2026年跨境營銷策劃公司兼職人員管理與考核制度第一章總則第一條為規(guī)范公司兼職人員的招聘、使用、管理與考核工作，明確兼職人員的權(quán)利與義務(wù)，充分發(fā)揮兼職人員在跨境營銷策劃業(yè)務(wù)中的補(bǔ)充支撐作用，保障公司業(yè)務(wù)有序推進(jìn)和兼職人員合法權(quán)益，根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》等相關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合公司跨境營銷策劃業(yè)務(wù)特點(diǎn)，制定本制度。第二條本制度所稱兼職人員，是指不與公司建立全日制勞動(dòng)關(guān)系，以完成特定跨境營銷策劃相關(guān)工作任務(wù)為目的，按照協(xié)議約定提供勞務(wù)并獲取相應(yīng)報(bào)酬的人員。主要包括跨境營銷文案撰寫兼職人員、市場調(diào)研兼職人員、多語言翻譯兼職人員、設(shè)計(jì)輔助兼職人員、項(xiàng)目執(zhí)行協(xié)助兼職人員等。第三條兼職人員管理與考核遵循“合法合規(guī)、按需聘用、權(quán)責(zé)明確、績效導(dǎo)向、公平公正”的原則，確保兼職工作質(zhì)量與效率，實(shí)現(xiàn)公司與兼職人員的互利共贏。第四條人力資源部是兼職人員管理的歸口部門，負(fù)責(zé)兼職人員的招聘篩選、協(xié)議簽訂、信息備案、考核組織等工作；各業(yè)務(wù)部門負(fù)責(zé)本部門所需兼職人員的需求提出、工作分配、日常指導(dǎo)、任務(wù)驗(yàn)收等工作；財(cái)務(wù)部負(fù)責(zé)兼職人員報(bào)酬的核算與發(fā)放。第二章兼職人員招聘與入職管理第五條兼職人員招聘需基于公司業(yè)務(wù)實(shí)際需求，由各業(yè)務(wù)部門填寫《兼職人員需求申請表》，注明兼職崗位名稱、工作內(nèi)容、任職要求、工作周期、人員數(shù)量等信息，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人審批后，報(bào)人力資源部統(tǒng)籌組織招聘。第六條兼職人員基本任職要求：（一）年滿18周歲，具備完全民事行為能力，符合崗位所需的專業(yè)技能和知識(shí)水平；（二）能夠保證完成工作任務(wù)所需的時(shí)間投入，遵守公司相關(guān)規(guī)章制度；（三）無不良職業(yè)記錄，未與其他單位存在可能影響本公司工作的勞動(dòng)關(guān)系或勞務(wù)關(guān)系；（四）特定跨境營銷相關(guān)兼職崗位需具備相應(yīng)的語言能力、市場分析能力或行業(yè)經(jīng)驗(yàn)。第七條招聘流程：（一）發(fā)布需求：人力資源部通過正規(guī)招聘渠道發(fā)布兼職崗位需求信息，明確崗位要求與報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)；（二）簡歷篩選：人力資源部聯(lián)合業(yè)務(wù)部門對投遞的簡歷進(jìn)行篩選，確定符合條件的候選人；（三）面試評估：業(yè)務(wù)部門牽頭組織面試，重點(diǎn)評估候選人的專業(yè)能力、工作經(jīng)驗(yàn)、時(shí)間匹配度等，人力資源部協(xié)助進(jìn)行合規(guī)性審核；（四）錄用通知：面試合格后，人力資源部向候選人發(fā)放錄用通知，明確工作內(nèi)容、工作期限、報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)、雙方權(quán)利義務(wù)等關(guān)鍵信息。第八條入職手續(xù)：（一）兼職人員入職時(shí)需向人力資源部提供身份證明、相關(guān)專業(yè)資質(zhì)證明等材料，填寫《兼職人員信息登記表》；（二）人力資源部與兼職人員簽訂《兼職勞務(wù)協(xié)議》，明確勞務(wù)關(guān)系、工作任務(wù)、工作要求、報(bào)酬支付、保密義務(wù)、違約責(zé)任等核心條款，協(xié)議期限根據(jù)工作任務(wù)周期確定；（三）人力資源部組織兼職人員進(jìn)行崗前培訓(xùn)，內(nèi)容包括公司規(guī)章制度、業(yè)務(wù)流程、工作安全注意事項(xiàng)、保密要求等；（四）業(yè)務(wù)部門向兼職人員交接具體工作任務(wù)，明確工作標(biāo)準(zhǔn)、完成時(shí)限及溝通對接方式。