PAGE美術(shù)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)出勤制度一、總則1.目的本出勤制度旨在規(guī)范美術(shù)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)員工及學(xué)員的出勤行為，確保教學(xué)工作的正常開展，提高教學(xué)質(zhì)量和服務(wù)水平，維護(hù)機(jī)構(gòu)的正常運(yùn)營秩序。2.適用范圍本制度適用于美術(shù)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)全體員工以及在本機(jī)構(gòu)報名參加各類美術(shù)培訓(xùn)課程的學(xué)員。3.基本原則遵守國家法律法規(guī)和行業(yè)規(guī)范，保障員工和學(xué)員的合法權(quán)益。強(qiáng)調(diào)出勤紀(jì)律，確保各項教學(xué)活動按時、有序進(jìn)行。注重人性化管理，合理安排工作和學(xué)習(xí)時間，充分考慮員工和學(xué)員的實際情況。二、員工出勤管理1.工作時間美術(shù)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)員工實行每周[X]天工作制，每天工作時間為[具體時間段]。因教學(xué)工作需要，可能會安排加班，加班時間將按照國家相關(guān)法律法規(guī)給予相應(yīng)的加班補(bǔ)貼或調(diào)休安排。2.考勤方式采用打卡制度進(jìn)行考勤管理。員工需在規(guī)定的上班時間前到達(dá)機(jī)構(gòu)，在指定的打卡機(jī)上進(jìn)行打卡簽到；下班時同樣需打卡簽退。對于因工作需要外出的員工，需提前填寫《外出申請表》，注明外出時間、地點、事由等信息，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后，方可外出。外出期間需保持通訊暢通，以便及時聯(lián)系工作。3.遲到、早退及曠工處理遲到：員工遲到[X]分鐘以內(nèi)的，每次扣除當(dāng)月績效獎金[X]元；遲到超過[X]分鐘的，按曠工半天處理，扣除當(dāng)日工資及當(dāng)月績效獎金的[X]%。早退：員工早退[X]分鐘以內(nèi)的，每次扣除當(dāng)月績效獎金[X]元；早退超過[X]分鐘的，按曠工半天處理，扣除當(dāng)日工資及當(dāng)月績效獎金的[X]%。曠工：曠工半天的，扣除當(dāng)日工資的[X]倍及當(dāng)月績效獎金的[X]%；曠工一天的，扣除當(dāng)日工資的[X]倍及當(dāng)月績效獎金的[X]%；連續(xù)曠工超過三天或累計曠工超過五天的，視為自動離職，機(jī)構(gòu)將解除勞動合同，不予支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。4.請假制度病假：員工因病無法正常上班的，需提前提交醫(yī)院出具的病假證明，并填寫《請假申請表》，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后，方可休假。病假期間，按照國家相關(guān)法律法規(guī)支付病假工資。事假：員工因個人事務(wù)需要請假的，需提前填寫《請假申請表》，說明請假事由和請假天數(shù)，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后，方可休假。事假期間，無工資發(fā)放，當(dāng)月績效獎金按照請假天數(shù)相應(yīng)扣除。年假：符合國家規(guī)定年假條件的員工，可享受帶薪年假。年假天數(shù)根據(jù)員工在本機(jī)構(gòu)的工作年限確定，工作滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。年假需提前申請，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人和機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后，方可安排休假?；榧?、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假等：按照國家相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行，員工需提前提交相關(guān)證明材料，并填寫《請假申請表》，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人和機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后，方可休假。休假期間，按照國家規(guī)定支付相應(yīng)的工資待遇。所有請假申請均需提前[X]個工作日提交，特殊情況無法提前申請的，需在請假當(dāng)天上班前電話告知部門負(fù)責(zé)人，并在上班后及時補(bǔ)辦請假手續(xù)。未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離崗的，按曠工處理。