PAGE統(tǒng)計(jì)輔助調(diào)查員培訓(xùn)制度一、總則（一）目的為加強(qiáng)統(tǒng)計(jì)輔助調(diào)查員隊(duì)伍建設(shè)，提高統(tǒng)計(jì)輔助調(diào)查員的業(yè)務(wù)素質(zhì)和工作能力，規(guī)范統(tǒng)計(jì)調(diào)查工作流程，確保統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性、及時(shí)性和完整性，根據(jù)國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)和統(tǒng)計(jì)行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，結(jié)合本公司/組織實(shí)際情況，制定本培訓(xùn)制度。（二）適用范圍本制度適用于本公司/組織內(nèi)所有統(tǒng)計(jì)輔助調(diào)查員。（三）基本原則1.依法依規(guī)原則：培訓(xùn)工作嚴(yán)格遵守國(guó)家統(tǒng)計(jì)法律法規(guī)和相關(guān)行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，確保培訓(xùn)內(nèi)容合法合規(guī)。2.注重實(shí)效原則：以提高統(tǒng)計(jì)輔助調(diào)查員實(shí)際工作能力為目標(biāo)，注重培訓(xùn)內(nèi)容的實(shí)用性和針對(duì)性，確保培訓(xùn)效果。3.分級(jí)分類原則：根據(jù)統(tǒng)計(jì)輔助調(diào)查員的崗位需求和業(yè)務(wù)水平，實(shí)行分級(jí)分類培訓(xùn)，提高培訓(xùn)的精準(zhǔn)性。4.持續(xù)改進(jìn)原則：定期對(duì)培訓(xùn)效果進(jìn)行評(píng)估，根據(jù)評(píng)估結(jié)果及時(shí)調(diào)整培訓(xùn)內(nèi)容和方式，不斷提高培訓(xùn)質(zhì)量。二、培訓(xùn)組織與職責(zé)（一）培訓(xùn)管理機(jī)構(gòu)成立統(tǒng)計(jì)輔助調(diào)查員培訓(xùn)管理小組，負(fù)責(zé)統(tǒng)籌規(guī)劃、組織實(shí)施和監(jiān)督管理統(tǒng)計(jì)輔助調(diào)查員培訓(xùn)工作。培訓(xùn)管理小組由公司/組織領(lǐng)導(dǎo)、統(tǒng)計(jì)部門負(fù)責(zé)人及相關(guān)業(yè)務(wù)骨干組成。（二）職責(zé)分工1.公司/組織領(lǐng)導(dǎo)審批統(tǒng)計(jì)輔助調(diào)查員培訓(xùn)計(jì)劃和預(yù)算。指導(dǎo)培訓(xùn)管理工作，協(xié)調(diào)解決培訓(xùn)工作中的重大問題。2.統(tǒng)計(jì)部門負(fù)責(zé)人制定統(tǒng)計(jì)輔助調(diào)查員培訓(xùn)計(jì)劃。組織實(shí)施培訓(xùn)工作，確保培訓(xùn)任務(wù)按時(shí)完成。負(fù)責(zé)培訓(xùn)師資的選拔和培訓(xùn)教材的編寫。對(duì)培訓(xùn)效果進(jìn)行評(píng)估和總結(jié)，提出改進(jìn)建議。3.相關(guān)業(yè)務(wù)骨干協(xié)助統(tǒng)計(jì)部門負(fù)責(zé)人制定培訓(xùn)計(jì)劃。參與培訓(xùn)教材的編寫和審核。擔(dān)任培訓(xùn)講師，負(fù)責(zé)具體培訓(xùn)課程的講授。對(duì)培訓(xùn)學(xué)員進(jìn)行輔導(dǎo)和答疑。三、培訓(xùn)內(nèi)容（一）統(tǒng)計(jì)法律法規(guī)與職業(yè)道德1.統(tǒng)計(jì)法律法規(guī)講解《中華人民共和國(guó)統(tǒng)計(jì)法》及其實(shí)施條例等相關(guān)法律法規(guī)，使統(tǒng)計(jì)輔助調(diào)查員了解統(tǒng)計(jì)工作的法律地位和職責(zé)，掌握統(tǒng)計(jì)違法行為的界定和法律責(zé)任。