第1篇第一章總則第一條為加強校外培訓(xùn)機構(gòu)人員管理，提高教育教學(xué)質(zhì)量，保障學(xué)生合法權(quán)益，根據(jù)《中華人民共和國教育法》、《中華人民共和國教師法》等相關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合校外培訓(xùn)機構(gòu)實際情況，制定本制度。第二條本制度適用于校外培訓(xùn)機構(gòu)的全體工作人員，包括管理人員、教師、教研人員、教務(wù)人員、后勤人員等。第三條校外培訓(xùn)機構(gòu)人員管理應(yīng)遵循以下原則：1.依法管理，保障合法權(quán)益；2.德育為先，注重師德師風(fēng)；3.競爭上崗，優(yōu)化人員結(jié)構(gòu)；4.績效考核，獎優(yōu)罰劣；5.嚴(yán)格培訓(xùn)，提升專業(yè)素養(yǎng)。第二章人員招聘與錄用第四條校外培訓(xùn)機構(gòu)招聘工作人員應(yīng)遵循公開、公平、公正的原則，嚴(yán)格按照招聘條件、程序和標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行。第五條招聘條件：1.具有良好的思想政治素質(zhì)和職業(yè)道德；2.具有相應(yīng)的教師資格證書或相關(guān)專業(yè)學(xué)歷；3.具備較強的教育教學(xué)能力和組織協(xié)調(diào)能力；4.具有良好的團(tuán)隊合作精神和敬業(yè)精神；5.身體健康，能勝任本職工作。第六條招聘程序：1.發(fā)布招聘信息；2.報名及資格審查；3.筆試或面試；4.體檢；5.錄用。第七條錄用人員應(yīng)在規(guī)定時間內(nèi)到崗，并簽訂勞動合同。第三章人員培訓(xùn)與考核第八條校外培訓(xùn)機構(gòu)應(yīng)定期對工作人員進(jìn)行培訓(xùn)，提高其教育教學(xué)能力和綜合素質(zhì)。第九條培訓(xùn)內(nèi)容：1.教育教學(xué)理論；2.教學(xué)方法與技巧；3.教育法律法規(guī)；4.校外培訓(xùn)機構(gòu)管理制度；5.其他相關(guān)內(nèi)容。第十條培訓(xùn)方式：1.集中培訓(xùn)；2.在線培訓(xùn)；3.專題講座；4.工作交流；5.其他形式。第十一條人員考核分為年度考核和專項考核。第十二條年度考核內(nèi)容：1.教學(xué)質(zhì)量；2.工作態(tài)度；3.團(tuán)隊協(xié)作；4.績效完成情況；5.師德師風(fēng)。第十三條專項考核內(nèi)容：1.教學(xué)成果；2.教研成果；3.管理能力；4.后勤保障；5.其他相關(guān)內(nèi)容。第十四條考核結(jié)果分為優(yōu)秀、合格、不合格三個等級。第四章人員晉升與獎懲第十五條人員晉升應(yīng)遵循公開、公平、公正的原則，根據(jù)考核結(jié)果和崗位需求進(jìn)行。第十六條晉升條件：1.具有良好的思想政治素質(zhì)和職業(yè)道德；2.工作表現(xiàn)優(yōu)秀，成績突出；3.具備較強的教育教學(xué)能力和組織協(xié)調(diào)能力；4.具有良好的團(tuán)隊合作精神和敬業(yè)精神；5.身體健康，能勝任更高崗位的工作。第十七條獎勵分為精神獎勵和物質(zhì)獎勵。第十八條精神獎勵：1.表彰大會；2.發(fā)表表揚信；3.樹立先進(jìn)典型；4.其他形式。第十九條物質(zhì)獎勵：1.提高工資待遇；2.一次性獎金；3.其他形式。第二十條懲戒分為警告、記過、降職、辭退等。第二十一條懲戒依據(jù)：1.違反國家法律法規(guī)；2.違反校外培訓(xùn)機構(gòu)規(guī)章制度；3.違反職業(yè)道德；4.工作失職、瀆職；5.其他違紀(jì)行為。第五章人員離職與解聘第二十二條人員離職應(yīng)提前一個月向校外培訓(xùn)機構(gòu)提出書面申請。