PAGE培訓學校從業(yè)禁止制度一、總則（一）制定目的為加強培訓學校管理，規(guī)范從業(yè)人員行為，維護培訓學校正常教學秩序和良好形象，保障學員合法權(quán)益，依據(jù)相關(guān)法律法規(guī)及行業(yè)標準，特制定本從業(yè)禁止制度。（二）適用范圍本制度適用于在本校從事教學、管理、服務(wù)等各類工作的全體人員，包括全職員工、兼職員工、臨時工作人員等。（三）基本原則1.依法依規(guī)原則：嚴格遵守國家法律法規(guī)及教育行業(yè)相關(guān)標準，確保制度合法有效。2.公正公平原則：對所有從業(yè)人員一視同仁，在從業(yè)禁止管理上做到公平公正。3.教育與懲戒相結(jié)合原則：注重對從業(yè)人員的教育引導(dǎo)，同時對違規(guī)行為給予相應(yīng)懲戒，以達到規(guī)范行為、促進發(fā)展的目的。二、從業(yè)禁止情形（一）違法犯罪行為1.因故意犯罪被依法判處刑罰的，自刑罰執(zhí)行完畢之日起，終身不得在本校從事任何工作。2.實施與教育教學、培訓服務(wù)相關(guān)的違法犯罪活動，如詐騙學員錢財、組織考試作弊等，一經(jīng)查實，立即解除勞動關(guān)系，并禁止其再次進入本校工作。（二）嚴重違反師德師風行為1.存在體罰、變相體罰學員，造成惡劣影響的。2.與學員發(fā)生不正當關(guān)系，損害學員身心健康的。3.嚴重違背職業(yè)道德，收受學員及家長財物或謀取其他不正當利益，情節(jié)嚴重的。（三）嚴重違反學校規(guī)章制度行為1.連續(xù)曠工超過[X]個工作日，或者一年內(nèi)累計曠工超過[X]個工作日的。2.故意泄露學校商業(yè)秘密、教學資料等重要信息，給學校造成重大損失的。3.在工作中嚴重失職、瀆職，導(dǎo)致教學事故頻發(fā)，嚴重影響學校教學質(zhì)量和聲譽的。（四）違反行業(yè)規(guī)范行為1.偽造學歷、教師資格證書等相關(guān)職業(yè)資格證明，騙取本校工作崗位的。2.參與非法培訓活動，擾亂培訓市場秩序的。3.違反教育部門關(guān)于培訓學校從業(yè)人員管理的其他禁止性規(guī)定的。三、從業(yè)禁止程序（一）舉報與發(fā)現(xiàn)1.鼓勵學員、家長、教職工及社會各界對違反從業(yè)禁止情形的行為進行舉報。舉報應(yīng)采用書面形式，詳細說明舉報事項、證據(jù)材料等，并留下真實姓名和聯(lián)系方式。2.學校各部門在日常工作中發(fā)現(xiàn)從業(yè)人員存在可能違反從業(yè)禁止情形的行為時，應(yīng)及時向?qū)W校管理層報告。（二）調(diào)查核實1.學校接到舉報或發(fā)現(xiàn)問題后，應(yīng)立即成立調(diào)查小組，對相關(guān)情況進行調(diào)查核實。調(diào)查小組應(yīng)由學校管理層、法務(wù)人員及相關(guān)部門負責人組成。2.調(diào)查過程中，調(diào)查人員應(yīng)收集相關(guān)證據(jù)，包括證人證言、書證、物證、視聽資料等，確保調(diào)查結(jié)果真實可靠。3.被調(diào)查人員應(yīng)積極配合調(diào)查工作，如實提供有關(guān)情況和資料，不得隱瞞、阻撓或干擾調(diào)查。（三）認定與告知1.調(diào)查結(jié)束后，調(diào)查小組應(yīng)根據(jù)調(diào)查結(jié)果，對是否存在違反從業(yè)禁止情形進行認定。認定結(jié)果應(yīng)形成書面報告，經(jīng)學校管理層審核批準。2.如認定存在違反從業(yè)禁止情形，學校應(yīng)及時向被調(diào)查人員發(fā)出《從業(yè)禁止告知書》，告知其違反的具體情形、擬作出的從業(yè)禁止決定及享有的陳述、申辯權(quán)利。3.被調(diào)查人員應(yīng)在收到《從業(yè)禁止告知書》之日起[X]個工作日內(nèi)，向?qū)W校提交書面陳述和申辯意見。學校應(yīng)認真聽取其意見，并進行復(fù)核。（四）決定與執(zhí)行1.經(jīng)復(fù)核后，學校管理層應(yīng)根據(jù)調(diào)查結(jié)果和被調(diào)查人員的陳述、申辯意見，作出最終的從業(yè)禁止決定。從業(yè)禁止決定應(yīng)明確禁止期限、禁止范圍等內(nèi)容，并以書面形式送達被調(diào)查人員。