PAGE教育培訓教師薪酬制度一、總則（一）目的本薪酬制度旨在建立科學合理的教育培訓教師薪酬體系，充分調動教師的工作積極性和創(chuàng)造性，提高教學質量，促進教育培訓事業(yè)的健康發(fā)展，吸引和留住優(yōu)秀人才，確保公司在教育培訓市場的競爭力。（二）適用范圍本制度適用于公司內所有從事教育培訓工作的專職教師，包括但不限于各學科授課教師、輔導教師、培訓講師等。（三）基本原則1.公平公正原則：薪酬分配依據(jù)教師的工作表現(xiàn)、教學成果、專業(yè)能力等因素進行，確保公平公正，避免平均主義。2.激勵性原則：通過合理的薪酬結構和激勵機制，激發(fā)教師的工作熱情和創(chuàng)造力，鼓勵教師不斷提升教學水平和業(yè)績。3.競爭性原則：薪酬水平在市場上具有一定的競爭力，以吸引和留住優(yōu)秀教師人才。4.業(yè)績導向原則：教師薪酬與教學質量、學生成績提升、課程銷售業(yè)績等緊密掛鉤，突出業(yè)績貢獻。5.合法性原則：薪酬制度符合國家法律法規(guī)和相關行業(yè)標準要求。二、薪酬結構（一）基本工資1.定義：基本工資是根據(jù)教師的學歷、職稱、工作經(jīng)驗等因素確定的基本收入，保障教師的基本生活需求。2.確定依據(jù)學歷：本科及以下學歷[X]元/月；碩士學歷[X]元/月；博士學歷[X]元/月。職稱：初級職稱[X]元/月；中級職稱[X]元/月；高級職稱[X]元/月。工作經(jīng)驗：13年工作經(jīng)驗[X]元/月；35年工作經(jīng)驗[X]元/月；510年工作經(jīng)驗[X]元/月；10年以上工作經(jīng)驗[X]元/月。3.調整機制每年根據(jù)公司經(jīng)營狀況和市場薪酬水平進行適當調整，調整幅度不低于[X]%。教師獲得更高學歷或職稱時，自獲得之日起次月起調整基本工資。（二）課時費1.定義：課時費是根據(jù)教師實際授課課時計算的收入，體現(xiàn)教師的教學工作量。2.計算方式不同學科的課時費標準如下：語文、數(shù)學、英語等主科：每課時[X]元。物理、化學、生物等理科：每課時[X]元。歷史、地理、政治等文科：每課時[X]元。藝術、體育等特色學科：每課時[X]元。每課時時長為[具體時長]分鐘。3.考核標準教師需按照教學計劃認真?zhèn)湔n、授課，保證教學質量。若因教學質量問題導致學生或家長投訴，經(jīng)核實后，根據(jù)情節(jié)輕重扣減相應課時費的[X]%[X]%。教師應按時上下課，不得無故遲到、早退或曠課。遲到或早退一次扣減當次課時費的[X]%，曠課一次扣減當次課時費的[X]%，并取消當月課時費績效獎金。（三）教學質量獎金1.定義：教學質量獎金是對教師教學質量的獎勵，鼓勵教師提高教學水平，提升學生成績。2.考核指標及權重學生成績提升率（[X]%）：根據(jù)所教班級學生在課程結束后的成績與課程開始前成績對比計算提升率，提升率達到[X]%及以上得滿分，每降低[X]個百分點扣減獎金的[X]%。家長滿意度（[X]%）：通過家長問卷調查或面談方式收集家長對教師教學態(tài)度、教學方法、教學效果等方面滿意度評價，滿意度達到[X]%及以上得滿分，每降低[X]個百分點扣減獎金的[X]%。學生好評率（[X]%）：統(tǒng)計學生對教師教學的好評比例，好評率達到[X]%及以上得滿分，每降低[X]個百分點扣減獎金的[X]%。3.獎金發(fā)放每學期末根據(jù)考核結果發(fā)放教學質量獎金，獎金金額為教師基本工資的[X]%[X]%。若教師在教學質量考核中連續(xù)兩個學期排名前[X]%，則額外給予一次性獎勵[X]元。（四）招生提成1.定義：招生提成是對教師在招生工作中做出貢獻的獎勵，鼓勵教師積極參與招生活動。2.提成標準教師個人直接推薦并成功報名的學生，按照學費的[X]%給予提成。教師通過團隊合作招生，根據(jù)在團隊招生中所承擔的工作量和貢獻比例，獲得相應提成，提成比例為學費的[X]%[X]%。3.結算方式學生報名繳費并正式開課一個月后，發(fā)放招生提成。若學生在學習過程中因特殊原因退學，已發(fā)放的招生提成從教師次月工資中扣除相應金額。（五）崗位津貼1.定義：崗位津貼是根據(jù)教師擔任的不同崗位職責給予的額外補貼。2.崗位分類及津貼標準學科組長：每月[X]元，負責學科教學管理、教學計劃制定、教師團隊建設等工作。培訓導師：每月[X]元，承擔新教師培訓、教學方法指導等工作。課程研發(fā)專員：每月[X]元，參與課程研發(fā)、教材編寫等工作。3.考核與發(fā)放崗位津貼根據(jù)教師履行崗位職責情況進行考核發(fā)放，考核周期為每季度一次。若教師在考核期內未能完成崗位工作任務，或出現(xiàn)重大工作失誤，將酌情扣減崗位津貼的[X]%[X]%。三、薪酬發(fā)放（一）發(fā)放周期教師薪酬實行月薪制，每月[具體日期]發(fā)放上月工資。如遇