PAGE培訓(xùn)裁判考勤制度一、總則（一）目的為加強(qiáng)培訓(xùn)裁判隊(duì)伍的管理，規(guī)范培訓(xùn)裁判的考勤行為，確保培訓(xùn)工作的順利進(jìn)行，提高培訓(xùn)質(zhì)量，特制定本考勤制度。（二）適用范圍本制度適用于參與公司/組織各類培訓(xùn)裁判工作的所有人員。（三）基本原則1.遵守國家法律法規(guī)和行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，確?？记谥贫群戏ê弦?guī)。2.堅(jiān)持公平、公正、公開的原則，對(duì)所有培訓(xùn)裁判一視同仁。3.注重考勤管理的嚴(yán)肅性和靈活性相結(jié)合，既要嚴(yán)格執(zhí)行制度，又要充分考慮實(shí)際情況。二、考勤管理規(guī)定（一）考勤記錄方式1.培訓(xùn)裁判應(yīng)使用公司/組織統(tǒng)一規(guī)定的考勤記錄工具，如考勤表、電子考勤系統(tǒng)等，如實(shí)記錄每日的出勤情況。2.考勤記錄應(yīng)包括出勤、遲到、早退、曠工、請(qǐng)假等信息，并由本人簽字確認(rèn)。（二）正常出勤要求1.培訓(xùn)裁判應(yīng)按照公司/組織規(guī)定的工作時(shí)間按時(shí)到崗，不得遲到、早退。2.在培訓(xùn)期間，應(yīng)堅(jiān)守崗位，認(rèn)真履行裁判職責(zé)，不得擅自離崗、串崗。（三）遲到、早退處理1.遲到或早退在15分鐘以內(nèi)的，每次扣除當(dāng)月績(jī)效分[X]分。2.遲到或早退超過15分鐘但不足1小時(shí)的，每次扣除當(dāng)月績(jī)效分[X]分，并給予警告處分。3.遲到或早退超過1小時(shí)的，按曠工半天處理。（四）曠工處理1.曠工半天的，扣除當(dāng)天工資的[X]%，并扣除當(dāng)月績(jī)效分[X]分。2.曠工1天的，扣除當(dāng)天工資的[X]%，并扣除當(dāng)月績(jī)效分[X]分，同時(shí)給予嚴(yán)重警告處分。3.連續(xù)曠工超過3天或累計(jì)曠工超過5天的，視為自動(dòng)離職，公司/組織有權(quán)解除勞動(dòng)合同。（五）請(qǐng)假制度1.請(qǐng)假分為事假、病假、婚假、產(chǎn)假、喪假等。2.請(qǐng)假應(yīng)提前填寫請(qǐng)假申請(qǐng)表，注明請(qǐng)假原因、請(qǐng)假天數(shù)等，按照公司/組織規(guī)定的審批流程進(jìn)行審批。3.事假：因個(gè)人事務(wù)需要請(qǐng)假的，應(yīng)提前[X]天申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假。事假期間扣除相應(yīng)的工資。4.病假：因病需要請(qǐng)假的，應(yīng)提供醫(yī)院出具的病假證明，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假。病假期間工資按照公司/組織規(guī)定執(zhí)行。5.婚假、產(chǎn)假、喪假等按照國家法律法規(guī)和公司/組織相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。（六）加班管理1.因培訓(xùn)工作需要安排加班的，培訓(xùn)裁判應(yīng)服從公司/組織的安排。2.加班應(yīng)填寫加班申請(qǐng)表，經(jīng)批準(zhǔn)后方可加班。加班后應(yīng)按照公司/組織規(guī)定進(jìn)行調(diào)休或領(lǐng)取加班補(bǔ)貼。三、考勤監(jiān)督與檢查（一）監(jiān)督部門公司/組織設(shè)立專門的考勤監(jiān)督部門，負(fù)責(zé)對(duì)培訓(xùn)裁判考勤制度的執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督檢查。（二）檢查方式1.定期檢查：考勤監(jiān)督部門每月定期對(duì)培訓(xùn)裁判的考勤記錄進(jìn)行檢查。2.不定期抽查：考勤監(jiān)督部門不定期對(duì)培訓(xùn)裁判的出勤情況進(jìn)行抽查。（三）結(jié)果公示考勤監(jiān)督部門應(yīng)將檢查結(jié)果進(jìn)行公示，對(duì)違反考勤制度的培訓(xùn)裁判進(jìn)行通報(bào)批評(píng)。四、考勤數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)與分析（一）數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)人力資源部門負(fù)責(zé)每月對(duì)培訓(xùn)裁判的考勤數(shù)據(jù)進(jìn)行統(tǒng)計(jì)，包括出勤天數(shù)、遲到次數(shù)、早退次數(shù)、曠工天數(shù)、請(qǐng)假天數(shù)等。（二）數(shù)據(jù)分析人力資源部門應(yīng)定期對(duì)考勤數(shù)據(jù)進(jìn)行分析，了解培訓(xùn)裁判的出勤情況，發(fā)現(xiàn)存在的問題，并提出改進(jìn)措施。五、申訴與處理（一）申訴渠道培訓(xùn)裁判對(duì)考勤結(jié)果有異議的，可以在接到通知后的[X]個(gè)工作日內(nèi)，向考勤監(jiān)督部門提出申訴。（二）申訴處理考勤監(jiān)督部門應(yīng)在接到申訴后的[X]個(gè)工作日內(nèi)進(jìn)行調(diào)查核實(shí)，并將處理結(jié)果反饋給申訴人。六、附則（一）制度解釋權(quán)本制度由公司/組織人力資源部門負(fù)責(zé)解釋。（二）制度修訂本制度如有未盡