第二十三條離職人員應(yīng)按照規(guī)定辦理離職手續(xù)，包括交接工作、歸還物品等。第二十四條解聘人員應(yīng)按照合同約定和校外培訓(xùn)機構(gòu)規(guī)章制度執(zhí)行。第六章附則第二十五條本制度由校外培訓(xùn)機構(gòu)負(fù)責(zé)解釋。第二十六條本制度自發(fā)布之日起施行。第二十七條本制度未盡事宜，按照國家相關(guān)法律法規(guī)和校外培訓(xùn)機構(gòu)規(guī)章制度執(zhí)行。第2篇第一章總則第一條為加強校外培訓(xùn)機構(gòu)人員管理，提高教育教學(xué)質(zhì)量，保障學(xué)生權(quán)益，根據(jù)《中華人民共和國教育法》、《中華人民共和國教師法》等相關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合我國校外培訓(xùn)機構(gòu)實際情況，特制定本制度。第二條本制度適用于所有在校外培訓(xùn)機構(gòu)從事教育教學(xué)、管理服務(wù)、后勤保障等工作的教職工。第三條校外培訓(xùn)機構(gòu)人員管理應(yīng)遵循以下原則：1.公正公平原則：對所有教職工一視同仁，公平對待，確保各項管理制度的實施。2.依法管理原則：嚴(yán)格按照國家法律法規(guī)和本制度規(guī)定，規(guī)范教職工行為。3.教育育人原則：以學(xué)生為本，注重培養(yǎng)教職工的教育教學(xué)能力，提高教育教學(xué)質(zhì)量。4.激勵與約束相結(jié)合原則：通過激勵措施調(diào)動教職工積極性，同時加強約束，確保教職工履行職責(zé)。第二章人員招聘與任用第四條校外培訓(xùn)機構(gòu)應(yīng)按照國家有關(guān)法律法規(guī)，建立健全人員招聘制度。第五條招聘條件：1.具有良好的思想政治素質(zhì)和職業(yè)道德，熱愛教育事業(yè)，具有強烈的事業(yè)心和責(zé)任感。2.具有相應(yīng)的教師資格證書，具備教育教學(xué)能力。3.具有良好的身體條件和心理素質(zhì)，能夠勝任教育教學(xué)工作。4.具有相關(guān)工作經(jīng)驗者優(yōu)先。第六條招聘程序：1.發(fā)布招聘信息，明確招聘條件、崗位職責(zé)、待遇等。2.應(yīng)聘者提交相關(guān)材料，包括個人簡歷、學(xué)歷證書、教師資格證書等。3.組織面試、筆試、試講等環(huán)節(jié)，對應(yīng)聘者進(jìn)行全面考察。4.招聘領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)考察結(jié)果，確定擬聘人員。5.對擬聘人員進(jìn)行公示，接受社會監(jiān)督。第七條任用程序：1.擬聘人員經(jīng)公示無異議后，由校外培訓(xùn)機構(gòu)與擬聘人員簽訂勞動合同。2.勞動合同應(yīng)明確雙方的權(quán)利和義務(wù)，包括工作內(nèi)容、工作時間、工資待遇、社會保險等。3.勞動合同簽訂后，校外培訓(xùn)機構(gòu)應(yīng)將擬聘人員信息報相關(guān)部門備案。第三章教職工崗位職責(zé)第八條教職工應(yīng)按照崗位職責(zé)要求，認(rèn)真履行教育教學(xué)、管理服務(wù)、后勤保障等工作。第九條教職工崗位職責(zé)：1.教師職責(zé)：（1）遵守國家法律法規(guī)和學(xué)校規(guī)章制度，熱愛教育事業(yè)，具有良好的師德師風(fēng)。（2）按照教學(xué)計劃，認(rèn)真?zhèn)湔n、上課，完成教育教學(xué)任務(wù)。（3）關(guān)心學(xué)生，關(guān)愛學(xué)生成長，為學(xué)生提供優(yōu)質(zhì)的教育服務(wù)。（4）積極參加教研活動，不斷提高教育教學(xué)水平。