工傷處理及相關(guān)法律法規(guī)考試題含答案一、單項(xiàng)選擇題（每題2分，共20分）1.根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》，職工發(fā)生事故傷害后，用人單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日起（）內(nèi)向統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。A.10日B.15日C.30日D.60日2.職工因工外出期間，由于工作原因受到傷害，但用人單位認(rèn)為該傷害與工作無關(guān)。根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》，此時(shí)（）應(yīng)當(dāng)承擔(dān)舉證責(zé)任。A.職工本人B.用人單位C.社會(huì)保險(xiǎn)行政部門D.工會(huì)組織3.職工因工致殘被鑒定為七級(jí)傷殘，其一次性傷殘補(bǔ)助金的標(biāo)準(zhǔn)為（）個(gè)月的本人工資。A.13B.16C.18D.254.停工留薪期內(nèi)，職工的原工資福利待遇由（）支付。A.工傷保險(xiǎn)基金B(yǎng).用人單位C.職工個(gè)人D.工會(huì)經(jīng)費(fèi)5.職工在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故傷害，（）認(rèn)定為工傷。A.可以B.不得C.視具體情況D.需經(jīng)用人單位同意6.用人單位未依法為職工繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)，職工發(fā)生工傷后，（）應(yīng)承擔(dān)工傷保險(xiǎn)待遇的支付責(zé)任。A.社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)B.用人單位C.職工本人D.工會(huì)組織7.勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)收到勞動(dòng)能力鑒定申請(qǐng)后，應(yīng)當(dāng)自收到申請(qǐng)之日起（）內(nèi)作出勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論。A.15日B.30日C.60日D.90日8.職工因工死亡，其近親屬領(lǐng)取的喪葬補(bǔ)助金標(biāo)準(zhǔn)為（）。A.統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資的3個(gè)月B.統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資的6個(gè)月C.職工本人工資的6個(gè)月D.職工本人工資的12個(gè)月9.職業(yè)病診斷爭(zhēng)議由（）級(jí)以上地方人民政府衛(wèi)生行政部門根據(jù)當(dāng)事人的申請(qǐng)，組織職業(yè)病診斷鑒定委員會(huì)進(jìn)行鑒定。A.縣B.市C.省D.鄉(xiāng)10.工傷職工治療非工傷引發(fā)的疾病，（）工傷保險(xiǎn)待遇。A.可以享受B.不享受C.部分享受D.經(jīng)批準(zhǔn)后享受二、多項(xiàng)選擇題（每題3分，共15分。每題至少有2個(gè)正確選項(xiàng)，多選、錯(cuò)選、漏選均不得分）1.根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》，下列情形中不得認(rèn)定為工傷或視同工傷的有（）。A.職工因故意犯罪導(dǎo)致傷亡B.職工醉酒后操作機(jī)器受傷C.職工在搶險(xiǎn)救災(zāi)中受傷D.職工自殘導(dǎo)致傷亡2.工傷保險(xiǎn)基金應(yīng)當(dāng)支付的費(fèi)用包括（）。A.治療工傷的醫(yī)療費(fèi)用B.一次性傷殘補(bǔ)助金C.停工留薪期工資D.勞動(dòng)能力鑒定費(fèi)3.提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)提交的材料包括（）。A.工傷認(rèn)定申請(qǐng)表B.與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系（包括事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系）的證明材料C.醫(yī)療診斷證明或職業(yè)病診斷證明書D.職工近親屬的身份證明4.職工因工致殘被鑒定為一級(jí)至四級(jí)傷殘的，享受的待遇包括（）。A.保留勞動(dòng)關(guān)系，退出工作崗位B.從工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級(jí)支付一次性傷殘補(bǔ)助金C.從工傷保險(xiǎn)基金按月支付傷殘津貼D.由用人單位和職工個(gè)人以傷殘津貼為基數(shù)繳納基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)5.