PAGE濟(jì)源市培訓(xùn)管理制度一、總則（一）目的為了規(guī)范濟(jì)源市各類培訓(xùn)活動(dòng)，提高培訓(xùn)質(zhì)量，提升人員素質(zhì)，促進(jìn)濟(jì)源市經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展，特制定本培訓(xùn)管理制度。本制度旨在確保培訓(xùn)工作的科學(xué)性、系統(tǒng)性、規(guī)范性和有效性，使培訓(xùn)資源得到合理配置和充分利用，為濟(jì)源市各行業(yè)培養(yǎng)適應(yīng)發(fā)展需求的專業(yè)人才，推動(dòng)濟(jì)源市整體競(jìng)爭(zhēng)力的提升。（二）適用范圍本制度適用于濟(jì)源市行政區(qū)域內(nèi)所有企事業(yè)單位、社會(huì)組織以及個(gè)人參與的各類培訓(xùn)活動(dòng)，包括但不限于職業(yè)技能培訓(xùn)、專業(yè)知識(shí)培訓(xùn)、管理能力培訓(xùn)、繼續(xù)教育等。（三）基本原則1.合法性原則：培訓(xùn)活動(dòng)必須遵守國(guó)家法律法規(guī)以及濟(jì)源市相關(guān)政策規(guī)定，確保培訓(xùn)內(nèi)容和形式合法合規(guī)。2.需求導(dǎo)向原則：以滿足濟(jì)源市經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展需求、用人單位實(shí)際需求以及個(gè)人職業(yè)發(fā)展需求為出發(fā)點(diǎn)，制定培訓(xùn)計(jì)劃和課程設(shè)置。3.質(zhì)量第一原則：建立健全培訓(xùn)質(zhì)量保障體系，加強(qiáng)對(duì)培訓(xùn)師資、培訓(xùn)教材、培訓(xùn)場(chǎng)地等關(guān)鍵要素的管理，確保培訓(xùn)質(zhì)量達(dá)到行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)和預(yù)期目標(biāo)。4.資源整合原則：充分整合濟(jì)源市內(nèi)外各類培訓(xùn)資源，實(shí)現(xiàn)資源共享，提高培訓(xùn)資源利用效率。5.創(chuàng)新發(fā)展原則：鼓勵(lì)培訓(xùn)方式方法創(chuàng)新，積極引入現(xiàn)代信息技術(shù)手段，不斷提升培訓(xùn)的吸引力和實(shí)效性。二、培訓(xùn)管理機(jī)構(gòu)及職責(zé)（一）濟(jì)源市培訓(xùn)管理領(lǐng)導(dǎo)小組成立濟(jì)源市培訓(xùn)管理領(lǐng)導(dǎo)小組，由市政府相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)擔(dān)任組長(zhǎng)，市人力資源和社會(huì)保障局、教育局、經(jīng)濟(jì)和信息化局等相關(guān)部門負(fù)責(zé)人為成員。領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)統(tǒng)籌協(xié)調(diào)濟(jì)源市培訓(xùn)工作，制定培訓(xùn)政策，審議重大培訓(xùn)項(xiàng)目和計(jì)劃，監(jiān)督檢查培訓(xùn)工作落實(shí)情況。（二）市人力資源和社會(huì)保障局1.負(fù)責(zé)制定濟(jì)源市職業(yè)技能培訓(xùn)規(guī)劃和政策，組織實(shí)施各類職業(yè)技能鑒定和認(rèn)證工作。2.對(duì)職業(yè)技能培訓(xùn)機(jī)構(gòu)進(jìn)行審批、備案和監(jiān)管，規(guī)范培訓(xùn)機(jī)構(gòu)市場(chǎng)秩序。3.統(tǒng)籌管理濟(jì)源市就業(yè)培訓(xùn)專項(xiàng)資金，確保資金合理使用和安全。（三）市教育局1.主管濟(jì)源市學(xué)歷教育和非學(xué)歷教育培訓(xùn)工作，制定教育培訓(xùn)發(fā)展規(guī)劃和政策。2.負(fù)責(zé)中小學(xué)教師培訓(xùn)、幼兒教師培訓(xùn)等基礎(chǔ)教育領(lǐng)域的培訓(xùn)工作組織與實(shí)施。3.