第=PAGE1*2-11頁（共=NUMPAGES1*22頁）PAGE人事管理責(zé)任制度遵守承諾書（6篇）人事管理責(zé)任制度遵守承諾書篇1為保證__________工作順利開展：一、基本事項(xiàng)1.承諾人基本信息：姓名、職務(wù)、所屬部門。2.承諾書簽訂目的：明確人事管理責(zé)任制度遵守的具體要求，保證各項(xiàng)工作規(guī)范執(zhí)行。3.承諾書效力：本承諾書自簽訂之日起生效，承諾人需嚴(yán)格履行相關(guān)責(zé)任。二、行為規(guī)范1.嚴(yán)格遵守法律法規(guī)：承諾人將依照《_________勞動(dòng)法》《勞動(dòng)合同法》等國家相關(guān)法律法規(guī)開展人事管理工作。2.維護(hù)公平公正：在招聘、培訓(xùn)、考核、晉升等環(huán)節(jié)，堅(jiān)持客觀、公正、透明的原則，杜絕任何形式的偏袒或歧視。3.保守商業(yè)秘密：承諾人將嚴(yán)格保護(hù)公司及員工的個(gè)人信息、薪酬數(shù)據(jù)等商業(yè)秘密，未經(jīng)授權(quán)不得泄露。4.履行監(jiān)督職責(zé)：定期對(duì)人事管理流程進(jìn)行自查，發(fā)覺問題及時(shí)整改，保證各項(xiàng)工作符合制度要求。三、具體行動(dòng)1.招聘管理：嚴(yán)格執(zhí)行招聘流程，每日開展__________次崗位需求審核，保證招聘信息真實(shí)準(zhǔn)確。2.合同管理：每月開展__________次勞動(dòng)合同簽訂及變更核對(duì)，保證合同條款符合法律法規(guī)及公司規(guī)定。3.考核評(píng)估：每季度組織__________次員工績效評(píng)估，及時(shí)反饋考核結(jié)果，并記錄存檔。4.培訓(xùn)發(fā)展：每年制定__________期員工培訓(xùn)計(jì)劃，并跟蹤培訓(xùn)效果，保證培訓(xùn)內(nèi)容與崗位需求匹配。5.員工關(guān)系：每周開展__________次員工溝通會(huì)，知曉員工訴求，及時(shí)解決員工合理訴求。6.異常處理：發(fā)覺違反人事管理制度的行為，立即啟動(dòng)調(diào)查程序，并在__________小時(shí)內(nèi)上報(bào)處理結(jié)果。四、責(zé)任監(jiān)督1.內(nèi)部監(jiān)督：接受上級(jí)及人力資源部門的監(jiān)督，定期提交工作報(bào)告，說明制度執(zhí)行情況。2.外部監(jiān)督：積極配合勞動(dòng)監(jiān)察部門的檢查，對(duì)發(fā)覺的問題及時(shí)整改。3.違約責(zé)任：如因承諾人個(gè)人原因?qū)е轮贫葓?zhí)行不到位，將承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任，包括但不限于行政處分、經(jīng)濟(jì)賠償?shù)取?.持續(xù)改進(jìn)：根據(jù)公司發(fā)展需求及法律法規(guī)變化，及時(shí)調(diào)整人事管理措施，保證制度的適應(yīng)性和有效性。承諾人簽名：__________簽訂日期：__________人事管理責(zé)任制度遵守承諾書篇2承諾方：__________接收方：__________1.承諾依據(jù)為規(guī)范人事管理行為，明確責(zé)任主體，提升管理效能，保障員工權(quán)益，承諾方基于法律法規(guī)及公司制度，就人事管理責(zé)任制度的執(zhí)行作出如下承諾。2.承諾事項(xiàng)承諾方嚴(yán)格遵循國家勞動(dòng)法律法規(guī)及行業(yè)規(guī)范，建立健全人事管理制度，保證管理工作的合法性、合規(guī)性及公正性。承諾內(nèi)容包括但不限于：（1）依法制定并完善人事管理制度，涵蓋招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬、離職等全流程管理；（2）保障員工合法權(quán)益，執(zhí)行同工同酬原則，禁止任何形式的歧視行為；（3）建立暢通的員工溝通渠道，定期收集并處理員工意見與建議；（4）保證人事信息管理安全，保護(hù)員工隱私，防止信息泄露；（5）積極配合勞動(dòng)行政部門的監(jiān)督檢查，及時(shí)整改相關(guān)問題。