社會五險培訓(xùn)課件案例XX,aclicktounlimitedpossibilities電話：400-677-5005匯報人：XX目錄01五險概述02五險內(nèi)容詳解03五險辦理流程04五險案例分析05五險政策更新06五險培訓(xùn)方法五險概述PARTONE五險定義及重要性五險指養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育保險，是法定福利制度。五險定義01保障員工基本權(quán)益，分散風(fēng)險，促進社會穩(wěn)定與和諧發(fā)展。五險重要性02五險的法律依據(jù)《社會保險法》規(guī)定五險為法定，保障公民權(quán)益。法律基礎(chǔ)五險的覆蓋人群正規(guī)就業(yè)職工機關(guān)、企業(yè)等單位職工，單位與個人共同繳納五險靈活就業(yè)人員外賣員、網(wǎng)約車司機等，部分符合條件者參保五險內(nèi)容詳解PARTTWO養(yǎng)老保險簡介：養(yǎng)老保險為退休后提供基本生活保障，多繳多得，需繳滿15年。養(yǎng)老保險0102單位與個人共同繳納，單位繳16%，個人繳8%，靈活就業(yè)者自主選擇。繳納方式03退休后按月領(lǐng)養(yǎng)老金，累計繳費年限影響待遇，可中斷繳納。待遇享受醫(yī)療保險含基本醫(yī)保、補充醫(yī)保，覆蓋門診住院等費用需定點就醫(yī)，依政策報銷，審核后支付款項基本構(gòu)成報銷流程失業(yè)保險01保障基本生活為失業(yè)者提供物質(zhì)幫助，保障其失業(yè)期間的基本生活需求02促進再就業(yè)提供職業(yè)培訓(xùn)、職業(yè)介紹補貼，助力失業(yè)者重新就業(yè)五險辦理流程PARTTHREE個人參保流程01攜帶身份證等材料，前往社保機構(gòu)辦理登記，選繳費基數(shù)后通過線上線下繳費。02選擇正規(guī)代繳機構(gòu)，簽訂協(xié)議并提供個人信息，由機構(gòu)代繳五險并支付服務(wù)費。靈活就業(yè)參保社保代繳機構(gòu)單位參保流程準(zhǔn)備營業(yè)執(zhí)照等材料，線上登錄社保平臺填寫信息，1-3個工作日審核通過后獲取社保登記證號。01單位社保開戶收集員工身份證等材料，線上進入“職工增員”模塊填寫信息，系統(tǒng)自動關(guān)聯(lián)就業(yè)登記和用工備案。02員工參保登記異地轉(zhuǎn)移流程養(yǎng)老保險轉(zhuǎn)移醫(yī)療保險轉(zhuǎn)移01打憑證、提申請、轉(zhuǎn)資金，45個工作日內(nèi)完成轉(zhuǎn)移。02跨省就業(yè)可轉(zhuǎn)移醫(yī)保關(guān)系，個人賬戶余額隨轉(zhuǎn)移。五險案例分析PARTFOUR典型案例介紹張某退休后領(lǐng)取養(yǎng)老金，體現(xiàn)養(yǎng)老保險的長期保障作用。養(yǎng)老保險案例李某生病住院，醫(yī)療保險報銷大部分費用，減輕經(jīng)濟負擔(dān)。醫(yī)療保險案例案例中的問題解析案例中員工質(zhì)疑繳費基數(shù)計算方式，影響社保待遇。繳費基數(shù)爭議案例反映報銷流程復(fù)雜，員工報銷難，需簡化流程。報銷流程繁瑣案例的啟示與教訓(xùn)遇到權(quán)益受損，應(yīng)及時通過正規(guī)渠道維權(quán)，保障自身利益。及時維權(quán)意識參保時需仔細核對信息，避免因細節(jié)錯誤影響權(quán)益。重視參保細節(jié)五險政策更新PARTFIVE最新政策動態(tài)參保單位和個人需在12月底前完成社保補差，違規(guī)繳納將受嚴(yán)查。社保補差與合規(guī)繳納03多地公布2025年社保繳費基數(shù)上下限，靈活就業(yè)人員可自主選擇繳費基數(shù)。社保繳費基數(shù)調(diào)整02陜西、江西優(yōu)化生育津貼發(fā)放，直接支付給參保女職工本人。生育津貼新規(guī)01政策變化影響01繳費基數(shù)調(diào)整2025年多地調(diào)整繳費基數(shù)上下限，影響單位與個人繳費金額02補繳政策收緊個人斷繳補繳受限，單位漏繳需承擔(dān)高額滯納金適應(yīng)政策的建議01強化合規(guī)意識企業(yè)需及時調(diào)整用工策略，確保全員參保，避免法律風(fēng)險02優(yōu)化繳費策略靈活就業(yè)者根據(jù)經(jīng)濟能力選擇繳費基數(shù)，保障長期權(quán)益五險培訓(xùn)方法PARTSIX培訓(xùn)課程設(shè)計將五險理論知識與實際案例結(jié)合，增強學(xué)員理解與應(yīng)用能力。理論結(jié)合實際通過小組討論、角色扮演等互動方式，提升學(xué)員參與度與學(xué)習(xí)效果?；邮浇虒W(xué)培訓(xùn)效果評估通過筆試或?qū)嵅倏己耍瑱z驗員工對五險知識的掌握程度。考核測試收集員工對培訓(xùn)內(nèi)容、方式的反饋，評估培訓(xùn)滿意度。反饋收集培訓(xùn)后的跟進措施定期回訪學(xué)員，了解其對五險知識的掌握及應(yīng)用情況。定期回訪設(shè)立答疑渠道，及時解