PAGE機(jī)關(guān)保密教育培訓(xùn)制度一、總則（一）目的為加強(qiáng)機(jī)關(guān)保密工作，提高全體工作人員的保密意識和業(yè)務(wù)水平，確保國家秘密和機(jī)關(guān)工作秘密的安全，根據(jù)《中華人民共和國保守國家秘密法》及其實(shí)施條例等相關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合本機(jī)關(guān)實(shí)際，制定本制度。（二）適用范圍本制度適用于本機(jī)關(guān)全體工作人員（包括在編人員、合同制人員、借調(diào)人員等）。（三）基本原則保密教育培訓(xùn)工作應(yīng)遵循積極防范、突出重點(diǎn)、分類指導(dǎo)、依法管理原則，確保保密教育的針對性、實(shí)效性和系統(tǒng)性。二、教育培訓(xùn)內(nèi)容（一）保密法律法規(guī)深入學(xué)習(xí)《中華人民共和國保守國家秘密法》《中華人民共和國保守國家秘密法實(shí)施條例》《機(jī)關(guān)、單位保密自查自評工作規(guī)則》等法律法規(guī)，了解保密工作的法律責(zé)任和義務(wù)。（二）保密基礎(chǔ)知識1.國家秘密的定義、范圍和密級劃分標(biāo)準(zhǔn)，明確哪些信息屬于國家秘密，以及不同密級的標(biāo)識和管理要求；2.機(jī)關(guān)工作秘密的界定和管理方法，掌握工作中涉及的不宜公開的內(nèi)部信息保護(hù)措施；了解保密工作的重要性和保密工作面臨的形勢，增強(qiáng)保密意識。保密工作的基本概念保密工作的基本概念3..保密工作的基本概念、方針政策和基本原則，掌握保密工作的基本要求和方法。保密工作的基本概念保密工作方針政策基本原則保密工作基本要求方法（三）保密技能培訓(xùn)1.辦公自動化設(shè)備保密管理，包括計(jì)算機(jī)、打印機(jī)、復(fù)印機(jī)、傳真機(jī)等設(shè)備使用中的保密注意事項(xiàng)，如防止信息泄露、禁止連接非授權(quán)網(wǎng)絡(luò)等；2.通信和辦公網(wǎng)絡(luò)保密管理，如內(nèi)部網(wǎng)絡(luò)安全防護(hù)、電子郵件保密規(guī)則、移動存儲設(shè)備使用規(guī)范等；3.涉密會議和活動保密管理，從會議籌備、召開到結(jié)束全過程的保密措施，如會議場所選擇、文件資料管理、人員保密要求等；4.涉密文件資料管理，包括文件的起草、印制、收發(fā)、傳遞、借閱、保管、清退、銷毀等環(huán)節(jié)的保密操作流程；5.保密要害部門部位管理，明確本機(jī)關(guān)保密要害部門部位的范圍，以及相應(yīng)的安全防范措施和人員進(jìn)出管理要求。（四）保密案例分析選取具有代表性的保密違法違紀(jì)案例進(jìn)行深入剖析，分析原因、后果及應(yīng)吸取的教訓(xùn)，通過實(shí)際案例增強(qiáng)工作人員對保密工作的感性認(rèn)識，提高警惕性。（五）保密意識教育強(qiáng)化全體工作人員的保密意識，培養(yǎng)保密責(zé)任感和職業(yè)操守，使保密成為日常工作中的自覺行為。三、教育培訓(xùn)計(jì)劃（一）年度培訓(xùn)計(jì)劃制定每年年初，由機(jī)關(guān)保密工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室根據(jù)本機(jī)關(guān)實(shí)際情況和上級保密工作要求，制定年度保密教育培訓(xùn)計(jì)劃，明確培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)對象、培訓(xùn)時間、培訓(xùn)方式等。（二）培訓(xùn)時間安排1.定期培訓(xùn)：每季度至少組織一次全體工作人員參加的保密教育培訓(xùn)，每次培訓(xùn)時間不少于半天；2.