3.實(shí)施安排為落實(shí)承諾內(nèi)容，承諾方制定如下實(shí)施計(jì)劃：第一階段：至________年________月________日，完成人事管理制度的梳理與修訂，明確各部門職責(zé)分工，組織全員培訓(xùn)。第二階段：至________年________月________日，建立員工績效考核體系，優(yōu)化薪酬結(jié)構(gòu)，引入員工職業(yè)發(fā)展通道。第三階段：至________年________月________日，完善員工關(guān)系管理機(jī)制，設(shè)立員工服務(wù)中心，提升服務(wù)效率。后續(xù)階段：持續(xù)優(yōu)化制度執(zhí)行效果，根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展及政策變化動(dòng)態(tài)調(diào)整管理措施。4.保障措施為保障承諾事項(xiàng)的落實(shí)，承諾方采取以下措施：（1）組織保障：配備__________名專業(yè)人員負(fù)責(zé)實(shí)施人事管理責(zé)任制度，設(shè)立專項(xiàng)工作小組，明確責(zé)任層級(jí)；（2）制度保障：制定《人事管理責(zé)任制度實(shí)施細(xì)則》，細(xì)化各環(huán)節(jié)操作流程，保證制度執(zhí)行有據(jù)可依；（3）技術(shù)保障：引入信息化管理平臺(tái)，實(shí)現(xiàn)人事數(shù)據(jù)電子化、標(biāo)準(zhǔn)化管理，提升工作效率；（4）監(jiān)督保障：設(shè)立內(nèi)部監(jiān)督崗位，定期開展自查自糾，并接受員工匿名投訴監(jiān)督；（5）第三方評(píng)估：由__________機(jī)構(gòu)進(jìn)行年度評(píng)估，評(píng)估結(jié)果作為管理改進(jìn)的重要依據(jù)。5.違約后果承諾方承諾嚴(yán)格遵守本責(zé)任書約定，如發(fā)生以下情形，將承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任：（1）未按期完成制度落實(shí)任務(wù)，導(dǎo)致管理缺位或員工權(quán)益受損；（2）因管理不當(dāng)引發(fā)勞動(dòng)爭議或法律訴訟，經(jīng)查實(shí)存在故意或重大過失；（3）違反員工信息保密義務(wù)，造成嚴(yán)重后果。違約責(zé)任包括但不限于：通報(bào)批評(píng)、行政處分、經(jīng)濟(jì)賠償及承擔(dān)法律責(zé)任。6.其他規(guī)定本責(zé)任書自簽訂之日起生效，有效期________年。承諾方承諾將嚴(yán)格履行承諾內(nèi)容，接受接收方及社會(huì)監(jiān)督。如遇法律法規(guī)調(diào)整或公司戰(zhàn)略變化，承諾方將及時(shí)修訂相關(guān)制度，并書面通知接收方。承諾人簽名：__________簽訂日期：__________年________月________日人事管理責(zé)任制度遵守承諾書篇3合同編號(hào)：__________一、總則1.1為保證人事管理責(zé)任制度的有效執(zhí)行，維護(hù)公司正常運(yùn)營秩序，保障員工合法權(quán)益，根據(jù)《_________勞動(dòng)法》、《_________勞動(dòng)合同法》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，結(jié)合公司實(shí)際情況，承諾人特此作出如下鄭重承諾。1.2承諾人系公司員工，證件號(hào)碼號(hào)碼為__________________，現(xiàn)擔(dān)任______________職務(wù)，系本承諾書所述人事管理責(zé)任制度的直接受益對(duì)象與責(zé)任承擔(dān)者。1.3承諾人充分理解并認(rèn)同公司制定的人事管理責(zé)任制度的核心內(nèi)容，包括但不限于員工招聘、培訓(xùn)與發(fā)展、績效考核、薪酬福利、勞動(dòng)紀(jì)律、職業(yè)安全衛(wèi)生、員工關(guān)系處理等方面。