工傷職工有下列（）情形之一的，停止享受工傷保險(xiǎn)待遇。A.喪失享受待遇條件的B.拒不接受勞動(dòng)能力鑒定的C.拒絕治療的D.被判刑正在收監(jiān)執(zhí)行的三、判斷題（每題2分，共10分。正確的打“√”，錯(cuò)誤的打“×”）1.職工在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的，視同工傷。（）2.用人單位未在規(guī)定時(shí)限內(nèi)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的，在此期間發(fā)生的符合規(guī)定的工傷待遇等有關(guān)費(fèi)用由職工本人承擔(dān)。（）3.勞動(dòng)能力鑒定是指勞動(dòng)功能障礙程度和生活自理障礙程度的等級(jí)鑒定，其中生活自理障礙分為四個(gè)等級(jí)。（）4.工傷職工達(dá)到退休年齡并辦理退休手續(xù)后，停發(fā)傷殘津貼，按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇?；攫B(yǎng)老保險(xiǎn)待遇低于傷殘津貼的，由工傷保險(xiǎn)基金補(bǔ)足差額。（）5.職工與用人單位發(fā)生工傷待遇爭(zhēng)議的，應(yīng)當(dāng)直接向人民法院提起訴訟。（）四、案例分析題（每題15分，共30分）案例1：某建筑公司職工張某（月工資6000元），2023年5月10日在工地搬運(yùn)建材時(shí)，因腳手架突然坍塌被砸傷，導(dǎo)致左腿骨折。事故發(fā)生后，建筑公司未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)向社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。張某于2023年7月15日自行向當(dāng)?shù)厣鐣?huì)保險(xiǎn)行政部門提交了工傷認(rèn)定申請(qǐng)，并提交了勞動(dòng)合同、醫(yī)療診斷證明等材料。社會(huì)保險(xiǎn)行政部門受理后，建筑公司提出異議，認(rèn)為張某受傷是因違反安全操作規(guī)程所致，不應(yīng)認(rèn)定為工傷，但未提供任何證據(jù)。問題：1.張某自行申請(qǐng)工傷認(rèn)定是否符合法律規(guī)定？說明理由。2.建筑公司提出的“張某違反安全操作規(guī)程”能否作為不認(rèn)定工傷的理由？說明理由。3.若張某被認(rèn)定為工傷，其停工留薪期工資應(yīng)如何計(jì)算？案例2：2023年3月，某化工企業(yè)職工李某（月工資8000元）經(jīng)職業(yè)病診斷機(jī)構(gòu)確診為“職業(yè)性慢性苯中毒”。李某要求企業(yè)申請(qǐng)工傷認(rèn)定，但企業(yè)以“職業(yè)病診斷結(jié)果未生效”為由拒絕。李某自行向社會(huì)保險(xiǎn)行政部門申請(qǐng)工傷認(rèn)定，社會(huì)保險(xiǎn)行政部門要求其提供職業(yè)病診斷鑒定書，理由是企業(yè)對(duì)職業(yè)病診斷結(jié)果提出了異議。李某不服，認(rèn)為企業(yè)無正當(dāng)理由異議，社會(huì)保險(xiǎn)行政部門不應(yīng)額外要求鑒定。問題：1.企業(yè)以“職業(yè)病診斷結(jié)果未生效”為由拒絕申請(qǐng)工傷認(rèn)定是否合法？說明理由。2.社會(huì)保險(xiǎn)行政部門要求李某提供職業(yè)病診斷鑒定書是否合法？說明理由。3.若李某最終被認(rèn)定為工傷且勞動(dòng)能力鑒定為五級(jí)傷殘，其可享受的工傷保險(xiǎn)待遇包括哪些？五、綜合應(yīng)用題（25分）背景：2023年1月，某制造企業(yè)職工王某（月工資5000元）在操作機(jī)床時(shí)，因設(shè)備故障導(dǎo)致右手嚴(yán)重受傷。事故發(fā)生后，企業(yè)立即將王某送醫(yī)治療，墊付了醫(yī)療費(fèi)3萬元，但未為王某繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)。2023年2月，企業(yè)以“王某操作失誤”為由，僅支付其1個(gè)月工資后停發(fā)工資。王某自行申請(qǐng)工傷認(rèn)定，2023年4月被認(rèn)定為工傷，2023年5月勞動(dòng)能力鑒定為八級(jí)傷殘。問題：1.企業(yè)未繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)的行為是否影響王某的工傷認(rèn)定？說明理由。2.企業(yè)停發(fā)王某工資的行為是否合法？說明理由。3.王某可向企業(yè)主張哪些工傷保險(xiǎn)待遇？具體金額如何計(jì)算？（需列出計(jì)算依據(jù)）4.若企業(yè)拒絕支付相關(guān)待遇，王某可通過哪些法律途徑維權(quán)？答案及解析一、單項(xiàng)選擇題1.答案：C解析：《工傷保險(xiǎn)條例》第17條規(guī)定，職工發(fā)生事故傷害，用人單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日起30日內(nèi)向統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。