PAGE鄉(xiāng)村振興培訓(xùn)學(xué)院制度一、總則（一）目的為了深入貫徹落實鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略，加強鄉(xiāng)村振興人才隊伍建設(shè)，規(guī)范鄉(xiāng)村振興培訓(xùn)學(xué)院（以下簡稱“學(xué)院”）的管理，提高培訓(xùn)質(zhì)量和效果，特制定本制度。（二）適用范圍本制度適用于學(xué)院全體工作人員、參加培訓(xùn)的學(xué)員以及與學(xué)院培訓(xùn)業(yè)務(wù)相關(guān)的各類活動。（三）基本原則1.以人為本原則：以提升鄉(xiāng)村振興人才素質(zhì)為核心，滿足學(xué)員多樣化學(xué)習(xí)需求，促進學(xué)員全面發(fā)展。2.質(zhì)量第一原則：建立健全培訓(xùn)質(zhì)量保障體系，確保培訓(xùn)內(nèi)容的科學(xué)性、實用性和培訓(xùn)方式的有效性。3.創(chuàng)新發(fā)展原則：不斷探索創(chuàng)新培訓(xùn)模式、方法和手段，適應(yīng)鄉(xiāng)村振興工作的新形勢、新要求。4.規(guī)范管理原則：依據(jù)國家法律法規(guī)和相關(guān)政策，建立健全各項管理制度，確保學(xué)院工作規(guī)范有序運行。二、組織架構(gòu)與職責(zé)（一）學(xué)院領(lǐng)導(dǎo)班子1.院長全面負責(zé)學(xué)院的管理工作，制定學(xué)院發(fā)展戰(zhàn)略和規(guī)劃。組織制定和完善學(xué)院各項規(guī)章制度，確保學(xué)院工作依法依規(guī)進行。負責(zé)學(xué)院師資隊伍建設(shè)、課程體系建設(shè)、培訓(xùn)項目開發(fā)等工作的決策與指導(dǎo)。協(xié)調(diào)學(xué)院與上級主管部門、相關(guān)政府部門、社會組織、企業(yè)等的關(guān)系，拓展培訓(xùn)資源和合作渠道。監(jiān)督學(xué)院財務(wù)預(yù)算執(zhí)行情況，確保學(xué)院資金合理使用和安全。2.副院長協(xié)助院長開展學(xué)院日常管理工作，負責(zé)分管領(lǐng)域的具體工作落實。組織實施培訓(xùn)教學(xué)計劃，監(jiān)督教學(xué)質(zhì)量，定期開展教學(xué)評估和改進工作。負責(zé)學(xué)員管理工作，包括學(xué)員招生、報到、學(xué)籍管理、結(jié)業(yè)考核等，保障學(xué)員學(xué)習(xí)期間的正常秩序。加強與培訓(xùn)合作單位的溝通協(xié)調(diào)，確保培訓(xùn)項目順利實施，及時解決培訓(xùn)過程中出現(xiàn)的問題。完成院長交辦的其他工作任務(wù)。（二）教學(xué)管理部門1.職責(zé)負責(zé)制定和修訂學(xué)院培訓(xùn)課程體系，根據(jù)鄉(xiāng)村振興實際需求開發(fā)各類培訓(xùn)課程。組織教師開展教學(xué)研究與改革，不斷優(yōu)化教學(xué)內(nèi)容和方法，提高教學(xué)質(zhì)量。負責(zé)教師的教學(xué)任務(wù)安排、教學(xué)質(zhì)量考核評價等工作，建立教師教學(xué)檔案。組織教材編寫、選用和審核工作，確保教材符合培訓(xùn)要求和學(xué)員實際。負責(zé)教學(xué)設(shè)施設(shè)備的管理與維護，保障教學(xué)活動的正常開展。（三）學(xué)員管理部門1.職責(zé)制定學(xué)員招生計劃和招生簡章，組織開展招生宣傳和報名工作。負責(zé)學(xué)員入學(xué)資格審核、錄取、報到注冊等工作，建立學(xué)員學(xué)籍檔案。加強學(xué)員在校期間的日常管理，制定學(xué)員管理制度，規(guī)范學(xué)員行為，維護學(xué)習(xí)秩序。組織開展學(xué)員思想政治教育、心理健康教育等工作，促進學(xué)員全面發(fā)展。負責(zé)學(xué)員結(jié)業(yè)考核、證書頒發(fā)等工作，對合格學(xué)員頒發(fā)結(jié)業(yè)證書，對優(yōu)秀學(xué)員進行表彰獎勵。