三、學(xué)員出勤管理1.課程安排與出勤要求美術(shù)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)根據(jù)教學(xué)大綱和學(xué)員實際情況，制定詳細(xì)的課程表。學(xué)員需按照課程表上的時間和地點按時參加培訓(xùn)課程。每門課程均設(shè)有考勤記錄，作為學(xué)員學(xué)習(xí)情況的重要依據(jù)。對于長期課程，學(xué)員應(yīng)保持較高的出勤率，確保系統(tǒng)地學(xué)習(xí)美術(shù)知識和技能。對于短期集訓(xùn)課程，學(xué)員需嚴(yán)格遵守集訓(xùn)期間的作息時間和課程安排，保證集訓(xùn)效果。2.遲到、早退及曠課處理遲到：學(xué)員遲到[X]分鐘以內(nèi)的，每次給予口頭警告；遲到超過[X]分鐘的，當(dāng)次課程成績扣[X]分。早退：學(xué)員早退[X]分鐘以內(nèi)的，每次給予口頭警告；早退超過[X]分鐘的，當(dāng)次課程成績扣[X]分。曠課：學(xué)員曠課一次，當(dāng)次課程成績記零分，并通知家長加強(qiáng)督促。連續(xù)曠課超過[X]次或累計曠課超過[X]次的，機(jī)構(gòu)將視情況對學(xué)員進(jìn)行勸退處理，并與家長溝通說明情況。3.請假制度病假：學(xué)員因病無法參加課程的，家長需提前向授課教師提交醫(yī)院出具的病假證明，并說明請假天數(shù)。經(jīng)授課教師批準(zhǔn)后，學(xué)員可請假。病假期間，學(xué)員可根據(jù)自身情況在康復(fù)后申請補(bǔ)課。事假：學(xué)員因特殊個人事務(wù)需要請假的，家長需提前填寫《學(xué)員請假申請表》，說明請假事由和請假天數(shù)，經(jīng)授課教師批準(zhǔn)后，學(xué)員方可請假。事假期間，學(xué)員需自行安排時間進(jìn)行課程復(fù)習(xí)和作業(yè)完成，如需補(bǔ)課，按照機(jī)構(gòu)補(bǔ)課規(guī)定辦理。所有請假申請均需提前[X]個小時告知授課教師，特殊情況無法提前告知的，需在請假當(dāng)天及時與授課教師聯(lián)系說明情況。未經(jīng)批準(zhǔn)擅自缺課的，按曠課處理。四、考勤監(jiān)督與統(tǒng)計1.考勤監(jiān)督機(jī)構(gòu)設(shè)立專門的考勤監(jiān)督崗位或指定專人負(fù)責(zé)考勤監(jiān)督工作，定期對員工和學(xué)員的出勤情況進(jìn)行檢查和核實。考勤監(jiān)督人員有權(quán)查看打卡記錄、請假申請等相關(guān)資料，對于違反出勤制度的行為及時進(jìn)行記錄和上報。2.考勤統(tǒng)計每天由考勤監(jiān)督人員對員工和學(xué)員的出勤情況進(jìn)行統(tǒng)計，填寫《考勤統(tǒng)計表》。統(tǒng)計內(nèi)容包括出勤人數(shù)、遲到人數(shù)、早退人數(shù)、曠工人數(shù)、請假人數(shù)等詳細(xì)信息。每月末，考勤監(jiān)督人員將當(dāng)月的考勤統(tǒng)計數(shù)據(jù)進(jìn)行匯總分析，形成《月度考勤報告》，提交給機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人和相關(guān)部門負(fù)責(zé)人，作為員工績效評估和學(xué)員學(xué)習(xí)情況跟蹤的重要依據(jù)。五、出勤獎勵與懲罰1.出勤獎勵對于全勤的員工，每月給予[X]元的全勤獎勵，并在機(jī)構(gòu)內(nèi)部進(jìn)行公開表揚(yáng)。對于出勤率高、學(xué)習(xí)態(tài)度認(rèn)真的學(xué)員，在學(xué)期末評選出“優(yōu)秀學(xué)員”，給予一定的物質(zhì)獎勵和榮譽(yù)證書，并在機(jī)構(gòu)宣傳平臺上進(jìn)行展示，以激勵更多學(xué)員積極出勤，認(rèn)真學(xué)習(xí)。2.出勤懲罰對于違反出勤制度的員工和學(xué)員，按照本制度相關(guān)規(guī)定進(jìn)行相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)處罰和紀(jì)律處分。處罰結(jié)果將與員工績效獎金、學(xué)員課程成績等掛鉤。對于多次違反出勤制度、情節(jié)嚴(yán)重的員工和學(xué)員，機(jī)構(gòu)將視情況進(jìn)行進(jìn)一步的處理，如辭退員工、取消學(xué)員培訓(xùn)資格等。六、溝通與反饋1.員工溝通機(jī)構(gòu)定期組織員工座談會，了解員工對出勤制度的看法和意見，及時解答員工在出勤管理方面的疑問。對于員工提出的合理建議和意見，機(jī)構(gòu)將認(rèn)真研究并及時調(diào)整出勤制度，以確保制度的合理性和有效性。2.學(xué)員及家長溝通授課教師定期與學(xué)員及家長進(jìn)行溝通，反饋學(xué)員的出勤情況和學(xué)習(xí)進(jìn)展，提醒學(xué)員遵守出勤制度，鼓勵學(xué)員積極出勤。對于學(xué)員及家長提出的