PAGE瑪雅培訓機構請假制度一、總則1.目的本請假制度旨在規(guī)范瑪雅培訓機構員工的請假行為，確保教學工作的正常開展，保障學員的學習權益，同時維護公司的正常運營秩序，保障員工的合法權益。2.適用范圍本制度適用于瑪雅培訓機構全體員工，包括全職教師、兼職教師、行政人員、后勤人員等。3.基本原則員工請假應遵循事先申請、逐級審批的原則，確保工作交接清晰，不影響正常業(yè)務開展。請假審批應公平、公正、及時，充分考慮工作實際情況和員工需求。員工應合理安排工作與休息時間，盡量減少請假對工作的影響。二、請假類別及相關規(guī)定（一）病假1.定義員工因身體健康原因無法正常工作而需要休息治療的，可申請病假。2.請假手續(xù)員工應提前[X]小時向所在部門負責人提交病假申請，并附上醫(yī)院出具的診斷證明、病歷等相關資料。如因突發(fā)疾病無法提前申請，應在病假當天上班時間內通過電話或其他方式向部門負責人請假，并在病假結束后[X]個工作日內提交相關證明材料。3.病假期限根據員工在公司的工作年限確定病假期限：工作年限不滿1年的，病假期限最長為[X]天。工作年限滿1年不滿10年的，病假期限最長為[X]天。工作年限滿10年以上的，病假期限最長為[X]天。如需延長病假期限，應提前向部門負責人提出申請，并提供醫(yī)院出具的病情證明，經批準后方可延長。4.病假待遇員工在病假期間，基本工資按照當?shù)刈畹凸べY標準的[X]%發(fā)放。病假期間，員工不享受績效獎金，其他福利待遇按照公司相關規(guī)定執(zhí)行。（二）事假1.定義員工因個人事務需要請假的，可申請事假。2.請假手續(xù)員工應提前[X]天向所在部門負責人提交事假申請，說明請假事由和請假期限。事假申請應經部門負責人、分管領導審批同意后方可生效。3.事假期限員工全年累計事假期限不得超過[X]天。單次事假期限一般不得超過[X]天，如有特殊情況需要延長，應提前向部門負責人提出申請，經批準后方可延長。4.事假待遇員工在事假期間，無基本工資發(fā)放，不享受績效獎金，其他福利待遇按照公司相關規(guī)定執(zhí)行。（三）年假1.定義根據國家法律法規(guī)規(guī)定，員工在公司連續(xù)工作滿一定年限后，可享受帶薪年假。2.年假天數(shù)員工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天。已滿10年不滿20年的，年休假10天。已滿20年的，年休假15天。員工在公司工作年限的計算以員工入職日期為準，截止到當年12月31日。3.請假手續(xù)員工應提前[X]天向所在部門負責人提交年假申請，說明休假時間和工作交接安排。年假申請應經部門負責人、分管領導審批同意后方可生效。4.年假安排年假應在當年內安排休完，如因工作原因無法在當年休完，可根據公司實際情況安排跨年度休假，但最多不超過[X]個年度。員工申請年假時，應優(yōu)先考慮教學工作安排，避免在教學旺季請假。5.年假待遇員工在年假期間，基本工資、績效獎金等福利待遇按照正常出勤發(fā)放。（四）婚假1.定義符合國家法定結婚年齡的員工，可享受婚假。2.婚假天數(shù)按法定結婚年齡（女20周歲，男22周歲）結婚的，可享受3天婚假。符合晚婚年齡（女23周歲，男2５周歲）的，可享受晚婚假15天（含3天法定婚假）。3.請假手續(xù)員工應在結婚登記后[X]個月內，向所在部門負責人提交婚假申請，并附上結婚證明?；榧偕暾垜洸块T負責人、分管領導審批同意后方可生效。4.婚假待遇員工在婚假期間，基本工資、績效獎金等福利待遇按照正常出勤發(fā)放。（五）產假1.定義符合國家計劃生育政策的女員工，可享受產假。2.產假天數(shù)女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒增加產假15天。