PAGE培訓(xùn)班考勤打卡制度一、總則1.目的為了加強(qiáng)培訓(xùn)班的管理，規(guī)范學(xué)員及教職工的出勤行為，確保培訓(xùn)教學(xué)活動的正常有序開展，提高培訓(xùn)質(zhì)量和效果，特制定本考勤打卡制度。2.適用范圍本制度適用于參加本培訓(xùn)班的所有學(xué)員以及培訓(xùn)班的全體教職工。3.考勤原則考勤工作應(yīng)遵循客觀、公正、公開的原則，如實(shí)記錄學(xué)員和教職工的出勤情況。二、考勤方式1.打卡方式培訓(xùn)班采用[具體打卡方式，如指紋打卡、人臉識別打卡、手機(jī)APP打卡等]進(jìn)行考勤。學(xué)員和教職工應(yīng)在規(guī)定的打卡時間內(nèi)，到達(dá)指定的打卡地點(diǎn)完成打卡操作。打卡地點(diǎn)為[詳細(xì)說明打卡地點(diǎn)]。2.打卡時間培訓(xùn)班正常上課及活動期間，每天的打卡時間為[具體時間段，如上午9:009:30，下午14:0014:30等]。如有特殊情況需要調(diào)整打卡時間，將提前在培訓(xùn)班內(nèi)進(jìn)行通知。三、學(xué)員考勤管理1.出勤要求學(xué)員應(yīng)按時參加培訓(xùn)班的各項(xiàng)課程、講座、實(shí)踐活動等，不得無故缺席。學(xué)員需提前[X]分鐘到達(dá)教室或活動場地，做好上課準(zhǔn)備。2.請假制度學(xué)員因特殊情況不能按時參加培訓(xùn)的，應(yīng)提前請假。請假分為事假、病假等。事假：學(xué)員如需請事假，應(yīng)至少提前[X]天向班主任提交書面請假申請，說明請假原因及請假時長。經(jīng)班主任批準(zhǔn)后方可生效。病假：學(xué)員因病請假，應(yīng)在請假當(dāng)天及時向班主任提供醫(yī)院出具的病假證明，經(jīng)班主任核實(shí)后批準(zhǔn)。病假天數(shù)超過[X]天的，需提供詳細(xì)的病情診斷報告。請假申請應(yīng)統(tǒng)一提交至班主任處，班主任應(yīng)做好記錄，并及時告知相關(guān)授課教師。3.遲到與早退學(xué)員在打卡時間結(jié)束后到達(dá)打卡地點(diǎn)視為遲到。遲到[X]分鐘以內(nèi)的，視為輕微遲到；遲到超過[X]分鐘的，視為嚴(yán)重遲到。學(xué)員在課程或活動結(jié)束前擅自離開視為早退。早退[X]分鐘以內(nèi)的，視為輕微早退；早退超過[X]分鐘的，視為嚴(yán)重早退。對于輕微遲到或早退的學(xué)員，班主任應(yīng)進(jìn)行口頭提醒；對于嚴(yán)重遲到或早退的學(xué)員，班主任應(yīng)進(jìn)行批評教育，并記錄在考勤檔案中。4.曠課處理學(xué)員未經(jīng)請假擅自不參加培訓(xùn)課程或活動的，視為曠課。對于曠課的學(xué)員，班主任應(yīng)及時與其聯(lián)系，了解曠課原因。如學(xué)員曠課情節(jié)嚴(yán)重，培訓(xùn)班將視情況給予警告、記過、直至取消培訓(xùn)資格等處理。四、教職工考勤管理1.出勤要求教職工應(yīng)嚴(yán)格遵守培訓(xùn)班的工作時間，按時上下班，不得遲到、早退或曠工。教職工應(yīng)認(rèn)真履行工作職責(zé)，積極參與培訓(xùn)班的各項(xiàng)教學(xué)、管理和服務(wù)工作。2.請假制度教職工因特殊情況需要請假的，應(yīng)按照以下規(guī)定辦理：事假：教職工如需請事假，應(yīng)至少提前[X]天填寫請假申請表，說明請假原因及請假時長。經(jīng)所在部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后，報人力資源部門備案。請假天數(shù)超過[X]天的，需經(jīng)培訓(xùn)班負(fù)責(zé)人審批。病假：教職工因病請假，應(yīng)在請假當(dāng)天及時向所在部門負(fù)責(zé)人提供醫(yī)院出具的病假證明。請假天數(shù)在[X]天以內(nèi)的，由所在部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)；超過[X]天的，需報人力資源部門備案，并安排好工作交接?；榧?、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假等法定假期，按照國家相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。