PAGE培訓(xùn)班人員考勤制度一、總則1.目的本考勤制度旨在規(guī)范培訓(xùn)班人員的出勤管理，確保教學(xué)秩序的正常運(yùn)行，提高培訓(xùn)質(zhì)量，保障學(xué)員和教師的權(quán)益，特制定本制度。2.適用范圍本制度適用于在本培訓(xùn)班參與培訓(xùn)活動(dòng)的所有人員，包括教師、學(xué)員、工作人員等。3.考勤原則考勤管理遵循公正、公平、公開的原則，如實(shí)記錄每位人員的出勤情況，嚴(yán)格執(zhí)行相關(guān)考勤規(guī)定。二、考勤管理職責(zé)1.培訓(xùn)管理部門負(fù)責(zé)制定、修訂和解釋本考勤制度，監(jiān)督制度的執(zhí)行情況，處理考勤違規(guī)行為。2.教師負(fù)責(zé)記錄學(xué)員的課堂出勤情況，并及時(shí)反饋給培訓(xùn)管理部門。對(duì)學(xué)員的遲到、早退、曠課等情況進(jìn)行教育和引導(dǎo)。3.學(xué)員應(yīng)自覺遵守考勤制度，按時(shí)參加培訓(xùn)課程和相關(guān)活動(dòng)，不得無故遲到、早退或曠課。如有特殊情況需要請(qǐng)假，應(yīng)按照規(guī)定辦理請(qǐng)假手續(xù)。4.工作人員負(fù)責(zé)培訓(xùn)班日常考勤的統(tǒng)計(jì)和匯總工作，定期向培訓(xùn)管理部門匯報(bào)考勤情況。協(xié)助培訓(xùn)管理部門處理考勤相關(guān)問題。三、考勤方式1.簽到考勤學(xué)員和工作人員每天需在規(guī)定的簽到時(shí)間內(nèi)進(jìn)行簽到，簽到地點(diǎn)為培訓(xùn)班指定的簽到區(qū)域。簽到方式可采用紙質(zhì)簽到或電子簽到。2.點(diǎn)名考勤教師在每節(jié)課開始時(shí)對(duì)學(xué)員進(jìn)行點(diǎn)名考勤，記錄學(xué)員的出勤情況。點(diǎn)名方式可采用口頭點(diǎn)名、點(diǎn)名冊(cè)點(diǎn)名或電子點(diǎn)名等。3.刷卡考勤對(duì)于部分配備刷卡設(shè)備的培訓(xùn)班，學(xué)員和工作人員需通過刷卡記錄出勤情況。刷卡設(shè)備應(yīng)準(zhǔn)確記錄刷卡時(shí)間和人員信息。四、考勤時(shí)間規(guī)定1.正常培訓(xùn)時(shí)間培訓(xùn)班的正常培訓(xùn)時(shí)間按照課程安排執(zhí)行，一般為工作日的[具體時(shí)間段]。學(xué)員和工作人員應(yīng)在規(guī)定的培訓(xùn)時(shí)間前到達(dá)培訓(xùn)地點(diǎn)，做好上課或工作準(zhǔn)備。2.遲到、早退時(shí)間界定遲到：超過規(guī)定培訓(xùn)時(shí)間[X]分鐘未簽到或未進(jìn)入教室視為遲到。早退：未到課程結(jié)束時(shí)間提前[X]分鐘離開培訓(xùn)地點(diǎn)視為早退。3.曠課時(shí)間界定曠課：未參加規(guī)定的培訓(xùn)課程或活動(dòng)，且未辦理請(qǐng)假手續(xù)視為曠課。五、請(qǐng)假制度1.請(qǐng)假類型病假：因身體不適無法參加培訓(xùn)，需提供醫(yī)院出具的病假證明。事假：因個(gè)人事務(wù)需要請(qǐng)假。公假：因參加政府部門、學(xué)校等組織的活動(dòng)或考試，需提供相關(guān)證明。2.請(qǐng)假流程學(xué)員請(qǐng)假：學(xué)員如需請(qǐng)假，應(yīng)提前[X]天填寫請(qǐng)假申請(qǐng)表，注明請(qǐng)假類型、請(qǐng)假時(shí)間、請(qǐng)假原因等信息，提交給班主任審批。班主任審批通過后，將請(qǐng)假申請(qǐng)表交至培訓(xùn)管理部門備案。教師請(qǐng)假：教師如需請(qǐng)假超過[X]天，應(yīng)提前[X]天填寫請(qǐng)假申請(qǐng)表，注明請(qǐng)假類型、請(qǐng)假時(shí)間、請(qǐng)假原因等信息，提交給培訓(xùn)管理部門審批。培訓(xùn)管理部門審批通過后，安排其他教師代課，并將請(qǐng)假申請(qǐng)表備案。