2.管理服務(wù)人員職責(zé)：（1）遵守國家法律法規(guī)和學(xué)校規(guī)章制度，具有良好的職業(yè)道德。（2）負(fù)責(zé)學(xué)校的日常管理工作，確保學(xué)校教育教學(xué)秩序正常。（3）為學(xué)生提供優(yōu)質(zhì)的服務(wù)，關(guān)心學(xué)生生活，解決學(xué)生困難。（4）積極參加學(xué)校組織的各項活動，提高自身綜合素質(zhì)。3.后勤保障人員職責(zé)：（1）遵守國家法律法規(guī)和學(xué)校規(guī)章制度，具有良好的職業(yè)道德。（2）負(fù)責(zé)學(xué)校的后勤保障工作，確保學(xué)校教育教學(xué)設(shè)施正常運行。（3）關(guān)心學(xué)生生活，為學(xué)生提供優(yōu)質(zhì)的后勤服務(wù)。（4）積極參加學(xué)校組織的各項活動，提高自身綜合素質(zhì)。第四章教職工考核與評價第十條校外培訓(xùn)機構(gòu)應(yīng)建立健全教職工考核與評價制度。第十一條考核內(nèi)容：1.教學(xué)質(zhì)量：包括教學(xué)計劃完成情況、教學(xué)效果、學(xué)生滿意度等。2.工作態(tài)度：包括工作紀(jì)律、工作態(tài)度、團(tuán)隊合作精神等。3.業(yè)務(wù)能力：包括教育教學(xué)能力、管理服務(wù)能力、后勤保障能力等。4.綜合素質(zhì)：包括思想政治素質(zhì)、職業(yè)道德、身心健康等。第十二條考核方式：1.定期考核：每學(xué)期對教職工進(jìn)行一次考核。2.不定期考核：根據(jù)實際情況，對教職工進(jìn)行不定期考核。3.專項考核：針對特定工作內(nèi)容，對教職工進(jìn)行專項考核。第十三條評價結(jié)果：1.優(yōu)秀：考核成績達(dá)到優(yōu)秀標(biāo)準(zhǔn)，具有較高教育教學(xué)水平。2.良好：考核成績達(dá)到良好標(biāo)準(zhǔn)，教育教學(xué)水平較高。3.合格：考核成績達(dá)到合格標(biāo)準(zhǔn)，教育教學(xué)水平一般。4.不合格：考核成績未達(dá)到合格標(biāo)準(zhǔn)，教育教學(xué)水平較低。第五章教職工培訓(xùn)與發(fā)展第十四條校外培訓(xùn)機構(gòu)應(yīng)建立健全教職工培訓(xùn)與發(fā)展制度。第十五條培訓(xùn)內(nèi)容：1.教育教學(xué)理論：包括教育學(xué)、心理學(xué)、課程與教學(xué)論等。2.教學(xué)方法與技能：包括教學(xué)設(shè)計、課堂管理、教學(xué)評價等。3.管理服務(wù)能力：包括學(xué)校管理、學(xué)生管理、后勤保障等。4.綜合素質(zhì)：包括思想政治素質(zhì)、職業(yè)道德、身心健康等。第十六條培訓(xùn)方式：1.課堂教學(xué)：邀請專家學(xué)者進(jìn)行專題講座。2.在職培訓(xùn)：組織教職工參加各類培訓(xùn)課程。3.實踐鍛煉：安排教職工到其他學(xué)?；驒C構(gòu)進(jìn)行實踐鍛煉。4.自我學(xué)習(xí)：鼓勵教職工自主學(xué)習(xí)，提高自身素質(zhì)。第十七條發(fā)展規(guī)劃：1.制定個人發(fā)展規(guī)劃，明確職業(yè)發(fā)展目標(biāo)。2.積極參加各類培訓(xùn)，提高自身教育教學(xué)水平。3.爭取獲得更高層次的學(xué)歷和職稱。4.積極參與學(xué)校建設(shè)，為學(xué)校發(fā)展貢獻(xiàn)力量。第六章教職工待遇與保障第十八條教職工待遇：1.工資待遇：按照國家規(guī)定和學(xué)校實際情況，確定教職工工資待遇。2.社會保險：按照國家規(guī)定，為教職工繳納社會保險。3.休假制度：按照國家規(guī)定，安排教職工休假。