學(xué)習(xí)統(tǒng)計(jì)調(diào)查中數(shù)據(jù)采集、處理、報(bào)送等環(huán)節(jié)的法律規(guī)定，確保統(tǒng)計(jì)工作依法依規(guī)進(jìn)行。2.職業(yè)道德培養(yǎng)統(tǒng)計(jì)輔助調(diào)查員的職業(yè)道德意識(shí)，強(qiáng)調(diào)實(shí)事求是、誠(chéng)實(shí)守信的工作原則。教育統(tǒng)計(jì)輔助調(diào)查員保守統(tǒng)計(jì)調(diào)查對(duì)象的商業(yè)秘密和個(gè)人隱私，維護(hù)統(tǒng)計(jì)調(diào)查對(duì)象的合法權(quán)益。（二）統(tǒng)計(jì)業(yè)務(wù)知識(shí)1.統(tǒng)計(jì)基礎(chǔ)知識(shí)介紹統(tǒng)計(jì)學(xué)原理，包括統(tǒng)計(jì)指標(biāo)、統(tǒng)計(jì)分組、統(tǒng)計(jì)調(diào)查方法等基本概念和方法。講解常用統(tǒng)計(jì)報(bào)表制度，使統(tǒng)計(jì)輔助調(diào)查員熟悉各類統(tǒng)計(jì)報(bào)表的填報(bào)要求和指標(biāo)含義。2.專業(yè)統(tǒng)計(jì)知識(shí)根據(jù)公司/組織的業(yè)務(wù)特點(diǎn)，開展相關(guān)專業(yè)統(tǒng)計(jì)知識(shí)培訓(xùn)，如工業(yè)統(tǒng)計(jì)、商業(yè)統(tǒng)計(jì)、服務(wù)業(yè)統(tǒng)計(jì)等。培訓(xùn)內(nèi)容包括專業(yè)統(tǒng)計(jì)指標(biāo)體系、數(shù)據(jù)采集方法、數(shù)據(jù)質(zhì)量控制等，使統(tǒng)計(jì)輔助調(diào)查員能夠準(zhǔn)確掌握專業(yè)統(tǒng)計(jì)工作的要求和方法。3.統(tǒng)計(jì)軟件應(yīng)用教授統(tǒng)計(jì)輔助調(diào)查員使用常用的統(tǒng)計(jì)軟件，如Excel、SPSS等。培訓(xùn)內(nèi)容包括數(shù)據(jù)錄入、整理、分析和圖表制作等功能的操作方法，提高統(tǒng)計(jì)輔助調(diào)查員的數(shù)據(jù)處理能力和數(shù)據(jù)分析水平。（三）調(diào)查技能與方法1.調(diào)查方案設(shè)計(jì)講解統(tǒng)計(jì)調(diào)查方案的設(shè)計(jì)原則、內(nèi)容和方法，使統(tǒng)計(jì)輔助調(diào)查員能夠根據(jù)調(diào)查目的和要求，設(shè)計(jì)科學(xué)合理的調(diào)查方案。培訓(xùn)調(diào)查樣本的抽取方法、調(diào)查問卷的設(shè)計(jì)技巧等，確保調(diào)查數(shù)據(jù)的代表性和有效性。2.現(xiàn)場(chǎng)調(diào)查技巧傳授統(tǒng)計(jì)輔助調(diào)查員在現(xiàn)場(chǎng)調(diào)查中的溝通技巧、詢問技巧和觀察技巧，提高調(diào)查效率和質(zhì)量。培訓(xùn)如何與調(diào)查對(duì)象建立良好的合作關(guān)系，獲取準(zhǔn)確可靠的調(diào)查信息。3.數(shù)據(jù)質(zhì)量控制介紹數(shù)據(jù)質(zhì)量控制的方法和措施，包括數(shù)據(jù)審核、邏輯檢查、誤差分析等。使統(tǒng)計(jì)輔助調(diào)查員掌握如何發(fā)現(xiàn)和糾正數(shù)據(jù)中的錯(cuò)誤和偏差，確保統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)的質(zhì)量。（四）溝通與協(xié)作能力1.溝通技巧培訓(xùn)統(tǒng)計(jì)輔助調(diào)查員與調(diào)查對(duì)象溝通交流的技巧，包括語(yǔ)言表達(dá)、傾聽技巧、非語(yǔ)言溝通等。提高統(tǒng)計(jì)輔助調(diào)查員在調(diào)查過程中準(zhǔn)確傳達(dá)信息、理解調(diào)查對(duì)象需求的能力，避免因溝通不暢導(dǎo)致的數(shù)據(jù)誤差。