企業(yè)工會(huì)成立流程及方案范文一、企業(yè)工會(huì)成立的核心價(jià)值與必要性企業(yè)工會(huì)作為聯(lián)結(jié)企業(yè)與職工的橋梁紐帶，既肩負(fù)維護(hù)職工合法權(quán)益、構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系的職責(zé)，也承擔(dān)凝聚職工力量、助推企業(yè)發(fā)展的使命。依法成立工會(huì)，不僅能規(guī)范企業(yè)用工管理、增強(qiáng)職工歸屬感，更能通過民主管理機(jī)制提升企業(yè)治理效能，是企業(yè)實(shí)現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展的重要保障。二、工會(huì)成立的全流程實(shí)操指南（一）籌備階段：夯實(shí)組織基礎(chǔ)1.組建籌備工作組由企業(yè)黨組織（或行政方）牽頭，聯(lián)合職工代表成立籌備小組，明確組長（建議由黨組織負(fù)責(zé)人或資深職工代表擔(dān)任）、組員職責(zé)，統(tǒng)籌工會(huì)成立全流程事務(wù)，包括政策研究、會(huì)員發(fā)展、材料準(zhǔn)備等。2.發(fā)展工會(huì)會(huì)員依據(jù)《中國工會(huì)章程》，凡與企業(yè)建立勞動(dòng)關(guān)系的職工（含正式工、勞務(wù)派遣工等），自愿申請(qǐng)即可成為會(huì)員?；I備組需：發(fā)放《工會(huì)會(huì)員入會(huì)申請(qǐng)書》，明確入會(huì)條件（以勞動(dòng)關(guān)系為核心，無戶籍、身份限制）；統(tǒng)計(jì)符合條件的職工人數(shù)，確保會(huì)員人數(shù)滿足建會(huì)要求（企業(yè)職工25人以上應(yīng)單獨(dú)建會(huì)，不足25人可聯(lián)合建會(huì)或申請(qǐng)單獨(dú)建會(huì)）；建立會(huì)員名冊(cè)，記錄會(huì)員姓名、崗位、聯(lián)系方式等基礎(chǔ)信息。3.向上級(jí)工會(huì)提交建會(huì)申請(qǐng)籌備組向企業(yè)所在地地方總工會(huì)（或產(chǎn)業(yè)工會(huì)）提交書面申請(qǐng)，材料包括：《關(guān)于成立××企業(yè)工會(huì)的請(qǐng)示》（說明企業(yè)基本情況、職工人數(shù)、建會(huì)理由）；會(huì)員名冊(cè)（加蓋企業(yè)公章）；籌備工作組名單及職責(zé)分工說明。（二）成立大會(huì)：依法民主選舉1.籌備會(huì)議（預(yù)備會(huì)）召開會(huì)員（代表）預(yù)備會(huì)議，審議通過《工會(huì)成立大會(huì)籌備工作報(bào)告》《工會(huì)選舉辦法（草案）》《工會(huì)委員會(huì)、經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)候選人建議名單》等文件，確定正式大會(huì)流程與規(guī)則。2.正式成立大會(huì)流程開幕環(huán)節(jié)：宣布開幕，奏唱國歌，介紹出席領(lǐng)導(dǎo)及嘉賓；報(bào)告環(huán)節(jié)：籌備組作工作報(bào)告，說明建會(huì)背景、籌備過程及未來方向；選舉環(huán)節(jié)：表決通過《選舉辦法》《監(jiān)票人、計(jì)票人名單》；無記名投票差額選舉工會(huì)委員會(huì)委員（一般設(shè)3-7人，含主席、副主席），等額選舉經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)委員（3人，含主任）；女職工人數(shù)較多的企業(yè)，需選舉女職工委員會(huì)（或在工會(huì)委員會(huì)中設(shè)女職工委員）；表態(tài)環(huán)節(jié)：新當(dāng)選委員表態(tài)發(fā)言，明確履職方向；致辭環(huán)節(jié)：上級(jí)工會(huì)或企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)致辭，對(duì)工會(huì)成立表示祝賀并提出期望；閉幕環(huán)節(jié)：宣布閉幕，奏唱《國際歌》。3.第一次委員會(huì)議工會(huì)委員會(huì)、經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)分別召開首次會(huì)議，等額選舉工會(huì)主席、副主席（經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)主任），明確委員分工（如組織、宣傳、維權(quán)、文體等職責(zé)）。（三）后續(xù)完善：合規(guī)運(yùn)營與活力建設(shè)1.