2.答案：B解析：《工傷保險(xiǎn)條例》第19條規(guī)定，職工或者其近親屬認(rèn)為是工傷，用人單位不認(rèn)為是工傷的，由用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任。3.答案：A解析：《工傷保險(xiǎn)條例》第37條規(guī)定，七級(jí)傷殘的一次性傷殘補(bǔ)助金為13個(gè)月的本人工資。4.答案：B解析：《工傷保險(xiǎn)條例》第33條規(guī)定，停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇由用人單位按月支付。5.答案：A解析：《工傷保險(xiǎn)條例》第14條規(guī)定，在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故傷害的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。6.答案：B解析：《工傷保險(xiǎn)條例》第62條規(guī)定，用人單位未繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)的，職工發(fā)生工傷后，由用人單位按照本條例規(guī)定的工傷保險(xiǎn)待遇項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)支付費(fèi)用。7.答案：C解析：《工傷保險(xiǎn)條例》第25條規(guī)定，勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)應(yīng)當(dāng)自收到申請(qǐng)之日起60日內(nèi)作出勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論，必要時(shí)可延長(zhǎng)30日。8.答案：B解析：《工傷保險(xiǎn)條例》第39條規(guī)定，喪葬補(bǔ)助金為統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資的6個(gè)月。9.答案：B解析：《職業(yè)病防治法》第52條規(guī)定，職業(yè)病診斷爭(zhēng)議由設(shè)區(qū)的市級(jí)以上地方人民政府衛(wèi)生行政部門組織鑒定。10.答案：B解析：《工傷保險(xiǎn)條例》第30條規(guī)定，工傷職工治療非工傷引發(fā)的疾病，不享受工傷保險(xiǎn)待遇，按照基本醫(yī)療保險(xiǎn)辦法處理。二、多項(xiàng)選擇題1.答案：ABD解析：《工傷保險(xiǎn)條例》第16條規(guī)定，故意犯罪、醉酒或吸毒、自殘或自殺的，不得認(rèn)定為工傷或視同工傷。搶險(xiǎn)救災(zāi)屬于視同工傷情形（第15條）。2.答案：ABD解析：工傷保險(xiǎn)基金支付的費(fèi)用包括：醫(yī)療費(fèi)用、康復(fù)費(fèi)用、一次性傷殘補(bǔ)助金、勞動(dòng)能力鑒定費(fèi)等（《工傷保險(xiǎn)條例》第30-39條）。停工留薪期工資由用人單位支付（第33條）。3.答案：ABC解析：《工傷保險(xiǎn)條例》第18條規(guī)定，工傷認(rèn)定申請(qǐng)需提交：申請(qǐng)表、勞動(dòng)關(guān)系證明、醫(yī)療診斷證明或職業(yè)病診斷證明。職工近親屬身份證明非必須材料（除非由近親屬申請(qǐng)）。4.答案：ABCD解析：《工傷保險(xiǎn)條例》第35條規(guī)定，一級(jí)至四級(jí)傷殘職工保留勞動(dòng)關(guān)系、退出工作崗位，享受一次性傷殘補(bǔ)助金、按月傷殘津貼，并由用人單位和職工以傷殘津貼為基數(shù)繳納基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)。5.答案：ABC解析：《工傷保險(xiǎn)條例》第42條規(guī)定，工傷職工喪失享受待遇條件、拒不接受勞動(dòng)能力鑒定、拒絕治療的，停止享受工傷保險(xiǎn)待遇。被判刑收監(jiān)執(zhí)行不停止待遇（除非喪失待遇條件）。三、判斷題1.答案：√解析：《工傷保險(xiǎn)條例》第15條規(guī)定，在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或48小時(shí)內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的，視同工傷。2.答案：×解析：《工傷保險(xiǎn)條例》第17條規(guī)定，用人單位未在30日內(nèi)提出申請(qǐng)的，在此期間發(fā)生的符合規(guī)定的工傷待遇等費(fèi)用由用人單位承擔(dān)。3.答案：×解析：勞動(dòng)能力鑒定中的生活自理障礙分為三個(gè)等級(jí)：生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理（《工傷保險(xiǎn)條例》第22條）。4.