對(duì)各類學(xué)校及教育培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的教學(xué)質(zhì)量進(jìn)行監(jiān)督檢查，規(guī)范教育培訓(xùn)行為。（四）市經(jīng)濟(jì)和信息化局1.負(fù)責(zé)指導(dǎo)濟(jì)源市工業(yè)企業(yè)職工培訓(xùn)工作，推動(dòng)企業(yè)開展技術(shù)創(chuàng)新培訓(xùn)和產(chǎn)業(yè)升級(jí)培訓(xùn)。2.組織實(shí)施針對(duì)工業(yè)領(lǐng)域?qū)I(yè)技術(shù)人員的繼續(xù)教育項(xiàng)目，提高工業(yè)人才素質(zhì)。3.協(xié)調(diào)企業(yè)與培訓(xùn)機(jī)構(gòu)之間的合作，促進(jìn)工業(yè)培訓(xùn)資源的優(yōu)化配置。（五）用人單位1.根據(jù)自身發(fā)展需求，制定員工培訓(xùn)計(jì)劃，組織員工參加各類培訓(xùn)活動(dòng)。2.為員工培訓(xùn)提供必要的支持和保障，包括培訓(xùn)時(shí)間、培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)、培訓(xùn)場(chǎng)地等。3.對(duì)員工培訓(xùn)效果進(jìn)行跟蹤評(píng)估，將培訓(xùn)結(jié)果與員工績(jī)效考核、薪酬調(diào)整、晉升等掛鉤，激勵(lì)員工積極參與培訓(xùn)。（六）培訓(xùn)機(jī)構(gòu)1.按照國(guó)家法律法規(guī)和濟(jì)源市相關(guān)政策要求，依法設(shè)立并取得相應(yīng)資質(zhì)，規(guī)范開展培訓(xùn)業(yè)務(wù)。2.制定科學(xué)合理的培訓(xùn)方案，選用優(yōu)質(zhì)的培訓(xùn)教材和師資，確保培訓(xùn)質(zhì)量。3.建立健全培訓(xùn)檔案管理制度，對(duì)培訓(xùn)學(xué)員的基本信息、培訓(xùn)課程、考核成績(jī)等進(jìn)行詳細(xì)記錄和保存。4.接受政府有關(guān)部門的監(jiān)督檢查，及時(shí)整改存在的問(wèn)題，不斷提高培訓(xùn)管理水平。三、培訓(xùn)計(jì)劃與項(xiàng)目管理（一）培訓(xùn)需求調(diào)研1.用人單位每年定期開展培訓(xùn)需求調(diào)研，分析本單位員工的崗位技能需求、知識(shí)更新需求以及職業(yè)發(fā)展需求，形成培訓(xùn)需求報(bào)告。2.市人力資源和社會(huì)保障局、教育局等相關(guān)部門結(jié)合濟(jì)源市經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展規(guī)劃和產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整方向，開展全市性培訓(xùn)需求調(diào)研，了解不同行業(yè)、不同層次人員的培訓(xùn)需求，為制定全市培訓(xùn)計(jì)劃提供依據(jù)。3.培訓(xùn)機(jī)構(gòu)根據(jù)市場(chǎng)需求和自身業(yè)務(wù)定位，開展針對(duì)性的培訓(xùn)需求調(diào)研，了解潛在學(xué)員的培訓(xùn)意愿和需求，開發(fā)適銷對(duì)路的培訓(xùn)課程。（二）培訓(xùn)計(jì)劃制定1.用人單位根據(jù)培訓(xùn)需求報(bào)告，制定年度員工培訓(xùn)計(jì)劃，明確培訓(xùn)目標(biāo)、培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)對(duì)象、培訓(xùn)時(shí)間、培訓(xùn)方式等，并報(bào)上級(jí)主管部門備案。2.市人力資源和社會(huì)保障局、教育局等相關(guān)部門根據(jù)全市培訓(xùn)需求調(diào)研結(jié)果，結(jié)合國(guó)家和地方培訓(xùn)政策，制定濟(jì)源市年度培訓(xùn)計(jì)劃，統(tǒng)籌安排各類培訓(xùn)項(xiàng)目和資源。3.培訓(xùn)機(jī)構(gòu)根據(jù)市場(chǎng)需求和自身發(fā)展規(guī)劃，制定年度培訓(xùn)計(jì)劃，報(bào)市相關(guān)部門審核備案。