1.4承諾人承諾嚴(yán)格遵守本承諾書所列各項(xiàng)條款，自覺維護(hù)公司利益，積極履行員工義務(wù)，與公司共同促進(jìn)和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系。二、遵守公司規(guī)章制度2.1承諾人承諾嚴(yán)格遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度，包括但不限于《員工手冊(cè)》、《考勤管理規(guī)定》、《績效考核辦法》、《薪酬管理制度》、《保密協(xié)議》、《安全操作規(guī)程》等。2.2承諾人將認(rèn)真學(xué)習(xí)并充分理解公司各項(xiàng)規(guī)章制度的具體內(nèi)容，保證自身行為符合公司規(guī)定，避免因不熟悉制度而導(dǎo)致的違規(guī)行為。2.3如公司修訂或制定新的規(guī)章制度，承諾人承諾及時(shí)學(xué)習(xí)并遵照?qǐng)?zhí)行，不得以任何理由拒絕接受或拖延執(zhí)行。2.4承諾人承諾在工作中積極維護(hù)公司形象，不得從事任何有損公司聲譽(yù)和利益的行為，包括但不限于泄露公司商業(yè)秘密、損害公司名譽(yù)、從事與公司利益沖突的活動(dòng)等。三、履行崗位職責(zé)3.1承諾人承諾按照崗位職責(zé)說明書的要求，認(rèn)真履行工作職責(zé)，完成各項(xiàng)工作任務(wù)，保證工作質(zhì)量和工作效率。3.2承諾人將積極主動(dòng)地參與公司組織的各項(xiàng)培訓(xùn)，不斷提升自身業(yè)務(wù)能力和綜合素質(zhì)，以適應(yīng)公司發(fā)展的需要。3.3承諾人承諾在工作中保持良好的職業(yè)道德，誠實(shí)守信，團(tuán)結(jié)協(xié)作，積極與同事溝通配合，共同完成團(tuán)隊(duì)目標(biāo)。3.4承諾人承諾服從公司的合理工作安排，包括工作調(diào)崗、工作地點(diǎn)變更、工作時(shí)間調(diào)整等，并積極配合公司完成臨時(shí)性或緊急性工作任務(wù)。四、遵守勞動(dòng)紀(jì)律4.1承諾人承諾嚴(yán)格遵守公司的考勤管理制度，按時(shí)上下班，不遲到、不早退、不曠工，因故不能正常出勤的，應(yīng)按照公司規(guī)定履行請(qǐng)假手續(xù)。4.2承諾人承諾嚴(yán)格遵守公司的勞動(dòng)紀(jì)律，不得從事與工作無關(guān)的活動(dòng)，不得在工作時(shí)間進(jìn)行娛樂、游戲等行為，保持工作場(chǎng)所的秩序和安靜。4.3承諾人承諾愛護(hù)公司財(cái)產(chǎn)，包括辦公設(shè)備、設(shè)施、資料等，不得故意損壞或丟失公司財(cái)產(chǎn)，如因個(gè)人原因造成公司財(cái)產(chǎn)損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。4.4承諾人承諾遵守公司的保密規(guī)定，對(duì)在工作中接觸到的公司商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息等負(fù)有保密義務(wù)，不得以任何形式泄露給任何第三方。五、參與績效考核5.1承諾人承諾積極參與公司的績效考核，按照公司規(guī)定的考核周期和考核方法，如實(shí)提供工作業(yè)績和工作表現(xiàn)的相關(guān)資料。5.2承諾人承諾客觀公正地評(píng)價(jià)自身工作，不得弄虛作假或隱瞞真實(shí)情況，積極配合上級(jí)主管進(jìn)行績效考核工作。5.3承諾人承諾對(duì)績效考核結(jié)果有異議的，可以通過正當(dāng)途徑向公司人力資源部門提出申訴，公司將根據(jù)相關(guān)規(guī)定進(jìn)行調(diào)查和處理。5.4承諾人承諾根據(jù)績效考核結(jié)果，積極改進(jìn)自身工作，提升工作能力和工作績效，為公司的發(fā)展做出更大的貢獻(xiàn)。六、享受薪酬福利6.1承諾人承諾按照公司規(guī)定的薪酬管理制度，享受公司提供的薪酬待遇，包括基本工資、績效獎(jiǎng)金、津貼補(bǔ)貼等。6.2承諾人承諾按照公司規(guī)定的福利制度，享受公司提供的各項(xiàng)福利待遇，包括社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金、帶薪休假、節(jié)日福利等。