2.團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力強(qiáng)調(diào)統(tǒng)計(jì)輔助調(diào)查員在工作中的團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神，培養(yǎng)團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)。組織團(tuán)隊(duì)協(xié)作培訓(xùn)活動(dòng)，使統(tǒng)計(jì)輔助調(diào)查員學(xué)會(huì)與同事之間相互配合、相互支持，共同完成統(tǒng)計(jì)調(diào)查任務(wù)。四、培訓(xùn)方式（一）集中培訓(xùn)1.定期舉辦培訓(xùn)班：根據(jù)培訓(xùn)計(jì)劃，定期組織統(tǒng)計(jì)輔助調(diào)查員參加集中培訓(xùn)。培訓(xùn)時(shí)間一般為[X]天，培訓(xùn)地點(diǎn)為公司/組織內(nèi)部培訓(xùn)教室或指定的培訓(xùn)場(chǎng)所。2.邀請(qǐng)專家授課：邀請(qǐng)統(tǒng)計(jì)領(lǐng)域的專家學(xué)者、行業(yè)資深人士進(jìn)行授課，講解最新的統(tǒng)計(jì)法律法規(guī)、業(yè)務(wù)知識(shí)和調(diào)查技能。3.案例分析與討論：通過實(shí)際案例分析，引導(dǎo)統(tǒng)計(jì)輔助調(diào)查員深入理解統(tǒng)計(jì)業(yè)務(wù)知識(shí)和調(diào)查方法，提高解決實(shí)際問題的能力。組織學(xué)員進(jìn)行討論，分享經(jīng)驗(yàn)和心得，促進(jìn)相互學(xué)習(xí)和交流。（二）在線學(xué)習(xí)1.搭建在線學(xué)習(xí)平臺(tái)：建立統(tǒng)計(jì)輔助調(diào)查員在線學(xué)習(xí)平臺(tái)，提供豐富的學(xué)習(xí)資源，包括培訓(xùn)課件、視頻教程、在線測(cè)試等。2.自主學(xué)習(xí)與輔導(dǎo)：統(tǒng)計(jì)輔助調(diào)查員可以根據(jù)自己的時(shí)間和進(jìn)度，自主安排在線學(xué)習(xí)。平臺(tái)設(shè)置輔導(dǎo)教師，及時(shí)解答學(xué)員在學(xué)習(xí)過程中遇到的問題。3.學(xué)習(xí)進(jìn)度跟蹤與考核：通過在線學(xué)習(xí)平臺(tái)，對(duì)統(tǒng)計(jì)輔助調(diào)查員的學(xué)習(xí)進(jìn)度進(jìn)行跟蹤記錄。定期組織在線考核，檢驗(yàn)學(xué)員的學(xué)習(xí)效果，確保學(xué)習(xí)質(zhì)量。（三）實(shí)地實(shí)踐1.安排實(shí)踐鍛煉：根據(jù)培訓(xùn)內(nèi)容和實(shí)際工作需要，安排統(tǒng)計(jì)輔助調(diào)查員到實(shí)地進(jìn)行實(shí)踐鍛煉。實(shí)踐單位可以是公司/組織內(nèi)部的相關(guān)業(yè)務(wù)部門，也可以是外部的統(tǒng)計(jì)調(diào)查樣本單位。2.導(dǎo)師指導(dǎo)：在實(shí)踐鍛煉期間，為統(tǒng)計(jì)輔助調(diào)查員指定導(dǎo)師，導(dǎo)師由公司/組織內(nèi)部的業(yè)務(wù)骨干或經(jīng)驗(yàn)豐富的統(tǒng)計(jì)人員擔(dān)任。導(dǎo)師負(fù)責(zé)指導(dǎo)學(xué)員在實(shí)踐中的工作方法和技巧，解答學(xué)員遇到的問題。3.實(shí)踐總結(jié)與反饋：實(shí)踐鍛煉結(jié)束后，統(tǒng)計(jì)輔助調(diào)查員要撰寫實(shí)踐總結(jié)報(bào)告，總結(jié)實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)和收獲。