PAGE培訓(xùn)考勤制度簽字一、總則1.目的本培訓(xùn)考勤制度旨在規(guī)范公司員工培訓(xùn)期間的出勤管理，確保培訓(xùn)活動(dòng)的順利開展，提高培訓(xùn)效果，保障員工的學(xué)習(xí)權(quán)益，同時(shí)維護(hù)公司正常的工作秩序。2.適用范圍本制度適用于公司組織的各類內(nèi)部培訓(xùn)、外部培訓(xùn)以及員工自主參加的與工作相關(guān)的培訓(xùn)活動(dòng)。公司全體員工均需遵守本制度。3.基本原則遵守法律法規(guī)原則：嚴(yán)格遵守國家法律法規(guī)以及行業(yè)相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)，確保制度的合法性和合規(guī)性。公平公正原則：對(duì)待所有參與培訓(xùn)的員工一視同仁，考勤記錄真實(shí)、準(zhǔn)確、公正。嚴(yán)肅紀(jì)律原則：強(qiáng)調(diào)培訓(xùn)考勤紀(jì)律，對(duì)違反制度的行為進(jìn)行嚴(yán)肅處理，以維護(hù)制度的嚴(yán)肅性。溝通反饋原則：建立有效的溝通渠道，及時(shí)反饋考勤情況，促進(jìn)員工與培訓(xùn)管理部門之間的信息交流。二、培訓(xùn)考勤管理職責(zé)1.培訓(xùn)管理部門職責(zé)負(fù)責(zé)制定和完善培訓(xùn)考勤制度，并確保制度的有效執(zhí)行。組織培訓(xùn)考勤的日常管理工作，包括考勤記錄的收集、整理、統(tǒng)計(jì)和分析。對(duì)違反培訓(xùn)考勤制度的行為進(jìn)行調(diào)查和處理，提出相應(yīng)的處理意見。定期向公司管理層匯報(bào)培訓(xùn)考勤情況，為公司決策提供數(shù)據(jù)支持。2.培訓(xùn)講師職責(zé)在培訓(xùn)開始前明確告知學(xué)員培訓(xùn)的考勤要求和紀(jì)律規(guī)定。負(fù)責(zé)培訓(xùn)期間學(xué)員的考勤記錄，及時(shí)發(fā)現(xiàn)和糾正學(xué)員的遲到、早退、曠課等行為。對(duì)違反考勤制度的學(xué)員進(jìn)行現(xiàn)場提醒和教育，并記錄相關(guān)情況，及時(shí)反饋給培訓(xùn)管理部門。3.員工個(gè)人職責(zé)員工應(yīng)自覺遵守培訓(xùn)考勤制度，按時(shí)參加培訓(xùn)，不得無故遲到、早退或曠課。提前了解培訓(xùn)時(shí)間、地點(diǎn)和內(nèi)容，合理安排工作和個(gè)人事務(wù)，確保能夠按時(shí)參加培訓(xùn)。如因特殊情況無法參加培訓(xùn)，應(yīng)提前按照規(guī)定辦理請(qǐng)假手續(xù)。三、培訓(xùn)考勤規(guī)定1.培訓(xùn)出勤要求員工應(yīng)按照培訓(xùn)通知要求的時(shí)間和地點(diǎn)準(zhǔn)時(shí)參加培訓(xùn)。培訓(xùn)開始前[X]分鐘到達(dá)指定地點(diǎn)簽到，做好培訓(xùn)準(zhǔn)備。培訓(xùn)期間應(yīng)保持良好的紀(jì)律，遵守培訓(xùn)講師的指導(dǎo)，不得隨意走動(dòng)、交談、接打電話或從事與培訓(xùn)無關(guān)的事情。如需中途離開培訓(xùn)現(xiàn)場，應(yīng)向培訓(xùn)講師請(qǐng)假并說明原因，經(jīng)批準(zhǔn)后方可離開。離開時(shí)間不得超過[X]分鐘，否則按曠課處理。2.遲到與早退處理遲到或早退[X]分鐘以內(nèi)的，每次扣除培訓(xùn)積分[X]分。遲到或早退超過[X]分鐘但不足[X]分鐘的，每次扣除培訓(xùn)積分[X]分，并在公司內(nèi)部進(jìn)行通報(bào)批評(píng)。遲到或早退超過[X]分鐘的，按曠課半天處理，扣除培訓(xùn)積分[X]分，同時(shí)取消該次培訓(xùn)的考核成績。3.曠課處理無故曠課半天的，扣除培訓(xùn)積分[X]分，取消該次培訓(xùn)的考核成績，并在公司內(nèi)部進(jìn)行通報(bào)批評(píng)。無故曠課一天及以上的，扣除培訓(xùn)積分[X]分，取消該次培訓(xùn)的考核成績，同時(shí)給予警告處分。連續(xù)曠課超過[X]天或累計(jì)曠課超過[X]天的，除扣除相應(yīng)培訓(xùn)積分、取消考核成績外，還將視情節(jié)輕重給予記過、降職、降薪等處分。4.請(qǐng)假制度員工因特殊情況不能參加培訓(xùn)的，應(yīng)提前[X]個(gè)工作日向培訓(xùn)管理部門提交請(qǐng)假申請(qǐng)。請(qǐng)假申請(qǐng)應(yīng)注明請(qǐng)假原因、請(qǐng)假時(shí)間，并附上相關(guān)證明材料（如病假條、事假審批單等）。請(qǐng)假[X]天以內(nèi)的，由培訓(xùn)管理部門負(fù)責(zé)人審批；請(qǐng)假超過[X]天的，需經(jīng)公司分管領(lǐng)導(dǎo)審批。經(jīng)批準(zhǔn)的請(qǐng)假申請(qǐng)，培訓(xùn)管理部門應(yīng)及時(shí)通知培訓(xùn)講師和相關(guān)人員。