6.3承諾人承諾及時(shí)向公司人力資源部門提供變更的個(gè)人信息，包括聯(lián)系方式、銀行賬號(hào)等，以便公司及時(shí)準(zhǔn)確地發(fā)放薪酬和福利。6.4承諾人承諾遵守公司的薪酬保密規(guī)定，不得以任何形式泄露他人的薪酬信息，維護(hù)公司薪酬體系的公平性和嚴(yán)肅性。七、維護(hù)員工關(guān)系7.1承諾人承諾積極維護(hù)良好的員工關(guān)系，與同事和睦相處，互相尊重，互相幫助，共同營造和諧的工作氛圍。7.2承諾人承諾妥善處理與同事之間的矛盾和糾紛，不得采取任何報(bào)復(fù)或歧視行為，通過正當(dāng)途徑解決問題。7.3承諾人承諾積極參與公司組織的各項(xiàng)員工活動(dòng)，增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)凝聚力，促進(jìn)員工之間的交流和合作。7.4承諾人承諾尊重員工的合法權(quán)益，不得以任何形式侵犯同事的合法權(quán)益，共同維護(hù)公司的合法權(quán)益和利益。八、接受監(jiān)督檢查8.1承諾人承諾接受公司對(duì)人事管理責(zé)任制度執(zhí)行情況的監(jiān)督檢查，包括但不限于工作檢查、審計(jì)、調(diào)查等。8.2承諾人承諾積極配合公司人力資源部門和其他部門的工作，如實(shí)提供相關(guān)資料和信息，不得隱瞞或拒絕提供。8.3承諾人承諾對(duì)監(jiān)督檢查中發(fā)覺的問題及時(shí)進(jìn)行整改，避免類似問題的再次發(fā)生。8.4承諾人承諾對(duì)監(jiān)督檢查的結(jié)果有異議的，可以通過正當(dāng)途徑向公司管理層提出申訴，公司將根據(jù)相關(guān)規(guī)定進(jìn)行調(diào)查和處理。九、違約責(zé)任9.1承諾人承諾如違反本承諾書中的任何條款，將承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于接受公司的批評(píng)教育、經(jīng)濟(jì)處罰、紀(jì)律處分等。9.2承諾人承諾如因違反本承諾書給公司造成損失的，將承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任，包括直接經(jīng)濟(jì)損失和間接經(jīng)濟(jì)損失。9.3承諾人承諾如因違反本承諾書觸犯法律的，將承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，包括行政責(zé)任、刑事責(zé)任等。9.4承諾人承諾公司將根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)和公司規(guī)章制度，對(duì)違反本承諾書的員工進(jìn)行處理，包括但不限于解除勞動(dòng)合同、追究法律責(zé)任等。十、爭議解決10.1承諾人承諾如與本承諾書相關(guān)產(chǎn)生任何爭議，應(yīng)首先通過友好協(xié)商的方式解決。10.2承諾人承諾如協(xié)商不成的，應(yīng)向公司所在地的人民法院提起訴訟，由人民法院依法裁決。10.3承諾人承諾在爭議解決期間，應(yīng)暫停實(shí)施可能加劇爭議的行為，并積極配合爭議解決工作。10.4承諾人承諾公司將依法維護(hù)自身的合法權(quán)益，并積極尋求爭議的合理解決，以維護(hù)公司的正常運(yùn)營秩序和員工的合法權(quán)益。十一、附則11.1本承諾書自承諾人簽字或蓋章之日起生效，具有法律效力。11.2本承諾書一式兩份，承諾人和公司各執(zhí)一份，具有同等法律效力。11.3本承諾書未盡事宜，由公司人力資源部門負(fù)責(zé)解釋。11.4本承諾書的內(nèi)容將作為公司人事管理責(zé)任制度的重要組成部分，與公司其他規(guī)章制度共同執(zhí)行。