導(dǎo)師對(duì)學(xué)員的實(shí)踐表現(xiàn)進(jìn)行評(píng)價(jià)，提出改進(jìn)建議。實(shí)踐總結(jié)報(bào)告和導(dǎo)師評(píng)價(jià)結(jié)果將作為培訓(xùn)考核的重要依據(jù)。五、培訓(xùn)計(jì)劃與實(shí)施（一）培訓(xùn)計(jì)劃制定1.年度培訓(xùn)計(jì)劃：每年年初，統(tǒng)計(jì)部門負(fù)責(zé)人根據(jù)公司/組織的統(tǒng)計(jì)工作任務(wù)和統(tǒng)計(jì)輔助調(diào)查員的實(shí)際情況，制定年度培訓(xùn)計(jì)劃。年度培訓(xùn)計(jì)劃應(yīng)明確培訓(xùn)目標(biāo)、培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)方式、培訓(xùn)時(shí)間、培訓(xùn)師資等內(nèi)容。2.季度培訓(xùn)安排：根據(jù)年度培訓(xùn)計(jì)劃，制定季度培訓(xùn)安排，將培訓(xùn)任務(wù)分解到每個(gè)季度。季度培訓(xùn)安排應(yīng)詳細(xì)列出每個(gè)季度的培訓(xùn)課程名稱、培訓(xùn)時(shí)間、培訓(xùn)地點(diǎn)、培訓(xùn)師資等信息，并提前通知統(tǒng)計(jì)輔助調(diào)查員。3.培訓(xùn)計(jì)劃調(diào)整：如遇特殊情況需要調(diào)整培訓(xùn)計(jì)劃，應(yīng)提前[X]個(gè)工作日向培訓(xùn)管理小組報(bào)告，并說明調(diào)整原因和調(diào)整后的培訓(xùn)計(jì)劃。培訓(xùn)管理小組審批通過后，及時(shí)通知統(tǒng)計(jì)輔助調(diào)查員。（二）培訓(xùn)實(shí)施1.培訓(xùn)準(zhǔn)備培訓(xùn)管理小組負(fù)責(zé)培訓(xùn)場(chǎng)地、培訓(xùn)設(shè)備、培訓(xùn)教材等培訓(xùn)資源的準(zhǔn)備工作。培訓(xùn)講師根據(jù)培訓(xùn)內(nèi)容，精心準(zhǔn)備培訓(xùn)課件，確保培訓(xùn)內(nèi)容豐富、生動(dòng)、實(shí)用。統(tǒng)計(jì)輔助調(diào)查員應(yīng)提前了解培訓(xùn)內(nèi)容和要求，做好預(yù)習(xí)和準(zhǔn)備工作。2.培訓(xùn)授課培訓(xùn)講師按照培訓(xùn)計(jì)劃和培訓(xùn)課件進(jìn)行授課，授課過程中要注重與學(xué)員的互動(dòng)交流。采用多種教學(xué)方法，如講解、演示、案例分析、小組討論等，提高培訓(xùn)效果。培訓(xùn)講師要嚴(yán)格遵守培訓(xùn)時(shí)間安排，確保培訓(xùn)任務(wù)按時(shí)完成。3.培訓(xùn)考核培訓(xùn)結(jié)束后，對(duì)統(tǒng)計(jì)輔助調(diào)查員進(jìn)行考核?？己朔绞桨荚?、撰寫培訓(xùn)總結(jié)報(bào)告、實(shí)踐操作等?？己藘?nèi)容應(yīng)涵蓋培訓(xùn)的所有內(nèi)容，重點(diǎn)考核統(tǒng)計(jì)輔助調(diào)查員對(duì)統(tǒng)計(jì)法律法規(guī)、統(tǒng)計(jì)業(yè)務(wù)知識(shí)、調(diào)查技能等方面的掌握程度和實(shí)際應(yīng)用能力。根據(jù)考核結(jié)果，對(duì)成績(jī)合格的統(tǒng)計(jì)輔助調(diào)查員頒發(fā)培訓(xùn)結(jié)業(yè)證書；對(duì)成績(jī)不合格的統(tǒng)計(jì)輔助調(diào)查員，安排補(bǔ)考或重新參加培訓(xùn)。六、培訓(xùn)效果評(píng)估（一）評(píng)估指標(biāo)1.知識(shí)掌握程度：通過考試、問答等方式，評(píng)估統(tǒng)計(jì)輔助調(diào)查員對(duì)培訓(xùn)內(nèi)容中統(tǒng)計(jì)法律法規(guī)、統(tǒng)計(jì)業(yè)務(wù)知識(shí)等方面的掌握程度。2.