培訓(xùn)計(jì)劃應(yīng)包括培訓(xùn)項(xiàng)目名稱、培訓(xùn)目標(biāo)、培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)對(duì)象、培訓(xùn)時(shí)間、培訓(xùn)師資、培訓(xùn)教材、培訓(xùn)場(chǎng)地及設(shè)備等詳細(xì)信息。（三）培訓(xùn)項(xiàng)目申報(bào)與審批1.用人單位、培訓(xùn)機(jī)構(gòu)或其他組織開展的各類培訓(xùn)項(xiàng)目，需填寫《濟(jì)源市培訓(xùn)項(xiàng)目申報(bào)表》，詳細(xì)說(shuō)明培訓(xùn)項(xiàng)目的基本情況、培訓(xùn)需求分析、培訓(xùn)目標(biāo)、培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)方式、培訓(xùn)師資、培訓(xùn)教材、培訓(xùn)場(chǎng)地及設(shè)備、培訓(xùn)時(shí)間安排、培訓(xùn)預(yù)算等內(nèi)容，并提交相關(guān)證明材料。2.市人力資源和社會(huì)保障局、教育局等相關(guān)部門按照職責(zé)分工，對(duì)申報(bào)的培訓(xùn)項(xiàng)目進(jìn)行審核。審核內(nèi)容包括培訓(xùn)項(xiàng)目的合法性、必要性、可行性、培訓(xùn)質(zhì)量保障措施等。對(duì)于符合要求的培訓(xùn)項(xiàng)目，予以批準(zhǔn)；對(duì)于不符合要求的培訓(xùn)項(xiàng)目，提出整改意見(jiàn)或不予批準(zhǔn)。3.重大培訓(xùn)項(xiàng)目需提交濟(jì)源市培訓(xùn)管理領(lǐng)導(dǎo)小組審議，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)小組批準(zhǔn)后方可組織實(shí)施。（四）培訓(xùn)項(xiàng)目實(shí)施1.培訓(xùn)機(jī)構(gòu)按照批準(zhǔn)的培訓(xùn)項(xiàng)目計(jì)劃，組織開展培訓(xùn)教學(xué)活動(dòng)。培訓(xùn)過(guò)程中應(yīng)嚴(yán)格按照培訓(xùn)方案和教學(xué)大綱進(jìn)行教學(xué)，確保教學(xué)質(zhì)量。同時(shí)，要加強(qiáng)對(duì)培訓(xùn)學(xué)員的管理，維護(hù)培訓(xùn)秩序。2.用人單位應(yīng)積極配合培訓(xùn)機(jī)構(gòu)做好培訓(xùn)工作，為員工參加培訓(xùn)提供便利條件。員工應(yīng)按照培訓(xùn)計(jì)劃按時(shí)參加培訓(xùn)，認(rèn)真學(xué)習(xí)，完成培訓(xùn)任務(wù)。3.培訓(xùn)項(xiàng)目實(shí)施過(guò)程中，如因特殊情況需要調(diào)整培訓(xùn)計(jì)劃或變更培訓(xùn)內(nèi)容，培訓(xùn)機(jī)構(gòu)應(yīng)提前向市相關(guān)部門報(bào)告，經(jīng)批準(zhǔn)后方可實(shí)施。（五）培訓(xùn)項(xiàng)目監(jiān)督與評(píng)估1.市人力資源和社會(huì)保障局、教育局等相關(guān)部門定期對(duì)培訓(xùn)項(xiàng)目實(shí)施情況進(jìn)行監(jiān)督檢查，重點(diǎn)檢查培訓(xùn)師資資質(zhì)、培訓(xùn)教材選用、培訓(xùn)教學(xué)質(zhì)量、培訓(xùn)學(xué)員管理、培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)使用等方面。對(duì)于發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題，及時(shí)責(zé)令整改。2.培訓(xùn)機(jī)構(gòu)應(yīng)建立健全培訓(xùn)項(xiàng)目?jī)?nèi)部評(píng)估機(jī)制，定期對(duì)培訓(xùn)效果進(jìn)行評(píng)估。