承諾人簽名：__________________簽訂日期：__________________人事管理責(zé)任制度遵守承諾書篇4人事管理責(zé)任制度遵守承諾書承諾方（以下簡稱“承諾方”）：__________證件號(hào)碼號(hào)碼：__________地址：__________聯(lián)系方式：__________接收方（以下簡稱“接收方”）：__________單位名稱：__________地址：__________聯(lián)系人：__________聯(lián)系方式：__________鑒于承諾方將遵守接收方制定并實(shí)施的人事管理責(zé)任制度，為保證雙方權(quán)利義務(wù)的清晰界定及制度的順利執(zhí)行，承諾方經(jīng)審慎考慮，自愿作出如下承諾：第一條遵守制度內(nèi)容與執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)承諾方確認(rèn)已詳細(xì)閱讀并充分理解接收方制定并發(fā)布的人事管理責(zé)任制度（以下簡稱“制度”），該制度包括但不限于員工手冊(cè)、考勤管理規(guī)定、薪酬福利制度、績效考核辦法、培訓(xùn)與發(fā)展計(jì)劃、勞動(dòng)紀(jì)律規(guī)范等各項(xiàng)規(guī)章制度。承諾方承諾，自本承諾書簽訂之日起，將嚴(yán)格依照制度的具體規(guī)定，履行自身在人事管理方面的職責(zé)與義務(wù)。承諾方保證在工作中遵循公平、公正、公開的原則，保證各項(xiàng)人事管理活動(dòng)的合法合規(guī)性。承諾方將積極配合接收方開展人事管理工作，包括但不限于提供必要信息、參與相關(guān)會(huì)議、完成指定任務(wù)等，保證制度的有效實(shí)施。第二條權(quán)利與義務(wù)的平衡與保障承諾方享有__________項(xiàng)服務(wù)權(quán)益。在履行職責(zé)過程中，承諾方有權(quán)獲得接收方提供的必要培訓(xùn)與指導(dǎo)，以提升自身專業(yè)能力及工作效率。同時(shí)承諾方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的管理責(zé)任，包括但不限于監(jiān)督員工行為、維護(hù)工作秩序、保障信息安全、執(zhí)行薪酬福利政策等。承諾方承諾對(duì)在工作中知悉的接收方商業(yè)秘密及員工個(gè)人信息承擔(dān)保密義務(wù)，不得以任何形式泄露或?yàn)E用。承諾方應(yīng)按時(shí)完成接收方分配的各項(xiàng)人事管理任務(wù)，并接受接收方的監(jiān)督與考核。如因履行職責(zé)需要，承諾方應(yīng)積極配合接收方進(jìn)行相關(guān)調(diào)查或?qū)徲?jì)工作，并提供真實(shí)、完整的資料。第三條違約行為的界定與責(zé)任承擔(dān)若承諾方未能遵守本承諾書及制度的規(guī)定，或在工作中存在失職、瀆職等行為，導(dǎo)致接收方或員工遭受損失，承諾方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。違約責(zé)任包括但不限于：賠償由此造成的經(jīng)濟(jì)損失、接受接收方的內(nèi)部處分、直至解除勞動(dòng)合同等。接收方有權(quán)根據(jù)違約情節(jié)的嚴(yán)重程度，采取相應(yīng)的處理措施，包括但不限于要求承諾方承擔(dān)經(jīng)濟(jì)賠償責(zé)任、暫停或撤銷其管理權(quán)限等。承諾方承諾，若因自身行為違反本承諾書或制度規(guī)定，將主動(dòng)配合接收方進(jìn)行調(diào)查，并承擔(dān)由此產(chǎn)生的全部責(zé)任。本承諾書一式兩份，承諾方與接收方各執(zhí)一份，自雙方簽字或蓋章之日起生效。本承諾書內(nèi)容具有法律約束力，雙方均應(yīng)嚴(yán)格履行。承諾方（簽名）：__________簽訂日期：__________接收方（蓋章）：__________簽訂日期：__________人事管理責(zé)任制度遵守承諾書篇5根據(jù)__________協(xié)議合同要求1.基本規(guī)定與適用范圍1.1本承諾書由人事管理責(zé)任制度的遵守方（以下簡稱“遵守方”）簽署，旨在明確遵守方在履行人事管理職責(zé)過程中應(yīng)承擔(dān)的法律責(zé)任及義務(wù)。1.2遵守方系指本承諾書涉及的用人單位或其授權(quán)代表，具體名稱為__________。1.3適用范圍包括但不限于員工招聘、培訓(xùn)、績效評(píng)估、薪酬管理、勞動(dòng)紀(jì)律、離職手續(xù)等全部人事管理活動(dòng)。2.