第三章兼職人員在崗管理第九條工作任務(wù)分配與指導(dǎo)：（一）業(yè)務(wù)部門需向兼職人員清晰下達(dá)工作任務(wù)，提供必要的工作資料和信息支持；（二）業(yè)務(wù)部門指定專人作為兼職人員的對接人，負(fù)責(zé)日常工作指導(dǎo)、問題解答和進(jìn)度跟蹤，及時(shí)協(xié)調(diào)解決兼職人員工作中遇到的困難。第十條工作紀(jì)律要求：（一）兼職人員需按照《兼職勞務(wù)協(xié)議》約定的時(shí)間和質(zhì)量要求完成工作任務(wù)，不得擅自拖延、敷衍了事；（二）嚴(yán)格遵守公司保密制度，對工作中接觸到的公司商業(yè)秘密、客戶信息、業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)、策劃方案等敏感信息承擔(dān)保密義務(wù)，不得向任何第三方泄露；（三）遵守公司工作規(guī)范，服從業(yè)務(wù)部門的合理工作安排，積極配合團(tuán)隊(duì)協(xié)作；（四）不得利用公司名義從事任何與工作無關(guān)的活動(dòng)，不得損害公司聲譽(yù)和利益。第十一條工作溝通與反饋：（一）兼職人員需定期向?qū)尤朔答伖ぷ鬟M(jìn)度，遇到無法解決的問題應(yīng)及時(shí)溝通；（二）業(yè)務(wù)部門對接人需每周與兼職人員進(jìn)行至少1次工作溝通，掌握工作進(jìn)展情況，及時(shí)調(diào)整工作安排或提供支持。第十二條兼職人員的工作地點(diǎn)根據(jù)崗位需求確定，可選擇公司辦公或遠(yuǎn)程辦公；需在公司辦公的兼職人員，需遵守公司辦公秩序和安全管理規(guī)定。第四章兼職人員考核機(jī)制第十三條考核目的：通過科學(xué)合理的考核，客觀評價(jià)兼職人員的工作質(zhì)量、工作效率和履職情況，為報(bào)酬核算、工作調(diào)整、后續(xù)合作提供依據(jù)。第十四條考核主體與周期：（一）考核主體：以業(yè)務(wù)部門為主，人力資源部協(xié)助監(jiān)督考核過程的公平公正性；（二）考核周期：根據(jù)兼職工作周期確定，短期單項(xiàng)任務(wù)實(shí)行“任務(wù)完成后一次性考核”；長期兼職崗位實(shí)行“月度考核+期末總評”。第十五條考核內(nèi)容與標(biāo)準(zhǔn)：考核重點(diǎn)圍繞“工作質(zhì)量、工作效率、協(xié)作配合、紀(jì)律遵守”四個(gè)維度，結(jié)合具體崗位工作要求制定細(xì)化標(biāo)準(zhǔn)：（一）工作質(zhì)量：是否符合工作任務(wù)的既定標(biāo)準(zhǔn)，內(nèi)容是否準(zhǔn)確、完整，是否達(dá)到預(yù)期效果（如營銷文案的專業(yè)性、市場調(diào)研數(shù)據(jù)的真實(shí)性、翻譯內(nèi)容的準(zhǔn)確性等）；（二）工作效率：是否在規(guī)定時(shí)限內(nèi)完成工作任務(wù)，有無擅自拖延情況；（三）協(xié)作配合：是否積極配合對接人的工作指導(dǎo)，是否及時(shí)反饋工作情況，團(tuán)隊(duì)協(xié)作意識(shí)是否良好；（四）紀(jì)律遵守：是否遵守公司規(guī)章制度和保密要求，有無違規(guī)違紀(jì)行為。第十六條考核流程：（一）自我評估：兼職人員在考核周期結(jié)束后，根據(jù)考核標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行自我評估，提交《兼職人員工作小結(jié)》；（二）部門考評：業(yè)務(wù)部門對接人結(jié)合兼職人員的實(shí)際工作表現(xiàn)，對照考核標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行評分，形成初步考核意見；（三）結(jié)果確認(rèn)：人力資源部對考核結(jié)果進(jìn)行審核，確認(rèn)無誤后反饋給業(yè)務(wù)部門和兼職人員；兼職人員對考核結(jié)果有異議的，可在3個(gè)工作日內(nèi)提出申訴，人力資源部聯(lián)合業(yè)務(wù)部門重新核查并給出最終意見。