第1篇一、前言本勞動協(xié)議及管理制度旨在明確公司（以下簡稱“甲方”）與員工（以下簡稱“乙方”）之間的勞動關(guān)系，規(guī)范雙方的權(quán)利和義務(wù)，保障雙方的合法權(quán)益，維護(hù)公司的正常運(yùn)營秩序。本協(xié)議及管理制度適用于甲方所有員工，自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。二、勞動協(xié)議第一條、勞動合同1.1乙方自愿與甲方簽訂本勞動合同，雙方同意按照《中華人民共和國勞動合同法》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，建立勞動關(guān)系。1.2本勞動合同期限為____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。1.3乙方同意按照甲方的工作要求，從事____崗位的工作。第二條、工作內(nèi)容與職責(zé)2.1乙方應(yīng)按照甲方的工作安排，完成下列工作內(nèi)容：（1）完成崗位所要求的工作任務(wù)；（2）參加公司組織的各項培訓(xùn)和學(xué)習(xí)；（3）遵守公司的各項規(guī)章制度；（4）維護(hù)公司的合法權(quán)益。2.2乙方應(yīng)按照崗位要求，履行下列職責(zé)：（1）保守公司商業(yè)秘密；（2）遵守職業(yè)道德；（3）愛護(hù)公司財產(chǎn)；（4）服從上級領(lǐng)導(dǎo)的工作安排。第三條、工作時間與休息休假3.1乙方實行標(biāo)準(zhǔn)工時制度，每日工作時間為____小時，每周工作時間為____小時。3.2乙方享有國家法定節(jié)假日、休息日及年休假等休息休假權(quán)利。3.3乙方因工作需要加班的，按照國家規(guī)定支付加班費。第四條、勞動報酬4.1乙方的工資構(gòu)成包括基本工資、崗位工資、績效工資等。4.2乙方的工資支付方式為____（如：月結(jié)、周結(jié)等），每月____日前支付上月工資。4.3乙方工資的調(diào)整根據(jù)公司規(guī)定和乙方的績效考核結(jié)果進(jìn)行。第五條、社會保險與福利5.1甲方依法為乙方繳納社會保險費，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。5.2甲方按照國家規(guī)定為乙方提供帶薪年休假、病假、產(chǎn)假等福利待遇。第六條、勞動合同的解除與終止6.1雙方應(yīng)按照《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，依法解除或終止勞動合同。6.2甲方有下列情形之一的，可以解除勞動合同：（1）乙方嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度；（2）乙方嚴(yán)重失職，營私舞弊，給公司造成重大損害；（3）乙方患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作；（4）乙方被依法追究刑事責(zé)任。6.3乙方有下列情形之一的，可以解除勞動合同：（1）甲方未按照勞動合同約定支付勞動報酬；（2）甲方未依法為乙方繳納社會保險費；（3）甲方違反法律、法規(guī)的規(guī)定，侵犯乙方合法權(quán)益。第七條、爭議解決7.1雙方在履行勞動合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)首先協(xié)商解決。7.2協(xié)商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。7.3任何一方不得采取非法手段解決爭議。第八條、其他8.1本勞動合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商解決。8.2本勞動合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。三、管理制度第一章、總則1.1為了加強(qiáng)公司管理，提高工作效率，保障員工權(quán)益，根據(jù)國家有關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合公司實際情況，制定本制度。1.2本制度適用于公司全體員工。