第1篇第一章總則第一條為加強(qiáng)縣科工局（以下簡(jiǎn)稱“科工局”）內(nèi)部管理，提高工作效率，確保各項(xiàng)工作有序開展，根據(jù)國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)和上級(jí)部門的要求，結(jié)合我局實(shí)際情況，特制定本制度。第二條本制度適用于科工局全體工作人員，包括局機(jī)關(guān)、直屬事業(yè)單位和下屬企業(yè)。第三條科工局內(nèi)部管理遵循以下原則：（一）依法行政，規(guī)范管理；（二）民主集中，公開透明；（三）高效務(wù)實(shí)，服務(wù)至上；（四）獎(jiǎng)懲分明，激勵(lì)先進(jìn)。第二章組織機(jī)構(gòu)第四條科工局設(shè)立局長(zhǎng)1名，副局長(zhǎng)若干名，負(fù)責(zé)全局工作。局長(zhǎng)主持全局工作，副局長(zhǎng)協(xié)助局長(zhǎng)工作。第五條科工局內(nèi)設(shè)辦公室、科技科、工業(yè)科、信息化科、人事科、財(cái)務(wù)科等職能科室，負(fù)責(zé)具體業(yè)務(wù)工作。第六條科工局下屬事業(yè)單位和下屬企業(yè)根據(jù)業(yè)務(wù)需要設(shè)立相應(yīng)的管理機(jī)構(gòu)。第三章工作制度第七條工作會(huì)議制度（一）局務(wù)會(huì)議：局長(zhǎng)主持，副局長(zhǎng)、各科室負(fù)責(zé)人參加，研究全局重大事項(xiàng)。（二）科室會(huì)議：各科室負(fù)責(zé)人主持，研究本科室業(yè)務(wù)工作。（三）全體職工大會(huì)：局長(zhǎng)主持，全體職工參加，傳達(dá)上級(jí)指示精神，部署全局工作。第八條文件管理制度（一）文件收發(fā)：嚴(yán)格按照文件收發(fā)規(guī)定辦理，確保文件及時(shí)送達(dá)。（二）文件傳閱：文件傳閱必須經(jīng)過(guò)審批，確保文件安全。（三）文件歸檔：文件歸檔要規(guī)范，便于查閱。第九條信息報(bào)送制度（一）信息報(bào)送要及時(shí)、準(zhǔn)確、全面。（二）信息報(bào)送實(shí)行分級(jí)管理，明確報(bào)送范圍和時(shí)限。（三）信息報(bào)送要注重質(zhì)量，確保信息的真實(shí)性、準(zhǔn)確性和時(shí)效性。第十條保密制度（一）嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家保密法律法規(guī)，加強(qiáng)保密宣傳教育。（二）對(duì)涉密文件、資料、設(shè)備等，實(shí)行嚴(yán)格的管理和監(jiān)督。（三）加強(qiáng)網(wǎng)絡(luò)安全管理，防止信息泄露。第十一條崗位責(zé)任制（一）明確各崗位職責(zé)，確保工作落實(shí)。（二）加強(qiáng)崗位培訓(xùn)，提高工作人員業(yè)務(wù)水平。（三）嚴(yán)格執(zhí)行考勤制度，確保工作人員按時(shí)到崗。第四章人力資源管理第十二條人員招聘（一）嚴(yán)格按照國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)和招聘程序，公開、公平、公正地選拔人才。（二）招聘工作由人事科負(fù)責(zé)組織實(shí)施。第十三條培訓(xùn)制度（一）加強(qiáng)工作人員業(yè)務(wù)培訓(xùn)，提高業(yè)務(wù)水平。（二）開展職業(yè)道德教育，提高工作人員綜合素質(zhì)。第十四條考核制度（一）實(shí)行年度考核和平時(shí)考核相結(jié)合。（二）考核結(jié)果作為評(píng)先評(píng)優(yōu)、晉升和獎(jiǎng)懲的依據(jù)。第五章財(cái)務(wù)管理制度第十五條財(cái)務(wù)收支管理（一）嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家財(cái)務(wù)管理制度，確保財(cái)務(wù)收支合法、合規(guī)。（二）加強(qiáng)財(cái)務(wù)監(jiān)督，防止違規(guī)違紀(jì)行為。第十六條預(yù)算管理制度（一）編制年度預(yù)算，合理分配資金。（二）嚴(yán)格執(zhí)行預(yù)算，確保資金使用效益。第十七條財(cái)務(wù)審批制度（一）嚴(yán)格執(zhí)行財(cái)務(wù)審批程序，確保資金使用合理。