教職工應(yīng)提前向所在部門負(fù)責(zé)人提交請假申請，并提供相關(guān)證明材料。請假申請應(yīng)按照規(guī)定的審批流程進(jìn)行，未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離崗的，按曠工處理。3.遲到與早退教職工在上班打卡時間結(jié)束后到達(dá)打卡地點(diǎn)視為遲到。遲到[X]分鐘以內(nèi)的，視為輕微遲到；遲到超過[X]分鐘的，視為嚴(yán)重遲到。教職工在下班打卡時間前擅自離開視為早退。早退[X]分鐘以內(nèi)的，視為輕微早退；早退超過[X]分鐘的，視為嚴(yán)重早退。對于輕微遲到或早退的教職工，所在部門負(fù)責(zé)人應(yīng)進(jìn)行口頭提醒；對于嚴(yán)重遲到或早退的教職工，所在部門負(fù)責(zé)人應(yīng)進(jìn)行批評教育，并記錄在考勤檔案中。同時，按照績效考核制度進(jìn)行相應(yīng)的扣分處理。【此處可補(bǔ)充一些關(guān)于遲到早退對績效考核影響的具體量化標(biāo)準(zhǔn)，如每次輕微遲到早退扣績效分[X]分，嚴(yán)重遲到早退扣績效分[X]分等，使制度更具可操作性】4.曠工處理教職工未經(jīng)請假擅自不上班的，視為曠工。對于曠工的教職工，所在部門負(fù)責(zé)人應(yīng)及時與其聯(lián)系，了解曠工原因。如曠工情節(jié)嚴(yán)重，培訓(xùn)班將視情況給予警告、記過、扣發(fā)績效獎金、直至解除勞動合同等處理。曠工一天的，扣發(fā)當(dāng)日工資及當(dāng)月績效獎金的[X]%；曠工兩天及以上的，除扣發(fā)相應(yīng)工資和績效獎金外，按照公司相關(guān)規(guī)定進(jìn)行進(jìn)一步處理。五、考勤記錄與統(tǒng)計1.考勤記錄培訓(xùn)班安排專人負(fù)責(zé)考勤記錄工作，每天按時收集學(xué)員和教職工的打卡數(shù)據(jù)，并進(jìn)行整理和核對?？记谟涗洃?yīng)包括打卡時間、姓名、部門、考勤狀態(tài)（出勤、遲到、早退、曠工、請假等）等詳細(xì)信息。對于請假的學(xué)員和教職工，考勤記錄人員應(yīng)及時更新其請假狀態(tài)，并記錄請假時長和請假原因。2.考勤統(tǒng)計每周對學(xué)員和教職工的考勤情況進(jìn)行統(tǒng)計匯總，生成考勤報表?？记趫蟊響?yīng)包括本周出勤人數(shù)、遲到人數(shù)、早退人數(shù)、曠工人數(shù)、請假人數(shù)等信息。每月對學(xué)員和教職工的考勤情況進(jìn)行全面分析，統(tǒng)計出當(dāng)月的出勤率、遲到率、早退率、曠工率等指標(biāo)，并形成月度考勤分析報告。考勤統(tǒng)計結(jié)果將作為學(xué)員和教職工績效考核、評優(yōu)評先等的重要依據(jù)。六、監(jiān)督與檢查1.內(nèi)部監(jiān)督培訓(xùn)班設(shè)立考勤監(jiān)督小組，由培訓(xùn)班負(fù)責(zé)人、人力資源部門人員、學(xué)員代表等組成?？记诒O(jiān)督小組負(fù)責(zé)對培訓(xùn)班的考勤情況進(jìn)行定期檢查和不定期抽查。考勤監(jiān)督小組應(yīng)定期對考勤記錄進(jìn)行審核，確?？记跀?shù)據(jù)的真實(shí)性和準(zhǔn)確性。如發(fā)現(xiàn)考勤記錄存在問題，應(yīng)及時進(jìn)行調(diào)查和處理。對于學(xué)員和教職工的考勤違規(guī)行為，考勤監(jiān)督小組有權(quán)進(jìn)行現(xiàn)場糾正，并按照本制度的規(guī)定進(jìn)行相應(yīng)的處理。2.投訴與舉報學(xué)員和教職工如發(fā)現(xiàn)有考勤違規(guī)行為或?qū)记谟涗浻挟愖h的，可以向考勤監(jiān)督小組進(jìn)行投訴或舉報?？记诒O(jiān)督小組應(yīng)及時受理投訴和舉報，并進(jìn)行調(diào)查核實(shí)。對于經(jīng)查實(shí)的違規(guī)行為，將按照本制度的規(guī)定進(jìn)行嚴(yán)肅處理，并將處理結(jié)果及時反饋給投訴舉報人。七、附則1.本制度的解釋權(quán)本制度由[公司/組織名稱]