第二章、員工招聘與培訓(xùn)2.1公司按照國家規(guī)定和公司需求，通過合法途徑招聘員工。2.2公司對員工進(jìn)行崗前培訓(xùn)，確保員工具備崗位所需的基本技能。第三章、員工考勤與績效3.1公司實行考勤制度，員工應(yīng)按時上下班，不得遲到、早退、曠工。3.2公司定期對員工進(jìn)行績效考核，考核結(jié)果作為員工工資、晉升、獎懲的依據(jù)。第四章、薪酬與福利4.1公司按照國家規(guī)定和公司實際情況，制定薪酬制度。4.2公司為員工提供以下福利：（1）國家法定節(jié)假日；（2）帶薪年休假；（3）五險一金；（4）員工生日禮品；（5）其他福利。第五章、員工培訓(xùn)與發(fā)展5.1公司重視員工培訓(xùn)與發(fā)展，為員工提供多種培訓(xùn)機(jī)會。5.2公司鼓勵員工參加各類職業(yè)資格考試，提高自身素質(zhì)。第六章、員工紀(jì)律與獎懲6.1員工應(yīng)遵守國家法律法規(guī)、公司規(guī)章制度和職業(yè)道德。6.2公司對違反公司規(guī)章制度的行為，視情節(jié)輕重給予警告、記過、降職、辭退等處分。6.3公司對表現(xiàn)優(yōu)秀的員工給予表彰和獎勵。第七章、附則7.1本制度由公司人力資源部負(fù)責(zé)解釋。7.2本制度自發(fā)布之日起施行。四、結(jié)束語本勞動協(xié)議及管理制度旨在保障雙方合法權(quán)益，維護(hù)公司正常運(yùn)營秩序。請雙方嚴(yán)格遵守，共同維護(hù)和諧勞動關(guān)系。第2篇一、總則第一條為了規(guī)范公司（以下簡稱“甲方”）與員工（以下簡稱“乙方”）之間的勞動關(guān)系，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)，保障雙方的合法權(quán)益，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等相關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合公司實際情況，特制定本制度。第二條本制度適用于甲方與乙方簽訂的勞動合同關(guān)系，包括但不限于招聘、錄用、培訓(xùn)、薪酬、福利、工作時間、休息休假、勞動保護(hù)、勞動紀(jì)律、勞動合同解除與終止、爭議處理等內(nèi)容。二、勞動合同第三條甲方與乙方應(yīng)依法簽訂書面勞動合同，勞動合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：1.甲方名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；2.乙方姓名、住址和身份證號碼；3.勞動合同期限；4.工作內(nèi)容和工作地點；5.工作時間和休息休假；6.勞動報酬；7.社會保險；8.勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)；9.勞動合同解除和終止的條件；10.違約責(zé)任；11.法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動合同的其他事項。第四條勞動合同期限分為固定期限、無固定期限和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同。第五條勞動合同應(yīng)當(dāng)由甲方法定代表人或者其授權(quán)代表與乙方本人簽訂。三、工作內(nèi)容與工作地點第六條乙方應(yīng)按照甲方的要求，在規(guī)定的工作地點、工作時間和完成規(guī)定的工作任務(wù)。第七條甲方應(yīng)根據(jù)乙方的工作能力和崗位要求，對乙方進(jìn)行崗位培訓(xùn)和技能提升。第八條乙方因工作需要調(diào)動的，甲方應(yīng)當(dāng)與乙方協(xié)商一致，并變更勞動合同的相關(guān)內(nèi)容。四、工作時間與休息休假第九條甲方實行標(biāo)準(zhǔn)工作時間制度，即每日工作時間不超過八小時，每周工作時間不超過四十四小時。第十條甲方應(yīng)按照國家規(guī)定安排乙方休息休假，包括法定節(jié)假日、年休假、病假、事假等。第十一條乙方因生產(chǎn)需要，經(jīng)甲方同意，可以實行綜合計算工時工作制或不定時工作制。五、勞動報酬第十二條乙方的工資按照國家規(guī)定和公司薪酬制度執(zhí)行，包括基本工資、崗位工資、績效工資等。