社會組織勞動合同范文示例在公益事業(yè)與社會服務(wù)領(lǐng)域，社會組織（如民辦非企業(yè)單位、基金會、社會團體等）的規(guī)范化用工是保障勞動者權(quán)益、維護組織公信力的核心環(huán)節(jié)。一份合法合規(guī)的勞動合同，既能明確用工雙方的權(quán)利義務(wù)，也能為社會組織的可持續(xù)發(fā)展筑牢用工管理的制度基礎(chǔ)。本文結(jié)合《勞動合同法》及社會組織行業(yè)特性，提供勞動合同范文示例，并解析關(guān)鍵條款設(shè)計邏輯與實操注意事項。一、社會組織勞動合同的核心合規(guī)邏輯社會組織的用工關(guān)系需嚴格遵循《中華人民共和國勞動合同法》《社會保險法》等法律法規(guī)，同時因組織的公益屬性、資金來源（如捐贈、政府購買服務(wù)、會費等），勞動合同在報酬結(jié)構(gòu)（如包含項目補貼、志愿服務(wù)折算福利等）、工作內(nèi)容（如涉及公益項目執(zhí)行、志愿服務(wù)統(tǒng)籌等）、考核機制（如結(jié)合服務(wù)成效、公益目標完成度）等方面需兼顧合規(guī)性與行業(yè)特性。需特別注意：民辦非企業(yè)單位、基金會等社會組織具備獨立法人資格，屬于《勞動合同法》規(guī)定的“用人單位”，需依法與勞動者簽訂書面勞動合同，試用期、社保繳納、解除補償?shù)纫?guī)則與企業(yè)用工一致。二、社會組織勞動合同范文示例（一）合同首部：主體與基本信息勞動合同書甲方（用人單位）：名稱：________________________（社會組織全稱，如XX公益基金會）統(tǒng)一社會信用代碼：________________法定代表人/負責人：______________地址：__________________________聯(lián)系電話：______________________乙方（勞動者）：姓名：__________________________性別：______民族：______出生日期：____年____月____日身份證號：______________________住址：__________________________聯(lián)系電話：______________________根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及相關(guān)法律法規(guī)，甲乙雙方遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則，簽訂本勞動合同，共同遵守。（二）合同核心條款：權(quán)利義務(wù)與履職規(guī)范1.勞動合同期限本合同為______期限勞動合同：固定期限：自____年____月____日起至____年____月____日止。試用期：自____年____月____日起至____年____月____日止（試用期包含在合同期限內(nèi)，試用期工資為轉(zhuǎn)正后工資的____%，且不低于當?shù)刈畹凸べY標準）。2.工作內(nèi)容與工作地點工作崗位：乙方同意根據(jù)甲方工作需要，從事________________崗位工作（如公益項目執(zhí)行、財務(wù)管理、志愿者統(tǒng)籌等），具體工作內(nèi)容以甲方依法制定的崗位職責說明書為準。工作地點：________________（如甲方注冊地、項目執(zhí)行地，或根據(jù)公益項目需求在____區(qū)域內(nèi)調(diào)整，需提前書面告知乙方）。3.工作時間與休息休假甲方實行______工時制度（標準工時/綜合計算工時/不定時工時，需符合當?shù)厝松绮块T審批要求）：標準工時：每日工作不超過8小時，每周不超過40小時，每周至少休息1日。綜合計算工時/不定時工時：需經(jīng)勞動行政部門審批，周期內(nèi)總工時與標準工時一致。乙方依法享受法定節(jié)假日、帶薪年休假、婚假、產(chǎn)假等假期，具體按國家及甲方制度執(zhí)行。因公益項目緊急需求（如救災(zāi)、突發(fā)公共服務(wù)事件），甲方安排乙方加班的，應(yīng)依法支付加班費或安排調(diào)休。4.勞動報酬與支付報酬構(gòu)成：乙方月工資為______元（其中基本工資______元，績效工資/項目補貼______元，需明確結(jié)構(gòu)以避免糾紛），試用期工資為______元（≥當?shù)刈畹凸べY標準且≥轉(zhuǎn)正工資的80%）。支付周期：甲方于每月____日前以銀行轉(zhuǎn)賬形式支付乙方工資，遇節(jié)假日順延。