)進(jìn)行調(diào)查核實(shí)，并將處理結(jié)果反饋給員工。五、考勤獎(jiǎng)懲（一）獎(jiǎng)勵(lì)1.全勤獎(jiǎng)：?jiǎn)T工在一個(gè)培訓(xùn)周期內(nèi)（[具體時(shí)長]）無遲到、早退、曠工記錄，且按時(shí)完成培訓(xùn)任務(wù)，表現(xiàn)優(yōu)秀的，給予全勤獎(jiǎng)勵(lì)[X]元。2.優(yōu)秀學(xué)員獎(jiǎng)：根據(jù)培訓(xùn)期間的表現(xiàn)，評(píng)選出優(yōu)秀學(xué)員若干名，給予表彰和獎(jiǎng)勵(lì)[X]元。優(yōu)秀學(xué)員評(píng)選標(biāo)準(zhǔn)包括學(xué)習(xí)成績、課堂表現(xiàn)、團(tuán)隊(duì)協(xié)作等方面。（二）懲罰1.如前所述，遲到、早退、曠工按照相應(yīng)規(guī)定進(jìn)行警告、記過、扣除培訓(xùn)補(bǔ)貼、降職降薪等處理。2.對(duì)于違反考勤制度情節(jié)嚴(yán)重的員工，公司將視情況給予辭退等更嚴(yán)厲的處罰。六、附則（一）