PAGE工商局教育培訓(xùn)工作制度一、總則（一）目的為了提高工商行政管理干部隊伍的整體素質(zhì)，加強教育培訓(xùn)工作的規(guī)范化、制度化建設(shè)，培養(yǎng)造就一支政治堅定、業(yè)務(wù)精通、作風(fēng)過硬、清正廉潔的高素質(zhì)工商行政管理干部隊伍，更好地履行工商行政管理職能，服務(wù)經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展，特制定本制度。（二）適用范圍本制度適用于本局全體在職干部職工。（三）基本原則1.按需施教原則：根據(jù)工商行政管理工作的實際需要和干部隊伍建設(shè)的要求，確定教育培訓(xùn)內(nèi)容，做到有的放矢。2.注重實效原則：緊密聯(lián)系工商行政管理工作實際，注重培訓(xùn)質(zhì)量和效果，提高干部解決實際問題的能力。3.全員培訓(xùn)原則：對全體在職干部職工進(jìn)行普遍培訓(xùn)，確保人人都有接受教育培訓(xùn)的機會。4.與時俱進(jìn)原則：適應(yīng)經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展和工商行政管理職能轉(zhuǎn)變的需要，不斷更新教育培訓(xùn)內(nèi)容和方式方法。二、培訓(xùn)計劃與規(guī)劃（一）培訓(xùn)需求分析1.每年年初，人事教育部門應(yīng)通過問卷調(diào)查、座談會、工作績效評估等方式，廣泛收集干部職工對教育培訓(xùn)的需求信息。2.結(jié)合工商行政管理工作的形勢和任務(wù)，分析不同崗位、不同層次干部職工的知識、技能和素質(zhì)狀況，找出存在的差距和不足，確定培訓(xùn)需求。（二）培訓(xùn)計劃制定1.根據(jù)培訓(xùn)需求分析結(jié)果，人事教育部門會同相關(guān)業(yè)務(wù)部門制定年度教育培訓(xùn)計劃。年度教育培訓(xùn)計劃應(yīng)明確培訓(xùn)目標(biāo)、培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)對象、培訓(xùn)時間、培訓(xùn)方式等。2.年度教育培訓(xùn)計劃應(yīng)報局黨組審定后組織實施。（三）培訓(xùn)規(guī)劃編制1.人事教育部門應(yīng)根據(jù)工商行政管理事業(yè)發(fā)展的長遠(yuǎn)目標(biāo)和干部隊伍建設(shè)的總體要求，編制中長期教育培訓(xùn)規(guī)劃。2.中長期教育培訓(xùn)規(guī)劃應(yīng)明確教育培訓(xùn)的指導(dǎo)思想、總體目標(biāo)、主要任務(wù)、實施步驟和保障措施等。三、培訓(xùn)內(nèi)容與方式（一）政治理論培訓(xùn)1.深入學(xué)習(xí)馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個代表”重要思想、科學(xué)發(fā)展觀和習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想，提高干部職工的政治理論水平。2.加強黨的路線方針政策、法律法規(guī)和職業(yè)道德教育，增強干部職工的政治意識、大局意識、核心意識、看齊意識。（二）業(yè)務(wù)知識培訓(xùn)1.工商行政管理法律法規(guī)培訓(xùn)，包括市場主體登記管理、市場監(jiān)管、商標(biāo)廣告管理、消費者權(quán)益保護(hù)等方面的法律法規(guī)。2.業(yè)務(wù)技能培訓(xùn)，如執(zhí)法辦案技巧、信息化應(yīng)用能力、數(shù)據(jù)分析能力等。3.新業(yè)務(wù)、新知識培訓(xùn)，及時了解和掌握工商行政管理領(lǐng)域的新政策、新法規(guī)、新技術(shù)，不斷拓寬干部職工的知識面。（三）培訓(xùn)方式1.集中培訓(xùn)：根據(jù)培訓(xùn)內(nèi)容和培訓(xùn)對象的特點，組織集中授課、專題講座、研討交流等。2.在線學(xué)習(xí)：利用網(wǎng)絡(luò)平臺，開展在線課程學(xué)習(xí)、在線考試、在線交流等活動，方便干部職工隨時隨地學(xué)習(xí)。3.實踐鍛煉：安排干部職工到基層工商所、執(zhí)法一線、企業(yè)等進(jìn)行實踐鍛煉，提高實際工作能力。4.專題調(diào)研：圍繞工商行政管理工作中的熱點難點問題，組織干部職工開展專題調(diào)研，通過調(diào)研提高分析問題和解決問題的能力。四、培訓(xùn)組織與實施（一）培訓(xùn)組織1.人事教育部門負(fù)責(zé)教育培訓(xùn)工作的統(tǒng)籌協(xié)調(diào)和組織實施。相關(guān)業(yè)務(wù)部門按照職責(zé)分工，負(fù)責(zé)本部門業(yè)務(wù)范圍內(nèi)的培訓(xùn)工作。2.