（二）審批權(quán)限明確，責(zé)任到人。第六章獎(jiǎng)懲制度第十八條獎(jiǎng)勵(lì)（一）對(duì)在工作中表現(xiàn)突出、成績(jī)顯著的單位和個(gè)人給予表彰和獎(jiǎng)勵(lì)。（二）獎(jiǎng)勵(lì)形式包括：嘉獎(jiǎng)、記功、授予榮譽(yù)稱號(hào)等。第十九條懲處（一）對(duì)違反國(guó)家法律法規(guī)、局規(guī)章制度和工作紀(jì)律的，給予批評(píng)教育、通報(bào)批評(píng)、警告、記過(guò)、降職、撤職等處分。（二）對(duì)構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。第七章附則第二十條本制度由科工局負(fù)責(zé)解釋。第二十一條本制度自發(fā)布之日起施行。第二十二條本制度如有與國(guó)家法律法規(guī)和上級(jí)部門規(guī)定不一致的，以國(guó)家法律法規(guī)和上級(jí)部門規(guī)定為準(zhǔn)。第二十三條科工局各部門和工作人員應(yīng)嚴(yán)格遵守本制度，確保各項(xiàng)工作順利開展。第2篇第一章總則第一條為加強(qiáng)縣科工局（以下簡(jiǎn)稱“科工局”）的管理，提高工作效率，確保各項(xiàng)工作有序開展，根據(jù)國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)和上級(jí)部門的要求，結(jié)合我局實(shí)際情況，特制定本制度。第二條本制度適用于科工局全體工作人員，包括局機(jī)關(guān)、下屬事業(yè)單位和派出機(jī)構(gòu)。第三條科工局的管理工作應(yīng)遵循以下原則：（一）依法行政，公開透明；（二）民主集中，分工負(fù)責(zé)；（三）科學(xué)管理，高效務(wù)實(shí)；（四）服務(wù)至上，廉潔自律。第二章組織機(jī)構(gòu)與職責(zé)第四條科工局設(shè)局長(zhǎng)1名，副局長(zhǎng)若干名，負(fù)責(zé)全局工作的領(lǐng)導(dǎo)和管理。第五條科工局下設(shè)辦公室、科技股、工業(yè)股、服務(wù)業(yè)股、項(xiàng)目管理股、安全生產(chǎn)股、財(cái)務(wù)審計(jì)股等職能部門，各職能部門負(fù)責(zé)人對(duì)局長(zhǎng)負(fù)責(zé)，具體負(fù)責(zé)本部門的業(yè)務(wù)工作。第六條各部門的職責(zé)如下：（一）辦公室：負(fù)責(zé)局機(jī)關(guān)日常行政事務(wù)、文秘、檔案、保密、接待、后勤保障等工作。（二）科技股：負(fù)責(zé)科技項(xiàng)目的申報(bào)、評(píng)審、立項(xiàng)、實(shí)施、驗(yàn)收等工作。（三）工業(yè)股：負(fù)責(zé)工業(yè)企業(yè)的培育、發(fā)展、服務(wù)、監(jiān)管等工作。（四）服務(wù)業(yè)股：負(fù)責(zé)服務(wù)業(yè)企業(yè)的培育、發(fā)展、服務(wù)、監(jiān)管等工作。（五）項(xiàng)目管理股：負(fù)責(zé)項(xiàng)目管理、招標(biāo)投標(biāo)、合同管理等工作。（六）安全生產(chǎn)股：負(fù)責(zé)安全生產(chǎn)的監(jiān)督管理、事故調(diào)查處理、安全培訓(xùn)等工作。（七）財(cái)務(wù)審計(jì)股：負(fù)責(zé)財(cái)務(wù)預(yù)算、資金管理、審計(jì)監(jiān)督等工作。第三章工作制度第七條科工局工作人員應(yīng)嚴(yán)格遵守國(guó)家法律法規(guī)和本制度，認(rèn)真履行職責(zé)，確保各項(xiàng)工作順利進(jìn)行。第八條科工局工作人員應(yīng)按時(shí)上下班，不得遲到、早退、曠工。因特殊情況需請(qǐng)假者，應(yīng)提前向主管領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假，并說(shuō)明請(qǐng)假原因。第九條科工局工作人員應(yīng)積極參加政治理論學(xué)習(xí)，提高自身政治素質(zhì)和業(yè)務(wù)能力。第十條科工局工作人員應(yīng)認(rèn)真執(zhí)行上級(jí)部門的決策部署，確保各項(xiàng)工作落到實(shí)處。