技能提升情況：觀察統(tǒng)計(jì)輔助調(diào)查員在實(shí)際工作中運(yùn)用調(diào)查技能和方法的熟練程度，評(píng)估其技能提升情況。3.工作績(jī)效改善：對(duì)比培訓(xùn)前后統(tǒng)計(jì)輔助調(diào)查員的工作績(jī)效，如數(shù)據(jù)準(zhǔn)確性、及時(shí)性、完整性等方面的變化，評(píng)估培訓(xùn)對(duì)工作績(jī)效的改善效果。4.學(xué)員滿意度：通過問卷調(diào)查、學(xué)員座談會(huì)等方式，了解統(tǒng)計(jì)輔助調(diào)查員對(duì)培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)方式、培訓(xùn)師資等方面的滿意度。（二）評(píng)估方法1.考試評(píng)估：在培訓(xùn)結(jié)束后，組織統(tǒng)一考試，考試內(nèi)容涵蓋培訓(xùn)的主要知識(shí)點(diǎn)。根據(jù)考試成績(jī)，評(píng)估統(tǒng)計(jì)輔助調(diào)查員對(duì)知識(shí)的掌握程度。2.實(shí)踐評(píng)估：觀察統(tǒng)計(jì)輔助調(diào)查員在實(shí)際工作中的表現(xiàn)，如調(diào)查方案的設(shè)計(jì)、現(xiàn)場(chǎng)調(diào)查的實(shí)施、數(shù)據(jù)質(zhì)量的控制等方面，評(píng)估其技能提升情況和工作績(jī)效改善效果。3.問卷調(diào)查評(píng)估：設(shè)計(jì)學(xué)員滿意度調(diào)查問卷，在培訓(xùn)結(jié)束后發(fā)放給統(tǒng)計(jì)輔助調(diào)查員。問卷內(nèi)容包括對(duì)培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)方式、培訓(xùn)師資、培訓(xùn)效果等方面的評(píng)價(jià)和建議。根據(jù)問卷調(diào)查結(jié)果，評(píng)估學(xué)員滿意度。4.綜合評(píng)估：結(jié)合考試評(píng)估、實(shí)踐評(píng)估和問卷調(diào)查評(píng)估的結(jié)果，對(duì)培訓(xùn)效果進(jìn)行綜合評(píng)估。分析培訓(xùn)過程中存在的問題和不足之處，提出改進(jìn)建議。（三）評(píng)估結(jié)果應(yīng)用1.反饋與改進(jìn)：將培訓(xùn)效果評(píng)估結(jié)果及時(shí)反饋給培訓(xùn)管理小組和培訓(xùn)講師，針對(duì)評(píng)估中發(fā)現(xiàn)的問題和不足之處，提出改進(jìn)措施和建議。培訓(xùn)管理小組根據(jù)反饋意見，對(duì)培訓(xùn)計(jì)劃、培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)方式等進(jìn)行調(diào)整和完善。2.激勵(lì)與表彰：對(duì)培訓(xùn)效果優(yōu)秀的統(tǒng)計(jì)輔助調(diào)查員進(jìn)行表彰和獎(jiǎng)勵(lì)，激勵(lì)更多的統(tǒng)計(jì)輔助調(diào)查員積極參加培訓(xùn)，提高自身業(yè)務(wù)素質(zhì)和工作能力。3.培訓(xùn)檔案管理：將培訓(xùn)效果評(píng)估結(jié)果納入統(tǒng)計(jì)輔助調(diào)查員的培訓(xùn)檔案，作為其培訓(xùn)經(jīng)歷和工作表現(xiàn)的重要記錄。培訓(xùn)檔案將為統(tǒng)計(jì)輔助調(diào)查員的職業(yè)發(fā)展提供參考依據(jù)。七、培訓(xùn)師資管理（一）師資選拔1.選拔標(biāo)準(zhǔn)具有扎實(shí)的統(tǒng)計(jì)專業(yè)知識(shí)和豐富的統(tǒng)計(jì)工作經(jīng)驗(yàn)。熟悉統(tǒng)計(jì)法律法規(guī)和相關(guān)行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)。具備良好的教學(xué)能力和溝通能力，能夠?qū)?fù)雜的統(tǒng)計(jì)知識(shí)講解清楚，易于學(xué)員理解。