女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。3.請假手續(xù)女員工應在預產期前[X]周向所在部門負責人提交產假申請，并附上醫(yī)院出具的預產期證明、計劃生育證明等相關資料。產假申請應經部門負責人、分管領導審批同意后方可生效。4.產假待遇女員工產假期間，基本工資按照當?shù)刈畹凸べY標準的[X]%發(fā)放。產假期間，女員工不享受績效獎金，其他福利待遇按照公司相關規(guī)定執(zhí)行。女員工產假期間，公司按照國家規(guī)定為其繳納社會保險和住房公積金。（六）陪產假1.定義符合國家計劃生育政策的男員工，其配偶生育時，可享受陪產假。2.陪產假天數(shù)男員工可享受陪產假[X]天。3.請假手續(xù)男員工應在其配偶預產期前[X]周向所在部門負責人提交陪產假申請，并附上醫(yī)院出具的預產期證明、計劃生育證明等相關資料。陪產假申請應經部門負責人、分管領導審批同意后方可生效。4.陪產假待遇男員工陪產假期間，基本工資、績效獎金等福利待遇按照正常出勤發(fā)放。（七）喪假1.定義員工的直系親屬（父母、配偶、子女）去世，可享受喪假。2.喪假天數(shù)員工可享受喪假[X]天。如需到外地料理喪事，可以根據路程遠近，另給予路程假。3.請假手續(xù)員工應在親屬去世后[X]個工作日內，向所在部門負責人提交喪假申請，并附上相關證明材料。喪假申請應經部門負責人、分管領導審批同意后方可生效。4.喪假待遇員工在喪假期間，基本工資、績效獎金等福利待遇按照正常出勤發(fā)放。三、請假審批流程1.員工申請員工如需請假，應按照本制度規(guī)定的請假手續(xù)，提前向所在部門負責人提交請假申請，說明請假事由、請假期限等相關信息。2.部門初審部門負責人收到員工請假申請后，應根據工作實際情況進行初審，審核請假事由是否合理、請假期限是否符合規(guī)定、工作交接是否安排妥當?shù)?。如初審通過，部門負責人應在請假申請上簽署意見，并提交分管領導審批。3.分管領導審批分管領導收到部門負責人提交的請假申請后，應進行全面審核，綜合考慮工作安排、人員調配等因素，做出審批決定。如審批通過，分管領導應在請假申請上簽署意見，并返回給部門負責人。4.人力資源備案部門負責人將分管領導審批通過的請假申請交至人力資源部門備案，人力資源部門負責記錄員工請假情況，并按照本制度規(guī)定核算請假期間的工資待遇等。四、請假期間的工作交接1.工作交接責任員工請假前，應主動與部門負責人溝通，明確工作交接事宜，并指定交接人。交接人應認真負責地完成工作交接任務，確保工作的連續(xù)性和準確性。2.工作交接內容未完成的工作任務、項目進展情況及后續(xù)工作計劃。相關文件、資料、數(shù)據、密碼等信息的交接。與其他部門、學員、供應商等相關方的溝通聯(lián)系方式及重要事項說明。3.工作交接手續(xù)交接雙方應填寫《工作交接清單》，詳細記錄交接內容，并簽字確認。《工作交接清單》一式兩份，交接雙方各執(zhí)一份，部門負責人留存一份備案。五、請假逾期處理1.逾期告知員工請假逾期未歸，所在部門負責人應及時通過電話、短信等方式與員工取得聯(lián)系，了解員工情況，并告知其逾期未歸可能對工作造成的影響。2.逾期審批如員工因特殊原因無法按時返回工作崗位，應提前向所在部門負責人提交續(xù)假申請，說明原因和預計返回時間。續(xù)假申請應按照本制度規(guī)定的請假審批流程進行審批。3.曠工處理如員工未按規(guī)定辦理續(xù)假手續(xù)或未經批準逾期不歸，視為曠工。曠工期間，員工無基本工資發(fā)放，不享受績效獎金，公司將根據曠工天數(shù)