第十三條甲方應(yīng)按月足額支付乙方工資，不得克扣或者無故拖欠乙方的工資。第十四條乙方加班工資按照國家規(guī)定和公司加班工資制度執(zhí)行。六、社會保險第十五條甲方依法為乙方繳納社會保險費，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。第十六條乙方應(yīng)按照國家規(guī)定參加社會保險，并按時足額繳納個人應(yīng)繳納的社會保險費。七、勞動保護(hù)與職業(yè)危害防護(hù)第十七條甲方應(yīng)提供符合國家規(guī)定的勞動條件和勞動保護(hù)設(shè)施，保障乙方的人身安全和健康。第十八條甲方應(yīng)定期對乙方進(jìn)行職業(yè)健康檢查，發(fā)現(xiàn)職業(yè)病危害的，應(yīng)當(dāng)及時采取治理措施。八、勞動紀(jì)律第十九條乙方應(yīng)遵守國家法律法規(guī)、公司規(guī)章制度和勞動紀(jì)律，服從管理，保守公司秘密。第二十條乙方不得有以下行為：1.違反國家法律法規(guī)；2.違反公司規(guī)章制度；3.損壞公司財產(chǎn)；4.泄露公司秘密；5.其他違反勞動紀(jì)律的行為。九、勞動合同解除與終止第二十一條有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同：1.乙方在試用期間被證明不符合錄用條件的；2.乙方嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度的；3.乙方嚴(yán)重失職，營私舞弊，給公司造成重大損害的；4.乙方被依法追究刑事責(zé)任的；5.勞動合同約定的其他情形。第二十二條有下列情形之一的，乙方可以解除勞動合同：1.甲方未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的；2.甲方依照本法規(guī)定解除勞動合同的；3.乙方依照本法規(guī)定提出解除勞動合同的；4.勞動合同約定的其他情形。第二十三條勞動合同期滿，或者雙方約定的勞動合同終止條件出現(xiàn)，勞動合同即行終止。十、爭議處理第二十四條乙方與甲方發(fā)生勞動爭議，可以通過以下途徑解決：1.雙方協(xié)商；2.依法申請調(diào)解；3.依法申請仲裁；4.依法提起訴訟。十一、附則第二十五條本制度由甲方負(fù)責(zé)解釋。第二十六條本制度自發(fā)布之日起施行。以下為部分章節(jié)詳細(xì)內(nèi)容，為確保字?jǐn)?shù)要求，以下內(nèi)容僅為示例，實際內(nèi)容可根據(jù)公司具體情況調(diào)整。（一）工作內(nèi)容與工作地點第七條乙方工作內(nèi)容1.從事本崗位規(guī)定的各項工作任務(wù)；2.參加公司組織的各項培訓(xùn)和學(xué)習(xí)活動；3.完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)。第八條乙方工作地點乙方的工作地點為公司指定的辦公地點，具體地點以公司安排為準(zhǔn)。（二）工作時間與休息休假第九條工作時間1.標(biāo)準(zhǔn)工作時間：周一至周五，每日八小時，每周工作五天；2.綜合計算工時工作制：根據(jù)公司生產(chǎn)需要，經(jīng)甲方同意，乙方可以實行綜合計算工時工作制。第十條休息休假1.法定節(jié)假日：按照國家規(guī)定執(zhí)行；2.年休假：根據(jù)國家規(guī)定和公司制度執(zhí)行；3.病假：根據(jù)國家規(guī)定和公司制度執(zhí)行；4.事假：根據(jù)國家規(guī)定和公司制度執(zhí)行。（三）勞動報酬第十二條工資構(gòu)成1.基本工資：根據(jù)崗位和公司薪酬制度確定；2.崗位工資：根據(jù)崗位和公司薪酬制度確定；3.績效工資：根據(jù)個人績效和公司績效確定。第十三條工資支付1.甲方應(yīng)于每月的某一日支付乙方工資；2.甲方不得克扣或者無故拖欠乙方的工資。（四）社會保險第十五條社會保險費繳納1.甲方依法為乙方繳納社會保險費；2.乙方應(yīng)按時足額繳納個人應(yīng)繳納的社會保險費。（五）勞動保護(hù)與職業(yè)危害防護(hù)第十七條勞動條件和勞動保護(hù)1.甲方提供符合國家規(guī)定的勞動條件和勞動保護(hù)設(shè)施；2.