第十七條考核結(jié)果應(yīng)用：（一）考核結(jié)果分為“優(yōu)秀、合格、不合格”三個(gè)等級(jí)，作為報(bào)酬核算的重要依據(jù)；考核優(yōu)秀的兼職人員，可給予額外獎(jiǎng)金或優(yōu)先續(xù)用機(jī)會(huì)；考核合格的兼職人員，按協(xié)議約定足額支付報(bào)酬；考核不合格的兼職人員，根據(jù)具體情況扣減相應(yīng)報(bào)酬，情節(jié)嚴(yán)重的可提前終止勞務(wù)協(xié)議；（二）人力資源部建立兼職人員考核檔案，記錄考核結(jié)果，為后續(xù)兼職人員招聘和合作提供參考。第五章薪酬福利與勞務(wù)終止第十八條薪酬管理：（一）兼職人員報(bào)酬實(shí)行“按件計(jì)酬”或“按時(shí)計(jì)酬”兩種方式，具體方式和標(biāo)準(zhǔn)在《兼職勞務(wù)協(xié)議》中明確約定，報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)參考行業(yè)市場水平確定；（二）報(bào)酬支付周期：短期任務(wù)在任務(wù)完成并考核合格后10個(gè)工作日內(nèi)支付；長期兼職崗位按月支付，在次月15個(gè)工作日內(nèi)結(jié)清上月報(bào)酬；（三）財(cái)務(wù)部根據(jù)考核結(jié)果和《兼職勞務(wù)協(xié)議》約定，核算兼職人員報(bào)酬，經(jīng)人力資源部和業(yè)務(wù)部門審核后，通過銀行轉(zhuǎn)賬方式支付；（四）兼職人員個(gè)人所得稅由公司依法代扣代繳。第十九條福利待遇：兼職人員不享受公司全日制員工的社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金等福利；公司可根據(jù)實(shí)際情況，為長期合作或表現(xiàn)優(yōu)秀的兼職人員提供必要的工作補(bǔ)貼（如交通補(bǔ)貼、通訊補(bǔ)貼）或節(jié)日福利。第二十條勞務(wù)終止：（一）協(xié)議到期終止：《兼職勞務(wù)協(xié)議》期限屆滿，且工作任務(wù)已完成的，勞務(wù)關(guān)系自動(dòng)終止；（二）提前終止：因公司業(yè)務(wù)調(diào)整無需繼續(xù)聘用，或兼職人員無法繼續(xù)履行勞務(wù)義務(wù)的，雙方可提前3個(gè)工作日書面通知對方終止協(xié)議；兼職人員存在嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度、嚴(yán)重失職給公司造成損失、考核不合格等情況的，公司可立即終止協(xié)議，并追究相應(yīng)責(zé)任；（三）終止手續(xù)：勞務(wù)關(guān)系終止后，兼職人員需向業(yè)務(wù)部門交接全部工作資料、成果文件及公司財(cái)物，結(jié)清相關(guān)費(fèi)用；人力資源部辦理兼職人員離職備案，收回相關(guān)證件資料。第六章責(zé)任與義務(wù)第二十一條公司責(zé)任與義務(wù)：（一）為兼職人員提供必要的工作條件和信息支持，明確工作任務(wù)和要求；（二）按時(shí)足額支付兼職人員勞動(dòng)報(bào)酬，保障兼職人員合法權(quán)益；（三）對兼職人員進(jìn)行必要的崗前培訓(xùn)和工作指導(dǎo)；（四）對兼職人員提供的個(gè)人信息承擔(dān)保密義務(wù)。第二十二條兼職人員責(zé)任與義務(wù)：（一）按協(xié)議約定完成工作任務(wù)，保證工作質(zhì)量和效率；（二）嚴(yán)格遵守公司規(guī)章制度和保密要求，不得泄露公司敏感信息；（三）妥善保管公司提供的工作資料和財(cái)物，離職時(shí)完整交還；（四）因個(gè)人原因?qū)е鹿ぷ魇д`或給公司造成損失的，承擔(dān)