PAGE支委履職培訓(xùn)制度及流程一、總則（一）目的為了加強(qiáng)黨組織建設(shè)，提高支委成員的履職能力和綜合素質(zhì)，確保黨支部各項工作的順利開展，依據(jù)黨內(nèi)相關(guān)法規(guī)，結(jié)合本公司/組織實(shí)際情況，特制定本支委履職培訓(xùn)制度及流程。（二）適用范圍本制度適用于本公司/組織內(nèi)各黨支部支委成員。（三）培訓(xùn)原則1.針對性原則：根據(jù)支委成員的崗位需求和實(shí)際工作情況，制定有針對性的培訓(xùn)內(nèi)容。2.系統(tǒng)性原則：培訓(xùn)內(nèi)容涵蓋黨的理論、組織建設(shè)、黨員管理、思想政治工作等方面，形成系統(tǒng)的知識體系。3.實(shí)效性原則：注重培訓(xùn)效果，通過理論學(xué)習(xí)、案例分析、實(shí)踐操作等多種方式，提高支委成員解決實(shí)際問題的能力。4.持續(xù)性原則：將支委履職培訓(xùn)作為一項長期工作，不斷更新培訓(xùn)內(nèi)容和方式，確保支委成員的能力素質(zhì)與時俱進(jìn)。二、培訓(xùn)內(nèi)容（一）黨的理論知識1.馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個代表”重要思想、科學(xué)發(fā)展觀、習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想：深入學(xué)習(xí)黨的基本原理、基本路線、基本方略，把握黨的理論精髓，堅定理想信念。2.黨的歷史：了解黨的光輝歷程、重大事件和重要人物，傳承黨的優(yōu)良傳統(tǒng)，增強(qiáng)黨性修養(yǎng)。（二）黨組織建設(shè)1.黨支部工作條例：熟悉黨支部的職責(zé)、組織設(shè)置、工作機(jī)制等內(nèi)容，掌握黨支部工作的基本要求和方法。2.黨內(nèi)組織生活制度：學(xué)習(xí)“三會一課”、組織生活會、民主評議黨員等制度的具體要求和流程，提高組織生活質(zhì)量。3.黨員發(fā)展與管理：掌握黨員發(fā)展的程序、標(biāo)準(zhǔn)和方法，做好黨員日常管理、教育、監(jiān)督和服務(wù)工作。（三）思想政治工作1.思想政治工作方法：了解思想政治工作的特點(diǎn)和規(guī)律，掌握溝通、引導(dǎo)、激勵等工作方法，提高做好群眾思想工作的能力。2.企業(yè)文化建設(shè)：結(jié)合公司/組織實(shí)際，學(xué)習(xí)企業(yè)文化建設(shè)的理念、方法和途徑，發(fā)揮企業(yè)文化的凝聚、引領(lǐng)作用。（四）領(lǐng)導(dǎo)能力與團(tuán)隊建設(shè)1.領(lǐng)導(dǎo)力提升：學(xué)習(xí)領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)、決策方法、溝通技巧等，提高支委成員的領(lǐng)導(dǎo)水平和決策能力。2.團(tuán)隊協(xié)作與管理：掌握團(tuán)隊建設(shè)的方法和技巧，增強(qiáng)團(tuán)隊凝聚力和戰(zhàn)斗力，有效組織和開展黨支部各項工作。（五）黨風(fēng)廉政建設(shè)1.廉潔自律準(zhǔn)則：學(xué)習(xí)廉潔自律的各項規(guī)定，增強(qiáng)廉潔意識，自覺遵守黨的紀(jì)律和規(guī)矩。2.黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制：明確支委成員在黨風(fēng)廉政建設(shè)中的責(zé)任，加強(qiáng)對權(quán)力運(yùn)行的監(jiān)督和制約，防止腐敗現(xiàn)象發(fā)生。三、培訓(xùn)方式（一）集中培訓(xùn)1.定期舉辦培訓(xùn)班：根據(jù)培訓(xùn)計劃，定期組織支委成員參加集中培訓(xùn)，邀請專家學(xué)者、上級黨組織領(lǐng)導(dǎo)等進(jìn)行授課。2.專題講座：針對特定的培訓(xùn)內(nèi)容，舉辦專題講座，深入講解相關(guān)知識和技能。（二）在線學(xué)習(xí)1.建立在線學(xué)習(xí)平臺：上傳培訓(xùn)資料、視頻課程等，供支委成員自主學(xué)習(xí)。2.