第十一條科工局工作人員應(yīng)加強(qiáng)內(nèi)部溝通協(xié)調(diào)，形成工作合力，提高工作效率。第十二條科工局工作人員應(yīng)嚴(yán)格遵守保密制度，不得泄露國(guó)家秘密、工作秘密和個(gè)人隱私。第十三條科工局工作人員應(yīng)加強(qiáng)廉潔自律，不得利用職務(wù)之便謀取私利。第四章考核與獎(jiǎng)懲第十四條科工局實(shí)行年度考核制度，考核內(nèi)容包括德、能、勤、績(jī)、廉等方面。第十五條科工局工作人員考核結(jié)果分為優(yōu)秀、合格、基本合格、不合格四個(gè)等級(jí)。第十六條對(duì)考核優(yōu)秀的工作人員，給予表彰和獎(jiǎng)勵(lì)；對(duì)考核不合格的工作人員，進(jìn)行批評(píng)教育，情節(jié)嚴(yán)重的，予以辭退。第十七條科工局工作人員在工作中表現(xiàn)突出，有突出貢獻(xiàn)的，給予表彰和獎(jiǎng)勵(lì)。第十八條科工局工作人員違反本制度，造成不良影響的，視情節(jié)輕重給予警告、記過(guò)、降職、撤職等處分。第五章附則第十九條本制度由科工局負(fù)責(zé)解釋。第二十條本制度自發(fā)布之日起施行?？h科工局管理制度第一章總則第一條為加強(qiáng)縣科工局（以下簡(jiǎn)稱“科工局”）的管理，提高工作效率，確保各項(xiàng)工作有序開展，根據(jù)國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)和上級(jí)部門的要求，結(jié)合我局實(shí)際情況，特制定本制度。第二條本制度適用于科工局全體工作人員，包括局機(jī)關(guān)、下屬事業(yè)單位和派出機(jī)構(gòu)。第三條科工局的管理工作應(yīng)遵循以下原則：（一）依法行政，公開透明；（二）民主集中，分工負(fù)責(zé)；（三）科學(xué)管理，高效務(wù)實(shí)；（四）服務(wù)至上，廉潔自律。第二章組織機(jī)構(gòu)與職責(zé)第四條科工局設(shè)局長(zhǎng)1名，副局長(zhǎng)若干名，負(fù)責(zé)全局工作的領(lǐng)導(dǎo)和管理。第五條科工局下設(shè)辦公室、科技股、工業(yè)股、服務(wù)業(yè)股、項(xiàng)目管理股、安全生產(chǎn)股、財(cái)務(wù)審計(jì)股等職能部門，各職能部門負(fù)責(zé)人對(duì)局長(zhǎng)負(fù)責(zé)，具體負(fù)責(zé)本部門的業(yè)務(wù)工作。第六條各部門的職責(zé)如下：（一）辦公室：負(fù)責(zé)局機(jī)關(guān)日常行政事務(wù)、文秘、檔案、保密、接待、后勤保障等工作。（二）科技股：負(fù)責(zé)科技項(xiàng)目的申報(bào)、評(píng)審、立項(xiàng)、實(shí)施、驗(yàn)收等工作。（三）工業(yè)股：負(fù)責(zé)工業(yè)企業(yè)的培育、發(fā)展、服務(wù)、監(jiān)管等工作。（四）服務(wù)業(yè)股：負(fù)責(zé)服務(wù)業(yè)企業(yè)的培育、發(fā)展、服務(wù)、監(jiān)管等工作。（五）項(xiàng)目管理股：負(fù)責(zé)項(xiàng)目管理、招標(biāo)投標(biāo)、合同管理等工作。（六）安全生產(chǎn)股：負(fù)責(zé)安全生產(chǎn)的監(jiān)督管理、事故調(diào)查處理、安全培訓(xùn)等工作。（七）財(cái)務(wù)審計(jì)股：負(fù)責(zé)財(cái)務(wù)預(yù)算、資金管理、審計(jì)監(jiān)督等工作。第三章工作制度第七條科工局工作人員應(yīng)嚴(yán)格遵守國(guó)家法律法規(guī)和本制度，認(rèn)真履行職責(zé)，確保各項(xiàng)工作順利進(jìn)行。第八條科工局工作人員應(yīng)按時(shí)上下班，不得遲到、早退、曠工。因特殊情況需請(qǐng)假者，應(yīng)提前向主管領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假，并說(shuō)明請(qǐng)假原因。第九條科工局工作人員應(yīng)積極參加政治理論學(xué)習(xí)，提高自身政治素質(zhì)和業(yè)務(wù)能力。第十條科工局工作人員應(yīng)認(rèn)真執(zhí)行上級(jí)部門的決策部署，確保各項(xiàng)工作落到實(shí)處。