不定期培訓(xùn)：根據(jù)工作需要和保密形勢變化，適時組織專項(xiàng)保密教育培訓(xùn)，培訓(xùn)時間根據(jù)實(shí)際情況確定。（三）培訓(xùn)對象分類1.領(lǐng)導(dǎo)干部：重點(diǎn)培訓(xùn)保密法律法規(guī)、保密工作決策和管理能力等，提高領(lǐng)導(dǎo)干部對保密工作的重視程度和決策水平；2.涉密人員：包括接觸、知悉和管理國家秘密及工作秘密的人員，進(jìn)行全面系統(tǒng)的保密知識和技能培訓(xùn)，確保其掌握保密工作要求，嚴(yán)格履行保密職責(zé)；3.一般工作人員：開展基礎(chǔ)性保密知識培訓(xùn)，增強(qiáng)保密意識，了解日常工作中的保密注意事項(xiàng)。四、教育培訓(xùn)方式（一）集中授課邀請保密工作專家、學(xué)者或保密行政管理部門工作人員進(jìn)行集中授課，系統(tǒng)講解保密法律法規(guī)、知識和技能。（二）專題講座針對特定的保密工作主題，如涉密文件管理、網(wǎng)絡(luò)安全保密等，舉辦專題講座，深入剖析相關(guān)內(nèi)容，解答工作人員疑問。（三）觀看教育片組織觀看保密教育專題片，通過直觀的影像資料展示保密工作的重要性和泄密案例的警示作用。（四）案例研討選取典型保密案例進(jìn)行研討分析，組織工作人員討論案例中的問題、原因及防范措施，提高實(shí)際工作中的保密應(yīng)對能力。（五）在線學(xué)習(xí)利用網(wǎng)絡(luò)平臺，提供保密知識在線課程，供工作人員自主學(xué)習(xí)，方便靈活安排學(xué)習(xí)時間。（六）實(shí)地參觀組織工作人員到保密教育基地、保密技術(shù)展示中心等地進(jìn)行實(shí)地參觀學(xué)習(xí)，增強(qiáng)感性認(rèn)識。五、教育培訓(xùn)組織與實(shí)施（一）培訓(xùn)責(zé)任分工1.機(jī)關(guān)保密工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)保密教育培訓(xùn)計(jì)劃的制定、組織協(xié)調(diào)和培訓(xùn)資料準(zhǔn)備等工作；2.各部門負(fù)責(zé)本部門工作人員的培訓(xùn)組織和督促落實(shí)，確保部門人員按時參加培訓(xùn)并取得良好效果。（二）培訓(xùn)師資安排1.內(nèi)部培訓(xùn)師：選拔本機(jī)關(guān)熟悉保密工作業(yè)務(wù)、具有豐富經(jīng)驗(yàn)的人員擔(dān)任內(nèi)部培訓(xùn)師，承擔(dān)部分培訓(xùn)課程；2.外部專家：邀請保密行政管理部門、專業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的專家學(xué)者擔(dān)任外部培訓(xùn)師，進(jìn)行專業(yè)性較強(qiáng)的培訓(xùn)授課。（三）培訓(xùn)實(shí)施要求1.培訓(xùn)前：提前通知培訓(xùn)對象培訓(xùn)時間、地點(diǎn)、內(nèi)容等，做好培訓(xùn)資料準(zhǔn)備和場地布置等工作；2.培訓(xùn)中：嚴(yán)格考勤制度，確保培訓(xùn)人員按時參加培訓(xùn)；認(rèn)真組織教學(xué)活動，保證培訓(xùn)質(zhì)量，鼓勵學(xué)員積極提問、互動交流；3.培訓(xùn)后：對培訓(xùn)效果進(jìn)行評估，可通過考試、撰寫心得體會、開展培訓(xùn)效果調(diào)查等方式了解學(xué)員對培訓(xùn)內(nèi)容的掌握程度和培訓(xùn)滿意度；對培訓(xùn)中發(fā)現(xiàn)的問題及時總結(jié)改進(jìn)，不斷完善培訓(xùn)工作。六、教育培訓(xùn)考核（一）考核方式1.考試：定期組織保密知識考試，檢驗(yàn)工作人員對保密法律法規(guī)、知識和技能的掌握程度；2.日?？己耍和ㄟ^日常工作中的保密行為表現(xiàn)、遵守保密制度情況等進(jìn)行考核；3.