（四）師資管理部門1.職責(zé)制定學(xué)院師資隊伍建設(shè)規(guī)劃，明確師資隊伍發(fā)展目標和措施。負責(zé)教師的招聘、引進、培訓(xùn)、考核、晉升等工作，建立教師人才庫。組織開展教師教學(xué)能力提升培訓(xùn)和學(xué)術(shù)交流活動，鼓勵教師不斷更新知識結(jié)構(gòu)，提高教學(xué)水平和科研能力。建立教師教學(xué)質(zhì)量評價機制，定期對教師教學(xué)質(zhì)量進行評價和反饋，激勵教師提高教學(xué)質(zhì)量。維護教師合法權(quán)益，關(guān)心教師生活和工作，營造良好的師資發(fā)展環(huán)境。（五）后勤保障部門1.職責(zé)負責(zé)學(xué)院的財務(wù)管理工作，編制年度財務(wù)預(yù)算和決算，嚴格執(zhí)行財務(wù)管理制度，確保資金安全和合理使用。做好學(xué)院物資采購、設(shè)備維護、校園安全保衛(wèi)、環(huán)境衛(wèi)生等后勤保障工作，為教學(xué)、科研和師生生活提供良好的條件。加強學(xué)院信息化建設(shè)，負責(zé)網(wǎng)絡(luò)設(shè)備、教學(xué)軟件、信息系統(tǒng)等的管理與維護，保障學(xué)院信息暢通。負責(zé)學(xué)院對外聯(lián)絡(luò)、接待工作，協(xié)調(diào)學(xué)院與外部單位的關(guān)系，樹立學(xué)院良好形象。三、招生與學(xué)籍管理（一）招生1.根據(jù)鄉(xiāng)村振興人才需求和學(xué)院培訓(xùn)能力，制定年度招生計劃。招生計劃應(yīng)明確招生專業(yè)、人數(shù)、層次、學(xué)制等內(nèi)容。2.通過多種渠道開展招生宣傳工作，如發(fā)布招生簡章、舉辦招生咨詢會和宣講會、利用網(wǎng)絡(luò)媒體宣傳等，向社會廣泛宣傳學(xué)院培訓(xùn)項目和優(yōu)勢。3.學(xué)員報名時，應(yīng)提交個人基本信息、學(xué)歷證明、工作經(jīng)歷等相關(guān)材料。學(xué)院對報名學(xué)員進行資格審核，確定錄取名單。4.向錄取學(xué)員發(fā)放錄取通知書，明確報到時間、地點、所需材料等事項。學(xué)員應(yīng)按照錄取通知書要求按時報到入學(xué)。（二）學(xué)籍管理1.學(xué)員入學(xué)后，學(xué)院為其建立學(xué)籍檔案，學(xué)籍檔案應(yīng)包括學(xué)員基本信息、學(xué)習(xí)成績、獎懲情況等內(nèi)容。2.學(xué)員應(yīng)遵守學(xué)院學(xué)籍管理制度，按時參加教學(xué)計劃規(guī)定的各項課程學(xué)習(xí)、實踐教學(xué)、考核等活動。3.學(xué)員因特殊原因需要請假的，應(yīng)按照學(xué)院請假制度辦理請假手續(xù)。請假時間累計超過規(guī)定學(xué)時的，應(yīng)辦理休學(xué)手續(xù)。4.學(xué)員在學(xué)習(xí)期間，如有違反學(xué)院規(guī)章制度、考試作弊等行為，學(xué)院將按照相關(guān)規(guī)定給予相應(yīng)的紀律處分。5.學(xué)員完成教學(xué)計劃規(guī)定的全部課程學(xué)習(xí)，成績合格，達到畢業(yè)要求的，學(xué)院頒發(fā)結(jié)業(yè)證書。對表現(xiàn)優(yōu)秀的學(xué)員，可頒發(fā)優(yōu)秀學(xué)員證書，并給予表彰獎勵。四、教學(xué)管理（一）教學(xué)計劃制定1.根據(jù)鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略要求和不同崗位人才需求，制定科學(xué)合理的培訓(xùn)教學(xué)計劃。教學(xué)計劃應(yīng)明確培養(yǎng)目標（崗位能力要求）、課程設(shè)置、教學(xué)方法、教學(xué)進度、考核方式等內(nèi)容。2.教學(xué)計劃應(yīng)定期進行修訂和完善，以適應(yīng)鄉(xiāng)村振興工作的發(fā)展變化和學(xué)員實際需求。