PAGE培訓(xùn)學(xué)校請(qǐng)假休假制度一、總則1.目的為了規(guī)范培訓(xùn)學(xué)校員工的請(qǐng)假休假管理，保障學(xué)校教學(xué)工作的正常運(yùn)轉(zhuǎn)，維護(hù)員工的合法權(quán)益，特制定本制度。2.適用范圍本制度適用于培訓(xùn)學(xué)校全體員工，包括教師、行政人員、后勤人員等。3.基本原則（1）員工請(qǐng)假應(yīng)提前申請(qǐng)，以便學(xué)校合理安排工作，確保教學(xué)秩序不受影響。（2）請(qǐng)假審批應(yīng)嚴(yán)格按照規(guī)定流程進(jìn)行，確保公平、公正、公開。（3）學(xué)校在不影響正常教學(xué)工作的前提下，應(yīng)盡量滿足員工的合理休假需求。二、請(qǐng)假類型及規(guī)定（一）病假1.定義員工因身體健康原因無法正常工作而需要休息的情況。2.請(qǐng)假流程（1）員工應(yīng)提前向所在部門負(fù)責(zé)人提交病假申請(qǐng)，并附上醫(yī)院出具的病假證明。病假證明應(yīng)包括診斷結(jié)果、建議休息天數(shù)等信息。（2）部門負(fù)責(zé)人收到申請(qǐng)后，應(yīng)在[X]小時(shí)內(nèi)進(jìn)行審批，并報(bào)學(xué)校管理層備案。（3）如遇緊急情況無法提前提交申請(qǐng)，員工應(yīng)在病假當(dāng)天及時(shí)通知所在部門負(fù)責(zé)人，并在病假結(jié)束后[X]個(gè)工作日內(nèi)補(bǔ)交病假證明。3.病假期限（1）根據(jù)員工在學(xué)校的工作年限，給予相應(yīng)的病假期限。工作年限不滿[X]年的，病假期限為[X]天；工作年限滿[X]年不滿[X]年的，病假期限為[X]天；工作年限滿[X]年及以上的，病假期限為[X]天。（2）病假累計(jì)超過規(guī)定期限的，按照學(xué)校相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。4.病假待遇（1）員工病假期間，學(xué)校按照國家法律法規(guī)及學(xué)校相關(guān)規(guī)定支付病假工資。病假工資的計(jì)算基數(shù)為員工正常出勤月工資的[X]%。（2）員工病假期間，學(xué)校按照國家規(guī)定為其繳納社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金。（二）事假1.定義員工因個(gè)人事務(wù)需要請(qǐng)假的情況。2.請(qǐng)假流程（1）員工應(yīng)提前向所在部門負(fù)責(zé)人提交事假申請(qǐng)，說明請(qǐng)假事由和請(qǐng)假天數(shù)。（2）部門負(fù)責(zé)人收到申請(qǐng)后，應(yīng)根據(jù)工作安排進(jìn)行審批，并報(bào)學(xué)校管理層備案。審批權(quán)限如下：請(qǐng)假天數(shù)在[X]天以內(nèi)的，由部門負(fù)責(zé)人審批；請(qǐng)假天數(shù)在[X]天以上[X]天以內(nèi)的，由部門負(fù)責(zé)人審核后報(bào)學(xué)校分管領(lǐng)導(dǎo)審批；請(qǐng)假天數(shù)在[X]天以上的，由部門負(fù)責(zé)人審核后報(bào)學(xué)校校長審批。（3）如遇緊急情況無法提前提交申請(qǐng)，員工應(yīng)在事假當(dāng)天及時(shí)通知所在部門負(fù)責(zé)人，并在事假結(jié)束后[X]個(gè)工作日內(nèi)補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。3.事假期限（1）員工全年事假累計(jì)不得超過[X]天。（2）事假期限超過規(guī)定天數(shù)的，學(xué)校有權(quán)根據(jù)工作需要進(jìn)行調(diào)整或不予批準(zhǔn)。4.事假待遇（1）員工事假期間，學(xué)校不支付工資。（2）員工事假期間，學(xué)校按照國家規(guī)定為其繳納社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金。（三）婚假1.定義員工結(jié)婚依法享受的假期。2.請(qǐng)假流程（1）員工應(yīng)提前向所在部門負(fù)責(zé)人提交婚假申請(qǐng)，并附上結(jié)婚證明。