廣告創(chuàng)意策劃師崗位績(jī)效考評(píng)表員工姓名：輸入姓名 直接上級(jí)：輸入姓名所在部門(mén)：輸入部門(mén) 崗位編制：全職編制員工職位：輸入職位 考核周期：輸入部門(mén)考核維度指標(biāo)名稱(chēng)權(quán)重目標(biāo)值評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)得分創(chuàng)意產(chǎn)出質(zhì)量核心創(chuàng)意方案完成度40%100%按實(shí)際完成方案數(shù)量占總?cè)蝿?wù)數(shù)量的比例計(jì)分。每完成一個(gè)核心方案得20分，滿(mǎn)分100分。創(chuàng)意方案獲獎(jiǎng)情況至少獲得1個(gè)行業(yè)獎(jiǎng)項(xiàng)獲得國(guó)家級(jí)獎(jiǎng)項(xiàng)得50分，省級(jí)獎(jiǎng)項(xiàng)得30分，市級(jí)獎(jiǎng)項(xiàng)得20分，無(wú)獎(jiǎng)項(xiàng)得0分。客戶(hù)反饋評(píng)分平均分達(dá)到90分以上收集5個(gè)以上客戶(hù)反饋評(píng)分，取平均值。每高于目標(biāo)值1分加2分，最高加20分。創(chuàng)意方案采納率80%以上統(tǒng)計(jì)方案被采納的比例，每高于目標(biāo)值1%加1分，最高加20分。創(chuàng)意方案獨(dú)特性至少3個(gè)方案獲得獨(dú)特性認(rèn)證由評(píng)審團(tuán)對(duì)每個(gè)方案進(jìn)行獨(dú)立評(píng)分，平均分超過(guò)85分得20分，80-85分得15分，低于80分不得分。團(tuán)隊(duì)協(xié)作效率跨部門(mén)溝通次數(shù)20%每月至少10次記錄每月與市場(chǎng)、銷(xiāo)售、技術(shù)等部門(mén)的溝通次數(shù)，每高于目標(biāo)值1次加2分，最高加20分。項(xiàng)目協(xié)作完成時(shí)間比計(jì)劃時(shí)間提前5%以上統(tǒng)計(jì)所有參與項(xiàng)目的協(xié)作完成時(shí)間，每提前目標(biāo)值1%加2分，最高加20分。團(tuán)隊(duì)反饋滿(mǎn)意度平均分達(dá)到85分以上收集3個(gè)以上團(tuán)隊(duì)成員的反饋評(píng)分，取平均值。每高于目標(biāo)值1分加2分，最高加20分。協(xié)作問(wèn)題解決能力每月至少解決3個(gè)重大協(xié)作問(wèn)題記錄每月解決的重大協(xié)作問(wèn)題數(shù)量，每高于目標(biāo)值1個(gè)加5分，最高加20分。團(tuán)隊(duì)知識(shí)分享參與度每月至少分享1次創(chuàng)意經(jīng)驗(yàn)統(tǒng)計(jì)每月參與團(tuán)隊(duì)知識(shí)分享的次數(shù)，每高于目標(biāo)值1次加4分，最高加20分。項(xiàng)目成果影響廣告投放ROI提升30%提升15%以上統(tǒng)計(jì)所有參與項(xiàng)目的廣告投放ROI，每高于目標(biāo)值1%加3分，最高加30分。品牌知名度增長(zhǎng)提升10%以上通過(guò)市場(chǎng)調(diào)研數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)品牌知名度增長(zhǎng)率，每高于目標(biāo)值1%加3分，最高加30分?？蛻?hù)續(xù)約率90%以上統(tǒng)計(jì)所有參與項(xiàng)目的客戶(hù)續(xù)約率，每高于目標(biāo)值1%加2分，最高加30分。媒體曝光量累計(jì)曝光量1000萬(wàn)以上統(tǒng)計(jì)所有參與項(xiàng)目的媒體曝光量，每高于目標(biāo)值100萬(wàn)加5分，最高加30分。市場(chǎng)占有率提升提升5%以上通過(guò)市場(chǎng)調(diào)研數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)市場(chǎng)占有率增長(zhǎng)率，每高于目標(biāo)值1%加3分，最高加30分。個(gè)人能力提升新技能學(xué)習(xí)完成度10%完成至少2個(gè)新技能培訓(xùn)記錄每月完成的新技能培訓(xùn)數(shù)量，每高于目標(biāo)值1個(gè)加3分，最高加10分。內(nèi)部培訓(xùn)參與度每月至少參與1次內(nèi)部培訓(xùn)統(tǒng)計(jì)每月參與內(nèi)部培訓(xùn)的次數(shù)，每高于目標(biāo)值1次加2分，最高加10分。行業(yè)知識(shí)更新率每年至少閱讀10本行業(yè)書(shū)籍統(tǒng)計(jì)每年閱讀的行業(yè)書(shū)籍?dāng)?shù)量，每高于目標(biāo)值1本加1分，最高加10分。個(gè)人提案成功率成功提案率達(dá)到80%以上統(tǒng)計(jì)所有個(gè)人提案的成功率，每高于目標(biāo)值1%加1分，最高加10分。行業(yè)認(rèn)證獲取獲得至少1個(gè)行業(yè)認(rèn)證獲得國(guó)際認(rèn)證得5分，國(guó)內(nèi)認(rèn)證得3分，無(wú)認(rèn)證得0分。本考核表用于評(píng)估廣告創(chuàng)意策劃師在創(chuàng)意產(chǎn)出質(zhì)量、團(tuán)隊(duì)協(xié)作效率、項(xiàng)目成果影響及個(gè)人能力提升四個(gè)維度的綜合表現(xiàn)。請(qǐng)根據(jù)實(shí)際工作情況填寫(xiě)各項(xiàng)指標(biāo)數(shù)據(jù)，并結(jié)合評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行自評(píng)?？己私Y(jié)果將作為績(jī)效獎(jiǎng)金、晉升及培訓(xùn)發(fā)展的依據(jù)。評(píng)分（分）維度一維度二維度三維度四維度五員工評(píng)分合計(jì)上級(jí)評(píng)分合計(jì)最終得分獎(jiǎng)金系數(shù)=(員工評(píng)分合計(jì)*30%)+(上級(jí)評(píng)分合計(jì)*70%)=績(jī)效面談直接主管簽名：被考核者簽名：