（二）課程設(shè)置1.課程設(shè)置應(yīng)圍繞鄉(xiāng)村振興主題，涵蓋農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)發(fā)展、農(nóng)村基層治理、鄉(xiāng)村文化建設(shè)、生態(tài)環(huán)境保護、農(nóng)村電商等多個領(lǐng)域，形成系統(tǒng)的課程體系。2.注重理論與實踐相結(jié)合，設(shè)置一定比例的實踐教學(xué)課程，通過實地考察、案例分析、模擬操作、項目實踐等方式，提高學(xué)員解決實際問題的能力。3.積極引入行業(yè)前沿知識和先進技術(shù)，開設(shè)相關(guān)選修課程，滿足學(xué)員個性化學(xué)習(xí)需求。（三）教學(xué)方法1.采用多樣化的教學(xué)方法，如課堂講授、小組討論、案例教學(xué)、現(xiàn)場教學(xué)、在線學(xué)習(xí)等，激發(fā)學(xué)員學(xué)習(xí)興趣，提高教學(xué)效果。2.鼓勵教師運用現(xiàn)代教育技術(shù)手段，如多媒體教學(xué)、網(wǎng)絡(luò)教學(xué)平臺、虛擬仿真實驗等，豐富教學(xué)資源，拓展教學(xué)空間。（四）教學(xué)質(zhì)量監(jiān)控1.建立健全教學(xué)質(zhì)量監(jiān)控體系，定期開展教學(xué)檢查、教學(xué)評估和教學(xué)督導(dǎo)工作。教學(xué)檢查包括教師教學(xué)準備情況、課堂教學(xué)情況、實踐教學(xué)情況等；教學(xué)評估包括學(xué)員對教師教學(xué)質(zhì)量的評價、同行評價、專家評價等；教學(xué)督導(dǎo)由學(xué)院領(lǐng)導(dǎo)和教學(xué)管理人員組成，對教學(xué)過程進行全程監(jiān)督指導(dǎo)。2.根據(jù)教學(xué)質(zhì)量監(jiān)控結(jié)果，及時發(fā)現(xiàn)教學(xué)過程中存在問題，采取有效措施進行整改，不斷提高教學(xué)質(zhì)量。（五）考核評價1.建立科學(xué)合理的考核評價機制，對學(xué)員的學(xué)習(xí)成績和綜合素質(zhì)進行全面考核評價?？己朔绞桨荚嚒⒖疾?、作業(yè)、實踐操作、論文撰寫等。2.教師應(yīng)按照考核評價標準，認真批改作業(yè)，組織考試和考查，客觀公正地評定學(xué)員成績。3.學(xué)院定期對學(xué)員學(xué)習(xí)成績進行統(tǒng)計分析，對優(yōu)秀學(xué)員進行表彰獎勵，對學(xué)習(xí)成績不合格的學(xué)員進行補考或重修。五、師資管理（一）教師選拔與聘任1.制定教師選拔標準，選拔具有扎實專業(yè)知識、豐富實踐經(jīng)驗、良好教學(xué)能力和職業(yè)道德的人員擔(dān)任學(xué)院教師。教師來源包括高校和科研機構(gòu)專家學(xué)者、行業(yè)企業(yè)技術(shù)骨干、政府部門業(yè)務(wù)能手等。2.按照公開、公平、公正的原則，面向社會公開招聘教師。招聘過程包括發(fā)布招聘公告、報名、資格審查、面試、試講、考察、公示等環(huán)節(jié)。3.與聘任教師簽訂聘任合同，明確雙方權(quán)利義務(wù)，規(guī)定聘任期限、工作任務(wù)、薪酬待遇、考核方式等內(nèi)容。（二）教師培訓(xùn)與發(fā)展1.制定教師培訓(xùn)計劃，定期組織教師參加各類培訓(xùn)和學(xué)術(shù)交流活動，更新知識結(jié)構(gòu)，提高教學(xué)水平和科研能力。培訓(xùn)內(nèi)容包括鄉(xiāng)村振興政策法規(guī)、專業(yè)知識技能、教學(xué)方法技巧、課程開發(fā)等。2.鼓勵教師開展教學(xué)研究與改革，對取得優(yōu)秀教學(xué)研究成果的教師給予表彰獎勵，并在職稱評定、崗位晉升等方面予以傾斜。3.支持教師參與鄉(xiāng)村振興實踐項目，通過實踐鍛煉提高教師解決實際問題的能力，豐富教學(xué)案例和實踐經(jīng)驗。（三）教師考核與評價1.