社交軟件產(chǎn)品經(jīng)理用戶增長(zhǎng)團(tuán)隊(duì)績(jī)效考核表員工姓名：輸入姓名 直接上級(jí)：輸入姓名所在部門：輸入部門 崗位編制：全職編制員工職位：輸入職位 考核周期：輸入部門考核維度指標(biāo)名稱權(quán)重目標(biāo)值評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)得分用戶增長(zhǎng)指標(biāo)達(dá)成新增用戶數(shù)（月度）40%10萬(wàn)按實(shí)際完成目標(biāo)值的百分比評(píng)分，每完成10%加1分，最高不超過(guò)滿分。活躍用戶增長(zhǎng)率（月度）15%按實(shí)際完成目標(biāo)值的百分比評(píng)分，每完成3%加1分，最高不超過(guò)滿分。用戶留存率（30天）60%按實(shí)際完成目標(biāo)值的百分比評(píng)分，每完成5%加1分，最高不超過(guò)滿分。渠道轉(zhuǎn)化率（自然流量）20%按實(shí)際完成目標(biāo)值的百分比評(píng)分，每完成2%加1分，最高不超過(guò)滿分。用戶推薦率（NPS）50分按實(shí)際得分評(píng)分，每高于目標(biāo)值1分加0.2分，最高不超過(guò)滿分。產(chǎn)品功能優(yōu)化核心功能使用率提升25%10%按實(shí)際完成目標(biāo)值的百分比評(píng)分，每完成2%加1分，最高不超過(guò)滿分。用戶反饋解決率（月度）80%按實(shí)際完成目標(biāo)值的百分比評(píng)分，每完成10%加1分，最高不超過(guò)滿分。功能迭代上線準(zhǔn)時(shí)率90%按實(shí)際完成目標(biāo)值的百分比評(píng)分，每完成5%加1分，最高不超過(guò)滿分。新功能用戶滿意度4.5分（滿分5分）按實(shí)際得分評(píng)分，每高于目標(biāo)值0.1分加0.2分，最高不超過(guò)滿分。用戶參與度指標(biāo)（如日活躍時(shí)長(zhǎng)）增加5分鐘按實(shí)際增加時(shí)長(zhǎng)評(píng)分，每增加1分鐘加1分，最高不超過(guò)滿分。市場(chǎng)推廣活動(dòng)效果推廣活動(dòng)ROI20%3按實(shí)際ROI評(píng)分，每高于目標(biāo)值0.2加1分，最高不超過(guò)滿分。媒體曝光量（月度）500篇按實(shí)際完成目標(biāo)值的百分比評(píng)分，每完成10%加1分，最高不超過(guò)滿分。社交平臺(tái)互動(dòng)量（點(diǎn)贊/評(píng)論/分享）100萬(wàn)按實(shí)際完成目標(biāo)值的百分比評(píng)分，每完成20%加1分，最高不超過(guò)滿分。內(nèi)容營(yíng)銷觸達(dá)人數(shù)50萬(wàn)按實(shí)際完成目標(biāo)值的百分比評(píng)分，每完成10%加1分，最高不超過(guò)滿分。合作伙伴拓展數(shù)量5家按實(shí)際完成數(shù)量評(píng)分，每完成1家加20分，最高不超過(guò)滿分。團(tuán)隊(duì)協(xié)作與創(chuàng)新能力跨部門協(xié)作滿意度15%4.0分（滿分5分）按實(shí)際得分評(píng)分，每高于目標(biāo)值0.1分加0.3分，最高不超過(guò)滿分。創(chuàng)新提案采納率70%按實(shí)際完成目標(biāo)值的百分比評(píng)分，每完成10%加1分，最高不超過(guò)滿分。項(xiàng)目風(fēng)險(xiǎn)控制無(wú)重大延誤按實(shí)際完成情況評(píng)分，無(wú)延誤得滿分，發(fā)生1次延誤扣10分，扣完為止。團(tuán)隊(duì)能力提升（培訓(xùn)完成率）100%按實(shí)際完成率評(píng)分，每完成10%加1分，最高不超過(guò)滿分。用戶調(diào)研報(bào)告質(zhì)量獲得A類評(píng)價(jià)按實(shí)際評(píng)價(jià)評(píng)分，A類得滿分，B類得70%，C類得50%，無(wú)評(píng)價(jià)不得分。本考核表旨在全面評(píng)估社交軟件產(chǎn)品經(jīng)理用戶增長(zhǎng)團(tuán)隊(duì)在用戶增長(zhǎng)、產(chǎn)品優(yōu)化、市場(chǎng)推廣及團(tuán)隊(duì)協(xié)作等方面的綜合表現(xiàn)。請(qǐng)根據(jù)各指標(biāo)的實(shí)際完成情況，結(jié)合評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行客觀評(píng)價(jià)。權(quán)重分配：用戶增長(zhǎng)指標(biāo)達(dá)成占40%，產(chǎn)品功能優(yōu)化占25%，市場(chǎng)推廣活動(dòng)效果占20%，團(tuán)隊(duì)協(xié)作與創(chuàng)新能力占15%。評(píng)分（分）維度一維度二維度三維度四維度五員工評(píng)分合計(jì)上級(jí)評(píng)分合計(jì)最終得分獎(jiǎng)金系數(shù)=(員工評(píng)分合計(jì)*30%)+(上級(jí)評(píng)分合計(jì)*70%)=績(jī)效面談直接主管簽名：被考核者簽名：