第十一條科工局工作人員應(yīng)加強(qiáng)內(nèi)部溝通協(xié)調(diào)，形成工作合力，提高工作效率。第十二條科工局工作人員應(yīng)嚴(yán)格遵守保密制度，不得泄露國(guó)家秘密、工作秘密和個(gè)人隱私。第十三條科工局工作人員應(yīng)加強(qiáng)廉潔自律，不得利用職務(wù)之便謀取私利。第四章考核與獎(jiǎng)懲第十四條科工局實(shí)行年度考核制度，考核內(nèi)容包括德、能、勤、績(jī)、廉等方面。第十五條科工局工作人員考核結(jié)果分為優(yōu)秀、合格、基本合格、不合格四個(gè)等級(jí)。第十六條對(duì)考核優(yōu)秀的工作人員，給予表彰和獎(jiǎng)勵(lì)；對(duì)考核不合格的工作人員，進(jìn)行批評(píng)教育，情節(jié)嚴(yán)重的，予以辭退。第十七條科工局工作人員在工作中表現(xiàn)突出，有突出貢獻(xiàn)的，給予表彰和獎(jiǎng)勵(lì)。第十八條科工局工作人員違反本制度，造成不良影響的，視情節(jié)輕重給予警告、記過(guò)、降職、撤職等處分。第五章附則第十九條本制度由科工局負(fù)責(zé)解釋。第二十條本制度自發(fā)布之日起施行?？h科工局管理制度第一章總則第一條為加強(qiáng)縣科工局（以下簡(jiǎn)稱“科工局”）的管理，提高工作效率，確保各項(xiàng)工作有序開展，根據(jù)國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)和上級(jí)部門的要求，結(jié)合我局實(shí)際情況，特制定本制度。第二條本制度適用于科工局全體工作人員，包括局機(jī)關(guān)、下屬事業(yè)單位和派出機(jī)構(gòu)。第三條科工局的管理工作應(yīng)遵循以下原則：（一）依法行政，公開透明；（二）民主集中，分工負(fù)責(zé)；（三）科學(xué)管理，高效務(wù)實(shí)；（四）服務(wù)至上，廉潔自律。第二章組織機(jī)構(gòu)與職責(zé)第四條科工局設(shè)局長(zhǎng)1名，副局長(zhǎng)若干名，負(fù)責(zé)全局工作的領(lǐng)導(dǎo)和管理。第五條科工局下設(shè)辦公室、科技股、工業(yè)股、服務(wù)業(yè)股、項(xiàng)目管理股、安全生產(chǎn)股、財(cái)務(wù)審計(jì)股等職能部門，各職能部門負(fù)責(zé)人對(duì)局長(zhǎng)負(fù)責(zé)，具體負(fù)責(zé)本部門的業(yè)務(wù)工作。第六條各部門的職責(zé)如下：（一）辦公室：負(fù)責(zé)局機(jī)關(guān)日常行政事務(wù)、文秘、檔案、保密、接待、后勤保障等工作。（二）科技股：負(fù)責(zé)科技項(xiàng)目的申報(bào)、評(píng)審、立項(xiàng)、實(shí)施、驗(yàn)收等工作。（三）工業(yè)股：負(fù)責(zé)工業(yè)企業(yè)的培育、發(fā)展、服務(wù)、監(jiān)管等工作。（四）服務(wù)業(yè)股：負(fù)責(zé)服務(wù)業(yè)企業(yè)的培育、發(fā)展、服務(wù)、監(jiān)管等工作。（五）項(xiàng)目管理股：負(fù)責(zé)項(xiàng)目管理、招標(biāo)投標(biāo)、合同管理等工作。（六）安全生產(chǎn)股：負(fù)責(zé)安全生產(chǎn)的監(jiān)督管理、事故調(diào)查處理、安全培訓(xùn)等工作。（七）財(cái)務(wù)審計(jì)股：負(fù)責(zé)財(cái)務(wù)預(yù)算、資金管理、審計(jì)監(jiān)督等工作。第三章工作制度第七條科工局工作人員應(yīng)嚴(yán)格遵守國(guó)家法律法規(guī)和本制度，認(rèn)真履行職責(zé)，確保各項(xiàng)工作順利進(jìn)行。第八條科工局工作人員應(yīng)按時(shí)上下班，不得遲到、早退、曠工。因特殊情況需請(qǐng)假者，應(yīng)提前向主管領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假，并說(shuō)明請(qǐng)假原因。第九條科工局工作人員應(yīng)積極參加政治理論學(xué)習(xí)，提高自身政治素質(zhì)和業(yè)務(wù)能力。第十條科工局工作人員應(yīng)認(rèn)真執(zhí)行上級(jí)部門的決策部署，確保各項(xiàng)工作落到實(shí)處。