2026年司法考試法律實務(wù)題庫一、案例分析題（共3題，每題20分）1.案例分析：建設(shè)工程合同糾紛案情簡介：2023年5月，甲公司與乙施工單位簽訂了一份建設(shè)工程施工合同，約定由乙公司承建甲公司位于某市A區(qū)的一棟商業(yè)綜合體，工期為12個月，總價款為5000萬元。合同中約定，工程款按月支付，竣工驗收合格后支付至總價的95%。2024年2月，甲公司因資金周轉(zhuǎn)問題，未按時支付2月份的工程進度款。乙公司多次催告無果，遂于2024年3月暫停施工。同年8月，乙公司起訴至A區(qū)人民法院，要求甲公司支付拖欠的工程款及逾期利息。甲公司辯稱，其資金困難系不可抗力，且乙公司施工質(zhì)量存在問題，應(yīng)先修復(fù)后再支付工程款。問題：（1）乙公司是否有權(quán)要求甲公司支付拖欠的工程款及逾期利息？理由是什么？（2）甲公司主張不可抗力是否成立？如不成立，應(yīng)承擔(dān)何種法律責(zé)任？（3）如乙公司認(rèn)為甲公司施工存在質(zhì)量問題，應(yīng)如何處理？答案與解析：（1）乙公司有權(quán)要求甲公司支付拖欠的工程款及逾期利息。根據(jù)《民法典》第五百六十三條，合同約定付款期限屆滿后，甲公司未支付工程款，乙公司有權(quán)要求其支付。同時，合同中約定了逾期付款利息，甲公司應(yīng)按約定支付。（2）甲公司主張不可抗力不成立。本案中，資金周轉(zhuǎn)問題不屬于不可抗力，而是其自身經(jīng)營風(fēng)險。根據(jù)《民法典》第一百八十條，不可抗力是指不能預(yù)見、不能避免且不能克服的客觀情況，如自然災(zāi)害、戰(zhàn)爭等。甲公司應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，支付拖欠的工程款及逾期利息。（3）如乙公司認(rèn)為甲公司施工存在質(zhì)量問題，應(yīng)通過以下方式處理：首先，雙方協(xié)商修復(fù)；協(xié)商不成，乙公司可依據(jù)《建設(shè)工程質(zhì)量管理條例》規(guī)定，要求甲公司承擔(dān)修復(fù)責(zé)任或賠償損失。如甲公司拒絕，乙公司可申請仲裁或向法院起訴，要求解除合同并賠償損失。2.案例分析：勞動爭議糾紛案情簡介：2023年7月，李某在某市B區(qū)一家科技公司工作，雙方簽訂了一份為期三年的勞動合同，約定李某月工資為8000元。2024年1月，公司以李某“工作態(tài)度消極”為由，單方面解除勞動合同，并支付了經(jīng)濟補償金3000元。李某認(rèn)為公司解除勞動合同違法，遂申請勞動仲裁，要求公司支付違法解除勞動合同賠償金（2倍經(jīng)濟補償金）及未休年假工資。問題：（1）公司單方面解除勞動合同是否合法？如不合法，應(yīng)如何處理？（2）李某可要求公司支付未休年假工資嗎？計算標(biāo)準(zhǔn)是什么？（3）如公司不服仲裁裁決，應(yīng)如何救濟？答案與解析：（1）公司單方面解除勞動合同可能不合法。根據(jù)《勞動合同法》第三十九條，用人單位可單方解除勞動合同的情形包括嚴(yán)重違紀(jì)等，但本案中“工作態(tài)度消極”缺乏具體事實依據(jù)，不屬于法定解除情形。公司應(yīng)按《勞動合同法》第四十六條支付經(jīng)濟補償金，且李某有權(quán)要求恢復(fù)勞動關(guān)系或支付賠償金。（2）李某可要求公司支付未休年假工資。根據(jù)《勞動合同法》第四十五條，勞動者未休年假，公司應(yīng)支付年休假工資報酬。計算標(biāo)準(zhǔn)為：未休年假天數(shù)×日工資收入（月工資÷21.75天）。李某的日工資為8000÷21.75≈367.8元。（3）公司不服仲裁裁決，可向B區(qū)人民法院提起訴訟。根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第十六條，用人單位對仲裁裁決不服的，可在收到裁決書之日起15日內(nèi)向人民法院起訴。3.案例分析：環(huán)境污染侵權(quán)糾紛案情簡介：2023年3月，某市C區(qū)一家化工廠因設(shè)備故障，將含重金屬的廢水未經(jīng)處理直接排放至附近河流，導(dǎo)致下游農(nóng)作物死亡，周邊村民健康受損。環(huán)保部門調(diào)查后，認(rèn)定化工廠違反《環(huán)境保護法》規(guī)定，處以50萬元罰款。受影響的村民張某等10人起訴化工廠，要求賠償農(nóng)作物損失及醫(yī)療費。問題：（1）化工廠的行為是否構(gòu)成環(huán)境污染侵權(quán)？法律依據(jù)是什么？（2）村民可要求化工廠賠償哪些損失？（3）如化工廠認(rèn)為自身已采取減損措施，可否減輕責(zé)任？答案與解析：（1）化工廠的行為構(gòu)成環(huán)境污染侵權(quán)。根據(jù)《民法典》第一千二百二十九條，因污染環(huán)境、破壞生態(tài)造成他人損害的，侵權(quán)人應(yīng)承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任?