工作人員請(qǐng)假：工作人員如需請(qǐng)假，應(yīng)提前[X]天填寫請(qǐng)假申請(qǐng)表，注明請(qǐng)假類型、請(qǐng)假時(shí)間、請(qǐng)假原因等信息，提交給部門負(fù)責(zé)人審批。部門負(fù)責(zé)人審批通過后，交至培訓(xùn)管理部門備案。3.請(qǐng)假批準(zhǔn)權(quán)限學(xué)員請(qǐng)假：請(qǐng)假[X]天以內(nèi)由班主任批準(zhǔn)；請(qǐng)假超過[X]天由培訓(xùn)管理部門批準(zhǔn)。教師請(qǐng)假：請(qǐng)假[X]天以內(nèi)由培訓(xùn)管理部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)；請(qǐng)假超過[X]天由培訓(xùn)班負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)。工作人員請(qǐng)假：請(qǐng)假[X]天以內(nèi)由部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)；請(qǐng)假超過[X]天由培訓(xùn)管理部門批準(zhǔn)。六、考勤違規(guī)處理1.遲到、早退處理遲到或早退一次，給予口頭警告，并記錄在考勤檔案中。遲到或早退累計(jì)達(dá)到[X]次，給予書面警告，并扣除當(dāng)月績效分[X]分。遲到或早退累計(jì)達(dá)到[X]次以上，視為嚴(yán)重違反考勤制度，培訓(xùn)管理部門將視情節(jié)輕重給予相應(yīng)的紀(jì)律處分，如通報(bào)批評(píng)、停訓(xùn)[X]天直至開除等。2.曠課處理曠課一次，給予書面警告，并扣除當(dāng)月績效分[X]分，同時(shí)要求學(xué)員補(bǔ)齊曠課課程的學(xué)習(xí)內(nèi)容。曠課累計(jì)達(dá)到[X]次，培訓(xùn)管理部門將視情節(jié)輕重給予相應(yīng)的紀(jì)律處分，并取消學(xué)員本次培訓(xùn)的結(jié)業(yè)資格。曠課累計(jì)達(dá)到[X]次以上，培訓(xùn)管理部門將直接開除學(xué)員，并扣除已繳納的全部培訓(xùn)費(fèi)用。3.代簽、冒簽考勤處理對(duì)于代簽、冒簽考勤的行為，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，代簽人和被代簽人都將給予嚴(yán)重警告處分，并扣除當(dāng)月績效分[X]分。情節(jié)嚴(yán)重的，培訓(xùn)管理部門將視情況給予停訓(xùn)[X]天、開除等處分。4.其他違規(guī)處理對(duì)于故意破壞考勤設(shè)備、干擾考勤管理工作等其他違規(guī)行為，培訓(xùn)管理部門將視情節(jié)輕重給予相應(yīng)的紀(jì)律處分，如警告、罰款、停訓(xùn)直至開除等。七、考勤記錄與統(tǒng)計(jì)1.考勤記錄培訓(xùn)管理部門負(fù)責(zé)建立健全考勤記錄檔案，詳細(xì)記錄每位人員的出勤情況，包括簽到時(shí)間、遲到早退時(shí)間、請(qǐng)假記錄、曠課記錄等?？记谟涗洃?yīng)保存至少[X]年。2.考勤統(tǒng)計(jì)工作人員應(yīng)定期對(duì)考勤記錄進(jìn)行統(tǒng)計(jì)，統(tǒng)計(jì)周期為每月[具體日期]。統(tǒng)計(jì)內(nèi)容包括遲到早退次數(shù)、曠課次數(shù)、請(qǐng)假天數(shù)等。統(tǒng)計(jì)結(jié)果應(yīng)及時(shí)上報(bào)培訓(xùn)管理部門。3.考勤公示培訓(xùn)管理部門應(yīng)每月將考勤統(tǒng)計(jì)結(jié)果進(jìn)行公示，公示期為[X]個(gè)工作日。公示期內(nèi)，如有人員對(duì)考勤結(jié)果有異議，可向培訓(xùn)管理部門提出申訴。培訓(xùn)管理部門應(yīng)及時(shí)進(jìn)行調(diào)查核實(shí)，并將處理結(jié)果反饋給申訴人。八、附則1.本考勤制度自發(fā)布之日起生效實(shí)施，如有未盡事宜，由培訓(xùn)管理部門負(fù)責(zé)解釋