評(píng)估內(nèi)容包括培訓(xùn)目標(biāo)達(dá)成情況、學(xué)員知識(shí)技能提升情況、培訓(xùn)滿意度等。通過(guò)評(píng)估，總結(jié)經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)，不斷改進(jìn)培訓(xùn)工作。3.用人單位應(yīng)跟蹤員工培訓(xùn)后的工作表現(xiàn)和績(jī)效提升情況，對(duì)培訓(xùn)效果進(jìn)行評(píng)估反饋。市相關(guān)部門可根據(jù)需要委托第三方評(píng)估機(jī)構(gòu)對(duì)培訓(xùn)項(xiàng)目進(jìn)行全面評(píng)估，評(píng)估結(jié)果作為培訓(xùn)項(xiàng)目驗(yàn)收和后續(xù)培訓(xùn)工作改進(jìn)的重要依據(jù)。（六）培訓(xùn)項(xiàng)目驗(yàn)收1.培訓(xùn)項(xiàng)目結(jié)束后，培訓(xùn)機(jī)構(gòu)應(yīng)向市相關(guān)部門提交培訓(xùn)項(xiàng)目驗(yàn)收申請(qǐng)，并提供培訓(xùn)總結(jié)報(bào)告、學(xué)員考核成績(jī)、培訓(xùn)效果評(píng)估報(bào)告、培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)使用情況報(bào)告等相關(guān)材料。2.市相關(guān)部門按照驗(yàn)收標(biāo)準(zhǔn)對(duì)培訓(xùn)項(xiàng)目進(jìn)行驗(yàn)收。驗(yàn)收內(nèi)容包括培訓(xùn)目標(biāo)完成情況、培訓(xùn)內(nèi)容與教學(xué)大綱相符情況、培訓(xùn)師資資質(zhì)與教學(xué)質(zhì)量情況、培訓(xùn)學(xué)員考核通過(guò)率、培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)使用合規(guī)情況等。對(duì)于驗(yàn)收合格的培訓(xùn)項(xiàng)目，予以確認(rèn)；對(duì)于驗(yàn)收不合格的培訓(xùn)項(xiàng)目，責(zé)令培訓(xùn)機(jī)構(gòu)限期整改，整改后仍不合格的，取消該培訓(xùn)項(xiàng)目資格，并追究相關(guān)責(zé)任。四、培訓(xùn)師資管理（一）師資選拔與聘任1.培訓(xùn)機(jī)構(gòu)應(yīng)建立嚴(yán)格的培訓(xùn)師資選拔標(biāo)準(zhǔn)，選拔具有扎實(shí)專業(yè)知識(shí)、豐富實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)、良好教學(xué)能力和職業(yè)道德的人員擔(dān)任培訓(xùn)師資。培訓(xùn)師資應(yīng)具備相應(yīng)的專業(yè)技術(shù)職稱或職業(yè)資格證書。2.培訓(xùn)機(jī)構(gòu)可通過(guò)內(nèi)部選拔、外部招聘、合作聘請(qǐng)等方式組建培訓(xùn)師資隊(duì)伍。對(duì)于內(nèi)部選拔的師資，應(yīng)進(jìn)行定期培訓(xùn)和考核，不斷提升其教學(xué)水平；對(duì)于外部招聘和合作聘請(qǐng)的師資，應(yīng)簽訂聘任合同，明確雙方權(quán)利義務(wù)。3.用人單位可根據(jù)自身培訓(xùn)需求，選派內(nèi)部?jī)?yōu)秀員工擔(dān)任兼職培訓(xùn)師資，參與本單位或其他單位的培訓(xùn)教學(xué)工作。兼職培訓(xùn)師資應(yīng)按照培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的教學(xué)要求進(jìn)行備課和授課，并接受培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的管理和考核。（二）師資培訓(xùn)與發(fā)展1.培訓(xùn)機(jī)構(gòu)應(yīng)定期組織培訓(xùn)師資參加業(yè)務(wù)培訓(xùn)和學(xué)術(shù)交流活動(dòng)，不斷更新知識(shí)結(jié)構(gòu)，提升教學(xué)能力和專業(yè)素養(yǎng)。