PAGE教育培訓(xùn)學(xué)校請假制度一、總則1.目的為了規(guī)范本校教職工的請假行為，維護(hù)正常的教學(xué)秩序，保障學(xué)校各項(xiàng)工作的順利開展，特制定本請假制度。2.適用范圍本制度適用于本校全體教職工，包括專職教師、兼職教師、行政人員、后勤工作人員等。3.請假原則請假應(yīng)提前申請，以便學(xué)校合理安排工作，盡量減少對教學(xué)和日常運(yùn)營的影響。請假人員應(yīng)確保在請假期間交接好工作，保證工作的連續(xù)性和準(zhǔn)確性。嚴(yán)格遵守請假審批流程，未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離崗視為曠工。二、請假類型及相關(guān)規(guī)定（一）病假1.定義因身體健康原因無法正常工作而需要休息的情況。2.請假要求請病假需提供醫(yī)院出具的有效病假證明，包括病歷、診斷書、病假條等。病假證明應(yīng)在請假時一并提交給學(xué)校相關(guān)部門。緊急病假可先通過電話等方式向?qū)W校請假，并在事后及時補(bǔ)交病假證明。3.病假期限根據(jù)病情嚴(yán)重程度，病假期限分為短期病假和長期病假。短期病假一般不超過[X]天，長期病假超過[X]天。連續(xù)病假天數(shù)累計計算，一年內(nèi)病假累計天數(shù)不得超過[規(guī)定上限天數(shù)]。4.病假待遇短期病假期間，基本工資按照正常出勤發(fā)放，但績效工資等根據(jù)實(shí)際工作完成情況進(jìn)行相應(yīng)扣減。長期病假期間，按照國家相關(guān)法律法規(guī)和學(xué)校規(guī)定執(zhí)行病假工資待遇。具體計算方式為：病假工資=當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)×病假系數(shù)。病假系數(shù)根據(jù)連續(xù)工齡確定，例如，連續(xù)工齡不滿2年的，病假系數(shù)為60%；滿2年不滿4年的，病假系數(shù)為70%；滿4年不滿6年的，病假系數(shù)為80%；滿6年不滿8年的，病假系數(shù)為90%；滿8年及以上的，病假系數(shù)為100%。（二）事假1.定義因個人事務(wù)需要請假，無法正常出勤工作的情況。2.請假要求請事假需提前[X]天提交書面申請，詳細(xì)說明請假事由和請假期限。申請應(yīng)提交給所在部門負(fù)責(zé)人及學(xué)校相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批。事假期間原則上不發(fā)放工資，特殊情況需經(jīng)學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)研究決定。3.事假期限事假每次請假期限一般不超過[X]天，一年內(nèi)累計事假天數(shù)不得超過[規(guī)定上限天數(shù)]。如遇特殊情況需要延長事假期限，需提前向?qū)W校提出申請并經(jīng)批準(zhǔn)。（三）婚假1.定義符合國家法定結(jié)婚年齡的教職工結(jié)婚時享受的假期。2.請假要求請婚假需提前[X]天向?qū)W校提交結(jié)婚證明等相關(guān)材料，并填寫婚假申請表。申請表應(yīng)經(jīng)所在部門負(fù)責(zé)人及學(xué)校相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批?；榧賾?yīng)在結(jié)婚登記后的[規(guī)定期限]內(nèi)一次性休完。3.婚假期限根據(jù)國家法律法規(guī)，婚假一般為[X]天。符合晚婚條件（男年滿25周歲、女年滿23周歲初婚）的，可增加晚婚假[X]天。4.婚假待遇婚假期間工資照發(fā)，福利待遇不變。（四）產(chǎn)假1.定義女教職工生育期間享受的假期。2.請假要求請產(chǎn)假需提前[X]天提交醫(yī)院出具的預(yù)產(chǎn)期證明、結(jié)婚證等相關(guān)材料，并填寫產(chǎn)假申請表。申請表應(yīng)經(jīng)所在部門負(fù)責(zé)人及學(xué)校相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批。產(chǎn)假結(jié)束后如需繼續(xù)請假照顧嬰兒或恢復(fù)身體，可申請哺乳假或病假等。3.產(chǎn)假期限根據(jù)國家法律法規(guī)，女職工產(chǎn)假為[X]天。其中產(chǎn)前可以休假[X]天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假[X]天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒每天增加產(chǎn)假[X]天。符合晚育條件（女年滿24周歲生育第一個子女）的，增加晚育假[X]天。4.產(chǎn)假待遇產(chǎn)假期間工資按照國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。具體計算方式為：女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對已經(jīng)參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付。