請(qǐng)假員工應(yīng)自行安排時(shí)間完成培訓(xùn)內(nèi)容的學(xué)習(xí)，并參加后續(xù)的考核。未按規(guī)定辦理請(qǐng)假手續(xù)或請(qǐng)假未獲批準(zhǔn)而擅自不參加培訓(xùn)的，按曠課處理。四、培訓(xùn)考勤記錄與統(tǒng)計(jì)1.考勤記錄方式培訓(xùn)講師應(yīng)在每次培訓(xùn)開始和結(jié)束時(shí)，對(duì)學(xué)員的出勤情況進(jìn)行現(xiàn)場簽到記錄。簽到記錄應(yīng)包括學(xué)員姓名、部門、培訓(xùn)課程名稱、培訓(xùn)日期、簽到時(shí)間等信息。培訓(xùn)管理部門可采用電子表格或?qū)ｉT的考勤管理系統(tǒng)對(duì)簽到記錄進(jìn)行匯總和整理，確?？记谟涗浀臏?zhǔn)確性和完整性。2.考勤統(tǒng)計(jì)周期培訓(xùn)考勤統(tǒng)計(jì)周期為自然月。每月末，培訓(xùn)管理部門應(yīng)將當(dāng)月所有培訓(xùn)課程的考勤記錄進(jìn)行匯總統(tǒng)計(jì)。統(tǒng)計(jì)結(jié)果應(yīng)包括遲到、早退、曠課、請(qǐng)假等各項(xiàng)數(shù)據(jù)，并計(jì)算出每位員工的培訓(xùn)積分扣除情況。3.考勤結(jié)果反饋培訓(xùn)管理部門應(yīng)在每月[X]日前將上月培訓(xùn)考勤統(tǒng)計(jì)結(jié)果反饋給各部門負(fù)責(zé)人。各部門負(fù)責(zé)人應(yīng)及時(shí)將考勤情況傳達(dá)給本部門員工，并督促員工遵守培訓(xùn)考勤制度。對(duì)于考勤結(jié)果異常的員工，培訓(xùn)管理部門應(yīng)進(jìn)行單獨(dú)溝通和了解，核實(shí)情況后按照制度規(guī)定進(jìn)行處理。五、培訓(xùn)積分管理1.積分設(shè)定培訓(xùn)積分是衡量員工參與培訓(xùn)情況和學(xué)習(xí)效果的重要指標(biāo)。每次培訓(xùn)根據(jù)出勤情況、考核成績等因素給予員工相應(yīng)的培訓(xùn)積分。全勤參加培訓(xùn)且考核成績合格的，每次培訓(xùn)可獲得培訓(xùn)積分[X]分；考核成績優(yōu)秀的，可額外獲得培訓(xùn)積分[X]分。遲到、早退、曠課等違反考勤制度的行為，按照本制度規(guī)定扣除相應(yīng)的培訓(xùn)積分。2.積分用途培訓(xùn)積分可作為員工個(gè)人培訓(xùn)檔案的重要組成部分，反映員工的培訓(xùn)參與度和學(xué)習(xí)態(tài)度。在員工績效考核、晉升、評(píng)優(yōu)等方面，培訓(xùn)積分將作為重要的參考依據(jù)。積分較高的員工在同等條件下將優(yōu)先獲得晉升、評(píng)優(yōu)等機(jī)會(huì)。公司將定期對(duì)培訓(xùn)積分達(dá)到一定標(biāo)準(zhǔn)的員工進(jìn)行表彰和獎(jiǎng)勵(lì)，如頒發(fā)榮譽(yù)證書、給予物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)等。3.積分查詢與申訴員工可通過公司內(nèi)部培訓(xùn)管理系統(tǒng)或向培訓(xùn)管理部門咨詢，查詢自己的培訓(xùn)積分情況。如員工對(duì)培訓(xùn)積分結(jié)果有異議，可在接到積分反饋通知后的[X]個(gè)工作日內(nèi)，向培訓(xùn)管理部門提出申訴。培訓(xùn)管理部門應(yīng)進(jìn)行調(diào)查核實(shí)，并在[X]個(gè)工作日內(nèi)給予答復(fù)。六、培訓(xùn)考勤監(jiān)督與檢查1.內(nèi)部監(jiān)督培訓(xùn)管理部門應(yīng)定期對(duì)培訓(xùn)考勤情況進(jìn)行內(nèi)部檢查，核實(shí)考勤記錄的真實(shí)性和準(zhǔn)確性。培訓(xùn)講師應(yīng)加強(qiáng)對(duì)培訓(xùn)現(xiàn)場的管理，及時(shí)發(fā)現(xiàn)和糾正學(xué)員的違紀(jì)行為，并做好記錄。對(duì)于嚴(yán)重違反考勤制度的行為，應(yīng)及時(shí)報(bào)告培訓(xùn)管理部門。各部門負(fù)責(zé)人應(yīng)配合培訓(xùn)管理部門的工作，督促本部門員工遵守培訓(xùn)考勤制度，對(duì)本部門員工的培訓(xùn)出勤情況進(jìn)行監(jiān)督和管理。2.外部監(jiān)督公司人力資源部門將不定期對(duì)培訓(xùn)考勤制度的執(zhí)行情況進(jìn)行抽查，確保制度的有效落實(shí)。如發(fā)現(xiàn)培訓(xùn)考勤管理中存在違規(guī)行為或不符合法律法規(guī)、行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的情況，公司將及時(shí)進(jìn)行整改，并追究相關(guān)責(zé)任人的責(zé)任。七、附則1.制度解釋權(quán)