培訓(xùn)師資每年參加培訓(xùn)和交流活動(dòng)的時(shí)間應(yīng)不少于規(guī)定學(xué)時(shí)。2.鼓勵(lì)培訓(xùn)師資開展教學(xué)研究和課程開發(fā)，對(duì)在教學(xué)研究和課程開發(fā)方面取得突出成績(jī)的師資，給予表彰和獎(jiǎng)勵(lì)。3.建立培訓(xùn)師資教學(xué)質(zhì)量跟蹤評(píng)估機(jī)制，定期對(duì)培訓(xùn)師資的教學(xué)效果進(jìn)行評(píng)估。評(píng)估結(jié)果與培訓(xùn)師資的薪酬待遇、職稱晉升、續(xù)聘等掛鉤，激勵(lì)培訓(xùn)師資不斷提高教學(xué)質(zhì)量。（三）師資考核與管理1.培訓(xùn)機(jī)構(gòu)應(yīng)制定培訓(xùn)師資考核辦法，對(duì)培訓(xùn)師資的教學(xué)工作量、教學(xué)質(zhì)量、學(xué)員滿意度、科研成果等方面進(jìn)行考核?？己酥芷跒槊磕暌淮巍?.對(duì)于考核優(yōu)秀的培訓(xùn)師資，給予表彰和獎(jiǎng)勵(lì)；對(duì)于考核不合格的培訓(xùn)師資，責(zé)令其限期整改。整改后仍不合格的，取消其培訓(xùn)師資資格。3.建立培訓(xùn)師資誠(chéng)信檔案，記錄培訓(xùn)師資的教學(xué)行為、師德表現(xiàn)、考核結(jié)果等信息。對(duì)于存在違規(guī)違紀(jì)行為的培訓(xùn)師資，依法依規(guī)進(jìn)行處理，并向社會(huì)公布。五、培訓(xùn)教材與資源管理（一）教材選用與編寫1.培訓(xùn)機(jī)構(gòu)應(yīng)選用國(guó)家和地方推薦的優(yōu)質(zhì)培訓(xùn)教材，或選用經(jīng)過(guò)市場(chǎng)檢驗(yàn)、符合培訓(xùn)目標(biāo)和教學(xué)大綱要求的自編教材。選用的教材應(yīng)具有科學(xué)性、實(shí)用性、針對(duì)性和先進(jìn)性。2.對(duì)于尚無(wú)合適教材的培訓(xùn)項(xiàng)目，培訓(xùn)機(jī)構(gòu)可組織編寫自編教材。自編教材應(yīng)組織相關(guān)領(lǐng)域?qū)＜疫M(jìn)行論證和審核，確保教材質(zhì)量。編寫完成的自編教材應(yīng)報(bào)市相關(guān)部門備案。3.用人單位可根據(jù)自身培訓(xùn)需求，編寫內(nèi)部培訓(xùn)教材或講義。內(nèi)部培訓(xùn)教材或講義應(yīng)結(jié)合本單位實(shí)際情況，突出實(shí)用性和針對(duì)性，并報(bào)上級(jí)主管部門備案。（二）教材管理1.培訓(xùn)機(jī)構(gòu)應(yīng)建立教材管理制度，對(duì)培訓(xùn)教材的采購(gòu)、使用、保管、更新等環(huán)節(jié)進(jìn)行規(guī)范管理。教材采購(gòu)應(yīng)選擇正規(guī)渠道，確保教材質(zhì)量和正版性。2.培訓(xùn)教材應(yīng)按照教學(xué)大綱和培訓(xùn)計(jì)劃進(jìn)行合理使用，確保學(xué)員人手一冊(cè)。同時(shí)，要加強(qiáng)對(duì)教材使用情況的監(jiān)督檢查，及時(shí)發(fā)現(xiàn)和解決教材使用過(guò)程中存在的問(wèn)題。3.培訓(xùn)機(jī)構(gòu)應(yīng)設(shè)立教材保管室，對(duì)培訓(xùn)教材進(jìn)行分類存放，妥善保管。定期對(duì)教材進(jìn)行盤點(diǎn)和清理，及時(shí)更新陳舊過(guò)時(shí)的教材。（三）培訓(xùn)資源整合與共享1.市人力資源和社會(huì)保障局、教育局等相關(guān)部門應(yīng)建立濟(jì)源市培訓(xùn)資源共享平臺(tái)，整合各類培訓(xùn)師資、培訓(xùn)教材、培訓(xùn)場(chǎng)地、培訓(xùn)設(shè)備等資源信息，實(shí)現(xiàn)資源共享。2.鼓勵(lì)用人單位、培訓(xùn)機(jī)構(gòu)之間開展培訓(xùn)資源合作與共享，通過(guò)聯(lián)合辦學(xué)、師資互聘、教材共用、場(chǎng)地設(shè)備共享等方式，提高培訓(xùn)資源利用效率，降低培訓(xùn)成本。3.