報(bào)批與備案將選舉結(jié)果書面報(bào)上級(jí)工會(huì)審批（一般5個(gè)工作日內(nèi)完成），獲批后工會(huì)正式具備合法地位。同時(shí)向企業(yè)行政方備案，明確工會(huì)辦公場地、經(jīng)費(fèi)支持等事項(xiàng)。2.建章立制制定《工會(huì)章程（草案）》《工會(huì)經(jīng)費(fèi)使用管理辦法》《職工代表大會(huì)制度》等文件，經(jīng)會(huì)員（代表）大會(huì)審議通過后實(shí)施，確保工會(huì)工作有章可循。3.開展初期工作建立職工訴求反饋渠道（如意見箱、線上平臺(tái)），及時(shí)回應(yīng)職工關(guān)切；策劃首次工會(huì)活動(dòng)（如技能培訓(xùn)、節(jié)日慰問、文體比賽），增強(qiáng)會(huì)員凝聚力；對(duì)接上級(jí)工會(huì)資源，申請(qǐng)政策支持或培訓(xùn)指導(dǎo)，提升工會(huì)履職能力。三、工會(huì)成立方案的體系化設(shè)計(jì)（一）組織架構(gòu)方案根據(jù)企業(yè)規(guī)模與職工需求，設(shè)計(jì)“精簡高效”的組織架構(gòu)：小型企業(yè)：設(shè)工會(huì)委員會(huì)（3人，含主席1名、委員2名，分管組織、維權(quán)工作）+經(jīng)費(fèi)審查委員（1人，兼職）；中型企業(yè)：設(shè)工會(huì)委員會(huì)（5-7人，含主席、副主席各1名，委員分管組織、宣傳、文體、維權(quán)等）+經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)（3人，含主任1名）+女職工委員會(huì)（3人，含主任1名）；大型企業(yè)：可分層級(jí)設(shè)立分工會(huì)、工會(huì)小組，委員會(huì)規(guī)模按比例擴(kuò)大，職責(zé)分工更細(xì)化（如增設(shè)勞動(dòng)競賽、民主管理專項(xiàng)委員）。（二）經(jīng)費(fèi)管理方案1.經(jīng)費(fèi)來源：企業(yè)按每月全部職工工資總額的2%計(jì)提工會(huì)經(jīng)費(fèi)，其中60%留存企業(yè)工會(huì)，40%上繳上級(jí)工會(huì)；會(huì)員會(huì)費(fèi)（按工資總額的0.5%繳納，或協(xié)商確定標(biāo)準(zhǔn)）；企業(yè)行政補(bǔ)助（用于大型活動(dòng)、職工福利等，需明確補(bǔ)助范圍與流程）。2.經(jīng)費(fèi)使用：職工活動(dòng)支出（培訓(xùn)、文體、宣傳等）；維權(quán)支出（法律援助、勞動(dòng)爭議調(diào)解等）；工會(huì)辦公支出（場地租賃、辦公耗材等）；嚴(yán)格執(zhí)行“收支兩條線”，經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)定期審計(jì)，向會(huì)員（代表）大會(huì)公示收支情況。（三）年度活動(dòng)規(guī)劃（示例）季度核心活動(dòng)類型具體內(nèi)容------------------------------一季度權(quán)益保障開展《勞動(dòng)法》培訓(xùn)、勞動(dòng)合同合規(guī)檢查二季度技能提升組織崗位技能競賽、師徒結(jié)對(duì)活動(dòng)三季度文體關(guān)懷舉辦夏季職工運(yùn)動(dòng)會(huì)、高溫慰問四季度總結(jié)表彰年度優(yōu)秀會(huì)員評(píng)選、職工提案成果發(fā)布會(huì)四、工會(huì)成立的關(guān)鍵注意事項(xiàng)（一）政策合規(guī)性嚴(yán)格遵循《中華人民共和國工會(huì)法》《中國工會(huì)章程》，確保建會(huì)流程、選舉程序合法合規(guī)；勞務(wù)派遣工的入會(huì)權(quán)益需同等保障，其會(huì)員身份與用工企業(yè)職工一致。（二）民主性與透明度選舉過程全程公開，監(jiān)票人、計(jì)票人需由非候選人的會(huì)員擔(dān)任；重大決策（如經(jīng)費(fèi)使用、活動(dòng)安排）需經(jīng)會(huì)員（代表）大會(huì)審議，避免“少數(shù)人決策”。（三）企業(yè)協(xié)同性主動(dòng)與企業(yè)行政方溝通，爭取辦公場地、經(jīng)費(fèi)支持及制度配套（如將工會(huì)工作納入企業(yè)年度計(jì)劃）；建立“工會(huì)-行政”定期溝通機(jī)制，共同協(xié)商職工福利、勞動(dòng)保護(hù)等事項(xiàng)，避免對(duì)立思維。五、結(jié)語企業(yè)工會(huì)的成立不是終點(diǎn)，而是服務(wù)職工、賦能企