2026年河南省漯河市輔警人員招聘考試試卷帶答案一、單項選擇題（每題2分，共40分）

1.以下哪個選項不是輔警的主要職責(zé)？

A.維護社會治安秩序

B.參與交通管理

C.依法偵查犯罪

D.協(xié)助公安機關(guān)開展其他勤務(wù)工作

答案：C

2.河南省漯河市輔警人員招聘的基本條件不包括以下哪項？

A.具有中華人民共和國國籍

B.遵守國家法律法規(guī)

C.具有大學(xué)本科及以上學(xué)歷

D.具備正常履行職責(zé)的身體條件

答案：C

3.以下哪個部門負責(zé)輔警人員的管理和培訓(xùn)？

A.漯河市人力資源和社會保障局

B.漯河市公安局

C.漯河市民政局

D.漯河市財政局

答案：B

4.輔警人員招聘考試分為幾個環(huán)節(jié)？

A.筆試、面試、體能測試

B.筆試、體能測試、面試

C.面試、體能測試、筆試

D.體能測試、面試、筆試

答案：B

5.輔警人員招聘筆試環(huán)節(jié)主要包括以下哪些內(nèi)容？

A.行政職業(yè)能力測驗、申論

B.公共基礎(chǔ)知識、專業(yè)知識

C.行測、申論、專業(yè)知識

D.行測、專業(yè)知識、體能測試

答案：B

6.以下哪個選項不是輔警人員招聘面試的主要環(huán)節(jié)？

A.結(jié)構(gòu)化面試

B.無領(lǐng)導(dǎo)小組討論

C.情景模擬

D.體能測試

答案：D

7.輔警人員招聘體能測試主要包括以下哪些項目？

A.1000米跑、立定跳遠、引體向上

B.800米跑、立定跳遠、仰臥起坐

C.1000米跑、跳遠、俯臥撐

D.800米跑、跳遠、引體向上

答案：B

8.輔警人員招聘考試中，以下哪個環(huán)節(jié)的權(quán)重最高？

A.筆試

B.面試

C.體能測試

D.體檢

答案：A

9.以下哪個選項不是漯河市輔警人員招聘考試加分項目？

A.具有相關(guān)工作經(jīng)驗

B.參加過見義勇為行為

C.獲得過省級以上表彰

D.具備高級專業(yè)技能

答案：D

10.輔警人員招聘考試加分項目的最高分值是多少？

A.5分

B.10分

C.15分

D.20分

答案：C

二、多項選擇題（每題3分，共30分）

11.輔警人員招聘考試筆試環(huán)節(jié)的行政職業(yè)能力測驗主要包括以下哪些內(nèi)容？

A.言語理解與表達

B.判斷推理

C.數(shù)量關(guān)系

D.資料分析

答案：ABCD

12.輔警人員招聘考試面試環(huán)節(jié)的結(jié)構(gòu)化面試主要包括以下哪些題型？

A.情景應(yīng)變題

B.人際溝通題

C.組織協(xié)調(diào)題

D.綜合分析題

答案：ABCD

13.以下哪些選項屬于輔警人員招聘體能測試合格標(biāo)準(zhǔn)？

A.1000米跑：≤4分30秒

B.800米跑：≤4分10秒

C.立定跳遠：≥2.2米

D.仰臥起坐：≥30個

答案：ABCD

14.輔警人員招聘考試加分項目包括以下哪些？

A.具有相關(guān)工作經(jīng)驗

B.參加過見義勇為行為

C.獲得過省級以上表彰

D.具備中級專業(yè)技能

答案：ABC

15.輔警人員招聘考試體檢標(biāo)準(zhǔn)主要包括以下哪些？

A.身高、體重

B.視力、聽力

C.心電圖、肝功能

D.胸透、血壓

答案：ABCD

三、判斷題（每題2分，共20分）

16.輔警人員招聘考試中，筆試環(huán)節(jié)成績占比最高。（對/錯）

答案：對

17.輔警人員招聘考試面試環(huán)節(jié)，考生可自行選擇面試題型。（對/錯）

答案：錯

18.輔警人員招聘考試體能測試不合格者，不能進入面試環(huán)節(jié)。（對/錯）

答案：對

19.輔警人員招聘考試加分項目最高分值為20分。（對/錯）

答案：錯

20.輔警人員招聘考試體檢環(huán)節(jié)，考生需空腹參加。（對/錯）

答案：對

四、案例分析題（每題10分，共20分）

21.請結(jié)合以下案例，回答問題：

案例：某地在輔警人員招聘考試中，一名考生在面試環(huán)節(jié)中，因回答問題不恰當(dāng)，被評委判定為不合格。考生認為自己受到了不公平對待，向招聘單位提出質(zhì)疑。

問題：請從招聘單位的立場出發(fā)，給出合理的解釋。

答案：招聘單位應(yīng)當(dāng)告知考生，面試環(huán)節(jié)的評委是根據(jù)考生回答問題的內(nèi)容、語言表達、邏輯思維等方面進行綜合評價。評委的判定結(jié)果是客觀、公正的，考生在面試中的表現(xiàn)不符合招聘單位的招聘要求。同時，招聘單位可以給予考生一定的反饋，幫助其了解自己的不足之處，以便今后改進。

22.請結(jié)合以下案例，回答問題：

案例：某地在輔警人員招聘考試中，一名考生在體能測試環(huán)節(jié)中，因未達到合格標(biāo)準(zhǔn)，被淘汰?？忌J為體能測試項目設(shè)置不合理，向招聘單位提出質(zhì)疑。

問題：請從招聘單位的立場出發(fā)，給出合理的解釋。

答案：招聘單位應(yīng)當(dāng)告知考生，體能測試是輔警人員招聘考試的重要環(huán)節(jié)，旨在確保招聘到具備一定身體素質(zhì)的輔警