第十一條科工局工作人員應(yīng)加強(qiáng)內(nèi)部溝通協(xié)調(diào)，形成工作合力，提高工作效率。第十二條科工局工作人員應(yīng)嚴(yán)格遵守保密制度，不得泄露國(guó)家秘密、工作秘密和個(gè)人隱私。第十三條科工局工作人員應(yīng)加強(qiáng)廉潔自律，不得利用職務(wù)之便謀取私利。第四章考核與獎(jiǎng)懲第十四條科工局實(shí)行年度考核制度，考核內(nèi)容包括德、能、勤、績(jī)、廉等方面。第十五條科工局工作人員考核結(jié)果分為優(yōu)秀、合格、基本合格、不合格四個(gè)等級(jí)。第十六條對(duì)考核優(yōu)秀的工作人員，給予表彰和獎(jiǎng)勵(lì)；對(duì)考核不合格的工作人員，進(jìn)行批評(píng)教育，情節(jié)嚴(yán)重的，予以辭退。第十七條科工局工作人員在工作中表現(xiàn)突出，有突出貢獻(xiàn)的，給予表彰和獎(jiǎng)勵(lì)。第十八條科工局工作人員違反本制度，造成不良影響的，視情節(jié)輕重給予警告、記過(guò)、降職、撤職等處分。第五章附則第十九條本制度由科工局負(fù)責(zé)解釋。第二十條本制度自發(fā)布之日起施行。縣科工局管理制度第一章總則第一條為加強(qiáng)縣科工局（以下簡(jiǎn)稱“科工局”）的管理，提高工作效率，確保各項(xiàng)工作有序開展，根據(jù)國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)和上級(jí)部門的要求，結(jié)合我局實(shí)際情況，特制定本制度。第二條本制度適用于科工局全體工作人員，包括局機(jī)關(guān)、下屬事業(yè)單位和派出機(jī)構(gòu)。第三條科工局的管理工作應(yīng)遵循以下原則：（一）依法行政，公開透明；（二）民主集中，分工負(fù)責(zé)；（三）科學(xué)管理，高效務(wù)實(shí)；（四）服務(wù)至上，廉潔自律。第二章組織機(jī)構(gòu)與職責(zé)第四條科工局設(shè)局長(zhǎng)1名，副局長(zhǎng)若干名，負(fù)責(zé)全局工作的領(lǐng)導(dǎo)和管理。第五條科工局下設(shè)辦公室、科技股、工業(yè)股、服務(wù)業(yè)股、項(xiàng)目管理股、安全生產(chǎn)股、財(cái)務(wù)審計(jì)股等職能部門，各職能部門負(fù)責(zé)人對(duì)局長(zhǎng)負(fù)責(zé)，具體負(fù)責(zé)本部門的業(yè)務(wù)工作。第六條各部門的職責(zé)如下：（一）辦公室：負(fù)責(zé)局機(jī)關(guān)日常行政事務(wù)、文秘、檔案、保密、接待、后勤保障等工作。（二）科技股：負(fù)責(zé)科技項(xiàng)目的申報(bào)、評(píng)審、立項(xiàng)、實(shí)施、驗(yàn)收等工作。（三）工業(yè)股：負(fù)責(zé)工業(yè)企業(yè)的培育、發(fā)展、服務(wù)、監(jiān)管等工作。（四）服務(wù)業(yè)股：負(fù)責(zé)服務(wù)業(yè)企業(yè)的培育、發(fā)展、服務(wù)、監(jiān)管等工作。（五）項(xiàng)目管理股：負(fù)責(zé)項(xiàng)目管理、招標(biāo)投標(biāo)、合同管理等工作。（六）安全生產(chǎn)股：負(fù)責(zé)安全生產(chǎn)的監(jiān)督管理、事故調(diào)查處理、安全培訓(xùn)等工作。（七）財(cái)務(wù)審計(jì)股：負(fù)責(zé)財(cái)務(wù)預(yù)算、資金管理、審計(jì)監(jiān)督等工作。第三章工作制度第七條科工局工作人員應(yīng)嚴(yán)格遵守國(guó)家法律法規(guī)和本制度，認(rèn)真履行職責(zé)，確保各項(xiàng)工作順利進(jìn)行。第八條科工局工作人員應(yīng)按時(shí)上下班，不得遲到、早退、曠工。因特殊情況需請(qǐng)假者，應(yīng)提前向主管領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假，并說(shuō)明請(qǐng)假原因。第九條科工局工作人員應(yīng)積極參加政治理論學(xué)習(xí)，提高自身政治素質(zhì)和業(yè)務(wù)能力。第十條科工局工作人員應(yīng)認(rèn)真執(zhí)行上級(jí)部門的決策部署，確保各項(xiàng)工作落到實(shí)處。