責(zé)任條款與義務(wù)履行2.1招聘與錄用責(zé)任2.1.1遵守方承諾在招聘過程中嚴(yán)格遵守國家及地方勞動(dòng)法律法規(guī)，保證招聘信息的合法性，不得發(fā)布含有歧視性內(nèi)容的招聘廣告。2.1.2遵守方承諾按照勞動(dòng)合同約定及時(shí)足額支付員工工資，并依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用。2.2培訓(xùn)與發(fā)展責(zé)任2.2.1遵守方承諾為員工提供必要的職業(yè)培訓(xùn)，并保證培訓(xùn)內(nèi)容符合__________指本承諾書涉及的特定技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)，提升員工專業(yè)技能。2.2.2遵守方承諾建立合理的職業(yè)發(fā)展通道，保障員工在晉升、調(diào)崗等方面的合法權(quán)益。2.3績效與薪酬責(zé)任2.3.1遵守方承諾制定公平、透明的績效考核制度，保證考核結(jié)果的客觀性，并依法給予員工相應(yīng)的薪酬調(diào)整或獎(jiǎng)勵(lì)。2.3.2遵守方承諾在薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)中，不得設(shè)置違反法律規(guī)定的限制性條款，如克扣工資、變相壓薪等行為。2.4勞動(dòng)紀(jì)律與獎(jiǎng)懲責(zé)任2.4.1遵守方承諾建立健全勞動(dòng)紀(jì)律管理制度，對(duì)員工的違紀(jì)行為應(yīng)給予公正、合理的處理，并依法保障員工的申辯權(quán)。2.4.2遵守方承諾在獎(jiǎng)懲制度中明確獎(jiǎng)懲標(biāo)準(zhǔn)，保證獎(jiǎng)懲措施的合法性與合理性。2.5離職管理責(zé)任2.5.1遵守方承諾在員工離職時(shí)，依法辦理離職手續(xù)，并結(jié)清所有應(yīng)得的工資、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)瓤铐?xiàng)。2.5.2遵守方承諾對(duì)離職員工提供必要的離職證明，并依法保護(hù)其商業(yè)秘密及競(jìng)業(yè)限制權(quán)益（如適用）。3.監(jiān)督與違約責(zé)任3.1遵守方承諾接受勞動(dòng)行政部門的監(jiān)督檢查，并主動(dòng)配合相關(guān)調(diào)查取證工作。3.2如遵守方違反本承諾書約定的任何條款，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，包括但不限于支付賠償金、罰款，以及被列入失信名單等行政處罰。3.3違約責(zé)任的具體內(nèi)容以國家及地方勞動(dòng)法律法規(guī)為依據(jù)，并由雙方另行簽訂補(bǔ)充協(xié)議約定。4.爭議解決與后續(xù)條款4.1因本承諾書產(chǎn)生的任何爭議，雙方應(yīng)優(yōu)先通過協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可向勞動(dòng)合同履行地人民法院提起訴訟。4.2本承諾書未盡事宜，依照國家及地方相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。4.3本承諾書自雙方簽字蓋章之日起生效，具有法律約束力，直至相關(guān)協(xié)議合同終止或被依法解除。4.4本承諾書一式兩份，遵守方及相關(guān)部門各執(zhí)一份，具有同等法律效力。人事管理責(zé)任制度遵守承諾書篇6承諾方：姓名：_________________________性別：_________________________證件號(hào)碼號(hào)碼：_________________________聯(lián)系方式：_________________________所在部門：_________________________職務(wù)：_________________________一、事由概述為規(guī)范人事管理責(zé)任制度的執(zhí)行，明確員工在履行職責(zé)過程中的權(quán)利與義務(wù)，維護(hù)公司正常運(yùn)營秩序，保障各方合法權(quán)益，承諾方基于平等自愿原則，就遵守公司人事管理責(zé)任制度事宜作