答案：√解析：《工傷保險(xiǎn)條例》第35條規(guī)定，工傷職工達(dá)到退休年齡并辦理退休手續(xù)后，停發(fā)傷殘津貼，享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇；基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇低于傷殘津貼的，由工傷保險(xiǎn)基金補(bǔ)足差額。5.答案：×解析：《工傷保險(xiǎn)條例》第54條規(guī)定，職工與用人單位發(fā)生工傷待遇爭(zhēng)議的，按照處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的有關(guān)規(guī)定處理（需先申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，對(duì)仲裁不服再起訴）。四、案例分析題案例1解析：1.符合規(guī)定。根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第17條，用人單位未在30日內(nèi)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的，職工本人可在事故傷害發(fā)生之日起1年內(nèi)直接向社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出申請(qǐng)。張某于5月10日受傷，7月15日申請(qǐng)，未超過1年時(shí)限，符合法律規(guī)定。2.不能。根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第19條，用人單位認(rèn)為不是工傷的，應(yīng)承擔(dān)舉證責(zé)任。本案中建筑公司未提供任何證據(jù)證明張某違反安全操作規(guī)程與工傷認(rèn)定的關(guān)聯(lián)性（工傷認(rèn)定不考慮職工是否存在過錯(cuò)），因此其異議不成立。3.停工留薪期工資應(yīng)按張某原工資福利待遇（6000元/月）由建筑公司按月支付。根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第33條，停工留薪期內(nèi)原工資福利待遇不變，由用人單位支付；停工留薪期一般不超過12個(gè)月，具體期限需根據(jù)醫(yī)療診斷確定。案例2解析：1.不合法。根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第17條，職工被診斷為職業(yè)病的，用人單位應(yīng)在30日內(nèi)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)；未申請(qǐng)的，職工可自行申請(qǐng)。職業(yè)病診斷結(jié)果自出具之日起即生效，企業(yè)以“未生效”為由拒絕無法律依據(jù)。2.合法。根據(jù)《職業(yè)病防治法》第52條，當(dāng)事人對(duì)職業(yè)病診斷有異議的，可向設(shè)區(qū)的市級(jí)衛(wèi)生行政部門申請(qǐng)鑒定；社會(huì)保險(xiǎn)行政部門在企業(yè)提出異議的情況下，要求李某提供鑒定書是為核實(shí)職業(yè)病診斷的有效性，符合程序規(guī)定。3.五級(jí)傷殘可享受的待遇包括：一次性傷殘補(bǔ)助金：18個(gè)月的本人工資（8000元×18=144000元）；保留與用人單位的勞動(dòng)關(guān)系，由用人單位安排適當(dāng)工作；難以安排工作的，由用人單位按月發(fā)給傷殘津貼（本人工資的70%，即8000×70%=5600元/月）；工傷醫(yī)療待遇（治療職業(yè)病的醫(yī)療費(fèi)、康復(fù)費(fèi)等由工傷保險(xiǎn)基金支付）；勞動(dòng)能力鑒定費(fèi)（由工傷保險(xiǎn)基金支付）。五、綜合應(yīng)用題解析1.不影響。根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第14條，工傷認(rèn)定的核心是“是否因工作原因受傷”，與用人單位是否繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)無關(guān)。未繳納保險(xiǎn)不影響工傷認(rèn)定，但由用人單位承擔(dān)工傷保險(xiǎn)待遇支付責(zé)任（第62條）。2.不合法。根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第33條，停工留薪期內(nèi)，用人單位應(yīng)按月支付原工資福利待遇（5000元/月）。企業(yè)僅支付1個(gè)月工資后停發(fā)，違反法律規(guī)定。3.王某可主張的待遇及計(jì)算：停工留薪期工資：自受傷之日（2023年1月）至勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論作出前（2023年5月），共5個(gè)月，金額為5000元/月×5=25000元；一次性傷殘補(bǔ)助金：八級(jí)傷殘為11個(gè)月的本人工資，即5000