第十一條科工局工作人員應(yīng)加強(qiáng)內(nèi)部溝通協(xié)調(diào)，形成工作合力，提高工作效率。第十二條科工局工作人員應(yīng)嚴(yán)格遵守保密制度，不得泄露國(guó)家秘密、工作秘密和個(gè)人隱私。第十三條科工局工作人員應(yīng)加強(qiáng)廉潔自律，不得利用職務(wù)之便謀取私利。第四章考核與獎(jiǎng)懲第十四條科工局實(shí)行年度考核制度，考核內(nèi)容包括德、能、勤、績(jī)、廉等方面。第十五條科工局工作人員考核結(jié)果分為優(yōu)秀、合格、基本合格、不合格四個(gè)等級(jí)。第十六條對(duì)考核優(yōu)秀的工作人員，給予表彰和獎(jiǎng)勵(lì)；對(duì)考核不合格的工作人員，進(jìn)行批評(píng)教育，情節(jié)嚴(yán)重的，予以辭退。第十七條科工局工作人員在工作中表現(xiàn)突出，有突出貢獻(xiàn)的，給予表彰和獎(jiǎng)勵(lì)。第十八條科工局工作人員違反本制度，造成不良影響的，視情節(jié)輕重給予警告、記過(guò)、降職、撤職等處分。第五章附則第十九條本制度由科工局負(fù)責(zé)解釋。第二十條本制度自發(fā)布之日起施行。縣科工局管理制度第一章總則第一條為加強(qiáng)縣科工局（以下簡(jiǎn)稱“科工局”）的管理，提高工作效率，確保各項(xiàng)工作有序開展，根據(jù)國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)和上級(jí)部門的要求，結(jié)合我局實(shí)際情況，特制定本制度。第二條本制度適用于科工局全體工作人員，包括局機(jī)關(guān)、下屬事業(yè)單位和派出機(jī)構(gòu)。第三條科工局的管理工作應(yīng)遵循以下原則：（一）依法行政，公開透明；（二）民主集中，分工負(fù)責(zé)；（三）科學(xué)管理，高效務(wù)實(shí)；（四）服務(wù)至上，廉潔自律。第二章組織機(jī)構(gòu)與職責(zé)第四條科工局設(shè)局長(zhǎng)1名，副局長(zhǎng)若干名，負(fù)責(zé)全局工作的領(lǐng)導(dǎo)和管理。第五條科工局下設(shè)辦公室、科技股、工業(yè)股、服務(wù)業(yè)股、項(xiàng)目管理股、安全生產(chǎn)股、財(cái)務(wù)審計(jì)股等職能部門，各職能部門負(fù)責(zé)人對(duì)局長(zhǎng)負(fù)責(zé)，具體負(fù)責(zé)本部門的業(yè)務(wù)工作。第六條各部門的職責(zé)如下：（一）辦公室：負(fù)責(zé)局機(jī)關(guān)日常行政事務(wù)、文秘、檔案、保密、接待、后勤保障等工作。（二）科技股：負(fù)責(zé)科技項(xiàng)目的申報(bào)、評(píng)審、立項(xiàng)、實(shí)施、驗(yàn)收等工作。（三）工業(yè)股：負(fù)責(zé)工業(yè)企業(yè)的培育、發(fā)展、服務(wù)、監(jiān)管等工作。（四）服務(wù)業(yè)股：負(fù)責(zé)服務(wù)業(yè)企業(yè)的培育、發(fā)展、服務(wù)、監(jiān)管等工作。（五）項(xiàng)目管理股：負(fù)責(zé)項(xiàng)目管理、招標(biāo)投標(biāo)、合同管理等工作。（六）安全生產(chǎn)股：負(fù)責(zé)安全生產(chǎn)的監(jiān)督管理、事故調(diào)查處理、安全培訓(xùn)等工作。（七）財(cái)務(wù)審計(jì)股：負(fù)責(zé)財(cái)務(wù)預(yù)算、資金管理、審計(jì)監(jiān)督等工作。第三章工作制度第七條科工局工作人員應(yīng)嚴(yán)格遵守國(guó)家法律法規(guī)和本制度，認(rèn)真履行職責(zé)，確保各項(xiàng)工作順利進(jìn)行。第八條科工局工作人員應(yīng)按時(shí)上下班，不得遲到、早退、曠工。因特殊情況需請(qǐng)假者，應(yīng)提前向主管領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假，并說(shuō)明請(qǐng)假原因。第九條科工局工作人員應(yīng)積極參加政治理論學(xué)習(xí)，提高自身政治素質(zhì)和業(yè)務(wù)能力。第十條科工局工作人員應(yīng)認(rèn)真執(zhí)行上級(jí)部門的決策部署，確保各項(xiàng)工作落到實(shí)處。