積極引進(jìn)國(guó)內(nèi)外優(yōu)質(zhì)培訓(xùn)資源，與知名培訓(xùn)機(jī)構(gòu)、高校等開展合作交流，學(xué)習(xí)借鑒先進(jìn)的培訓(xùn)理念、方法和經(jīng)驗(yàn)，提升濟(jì)源市培訓(xùn)整體水平。六、培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)管理（一）經(jīng)費(fèi)來(lái)源1.濟(jì)源市設(shè)立培訓(xùn)專項(xiàng)資金，用于支持各類職業(yè)技能培訓(xùn)、創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)、高技能人才培養(yǎng)等重點(diǎn)培訓(xùn)項(xiàng)目。培訓(xùn)專項(xiàng)資金由市財(cái)政預(yù)算安排，并根據(jù)培訓(xùn)工作實(shí)際需要逐年調(diào)整。2.用人單位應(yīng)按照國(guó)家和地方規(guī)定，足額提取職工教育經(jīng)費(fèi)，專項(xiàng)用于本單位職工的培訓(xùn)和教育。職工教育經(jīng)費(fèi)的提取和使用應(yīng)符合相關(guān)法律法規(guī)和財(cái)務(wù)制度規(guī)定。3.鼓勵(lì)社會(huì)力量通過(guò)捐贈(zèng)、資助等方式參與濟(jì)源市培訓(xùn)事業(yè)發(fā)展，拓寬培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)來(lái)源渠道。（二）經(jīng)費(fèi)使用原則1.專款專用原則：培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)應(yīng)嚴(yán)格按照規(guī)定的用途使用，不得挪作他用。2.效益優(yōu)先原則：合理安排培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)，注重培訓(xùn)效果和經(jīng)濟(jì)效益，提高經(jīng)費(fèi)使用效益。3.公開透明原則：培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)的使用應(yīng)公開透明，接受政府有關(guān)部門、用人單位和社會(huì)公眾的監(jiān)督。（三）經(jīng)費(fèi)使用范圍1.師資費(fèi)用：支付培訓(xùn)師資的課酬、交通補(bǔ)貼、食宿補(bǔ)貼等費(fèi)用。2.教材費(fèi)用：購(gòu)買培訓(xùn)教材、講義、參考資料等費(fèi)用。3.場(chǎng)地設(shè)備費(fèi)用：租賃培訓(xùn)場(chǎng)地、購(gòu)置培訓(xùn)設(shè)備、維護(hù)培訓(xùn)設(shè)施等費(fèi)用。4.學(xué)員補(bǔ)貼費(fèi)用：發(fā)放學(xué)員培訓(xùn)期間的交通補(bǔ)貼、食宿補(bǔ)貼、培訓(xùn)補(bǔ)貼等費(fèi)用。5.培訓(xùn)管理費(fèi)用：包括培訓(xùn)項(xiàng)目申報(bào)、組織實(shí)施、監(jiān)督評(píng)估等過(guò)程中發(fā)生的辦公費(fèi)、差旅費(fèi)、會(huì)議費(fèi)等費(fèi)用。6.其他費(fèi)用：與培訓(xùn)相關(guān)的其他合理費(fèi)用支出。（四）經(jīng)費(fèi)預(yù)算與審批1.培訓(xùn)機(jī)構(gòu)在開展培訓(xùn)項(xiàng)目前，應(yīng)根據(jù)培訓(xùn)項(xiàng)目計(jì)劃和實(shí)際需求，編制培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)預(yù)算。培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)預(yù)算應(yīng)詳細(xì)列出各項(xiàng)費(fèi)用的名稱、金額、計(jì)算依據(jù)等內(nèi)容，并報(bào)市相關(guān)部門審核。2.市相關(guān)部門按照職責(zé)分工對(duì)培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)預(yù)算進(jìn)行審核。