2.被調(diào)查人員應(yīng)自收到從業(yè)禁止決定之日起，立即停止在本校的工作，并按照學校要求辦理相關(guān)離職手續(xù)。3.學校應(yīng)將從業(yè)禁止決定在一定范圍內(nèi)進行公示，以起到警示作用。同時，應(yīng)將相關(guān)信息錄入學校從業(yè)人員管理檔案，作為今后人員招聘、任用的重要參考依據(jù)。四、從業(yè)禁止期限（一）根據(jù)違法犯罪行為的嚴重程度確定1.因故意犯罪被依法判處刑罰的，終身禁止從業(yè)。2.實施與教育教學、培訓服務(wù)相關(guān)的一般違法犯罪活動，禁止從業(yè)期限為自解除勞動關(guān)系之日起[X]年。（二）根據(jù)嚴重違反師德師風行為的情節(jié)確定1.體罰、變相體罰學員造成惡劣影響，或與學員發(fā)生不正當關(guān)系損害學員身心健康的，禁止從業(yè)期限為自解除勞動關(guān)系之日起[X]年。2.嚴重違背職業(yè)道德收受財物或謀取不正當利益情節(jié)嚴重的，禁止從業(yè)期限為自解除勞動關(guān)系之日起[X]年。（三）根據(jù)嚴重違反學校規(guī)章制度行為的后果確定1.連續(xù)曠工或累計曠工達到規(guī)定天數(shù)的，禁止從業(yè)期限為自解除勞動關(guān)系之日起[X]個月。2.故意泄露學校商業(yè)秘密等重要信息造成重大損失，或工作中嚴重失職、瀆職導(dǎo)致教學事故頻發(fā)的，禁止從業(yè)期限為自解除勞動關(guān)系之日起[X]年。（四）根據(jù)違反行業(yè)規(guī)范行為的性質(zhì)確定1.偽造學歷、資格證書騙取工作崗位的，禁止從業(yè)期限為自解除勞動關(guān)系之日起[X]年。2.參與非法培訓活動擾亂市場秩序的，禁止從業(yè)期限為自解除勞動關(guān)系之日起[X]年。五、從業(yè)禁止期間的管理（一）定期跟蹤1.學校應(yīng)建立從業(yè)禁止人員跟蹤管理檔案，定期對被禁止從業(yè)人員進行跟蹤，了解其動態(tài)。2.跟蹤周期為每[X]個月一次，跟蹤內(nèi)容包括被禁止人員的就業(yè)情況、是否有再次違反法律法規(guī)或行業(yè)規(guī)范的行為等。（二）限制進入1.在從業(yè)禁止期限內(nèi)，本校任何部門不得錄用或聘用被禁止從業(yè)人員。2.學校應(yīng)加強與其他培訓學校及相關(guān)教育機構(gòu)的信息溝通，防止被禁止從業(yè)人員通過其他渠道進入教育行業(yè)。（三）法律責任告知1.在作出從業(yè)禁止決定時，應(yīng)明確告知被禁止從業(yè)人員違反本制度可能承擔的法律責任，包括但不限于民事賠償責任、行政處罰責任等。2.如發(fā)現(xiàn)被禁止從業(yè)人員在禁止期限內(nèi)違反相關(guān)法律法規(guī)或行業(yè)規(guī)范，學校應(yīng)及時向有關(guān)部門報告，并協(xié)助相關(guān)部門依法追究其法律責任。六、解除從業(yè)禁止程序（一）申請1.被禁止從業(yè)人員在從業(yè)禁止期限屆滿前[X]個月，可以向?qū)W校提出解除從業(yè)禁止的書面申請。申請應(yīng)說明本人在禁止期限內(nèi)的表現(xiàn)、對違規(guī)行為的認識及申請解除從業(yè)禁止的理由等。2.申請材料應(yīng)包括個人身份證明、解除從業(yè)禁止申請書、相關(guān)證明材料（如接受教育改造的證明文件、無違法犯罪記錄證明等）。（二）審核1.學校收到申請后，應(yīng)組織相關(guān)部門對申請材料進行審核，并對被禁止從業(yè)人員在禁止期限內(nèi)的表現(xiàn)進行調(diào)查核實。2.審核內(nèi)容包括被禁止從業(yè)人員是否遵守法律法規(guī)、是否有再次違反師德師風和學校規(guī)章制度的行為、是否具備重新從事教育工作的能力和素質(zhì)等。（三）決定1.經(jīng)審核后，學校管理層應(yīng)根據(jù)審核結(jié)果，作出是否解除從業(yè)禁止的決定。決定應(yīng)以書面形式通知被禁止從業(yè)人員。2.如決定解除從業(yè)禁止，應(yīng)明確告知其自解除之日起可以重新申請在本校工作，但需按照學校招聘程序進行考核錄用。七、附則（一）解釋權(quán)本制度由本校負責解釋。在執(zhí)行過程中，如遇具體問題或需要對制度進行修訂完善，學校