第十一條科工局工作人員應(yīng)加強(qiáng)內(nèi)部溝通協(xié)調(diào)，形成工作合力，提高工作效率。第十二條科工局工作人員應(yīng)嚴(yán)格遵守保密制度，不得泄露國(guó)家秘密、工作秘密和個(gè)人隱私。第十三條科工局工作人員應(yīng)加強(qiáng)廉潔自律，不得利用職務(wù)之便謀取私利。第四章考核與獎(jiǎng)懲第十四條科工局實(shí)行年度考核制度，考核內(nèi)容包括德、能、勤、績(jī)、廉等方面。第十五條科工局工作人員考核結(jié)果分為優(yōu)秀、合格、基本合格、不合格四個(gè)等級(jí)。第十六條對(duì)考核優(yōu)秀的工作人員，給予表彰和獎(jiǎng)勵(lì)；對(duì)考核不合格的工作人員，進(jìn)行批評(píng)教育，情節(jié)嚴(yán)重的，予以辭退。第十七條科工局工作人員在工作中表現(xiàn)突出，有突出貢獻(xiàn)的，給予表彰和獎(jiǎng)勵(lì)。第十八條科工局工作人員違反本制度，造成不良影響的，視情節(jié)輕重給予警告、記過(guò)、降職、撤職等處分。第五章附則第十九條本制度由科工局負(fù)責(zé)解釋。第二十條本制度自發(fā)布之日起施行?？h科工局管理制度第一章總則第一條為加強(qiáng)縣科工局（以下簡(jiǎn)稱“科工局”）的管理，提高工作效率，確保各項(xiàng)工作有序開展，根據(jù)國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)和上級(jí)部門的要求，結(jié)合我局實(shí)際情況，特制定本制度。第二條本制度適用于科工局全體工作人員，包括局機(jī)關(guān)、下屬事業(yè)單位和派出機(jī)構(gòu)。第三條科工局的管理工作應(yīng)遵循以下原則：（一）依法行政，公開透明；（二）民主集中，分工負(fù)責(zé)；（三）科學(xué)管理，高效務(wù)實(shí)；（四）服務(wù)至上，廉潔自律。第二章組織機(jī)構(gòu)與職責(zé)第四條科工局設(shè)局長(zhǎng)1名，副局長(zhǎng)若干名，負(fù)責(zé)全局工作的領(lǐng)導(dǎo)和管理。第五條科工局下設(shè)辦公室、科技股、工業(yè)股、服務(wù)業(yè)股、項(xiàng)目管理股、安全生產(chǎn)股、財(cái)務(wù)審計(jì)股等職能部門，各職能部門負(fù)責(zé)人對(duì)局長(zhǎng)負(fù)責(zé)，具體負(fù)責(zé)本部門的業(yè)務(wù)工作。第六條各部門的職責(zé)如下：（一）辦公室：負(fù)責(zé)局機(jī)關(guān)日常行政事務(wù)、文秘、檔案、保密、接待、后勤保障等工作。（二）科技股：負(fù)責(zé)科技項(xiàng)目的申報(bào)、評(píng)審、立項(xiàng)、實(shí)施、驗(yàn)收等工作。（三）工業(yè)股：負(fù)責(zé)工業(yè)企業(yè)的培育、發(fā)展、服務(wù)、監(jiān)管等工作。（四）服務(wù)業(yè)股：負(fù)責(zé)服務(wù)業(yè)企業(yè)的培育、發(fā)展、服務(wù)、監(jiān)管等工作。（五）項(xiàng)目管理股：負(fù)責(zé)項(xiàng)目管理、招標(biāo)投標(biāo)、合同管理等工作。（六）安全生產(chǎn)股：負(fù)責(zé)安全生產(chǎn)的監(jiān)督管理、事故調(diào)查處理、安全培訓(xùn)等工作。（七）財(cái)務(wù)審計(jì)股：負(fù)責(zé)財(cái)務(wù)預(yù)算、資金管理、審計(jì)監(jiān)督等工作。第三章工作制度第七條科工局工作人員應(yīng)嚴(yán)格遵守國(guó)家法律法規(guī)和本制度，認(rèn)真履行職責(zé)，確保各項(xiàng)工作順利進(jìn)行。第八條科工局工作人員應(yīng)按時(shí)上下班，不得遲到、早退、曠工。因特殊情況需請(qǐng)假者，應(yīng)提前向主管領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假，并說(shuō)明請(qǐng)假原因。第九條科工局工作人員應(yīng)積極參加政治理論學(xué)習(xí)，提高自身政治素質(zhì)和業(yè)務(wù)能力。第十條科工局工作人員應(yīng)認(rèn)真執(zhí)行上級(jí)部門的決策部署，確保各項(xiàng)工作落到實(shí)處。