特殊情形：若甲方因公益項目資金撥付延遲（如政府購買服務(wù)回款周期較長），需提前30日書面告知乙方，并協(xié)商調(diào)整支付時間，最長延遲不超過____日（需符合地方工資支付條例）。5.社會保險與福利待遇甲方按國家和地方規(guī)定為乙方繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險，乙方個人繳納部分由甲方從工資中代扣代繳。甲方結(jié)合公益屬性，為乙方提供以下福利（可選）：年度體檢：每年組織1次員工健康體檢；培訓福利：提供公益行業(yè)專業(yè)培訓（如社會組織管理、項目設(shè)計等）；志愿服務(wù)補貼：乙方參與甲方組織的志愿服務(wù)活動，按____元/小時給予補貼（或折算為調(diào)休）。6.勞動保護與職業(yè)健康甲方為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品，對從事______（如戶外調(diào)研、特殊人群服務(wù)等）崗位的乙方，定期組織職業(yè)健康檢查。乙方應(yīng)嚴格遵守甲方的安全操作規(guī)程，拒絕違章指揮、強令冒險作業(yè)的權(quán)利受法律保護。7.合同的解除與終止協(xié)商解除：甲乙雙方協(xié)商一致，可解除本合同。乙方解除：乙方提前30日（試用期提前3日）以書面形式通知甲方，可解除合同；若甲方存在《勞動合同法》第38條情形（如未及時足額支付報酬、未繳社保等），乙方可隨時解除并要求經(jīng)濟補償。甲方解除：甲方因乙方嚴重違反規(guī)章制度、嚴重失職等法定情形可解除合同；因經(jīng)營調(diào)整（如公益項目終止、資金不足）需裁員或解除合同的，應(yīng)提前30日書面通知乙方或支付代通知金，并依法支付經(jīng)濟補償。終止情形：合同期滿、乙方退休、甲方依法注銷等情形下，合同終止。若甲方維持或提高條件續(xù)簽，乙方不同意的除外。8.違約責任與爭議解決甲乙雙方任何一方違反本合同約定，應(yīng)向?qū)Ψ街Ц哆`約金（僅限服務(wù)期、競業(yè)限制等法定情形，否則約定無效）。因履行本合同發(fā)生爭議，雙方先協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可向甲方所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁裁決不服的，可向人民法院提起訴訟。（三）合同尾部：其他約定與簽署其他約定：1.甲方的規(guī)章制度（如員工手冊、公益項目管理辦法等）為本合同附件，與本合同具有同等法律效力，乙方已充分知悉并認可。2.乙方承諾：因工作涉及公益服務(wù)對象隱私、捐贈人信息等商業(yè)秘密（或公益秘密），離職后____年內(nèi)不從事同類競爭業(yè)務(wù)（需符合競業(yè)限制范圍、補償標準的法定要求）。本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（蓋章）：____________________乙方（簽字）：________________法定代表人或授權(quán)代表（簽字）：____簽訂日期：____年____月____日三、社會組織用工的實操注意事項（一）主體資格合規(guī)性民辦非企業(yè)單位、基金會、社會團體需依法取得《民辦非企業(yè)單位登記證書》《基金會法人登記證書》《社會團體法人登記證書》，并在登記的業(yè)務(wù)范圍內(nèi)開展用工活動。若社會組織為“草根組織”（未登記），需通過掛靠合法主體或采用勞務(wù)派遣、志愿服務(wù)合作等方式規(guī)避用工風險。（二）報酬與福利的“公益屬性”邊界部分社會組織以“公益情懷”為由壓低工資，或用“志愿服務(wù)時長”抵扣勞動報酬，這涉嫌違反最低工資標準、社保繳納等法律規(guī)定。需明確：志愿服務(wù)與勞動用工本質(zhì)不同，勞動者提供的是職業(yè)勞動，報酬需不低于當?shù)刈畹凸べY，且必須繳納社保。（三）特殊崗位的合規(guī)管理若崗位涉及未成年人保護、殘障人士服務(wù)、資金管理等，需對乙方進行背景審查（如無犯罪記錄證明），并在合同中約定保密、履職合規(guī)條款（如禁止挪用公益資金、泄露服務(wù)對象隱私等）。（四）文檔留存與證據(jù)管理社會組織應(yīng)留存勞動合同、工資發(fā)放記錄（銀行流水）、社保繳納憑證、員工手冊簽收單等文件，期限不少于2年（勞動爭議仲裁時效為1年，但證據(jù)需留存更久）。若采用項目制用工