綜合評價：結(jié)合考試成績、日常考核情況以及培訓(xùn)期間的表現(xiàn)等進(jìn)行綜合評價。（二）考核標(biāo)準(zhǔn)1.考試成績：根據(jù)考試成績劃定合格分?jǐn)?shù)線，成績合格者視為通過考核；2.日?？己耍簩θ粘９ぷ髦羞`反保密制度、出現(xiàn)泄密隱患或造成泄密事件的，視情節(jié)輕重給予相應(yīng)扣分；3.綜合評價：綜合考試成績和日?？己饲闆r，分為優(yōu)秀、合格、不合格三個等次。優(yōu)秀等次要求考試成績優(yōu)異，日常保密工作表現(xiàn)突出；合格等次要求考試成績合格，日常保密工作無重大失誤；不合格等次要求考試成績不合格或日常保密工作存在嚴(yán)重問題。（三）考核結(jié)果運(yùn)用1.將考核結(jié)果作為工作人員年度考核、評先評優(yōu)、晉升晉級的重要依據(jù)之一?？己藘?yōu)秀的工作人員在同等條件下優(yōu)先考慮評先評優(yōu)和晉升晉級；2.對考核不合格的工作人員，進(jìn)行補(bǔ)考或重新培訓(xùn)，補(bǔ)考或重新培訓(xùn)仍不合格的，按照有關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理，如調(diào)整工作崗位、解除勞動合同（適用于合同制人員）等。七、培訓(xùn)資料管理（一）資料收集收集整理各類保密教育培訓(xùn)資料，包括法律法規(guī)文件、培訓(xùn)教材、課件、案例資料、考試試卷及答案等。（二）資料歸檔對收集到的培訓(xùn)資料進(jìn)行分類歸檔，建立電子和紙質(zhì)檔案，便于查詢和使用。（三）資料更新及時更新培訓(xùn)資料，根據(jù)法律法規(guī)修訂、保密工作形勢變化和培訓(xùn)工作需要，補(bǔ)充新的內(nèi)容和案例，確保培訓(xùn)資料的時效性和準(zhǔn)確性。（四）資料借閱嚴(yán)格規(guī)范培訓(xùn)資料的借閱流程，經(jīng)批準(zhǔn)后借閱，借閱人員應(yīng)妥善保管資料，按時歸還，不得擅自復(fù)制、傳播或泄露資料內(nèi)容。八、保密教育工作的監(jiān)督與檢查（一）監(jiān)督檢查主體機(jī)關(guān)保密工作領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)對本機(jī)關(guān)保密教育培訓(xùn)工作進(jìn)行監(jiān)督檢查，保密工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室承擔(dān)具體的監(jiān)督檢查任務(wù)。（二）監(jiān)督檢查內(nèi)容1.培訓(xùn)計(jì)劃執(zhí)行情況：檢查是否按照年度培訓(xùn)計(jì)劃組織開展培訓(xùn)工作，培訓(xùn)時間、內(nèi)容、對象等是否落實(shí)；2.培訓(xùn)效果：通過考核成績、學(xué)員反饋、實(shí)際工作表現(xiàn)等評估培訓(xùn)效果，查看是否達(dá)到預(yù)期目標(biāo)；3.培訓(xùn)資料管理：檢查培訓(xùn)資料的收集、歸檔、更新及借閱等管理情況是否規(guī)范；4.培訓(xùn)組織實(shí)施：對培訓(xùn)的組織協(xié)調(diào)、師資安排、教學(xué)活動開展等情況進(jìn)行檢查，確保培訓(xùn)工作有序進(jìn)行。（三）監(jiān)督檢查方式1.定期檢查：每半年對保密教育培訓(xùn)工作進(jìn)行一次全面檢查，形成檢查報(bào)告；2.不定期抽查：根據(jù)工作需要，對部分部門或培訓(xùn)環(huán)節(jié)進(jìn)行不定期抽查，及時發(fā)現(xiàn)問題并督促整改；3.專項(xiàng)檢查：針對保密工作中的重點(diǎn)問題或特定培訓(xùn)項(xiàng)目開展專項(xiàng)檢查，深入查找存在的不足并提出改進(jìn)措施。（四）問題整改對監(jiān)督檢查中發(fā)現(xiàn)的