（2）部門負(fù)責(zé)人收到申請(qǐng)后，應(yīng)在[X]小時(shí)內(nèi)進(jìn)行審批，并報(bào)學(xué)校管理層備案。（3）婚假應(yīng)在結(jié)婚登記后[X]個(gè)月內(nèi)一次性休完。3.婚假期限（1）符合法定結(jié)婚年齡的員工，享受婚假[X]天。（2）晚婚的員工（男年滿二十五周歲、女年滿二十三周歲初婚），增加婚假[X]天。（3）再婚的員工，享受法定婚假。4.婚假待遇員工婚假期間，學(xué)校按照國家法律法規(guī)及學(xué)校相關(guān)規(guī)定支付工資。（四）產(chǎn)假1.定義女員工生育依法享受的假期。2.請(qǐng)假流程（1）女員工應(yīng)提前向所在部門負(fù)責(zé)人提交產(chǎn)假申請(qǐng)，并附上醫(yī)院出具的預(yù)產(chǎn)期證明或生育證明。（2）部門負(fù)責(zé)人收到申請(qǐng)后，應(yīng)在[X]小時(shí)內(nèi)進(jìn)行審批，并報(bào)學(xué)校管理層備案。（3）產(chǎn)假應(yīng)在預(yù)產(chǎn)期前[X]周開始休，如遇難產(chǎn)、多胞胎生育等特殊情況，可適當(dāng)延長產(chǎn)假。3.產(chǎn)假期限（1）女員工生育享受產(chǎn)假[X]天。其中，產(chǎn)前可以休假[X]天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假[X]天；生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒每天增加產(chǎn)假[X]天。（2）女員工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受產(chǎn)假[X]天；懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受產(chǎn)假[X]天。4.產(chǎn)假待遇（1）女員工產(chǎn)假期間，學(xué)校按照國家法律法規(guī)及學(xué)校相關(guān)規(guī)定支付產(chǎn)假工資。產(chǎn)假工資的計(jì)算基數(shù)為女員工正常出勤月工資的[X]%。（2）女員工產(chǎn)假期間，學(xué)校按照國家規(guī)定為其繳納社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金。（五）陪產(chǎn)假1.定義男員工在其配偶生育時(shí)依法享受的假期。2.請(qǐng)假流程（1）男員工應(yīng)提前向所在部門負(fù)責(zé)人提交陪產(chǎn)假申請(qǐng)，并附上配偶的生育證明。（2）部門負(fù)責(zé)人收到申請(qǐng)后，應(yīng)在[X]小時(shí)內(nèi)進(jìn)行審批，并報(bào)學(xué)校管理層備案。（3）陪產(chǎn)假應(yīng)在配偶生育后[X]個(gè)月內(nèi)一次性休完。3.陪產(chǎn)假期限男員工享受陪產(chǎn)假[X]天。4.陪產(chǎn)假待遇員工陪產(chǎn)假期間，學(xué)校按照國家法律法規(guī)及學(xué)校相關(guān)規(guī)定支付工資。（六）喪假1.定義員工的直系親屬（父母、配偶、子女）死亡時(shí)依法享受的假期。2.請(qǐng)假流程（1）員工應(yīng)提前向所在部門負(fù)責(zé)人提交喪假申請(qǐng)，并附上親屬的死亡證明。（2）部門負(fù)責(zé)人收到申請(qǐng)后，應(yīng)在[X]小時(shí)內(nèi)進(jìn)行審批，并報(bào)學(xué)校管理層備案。（3）喪假應(yīng)在親屬死亡后[X]個(gè)月內(nèi)一次性休完。3.喪假期限員工享受喪假[X]天。如需到外地料理喪事的，可根據(jù)路程遠(yuǎn)近給予路程假。4.喪假待遇員工喪假期間學(xué)校按照國家法律法規(guī)及學(xué)校相關(guān)規(guī)定支付工資。（七）年假1.定義員工根據(jù)工作年限享受的帶薪休假。2.請(qǐng)假流程（1）員工應(yīng)提前向所在部門負(fù)責(zé)人提交年假申請(qǐng)，說明休假時(shí)間。（2）部門負(fù)責(zé)人收到申請(qǐng)后，應(yīng)根據(jù)工作安排進(jìn)行審批，并報(bào)學(xué)校管理層備案。