第十一條科工局工作人員應(yīng)加強(qiáng)內(nèi)部溝通協(xié)調(diào)，形成工作合力，提高工作效率。第十二條科工局工作人員應(yīng)嚴(yán)格遵守保密制度，不得泄露國(guó)家秘密、工作秘密和個(gè)人隱私。第十三條科工局工作人員應(yīng)加強(qiáng)廉潔自律，不得利用職務(wù)之便謀取私利。第四章考核與獎(jiǎng)懲第十四條科工局實(shí)行年度考核制度，考核內(nèi)容包括德、能、勤、績(jī)、廉等方面。第十五條科工局工作人員考核結(jié)果分為優(yōu)秀、合格、基本合格、不合格四個(gè)等級(jí)。第十六條對(duì)考核優(yōu)秀的工作人員，給予表彰和獎(jiǎng)勵(lì)；對(duì)考核不合格的工作人員，進(jìn)行批評(píng)教育，情節(jié)嚴(yán)重的，予以辭退。第十七條科工局工作人員在工作中表現(xiàn)突出，有突出貢獻(xiàn)的，給予表彰和獎(jiǎng)勵(lì)。第十八條科工局工作人員違反本制度，造成不良影響的，視情節(jié)輕重給予警告、記過(guò)、降職、撤職等處分。第五章附則第十九條本制度由科工局負(fù)責(zé)解釋。第二十條本制度自發(fā)布之日起施行?？h科工局管理制度第一章總則第一條為加強(qiáng)縣科工局（以下簡(jiǎn)稱“科工局”）的管理，提高工作效率，確保各項(xiàng)工作有序開展，根據(jù)國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)和上級(jí)部門的要求，結(jié)合我局實(shí)際情況，特制定本制度。第二條本制度適用于科工局全體工作人員，包括局機(jī)關(guān)、下屬事業(yè)單位和派出機(jī)構(gòu)。第三條科工局的管理工作應(yīng)遵循以下原則：（一）依法行政，公開透明；（二）民主集中，分工負(fù)責(zé)；（三）科學(xué)管理，高效務(wù)實(shí)；（四）服務(wù)至上，廉潔自律。第二章組織機(jī)構(gòu)與職責(zé)第四條科工局設(shè)局長(zhǎng)1名，副局長(zhǎng)若干名，負(fù)責(zé)全局工作的領(lǐng)導(dǎo)和管理。第五條科工局下設(shè)辦公室、科技股、工業(yè)股、服務(wù)業(yè)股、項(xiàng)目管理股、安全生產(chǎn)股、財(cái)務(wù)審計(jì)股等職能部門，各職能部門負(fù)責(zé)人對(duì)局長(zhǎng)負(fù)責(zé)，具體負(fù)責(zé)本部門的業(yè)務(wù)工作。第六條各部門的職責(zé)如下：（一）辦公室：負(fù)責(zé)局機(jī)關(guān)第3篇第一章總則第一條為加強(qiáng)縣科工局（以下簡(jiǎn)稱“科工局”）內(nèi)部管理，提高工作效率，確保各項(xiàng)工作順利開展，根據(jù)國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)和上級(jí)部門的要求，結(jié)合我局實(shí)際情況，特制定本制度。第二條本制度適用于科工局全體工作人員，包括局機(jī)關(guān)、下屬事業(yè)單位及派駐機(jī)構(gòu)。第三條科工局管理工作應(yīng)遵循以下原則：（一）依法行政，規(guī)范管理；（二）公開透明，公正公平；（三）高效務(wù)實(shí)，服務(wù)至上；（四）權(quán)責(zé)分明，獎(jiǎng)懲嚴(yán)明。第二章組織機(jī)構(gòu)與職責(zé)第四條科工局設(shè)局長(zhǎng)1名，副局長(zhǎng)若干名，負(fù)責(zé)全面領(lǐng)導(dǎo)科工局工作。局長(zhǎng)主持局全面工作，副局長(zhǎng)協(xié)助局長(zhǎng)工作。第五條科工局內(nèi)設(shè)辦公室、科技股、工業(yè)股、項(xiàng)目管理股、財(cái)務(wù)審計(jì)股等職能科室，各科室職責(zé)如下：（一）辦公室：負(fù)責(zé)文秘、檔案、保密、接待、后勤保障等工作；（二）科技股：負(fù)責(zé)科技項(xiàng)目申報(bào)、評(píng)審、驗(yàn)收、成果轉(zhuǎn)化等工作；（三）工業(yè)股：負(fù)責(zé)工業(yè)項(xiàng)目申報(bào)、審批、監(jiān)管、協(xié)調(diào)服務(wù)等工作；（四）項(xiàng)目管理股：負(fù)責(zé)