審核通過(guò)的培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)預(yù)算作為培訓(xùn)項(xiàng)目實(shí)施過(guò)程中經(jīng)費(fèi)支出的依據(jù)。對(duì)于預(yù)算不合理或不符合規(guī)定的培訓(xùn)項(xiàng)目，責(zé)令培訓(xùn)機(jī)構(gòu)調(diào)整預(yù)算后重新申報(bào)。3.培訓(xùn)項(xiàng)目實(shí)施過(guò)程中，因特殊情況需要調(diào)整培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)預(yù)算的，培訓(xùn)機(jī)構(gòu)應(yīng)提前向市相關(guān)部門報(bào)告，經(jīng)批準(zhǔn)后方可調(diào)整。（五）經(jīng)費(fèi)核算與監(jiān)督1.培訓(xùn)機(jī)構(gòu)應(yīng)建立健全培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)核算制度，按照國(guó)家財(cái)務(wù)制度規(guī)定，對(duì)培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)進(jìn)行獨(dú)立核算，確保經(jīng)費(fèi)收支真實(shí)、準(zhǔn)確、完整。2.市人力資源和社會(huì)保障局、教育局等相關(guān)部門定期對(duì)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)使用情況進(jìn)行監(jiān)督檢查，重點(diǎn)檢查經(jīng)費(fèi)使用的合規(guī)性、合理性、效益性等方面。對(duì)于發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題，及時(shí)責(zé)令整改。3.培訓(xùn)機(jī)構(gòu)應(yīng)定期向市相關(guān)部門報(bào)送培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)使用情況報(bào)告，接受政府有關(guān)部門的審計(jì)和監(jiān)督。同時(shí)，要主動(dòng)接受用人單位和社會(huì)公眾的監(jiān)督，及時(shí)公開培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)使用情況，保障各方知情權(quán)。七、培訓(xùn)學(xué)員管理（一）學(xué)員報(bào)名與資格審核1.培訓(xùn)機(jī)構(gòu)應(yīng)制定明確的培訓(xùn)學(xué)員報(bào)名條件和程序，向社會(huì)公布培訓(xùn)項(xiàng)目信息、報(bào)名時(shí)間、報(bào)名方式、報(bào)名要求等內(nèi)容。2.學(xué)員根據(jù)自身需求和報(bào)名條件，填寫《濟(jì)源市培訓(xùn)學(xué)員報(bào)名表》，提交相關(guān)證明材料，向培訓(xùn)機(jī)構(gòu)報(bào)名。培訓(xùn)機(jī)構(gòu)對(duì)學(xué)員提交的報(bào)名材料進(jìn)行資格審核，審核通過(guò)的學(xué)員方可參加培訓(xùn)。3.用人單位組織員工參加培訓(xùn)時(shí)，應(yīng)按照培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的要求，統(tǒng)一組織員工報(bào)名，并協(xié)助培訓(xùn)機(jī)構(gòu)做好資格審核工作。（二）學(xué)員入學(xué)與注冊(cè)1.經(jīng)資格審核通過(guò)的學(xué)員，按照培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的安排辦理入學(xué)手續(xù)。入學(xué)手續(xù)包括繳納培訓(xùn)費(fèi)用、簽訂培訓(xùn)協(xié)議、領(lǐng)取培訓(xùn)教材和資料等。2.培訓(xùn)機(jī)構(gòu)應(yīng)為學(xué)員建立