建立教師考核評價制度，對教師的教學(xué)工作、科研工作、社會服務(wù)等方面進行全面考核評價。考核評價周期為一年。2.考核評價內(nèi)容包括教學(xué)工作量、教學(xué)質(zhì)量、科研成果、實踐指導(dǎo)能力、師德師風(fēng)等方面。考核評價方式包括教師自評、學(xué)員評價、同行評價、領(lǐng)導(dǎo)評價等。3.根據(jù)考核評價結(jié)果，對表現(xiàn)優(yōu)秀的教師給予表彰獎勵，對不稱職的教師進行誡勉談話、調(diào)整崗位或解聘處理。六、學(xué)員管理（一）學(xué)員日常管理1.學(xué)員應(yīng)遵守學(xué)院各項規(guī)章制度，按時參加教學(xué)活動，不得無故曠課、遲到、早退。2.學(xué)員應(yīng)尊敬教師，團結(jié)同學(xué)，愛護學(xué)院教學(xué)設(shè)施設(shè)備和學(xué)習(xí)環(huán)境。不得在學(xué)院內(nèi)吸煙、酗酒、打架斗毆等。3.學(xué)員應(yīng)積極參加學(xué)院組織的各項思想政治教育、文體活動和社會實踐活動，提高自身綜合素質(zhì)。（二）學(xué)員思想政治教育1.加強學(xué)員思想政治教育工作，將思想政治教育貫穿于培訓(xùn)全過程。通過課堂教學(xué)、專題講座、主題班會、社會實踐等形式，培養(yǎng)學(xué)員的愛國主義情懷、集體主義觀念和社會責(zé)任感。2.關(guān)注學(xué)員思想動態(tài)，及時了解學(xué)員在學(xué)習(xí)、生活中遇到的問題和困惑，做好學(xué)員思想政治工作，引導(dǎo)學(xué)員樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀。（三）學(xué)員獎勵與處分1.對在學(xué)習(xí)、實踐、品德等方面表現(xiàn)優(yōu)秀的學(xué)員，學(xué)院給予表彰獎勵。表彰獎勵方式包括頒發(fā)榮譽證書、獎金、獎品等。2.對違反學(xué)院規(guī)章制度的學(xué)員，學(xué)院視情節(jié)輕重給予相應(yīng)的紀律處分。紀律處分分為警告、嚴重警告、記過、留校察看、開除學(xué)籍五種。七、后勤管理（一）財務(wù)管理1.嚴格執(zhí)行國家財務(wù)管理制度，建立健全學(xué)院財務(wù)管理制度和內(nèi)部控制制度，規(guī)范財務(wù)行為。2.編制年度財務(wù)預(yù)算，合理安排各項經(jīng)費支出，確保學(xué)院資金安全和正常運轉(zhuǎn)。財務(wù)預(yù)算應(yīng)包括人員經(jīng)費、教學(xué)經(jīng)費、科研經(jīng)費、行政辦公經(jīng)費、設(shè)備購置經(jīng)費、基本建設(shè)經(jīng)費等內(nèi)容。3.加強財務(wù)核算和監(jiān)督，定期進行財務(wù)審計，及時發(fā)現(xiàn)和糾正財務(wù)管理中存在的問題。4.做好財務(wù)公開工作，定期向?qū)W院教職工公布財務(wù)收支情況，接受教職工監(jiān)督。（二）物資管理1.建立學(xué)院物資采購管理制度，規(guī)范物資采購流程。物資采購應(yīng)遵循公開、公平、公正的原則，嚴格按照采購預(yù)算和采購標準進行采購。2.加強物資驗收、入庫、保管、領(lǐng)用等環(huán)節(jié)的管理，確保物資安全完整，賬物相符。3.定期對學(xué)院物資進行清查盤點，及時清理報廢物資，合理處置閑置物資。（三）安全保衛(wèi)管理1.建立健全學(xué)院安全保衛(wèi)制度，加強安全保衛(wèi)工作，確保學(xué)院師生生命財產(chǎn)安全和教學(xué)科研秩序正常。2.配備必要的安全保衛(wèi)人員和設(shè)施設(shè)備，加強校園巡邏和安全檢查，及時發(fā)現(xiàn)和消除安全隱患。3.加強對學(xué)院重點部位（如實驗室、機房、圖書館、檔案室等）的安全管理，制定相應(yīng)的安全管理制度和應(yīng)急預(yù)案。4.做好消防安全工作，定期組織開展消防安全檢查和培訓(xùn)演練，確保消防設(shè)施設(shè)備完好有效。（四）環(huán)境衛(wèi)生管理1.制定學(xué)