審批權(quán)限如下：請(qǐng)假天數(shù)在[X]天以內(nèi)的，由部門負(fù)責(zé)人審批；請(qǐng)假天數(shù)在[X]天以上[X]天以內(nèi)的，由部門負(fù)責(zé)人審核后報(bào)學(xué)校分管領(lǐng)導(dǎo)審批；請(qǐng)假天數(shù)在[X]天以上的，由部門負(fù)責(zé)人審核后報(bào)學(xué)校校長審批。（3）年假應(yīng)在當(dāng)年內(nèi)休完，如因工作原因未能休完的，可按照學(xué)校相關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理。3.年假期限（1）員工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。（2）國家法定休假日、休息日不計(jì)入年假的假期。4.年假待遇員工年假期間，學(xué)校按照國家法律法規(guī)及學(xué)校相關(guān)規(guī)定支付工資。（八）其他特殊情況請(qǐng)假1.員工因突發(fā)重大疾病或其他不可抗力因素需要請(qǐng)假的，應(yīng)及時(shí)通知所在部門負(fù)責(zé)人，并提供相關(guān)證明材料。學(xué)校將根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行審批。2.員工因參加國家或地方政府組織的培訓(xùn)、考試等活動(dòng)需要請(qǐng)假的，應(yīng)提前向所在部門負(fù)責(zé)人提交申請(qǐng)，并附上相關(guān)通知或證明。學(xué)校將根據(jù)工作安排進(jìn)行審批。三、請(qǐng)假審批流程1.員工請(qǐng)假應(yīng)填寫《請(qǐng)假申請(qǐng)表》，詳細(xì)說明請(qǐng)假事由、請(qǐng)假天數(shù)、請(qǐng)假起止日期等信息。2.請(qǐng)假申請(qǐng)表應(yīng)依次提交給所在部門負(fù)責(zé)人、學(xué)校分管領(lǐng)導(dǎo)、學(xué)校校長進(jìn)行審批。審批人應(yīng)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成審批，并簽署意見。3.如請(qǐng)假申請(qǐng)涉及多個(gè)部門或需要跨部門協(xié)調(diào)工作的，應(yīng)在相關(guān)部門負(fù)責(zé)人審批后，報(bào)學(xué)校管理層進(jìn)行綜合協(xié)調(diào)審批。4.請(qǐng)假申請(qǐng)經(jīng)批準(zhǔn)后，員工應(yīng)將《請(qǐng)假申請(qǐng)表》交至學(xué)校人力資源部門備案。人力資源部門應(yīng)及時(shí)更新員工的考勤記錄。四、請(qǐng)假期間的工作交接1.員工請(qǐng)假前，應(yīng)提前與所在部門負(fù)責(zé)人及相關(guān)同事進(jìn)行工作交接，確保工作的順利進(jìn)行。2.工作交接內(nèi)容應(yīng)包括未完成的工作任務(wù)、重要文件資料、客戶信息等。交接雙方應(yīng)填寫《工作交接清單》，并簽字確認(rèn)。3.請(qǐng)假期間，員工應(yīng)保持電話暢通，以便及時(shí)處理工作中出現(xiàn)的緊急問題。如遇緊急情況，學(xué)校有權(quán)要求員工返回工作崗位處理。4.員工請(qǐng)假結(jié)束后，應(yīng)及時(shí)與接手工作的同事進(jìn)行溝通，了解工作進(jìn)展情況，并盡快恢復(fù)正常工作。五、考勤管理1.學(xué)校實(shí)行考勤打卡制度，員工應(yīng)按照規(guī)定的工作時(shí)間按時(shí)打卡上下班。2.如因特殊情況無法打卡的，應(yīng)提前向所在部門負(fù)責(zé)人說明原因，并填寫《未打卡情況說明表》。3.學(xué)校將定期對(duì)員工的考勤情況進(jìn)行統(tǒng)計(jì)和公示，對(duì)于遲到、早退、曠工等違反考勤制度的行為，將按照學(xué)校相關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理。4.員工請(qǐng)假期間，考勤記錄將按照請(qǐng)假類型進(jìn)行相應(yīng)調(diào)整。病假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假、年假等請(qǐng)假期間視