成立教育培訓(xùn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組，由局領(lǐng)導(dǎo)擔(dān)任組長，人事教育部門和相關(guān)業(yè)務(wù)部門負(fù)責(zé)人為成員，負(fù)責(zé)研究決定教育培訓(xùn)工作的重大事項。（二）培訓(xùn)實施1.培訓(xùn)前，人事教育部門應(yīng)做好培訓(xùn)準(zhǔn)備工作，包括確定培訓(xùn)師資、編寫培訓(xùn)教材、安排培訓(xùn)場地等。2.培訓(xùn)過程中，要嚴(yán)格考勤制度，確保培訓(xùn)人員按時參加培訓(xùn)。培訓(xùn)師資應(yīng)認(rèn)真授課，保證培訓(xùn)質(zhì)量。同時，要加強培訓(xùn)管理，及時了解培訓(xùn)情況，解決培訓(xùn)中出現(xiàn)的問題。3.培訓(xùn)結(jié)束后，要組織對培訓(xùn)人員進(jìn)行考核?？己朔绞娇刹捎每荚?、撰寫心得體會、實際操作等多種形式?？己私Y(jié)果應(yīng)作為干部職工年度考核、評先評優(yōu)、職務(wù)晉升的重要依據(jù)。五、培訓(xùn)師資與教材（一）培訓(xùn)師資1.建立本局內(nèi)部培訓(xùn)師資隊伍，選拔政治素質(zhì)高、業(yè)務(wù)能力強、教學(xué)經(jīng)驗豐富的干部職工擔(dān)任培訓(xùn)師資。2.定期組織培訓(xùn)師資參加培訓(xùn)，提高教學(xué)水平和業(yè)務(wù)能力。同時，鼓勵培訓(xùn)師資開展教學(xué)研究和教學(xué)改革，不斷創(chuàng)新教學(xué)方法和手段。3.邀請系統(tǒng)內(nèi)外的專家學(xué)者、業(yè)務(wù)骨干等擔(dān)任兼職培訓(xùn)師資，充實培訓(xùn)師資力量。（二）培訓(xùn)教材1.結(jié)合工商行政管理工作實際，編寫具有本局特色的培訓(xùn)教材。培訓(xùn)教材應(yīng)注重實用性、針對性和系統(tǒng)性，內(nèi)容要涵蓋政治理論、業(yè)務(wù)知識、法律法規(guī)等方面。2.及時收集和整理國家工商總局及其他相關(guān)部門編寫的培訓(xùn)教材、業(yè)務(wù)資料等，為干部職工提供學(xué)習(xí)參考。3.鼓勵干部職工自主編寫培訓(xùn)教材和學(xué)習(xí)資料，形成相互學(xué)習(xí)、共同提高的良好氛圍。六、培訓(xùn)考核與評估（一）培訓(xùn)考核1.建立健全培訓(xùn)考核制度，對培訓(xùn)人員的學(xué)習(xí)情況進(jìn)行全面考核?？己藘?nèi)容包括學(xué)習(xí)態(tài)度、學(xué)習(xí)成績、實際應(yīng)用能力等方面。2.培訓(xùn)考核可采用考試、撰寫心得體會、實際操作等多種形式?？荚嚦煽儜?yīng)作為培訓(xùn)考核的重要依據(jù)之一。3.對考核不合格的人員，應(yīng)進(jìn)行補考或重新培訓(xùn)，直至考核合格為止。（二）培訓(xùn)評估1.定期對教育培訓(xùn)工作進(jìn)行評估，總結(jié)經(jīng)驗教訓(xùn)，發(fā)現(xiàn)存在的問題，及時提出改進(jìn)措施。2.培訓(xùn)評估內(nèi)容包括培訓(xùn)目標(biāo)達(dá)成情況、培訓(xùn)內(nèi)容適用性、培訓(xùn)方式有效性、培訓(xùn)師資水平、培訓(xùn)管理水平等方面。3.培訓(xùn)評估可采用問卷調(diào)查、學(xué)員座談會、培訓(xùn)效果跟蹤等多種方式進(jìn)行。評估結(jié)果應(yīng)作為調(diào)整培訓(xùn)計劃、改進(jìn)培訓(xùn)工作的重要依據(jù)。七、培訓(xùn)經(jīng)費管理（一）經(jīng)費來源培訓(xùn)經(jīng)費主要來源于財政撥款，同時可根據(jù)實際情況爭取其他渠道的資金支持。（二）經(jīng)費使用范圍培訓(xùn)經(jīng)費主要用于培訓(xùn)師資費用、培訓(xùn)教材編寫與印刷費用、培訓(xùn)場地租賃費用、培訓(xùn)設(shè)備購置費用、培訓(xùn)人員差旅費等方面。（三）經(jīng)費管理1.建立健全培訓(xùn)經(jīng)費管理制度，嚴(yán)格經(jīng)費審批程序，確保經(jīng)費使用合理、合規(guī)、透明。2.培訓(xùn)經(jīng)費應(yīng)?？顚Ｓ?，不得挪作他用。財務(wù)部門要加強對培訓(xùn)經(jīng)費的核算和監(jiān)督，定期公布經(jīng)費使用情況。3.對培訓(xùn)經(jīng)費使用情況進(jìn)行績效評價，提高經(jīng)費使用效益。八、培訓(xùn)檔案管理（一）檔案內(nèi)容培訓(xùn)檔案應(yīng)包括培訓(xùn)計劃、培訓(xùn)教材、培訓(xùn)師資、培訓(xùn)人員考勤記錄、考核成績、培訓(xùn)總結(jié)等相關(guān)資料。（二）檔案管理1.人事教育部門負(fù)責(zé)培訓(xùn)檔案的建立和管理工