游戲開發(fā)設(shè)計師游戲項目品質(zhì)與創(chuàng)新度績效考核表員工姓名：輸入姓名 直接上級：輸入姓名所在部門：輸入部門 崗位編制：全職編制員工職位：輸入職位 考核周期：輸入部門考核維度指標(biāo)名稱權(quán)重目標(biāo)值評分標(biāo)準(zhǔn)得分項目核心品質(zhì)達(dá)成關(guān)卡完成度與質(zhì)量40%所有核心關(guān)卡按計劃完成，且Bug數(shù)量低于平均水平20%按關(guān)卡完成比例計分，每完成一個核心關(guān)卡得25分，質(zhì)量達(dá)標(biāo)（Bug數(shù)量低于目標(biāo)值）額外加10分，最高50分游戲性能優(yōu)化游戲平均幀率不低于60fps，內(nèi)存占用低于行業(yè)基準(zhǔn)15%幀率每低5fps扣5分，內(nèi)存占用每高1%扣3分，最低0分用戶體驗反饋用戶滿意度評分不低于4.5分（滿分5分）每低0.1分扣5分，最低0分技術(shù)難題解決率關(guān)鍵技術(shù)難題解決率不低于90%每低5%扣4分，最低0分設(shè)計文檔完整性所有設(shè)計文檔完整提交且無重大遺漏文檔完整提交得20分，每項重大遺漏扣5分，最低0分創(chuàng)新設(shè)計貢獻(xiàn)度原創(chuàng)系統(tǒng)設(shè)計數(shù)量30%至少設(shè)計并實現(xiàn)3個原創(chuàng)系統(tǒng)每設(shè)計并實現(xiàn)一個原創(chuàng)系統(tǒng)得15分，最高45分創(chuàng)新設(shè)計采納率創(chuàng)新設(shè)計提案采納率不低于70%每低5%扣3分，最低0分創(chuàng)新設(shè)計影響力創(chuàng)新設(shè)計獲得至少2次團(tuán)隊外部的正面評價獲得一次正面評價得5分，最高10分設(shè)計技術(shù)突破實現(xiàn)至少一項設(shè)計技術(shù)上的突破（如新引擎應(yīng)用）實現(xiàn)突破得15分，未實現(xiàn)不得分設(shè)計迭代優(yōu)化主導(dǎo)至少2次設(shè)計迭代并顯著提升玩家體驗每次成功迭代得5分，最高10分團(tuán)隊協(xié)作與溝通跨部門協(xié)作效率20%與程序、美術(shù)等部門協(xié)作完成率不低于95%每低5%扣3分，最低0分設(shè)計評審質(zhì)量主導(dǎo)的設(shè)計評審獲得至少80%以上的建設(shè)性反饋采納率每低5%扣2分，最低0分設(shè)計需求傳遞清晰度需求傳遞錯誤率低于5%每高1%扣2分，最低0分團(tuán)隊知識分享至少進(jìn)行2次團(tuán)隊內(nèi)部設(shè)計知識分享每次分享得5分，最高10分設(shè)計問題響應(yīng)速度收到設(shè)計相關(guān)問題的48小時內(nèi)響應(yīng)率不低于90%每低5%扣2分，最低0分職業(yè)發(fā)展?jié)摿υO(shè)計能力提升10%通過學(xué)習(xí)掌握至少1項新的設(shè)計相關(guān)技能或理論掌握新技能得5分，未掌握不得分項目經(jīng)驗積累參與至少1個完整游戲項目的開發(fā)周期參與完整周期得5分，未參與不得分行業(yè)視野拓展參與至少2次行業(yè)設(shè)計交流或分享活動每次參與得2.5分，最高5分設(shè)計作品集完善度更新設(shè)計作品集至少5個項目案例每更新一個案例得1分，最高5分個人績效改進(jìn)連續(xù)兩個季度在至少一項核心指標(biāo)上有所提升實現(xiàn)提升得2.5分，未實現(xiàn)不得分本考核表旨在全面評估游戲開發(fā)設(shè)計師在項目品質(zhì)與創(chuàng)新度方面的綜合表現(xiàn)。請各部門負(fù)責(zé)人根據(jù)被考核人實際工作情況，結(jié)合具體指標(biāo)完成情況與評分標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行評分。考核結(jié)果將作為績效獎金、晉升及培訓(xùn)發(fā)展的主要依據(jù)。評分（分）維度一維度二維度三維度四維度五員工評分合計上級評分合計最終得分獎金系數(shù)=(員工評分合計*30%)+(上級評分合計*70%)=績效面談直接主管簽名：被考核者簽名：