開展線上交流討論：通過在線學(xué)習(xí)平臺，組織支委成員進(jìn)行交流討論，分享學(xué)習(xí)心得和工作經(jīng)驗。（三）實(shí)地考察與調(diào)研1.組織實(shí)地參觀學(xué)習(xí)：安排支委成員到先進(jìn)黨組織進(jìn)行實(shí)地參觀學(xué)習(xí)，借鑒先進(jìn)經(jīng)驗和做法。2.開展調(diào)研活動：圍繞黨支部工作中的重點(diǎn)難點(diǎn)問題，組織支委成員開展調(diào)研，通過實(shí)踐鍛煉提高履職能力。（四）案例分析與研討1.收集整理典型案例：收集黨支部工作中的成功案例和失敗案例，進(jìn)行分析整理。2.組織案例研討：定期組織支委成員進(jìn)行案例研討，通過案例分析總結(jié)經(jīng)驗教訓(xùn)，提高解決實(shí)際問題的能力。四、培訓(xùn)計劃（一）年度培訓(xùn)計劃制定每年年初，由黨支部委員會根據(jù)公司/組織發(fā)展戰(zhàn)略、黨建工作重點(diǎn)和支委成員實(shí)際需求，制定年度支委履職培訓(xùn)計劃。培訓(xùn)計劃應(yīng)明確培訓(xùn)目標(biāo)、培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)方式、培訓(xùn)時間安排等。（二）培訓(xùn)計劃調(diào)整在培訓(xùn)計劃實(shí)施過程中，如因工作需要或其他原因，需對培訓(xùn)計劃進(jìn)行調(diào)整，應(yīng)提前報黨支部委員會審批，并及時通知相關(guān)支委成員。五、培訓(xùn)師資（一）內(nèi)部師資1.黨支部書記：黨支部書記作為支委履職培訓(xùn)的重要師資，負(fù)責(zé)講解黨的理論、黨組織建設(shè)等方面的內(nèi)容，分享工作經(jīng)驗和領(lǐng)導(dǎo)方法。2.優(yōu)秀支委成員：選拔在黨支部工作中表現(xiàn)突出、具有豐富經(jīng)驗的支委成員擔(dān)任內(nèi)部師資，分享工作心得和實(shí)踐經(jīng)驗。（二）外部師資1.專家學(xué)者：邀請黨校、高校等機(jī)構(gòu)的專家學(xué)者，就黨的理論、思想政治工作等方面進(jìn)行深入講解。2.上級黨組織領(lǐng)導(dǎo)：邀請上級黨組織領(lǐng)導(dǎo)，對黨支部工作進(jìn)行指導(dǎo)和培訓(xùn)，傳達(dá)上級黨組織的工作要求和精神。六、培訓(xùn)考核（一）考核方式1.考試：定期組織培訓(xùn)考試，檢驗支委成員對培訓(xùn)內(nèi)容的掌握程度。考試形式可以為閉卷考試、開卷考試或撰寫心得體會等。2.撰寫調(diào)研報告：結(jié)合培訓(xùn)內(nèi)容和實(shí)際工作，要求支委成員撰寫調(diào)研報告，分析問題、提出建議，考察其運(yùn)用所學(xué)知識解決實(shí)際問題的能力。3.工作表現(xiàn)評估：根據(jù)支委成員在日常工作中的表現(xiàn)，如組織活動的效果、黨員群眾的評價等，對其履職能力進(jìn)行評估。（二）考核標(biāo)準(zhǔn)1.考試成績：根據(jù)考試成績劃定合格分?jǐn)?shù)線，成績合格者視為通過考核。2.調(diào)研報告質(zhì)量：從調(diào)研報告的內(nèi)容完整性、分析深度、建議可行性等方面進(jìn)行評估，評估結(jié)果作為考核依據(jù)。3.工作表現(xiàn)評估：綜合考慮支委成員在組織活動、黨員管理、思想政治工作等方面的工作表現(xiàn)，給予客觀評價。（三）考核結(jié)果運(yùn)用1.反饋與改進(jìn)：將考核結(jié)果及時反饋給支委成員，針對存在的問題提出改進(jìn)建議，幫助其不斷提高履職能力。2.與績效掛鉤：將培訓(xùn)考核結(jié)果與支委成員的績效考核掛鉤，作為評先評優(yōu)、職務(wù)晉升等的重要依據(jù)。七、培訓(xùn)檔案管理（一）檔案建立為每位支委成員建立培訓(xùn)檔案，記錄其參加培訓(xùn)的情況，包括培訓(xùn)時間、培訓(xùn)內(nèi)容、考核成績、學(xué)習(xí)心得等。（二）檔案更新及時更新培訓(xùn)檔案，確保檔案內(nèi)容的準(zhǔn)確性和完整性。培訓(xùn)結(jié)束后，將培訓(xùn)資料、考核結(jié)果等相關(guān)材料及時歸檔。（三）檔案查閱支委成員因工作需要可查閱自己的培訓(xùn)檔案，黨支部委員會可根據(jù)