具有較強(qiáng)的責(zé)任心和敬業(yè)精神，認(rèn)真負(fù)責(zé)培訓(xùn)教學(xué)工作。2.選拔方式內(nèi)部選拔：從公司/組織內(nèi)部統(tǒng)計(jì)部門及相關(guān)業(yè)務(wù)部門中選拔具有豐富經(jīng)驗(yàn)和專業(yè)知識(shí)的人員擔(dān)任培訓(xùn)講師。外部聘請(qǐng)：根據(jù)培訓(xùn)需要，邀請(qǐng)統(tǒng)計(jì)領(lǐng)域的專家學(xué)者、行業(yè)資深人士等外部人員擔(dān)任培訓(xùn)講師。（二）師資培訓(xùn)1.定期培訓(xùn)：定期組織培訓(xùn)師資參加培訓(xùn)，不斷更新培訓(xùn)師資的知識(shí)結(jié)構(gòu)和教學(xué)方法。培訓(xùn)內(nèi)容包括最新的統(tǒng)計(jì)法律法規(guī)、統(tǒng)計(jì)業(yè)務(wù)知識(shí)、教學(xué)技巧等方面。2.教學(xué)研討：組織培訓(xùn)師資開展教學(xué)研討活動(dòng)，分享教學(xué)經(jīng)驗(yàn)和心得，共同探討教學(xué)中遇到的問題和解決方案。通過教學(xué)研討，提高培訓(xùn)師資的教學(xué)水平和教學(xué)質(zhì)量。（三）師資考核1.考核指標(biāo)教學(xué)效果：通過學(xué)員滿意度調(diào)查、考試成績(jī)分析等方式，評(píng)估培訓(xùn)師資的教學(xué)效果。教學(xué)能力：觀察培訓(xùn)師資的教學(xué)方法、教學(xué)技巧、課堂組織能力等方面的表現(xiàn)，評(píng)估其教學(xué)能力。培訓(xùn)準(zhǔn)備：檢查培訓(xùn)師資的培訓(xùn)課件、教學(xué)資料等準(zhǔn)備情況，評(píng)估其培訓(xùn)準(zhǔn)備工作的認(rèn)真程度。2.考核方式定期考核：每年對(duì)培訓(xùn)師資進(jìn)行一次考核，考核時(shí)間一般安排在培訓(xùn)任務(wù)結(jié)束后。不定期抽查：培訓(xùn)管理小組不定期對(duì)培訓(xùn)師資的教學(xué)情況進(jìn)行抽查，及時(shí)發(fā)現(xiàn)和解決教學(xué)中存在的問題。3.考核結(jié)果應(yīng)用反饋與改進(jìn)：將考核結(jié)果及時(shí)反饋給培訓(xùn)師資，針對(duì)考核中發(fā)現(xiàn)的問題和不足之處，提出改進(jìn)建議。培訓(xùn)師資根據(jù)反饋意見，及時(shí)調(diào)整教學(xué)方法和教學(xué)內(nèi)容，提高教學(xué)質(zhì)量。激勵(lì)與淘汰：對(duì)考核優(yōu)秀的培訓(xùn)師資進(jìn)行表彰和獎(jiǎng)勵(lì)，激勵(lì)其繼續(xù)提高教學(xué)水平；對(duì)考核不合格的培訓(xùn)師資，取消其培訓(xùn)講師資格。八、培訓(xùn)檔案管理（一）檔案內(nèi)容1.培訓(xùn)計(jì)劃：包括年度培訓(xùn)計(jì)劃、季度培訓(xùn)安排等。2.培訓(xùn)教材：培訓(xùn)使用的教材、課件、講義等資料。3.培訓(xùn)記錄：培訓(xùn)考勤記錄、培訓(xùn)授課記錄、培訓(xùn)考核記錄等。4.培訓(xùn)效果評(píng)估：考試成績(jī)、實(shí)踐評(píng)估報(bào)告、學(xué)員滿意度調(diào)查問卷等評(píng)估結(jié)果。5.培訓(xùn)總結(jié)：每次培訓(xùn)結(jié)束后的總結(jié)報(bào)告，包括培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)方式、培訓(xùn)效果、存在問題及改進(jìn)建議等。（二）檔案建立與維護(hù)1.專人負(fù)責(zé)：指定專人負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)輔助調(diào)查員培訓(xùn)檔案的建立和維護(hù)工作。2.及時(shí)歸檔：培訓(xùn)過程中產(chǎn)生的各類