PAGE培訓(xùn)機(jī)構(gòu)周六日請(qǐng)假制度一、總則1.目的為了規(guī)范培訓(xùn)機(jī)構(gòu)員工在周六日的請(qǐng)假行為，確保教學(xué)工作的正常有序開(kāi)展，保障學(xué)員的學(xué)習(xí)權(quán)益，特制定本請(qǐng)假制度。2.適用范圍本制度適用于在本培訓(xùn)機(jī)構(gòu)工作的全體員工，包括教師、行政人員、后勤人員等。3.基本原則請(qǐng)假應(yīng)遵循提前申請(qǐng)、合理安排、保障教學(xué)的原則。員工需在確保不影響正常教學(xué)秩序和學(xué)員學(xué)習(xí)進(jìn)度的前提下，按照規(guī)定程序申請(qǐng)請(qǐng)假。二、請(qǐng)假類型及規(guī)定（一）病假1.請(qǐng)假條件員工因身體健康原因無(wú)法正常工作的，可以請(qǐng)病假。需提供正規(guī)醫(yī)院出具的診斷證明、病歷等相關(guān)材料。2.請(qǐng)假流程員工應(yīng)提前[X]小時(shí)向所在部門負(fù)責(zé)人提交病假申請(qǐng)，并附上醫(yī)院證明材料。部門負(fù)責(zé)人審核后報(bào)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)審批。審批通過(guò)后，員工將請(qǐng)假申請(qǐng)交至行政部門備案。3.請(qǐng)假期限病假期限根據(jù)病情嚴(yán)重程度確定，但一般不得超過(guò)[X]個(gè)工作日。如需延長(zhǎng)病假，應(yīng)提前[X]天向公司提交醫(yī)院出具的病情診斷證明及延期申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后方可續(xù)假。連續(xù)病假超過(guò)[X]天的，需提供醫(yī)院的病情跟蹤報(bào)告。（二）事假1.請(qǐng)假條件員工因個(gè)人事務(wù)需要請(qǐng)假的，可以請(qǐng)事假。事假應(yīng)盡量提前申請(qǐng)，避免影響工作安排。2.請(qǐng)假流程員工需提前[X]天填寫事假申請(qǐng)表，詳細(xì)說(shuō)明請(qǐng)假事由及期限，提交所在部門負(fù)責(zé)人。部門負(fù)責(zé)人根據(jù)工作安排進(jìn)行審核，并報(bào)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)審批。審批通過(guò)后，交行政部門備案。3.請(qǐng)假期限事假每次不得超過(guò)[X]個(gè)工作日，全年累計(jì)事假天數(shù)不得超過(guò)[X]天。特殊情況需延長(zhǎng)事假的，應(yīng)提前[X]天向公司提出申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后方可續(xù)假。（三）婚假1.請(qǐng)假條件符合國(guó)家法定結(jié)婚年齡的員工，可享受婚假。員工需提供結(jié)婚證等相關(guān)證明材料。2.請(qǐng)假流程員工應(yīng)提前[X]天向所在部門負(fù)責(zé)人提交婚假申請(qǐng)，并附上結(jié)婚證復(fù)印件。部門負(fù)責(zé)人審核后報(bào)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)審批。審批通過(guò)后，交行政部門備案。3.請(qǐng)假期限根據(jù)國(guó)家規(guī)定，婚假一般為[X]天。符合晚婚條件的員工（男年滿25周歲、女年滿23周歲初婚），可增加婚假[X]天?；榧賾?yīng)在結(jié)婚登記之日起[X]個(gè)月內(nèi)一次性休完。（四）產(chǎn)假1.請(qǐng)假條件女員工符合國(guó)家計(jì)劃生育政策生育的，可享受產(chǎn)假。需提供準(zhǔn)生證、醫(yī)院分娩證明等相關(guān)材料。2.請(qǐng)假流程女員工應(yīng)在預(yù)產(chǎn)期前[X]周向所在部門負(fù)責(zé)人提交產(chǎn)假申請(qǐng)，并附上相關(guān)證明材料。部門負(fù)責(zé)人審核后報(bào)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)審批。審批通過(guò)后，交行政部門備案。3.