；S未按規(guī)范處理廢水，導(dǎo)致環(huán)境污染，應(yīng)承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。（2）村民可要求化工廠賠償農(nóng)作物損失及醫(yī)療費。根據(jù)《民法典》第一千一百七十九條，侵權(quán)人應(yīng)賠償因侵權(quán)行為造成的損失，包括直接損失和可預(yù)見的間接損失。村民可要求賠償農(nóng)作物減產(chǎn)損失、醫(yī)療費等。（3）化工廠不能以已采取減損措施為由減輕責(zé)任。根據(jù)《民法典》第一千一百七十三條，被侵權(quán)人對損害的發(fā)生有重大過失的，可以減輕侵權(quán)人的責(zé)任。但本案中，化工廠作為專業(yè)企業(yè)，應(yīng)盡到合理的環(huán)境保護義務(wù)，其未處理廢水導(dǎo)致污染，不能以已采取措施為由免責(zé)。二、不定項選擇題（共5題，每題2分）1.關(guān)于合同解除，以下說法正確的是：A.合同解除必須經(jīng)過對方同意B.因不可抗力致使合同目的不能實現(xiàn)的，當(dāng)事人可以解除合同C.提前30日書面通知對方即可解除勞動合同D.合同解除后，尚未履行的，終止履行答案：B、D解析：合同解除分為協(xié)商解除和法定解除。法定解除情形包括不可抗力導(dǎo)致合同目的不能實現(xiàn)（B正確），以及一方嚴(yán)重違約（《民法典》第五百六十三條）。合同解除無需對方同意，但需符合法定條件。提前30日通知解除適用于勞動合同（C錯誤），而非所有合同。解除后未履行的終止履行（D正確）。2.以下哪些屬于《環(huán)境保護法》規(guī)定的環(huán)境污染防治措施？A.建設(shè)隔音墻減少噪聲污染B.推廣清潔能源替代化石燃料C.對危險廢物進行分類處理D.提高企業(yè)排污標(biāo)準(zhǔn)答案：A、B、C、D解析：環(huán)境污染防治措施包括噪聲控制（A）、清潔能源推廣（B）、危險廢物管理（C）、提高排污標(biāo)準(zhǔn)（D）等，均為《環(huán)境保護法》規(guī)定的措施。3.勞動爭議仲裁的時效期間為：A.1年B.2年C.6個月D.3個月答案：A解析：根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條，勞動爭議申請仲裁的時效期間為1年，從當(dāng)事人知道或應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利被侵害之日起計算。4.以下哪些屬于《民法典》規(guī)定的知識產(chǎn)權(quán)類型？A.商標(biāo)權(quán)B.職務(wù)發(fā)明權(quán)C.地理標(biāo)志權(quán)D.商業(yè)秘密答案：A、B、C、D解析：知識產(chǎn)權(quán)包括商標(biāo)權(quán)（A）、專利權(quán)（含職務(wù)發(fā)明權(quán)B）、著作權(quán)、地理標(biāo)志權(quán)（C）、商業(yè)秘密（D）等。5.因產(chǎn)品存在缺陷造成人身損害的，受害人可請求哪些賠償？A.醫(yī)療費B.營養(yǎng)費C.精神損害撫慰金D.被扶養(yǎng)人生活費答案：A、B、C、D解析：根據(jù)《民法典》第一千一百八十三條，產(chǎn)品缺陷造成人身損害的，受害人可請求醫(yī)療費（A）、營養(yǎng)費（B）、精神損害撫慰金（C），以及被扶養(yǎng)人生活費（D）。三、簡答題（共3題，每題5分）1.簡述勞動合同解除的法定情形。答案：（1）協(xié)商一致解除；（2）用人單位可單方解除：嚴(yán)重違紀(jì)、嚴(yán)重失職、給公司造成重大損失、被依法追究刑事責(zé)任等（《勞動合同法》第三十九條）；（3）勞動者可單方解除：用人單位未及時足額支付工資、未依法繳納社保、以欺詐手段訂立合同等（《勞動合同法》第三十八條）。2.簡述《環(huán)境保護法》中“污染者付費”原則的內(nèi)容。答案：（1）排污單位必須按國家規(guī)定繳納排污費；（2）污染治理費用由排污者承擔(dān)；（3）生態(tài)環(huán)境損害賠償制度，侵權(quán)者需修復(fù)或賠償生態(tài)環(huán)境損失。3.簡述訴訟時效的中斷情形。答案：（1）權(quán)利人提起訴訟；（2）當(dāng)事人一方提出要求；（3）當(dāng)事人一方同意履行義務(wù)。四、論述題（共1題，10分）題目：結(jié)合《民法典》和《勞動合同法》，論述勞動合同解除的法律后果及責(zé)任承擔(dān)。答案：勞動合同解除的法律后果及責(zé)任承擔(dān)包括以下方面：1.合同終止：勞動合同解除后，雙方權(quán)利義務(wù)終止。如協(xié)商一致解除，雙方無爭議；如單方解除違法，需承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。2.經(jīng)濟補償：用人單位違法解除或終止合同，需支付賠償金（2倍經(jīng)濟補償金）；合法解除但符合法定情形的，需支付經(jīng)濟補償金（《勞動合同法》第四十六條）。3.責(zé)任