甲方定期對乙方進(jìn)行職業(yè)健康檢查。（六）勞動紀(jì)律第十九條勞動紀(jì)律要求1.乙方應(yīng)遵守國家法律法規(guī)；2.乙方應(yīng)遵守公司規(guī)章制度；3.乙方應(yīng)服從管理，保守公司秘密。（七）勞動合同解除與終止第二十一條甲方解除勞動合同的情形1.乙方在試用期間被證明不符合錄用條件的；2.乙方嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度的；3.乙方嚴(yán)重失職，營私舞弊，給公司造成重大損害的；4.乙方被依法追究刑事責(zé)任的；5.勞動合同約定的其他情形。（八）爭議處理第二十四條爭議處理途徑1.雙方協(xié)商；2.依法申請調(diào)解；3.依法申請仲裁；4.依法提起訴訟。請注意，以上內(nèi)容僅為模板，實際應(yīng)用時需根據(jù)公司具體情況和法律法規(guī)進(jìn)行調(diào)整。第3篇一、總則1.目的與依據(jù)本協(xié)議旨在明確公司（以下簡稱“公司”）與員工（以下簡稱“員工”）之間的權(quán)利和義務(wù)，保障雙方的合法權(quán)益，維護(hù)公司的正常生產(chǎn)經(jīng)營秩序，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等相關(guān)法律法規(guī)制定。2.適用范圍本協(xié)議適用于公司所有正式員工，包括但不限于全職、兼職、實習(xí)生等。二、勞動合同3.勞動合同的簽訂公司與員工應(yīng)依法簽訂書面勞動合同，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。4.勞動合同期限-固定期限勞動合同：合同期限為____年（____個月）。-無固定期限勞動合同：自雙方簽訂勞動合同之日起，合同期限為無固定期限。5.試用期-員工試用期最長為____個月。-試用期內(nèi)，員工享有與正式員工同等的權(quán)利，但試用期工資為正式工資的____%。6.工作內(nèi)容員工應(yīng)按照公司的工作安排，認(rèn)真履行崗位職責(zé)，完成工作任務(wù)。7.工作時間與休息休假-工作時間：實行標(biāo)準(zhǔn)工作時間制，每日工作____小時，每周工作____天。-休息休假：員工依法享有法定節(jié)假日、年休假、病假、事假等休假待遇。三、工資待遇8.工資標(biāo)準(zhǔn)-基本工資：____元/月。-績效工資：根據(jù)公司績效考核制度執(zhí)行。-崗位津貼：根據(jù)崗位性質(zhì)和職責(zé)確定。9.工資支付-工資支付周期：每月____日支付上月工資。-工資支付方式：銀行轉(zhuǎn)賬或現(xiàn)金支付。四、社會保險和福利10.社會保險公司依法為員工繳納以下社會保險：-養(yǎng)老保險-醫(yī)療保險-工傷保險-失業(yè)保險-生育保險11.福利待遇-住房補(bǔ)貼-交通補(bǔ)貼-生日禮物-節(jié)日慰問金-員工體檢五、勞動紀(jì)律12.出勤制度員工應(yīng)遵守公司規(guī)定的考勤制度，按時上下班。13.請假制度員工請假應(yīng)提前向部門負(fù)責(zé)人申請，經(jīng)批準(zhǔn)后方可離崗。14.保密協(xié)議員工應(yīng)遵守公司保密制度，不得泄露公司商業(yè)秘密。六、勞動合同的解除和終止15.勞動合同解除-雙方協(xié)商一致，可以解除勞動合同。-員工嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，公司可以解除勞動合同。-員工患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由公司另行安排的工作的，公司可以解除勞動合同。-勞動合同期滿，雙方未續(xù)簽的，勞動合同終止。16.勞動合同終止-因勞動合同期滿，雙方未續(xù)簽的，勞動合同終止。-因公司經(jīng)營不善等原因，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以終止勞動合同。七、爭議解決17.爭議解決方式雙方發(fā)生勞動爭議，應(yīng)首先協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。八、附則18.協(xié)議生效本協(xié)議自雙方簽