請(qǐng)假期限根據(jù)國(guó)家規(guī)定，產(chǎn)假為[X]天。其中產(chǎn)前可以休假[X]天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假[X]天；生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假[X]天。女員工產(chǎn)假期間，公司將按照國(guó)家及地方相關(guān)規(guī)定發(fā)放生育津貼等福利待遇。（五）陪產(chǎn)假1.請(qǐng)假條件男員工符合國(guó)家計(jì)劃生育政策，其配偶生育的，可享受陪產(chǎn)假。需提供結(jié)婚證、準(zhǔn)生證、配偶分娩證明等相關(guān)材料。2.請(qǐng)假流程男員工應(yīng)在配偶預(yù)產(chǎn)期前[X]周向所在部門負(fù)責(zé)人提交陪產(chǎn)假申請(qǐng)，并附上相關(guān)證明材料。部門負(fù)責(zé)人審核后報(bào)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)審批。審批通過(guò)后，交行政部門備案。3.請(qǐng)假期限根據(jù)國(guó)家規(guī)定，陪產(chǎn)假一般為[X]天。陪產(chǎn)假應(yīng)在配偶分娩期間一次性休完。（六）喪假1.請(qǐng)假條件員工的直系親屬（父母、配偶、子女）去世的，可享受喪假。需提供相關(guān)證明材料，如死亡證明等。2.請(qǐng)假流程員工應(yīng)在得知親屬去世后及時(shí)向所在部門負(fù)責(zé)人提交喪假申請(qǐng)，并附上證明材料。部門負(fù)責(zé)人審核后報(bào)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)審批。審批通過(guò)后，交行政部門備案。3.請(qǐng)假期限根據(jù)國(guó)家規(guī)定，喪假一般為[X]天。如需到外地料理喪事的，可根據(jù)路程遠(yuǎn)近給予路程假。三、請(qǐng)假審批權(quán)限1.部門負(fù)責(zé)人請(qǐng)假[X]天以內(nèi)（含[X]天）的，由部門負(fù)責(zé)人審批。2.上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假[X]天以上至[X]天的，由部門負(fù)責(zé)人審核后報(bào)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)審批。3.總經(jīng)理請(qǐng)假超過(guò)[X]天的，由部門負(fù)責(zé)人和上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)審核后報(bào)總經(jīng)理審批。四、請(qǐng)假期間工資待遇1.病假病假在規(guī)定期限內(nèi)的，按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的[X]%發(fā)放病假工資。超過(guò)規(guī)定期限的病假，按照公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。2.事假事假期間無(wú)工資待遇。3.婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假按照國(guó)家及地方相關(guān)規(guī)定發(fā)放工資及福利待遇。五、請(qǐng)假期間工作交接1.員工請(qǐng)假前，應(yīng)提前與同事進(jìn)行工作交接，確保所負(fù)責(zé)的工作能夠順利進(jìn)行。2.交接內(nèi)容包括但不限于教學(xué)資料、學(xué)員信息、未完成的工作任務(wù)等。3.交接雙方應(yīng)填寫工作交接清單，并簽字確認(rèn)。六、違規(guī)處理1.員工未按照規(guī)定程序請(qǐng)假或未經(jīng)批準(zhǔn)擅自休假的，按曠工處理。曠工期間扣除相應(yīng)工資，并根據(jù)公司規(guī)定給予紀(jì)律處分。2.員工請(qǐng)假理由不實(shí)或提供虛假證明材料的，一經(jīng)查實(shí)，立即取消請(qǐng)假申請(qǐng)，并按照曠工處理，同時(shí)視情節(jié)輕重給予相應(yīng)的紀(jì)律處分。3.因請(qǐng)假影響教學(xué)工作正常開(kāi)展，給公司造成