4.其他福利：根據(jù)學(xué)校實際情況，為教職工提供其他福利。第十九條教職工保障：1.安全保障：確保教職工在校內(nèi)外活動中的安全。2.心理健康：關(guān)注教職工心理健康，提供心理咨詢和疏導(dǎo)。3.住房保障：根據(jù)國家規(guī)定和學(xué)校實際情況，為教職工提供住房保障。第七章附則第二十條本制度由校外培訓(xùn)機構(gòu)負(fù)責(zé)解釋。第二十一條本制度自發(fā)布之日起施行。（注：本制度僅供參考，具體內(nèi)容可根據(jù)實際情況進(jìn)行調(diào)整。）第3篇第一章總則第一條為加強校外培訓(xùn)機構(gòu)人員管理，提高教育教學(xué)質(zhì)量，保障學(xué)生合法權(quán)益，根據(jù)《中華人民共和國教育法》、《中華人民共和國教師法》等相關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合校外培訓(xùn)機構(gòu)實際情況，制定本制度。第二條本制度適用于校外培訓(xùn)機構(gòu)的全體工作人員，包括教師、管理人員、教學(xué)輔助人員等。第三條人員管理應(yīng)遵循以下原則：（一）依法治校，規(guī)范管理；（二）公平公正，公開透明；（三）以人為本，注重發(fā)展；（四）德才兼?zhèn)?，擇?yōu)錄用。第二章人員招聘與錄用第四條人員招聘應(yīng)遵循公開、公平、公正的原則，嚴(yán)格按照崗位要求進(jìn)行。第五條招聘程序：（一）發(fā)布招聘信息，明確招聘崗位、任職條件、報名方式等；（二）資格審查，對報名者進(jìn)行初步篩選；（三）面試考核，對合格者進(jìn)行面試；（四）體檢與背景調(diào)查，對面試合格者進(jìn)行體檢和背景調(diào)查；（五）錄用通知，對體檢和背景調(diào)查合格者發(fā)出錄用通知。第六條招聘條件：（一）遵守國家法律法規(guī)，具有良好的道德品質(zhì)；（二）具備相應(yīng)的教師資格或?qū)I(yè)能力；（三）熱愛教育事業(yè)，有責(zé)任心和敬業(yè)精神；（四）具備良好的溝通能力和團(tuán)隊合作精神；（五）身心健康，能適應(yīng)工作要求。第三章人員培訓(xùn)與考核第七條機構(gòu)應(yīng)定期對工作人員進(jìn)行業(yè)務(wù)培訓(xùn)，提高教育教學(xué)水平。第八條培訓(xùn)內(nèi)容：（一）國家教育政策法規(guī)；（二）教育教學(xué)理論；（三）教學(xué)方法與技巧；（四）心理健康教育；（五）師德師風(fēng)建設(shè)。第九條考核方式：（一）年度考核，對工作人員的德、能、勤、績進(jìn)行全面考核；（二）教學(xué)質(zhì)量考核，對教師的教學(xué)質(zhì)量進(jìn)行定期評估；（三）學(xué)生滿意度調(diào)查，了解學(xué)生對教師的教學(xué)滿意度；（四）師德師風(fēng)考核，對工作人員的師德師風(fēng)進(jìn)行定期評估。第十條考核結(jié)果：（一）考核合格者，繼續(xù)留任；（二）考核不合格者，根據(jù)情況給予警告、記過、降職或解聘等處理。第四章人員待遇與晉升第十一條機構(gòu)應(yīng)按照國家有關(guān)規(guī)定，為工作人員提供具有競爭力的薪酬待遇。第十二條薪酬待遇包括：（一）基本工資；（二）績效工資；（三）津貼補貼；（四）社會保險和福利。第十三條人員晉升：（一）根據(jù)工作表現(xiàn)和業(yè)績，對優(yōu)秀員工進(jìn)行晉升；（二）晉升程序：提名、考核、公示、審批；（三）晉升條件：具備相應(yīng)崗位要求，工作表現(xiàn)優(yōu)秀，具有良好的職業(yè)道德。第五章人員離職與解聘第十四條工作人員因個人原因提出離職，應(yīng)提前一個月向機構(gòu)提出書面申請。第十五條機構(gòu)因以下原因