女職工生育或者流產(chǎn)的醫(yī)療費(fèi)用，按照生育保險規(guī)定的項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)，對已經(jīng)參加生育保險的，由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，由用人單位支付。（五）陪產(chǎn)假1.定義男教職工在其配偶生育期間享受的假期。2.請假要求請陪產(chǎn)假需提前[X]天向?qū)W校提交配偶生育證明等相關(guān)材料，并填寫陪產(chǎn)假申請表。申請表應(yīng)經(jīng)所在部門負(fù)責(zé)人及學(xué)校相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批。陪產(chǎn)假應(yīng)在配偶生育期間一次性休完。3.陪產(chǎn)假期限根據(jù)國家法律法規(guī)，男職工陪產(chǎn)假一般為[X]天。4.陪產(chǎn)假待遇陪產(chǎn)假期間工資照發(fā)，福利待遇不變。（六）喪假1.定義教職工的直系親屬（父母、配偶、子女）死亡時享受的假期。2.請假要求請喪假需提供親屬死亡證明等相關(guān)材料，并填寫喪假申請表。申請表應(yīng)經(jīng)所在部門負(fù)責(zé)人及學(xué)校相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批。喪假應(yīng)在親屬死亡后的[規(guī)定期限]內(nèi)一次性休完。3.喪假期限根據(jù)國家法律法規(guī)，喪假一般為[X]天。如需到外地料理喪事的，可根據(jù)路程遠(yuǎn)近另給予路程假。4.喪假待遇喪假期間工資照發(fā)，福利待遇不變。（七）年假1.定義教職工工作滿一定年限后，每年享受的帶薪休假。2.請假要求請年假需提前[X]天向所在部門提交年假申請表，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人及學(xué)校相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批。年假應(yīng)在當(dāng)年內(nèi)安排休完，如因工作需要不能安排休年假的，經(jīng)本人同意，可以不安排休年假，但學(xué)校應(yīng)按照規(guī)定支付相應(yīng)的年假工資報酬。3.年假期限職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。4.年假待遇年假期間工資照發(fā)，福利待遇不變。三、請假審批流程1.一般流程請假人填寫請假申請表，詳細(xì)說明請假類型、請假期限、請假事由等信息。請假申請表應(yīng)提交給所在部門負(fù)責(zé)人。部門負(fù)責(zé)人根據(jù)工作安排和實(shí)際情況，對請假申請進(jìn)行初步審核。如同意請假，在申請表上簽署意見并提交給學(xué)校相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批。學(xué)校相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)學(xué)校整體工作情況和請假規(guī)定，對請假申請進(jìn)行最終審批。審批通過后，將請假申請表交至學(xué)校行政部門備案。請假人將審批通過的請假申請表交至學(xué)?？记诓块T，考勤部門根據(jù)申請表記錄請假信息，并在考勤系統(tǒng)中進(jìn)行相應(yīng)操作。2.緊急情況處理如遇緊急情況無法提前提交請假申請，請假人應(yīng)先通過電話等方式向所在部門負(fù)責(zé)人和學(xué)校相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)請假，并在事后及時補(bǔ)交請假申請表和相關(guān)證明材料。對于緊急病假，請假人應(yīng)在事后盡快提供醫(yī)院出具的有效病假證明。對于緊急事假等其他請假類型，請假人應(yīng)在請假期間妥善安排好工作交接，并在請假結(jié)束后及時向?qū)W校說明工作交接情況。四、請假期間的工作交接1.交接原則請假人員應(yīng)在請假前與接替人員進(jìn)行充分的工作交接，確保工作的連續(xù)性和準(zhǔn)確性。交接內(nèi)容應(yīng)包括未完成的工作任務(wù)、相關(guān)文件資料、重要聯(lián)系人信息等。2.交接流程請假人員填寫工作交接清單，詳細(xì)列出需要交接的工作內(nèi)容、文件資料名稱及存放位置、重要聯(lián)系人姓名及聯(lián)系方式等信息。工作交接清單應(yīng)提交給所在部門負(fù)責(zé)人審核。部門負(fù)責(zé)人根據(jù)工作交接清單，指定接替人員，并組織請假人員與接替人員進(jìn)行面對面的工作交接。交接過程中，請假人員應(yīng)向接替人員詳細(xì)介紹工作情況和注意事項(xiàng)，接替人員應(yīng)認(rèn)真聽取并做好記錄。工作交接完成后，請假人員和接替人員應(yīng)在工作交接清單上簽字確認(rèn)。工作交接清單一份由請假人員留存，一份交所在部門存檔，一份交學(xué)校行政部門備案。3.交接監(jiān)督所在部門負(fù)責(zé)人應(yīng)對工作交接情況進(jìn)行監(jiān)督和檢查，確保交接工作順利完成。如發(fā)現(xiàn)交接不清或存在問題，應(yīng)及時要求請假人員和接替人員進(jìn)行整改，直至符合要求。五、請假后的銷假1.銷假要求請假人員應(yīng)在請假結(jié)束后及時到學(xué)校考勤部門辦理銷假手續(xù)。銷假時需提交請假申請表原件，考勤部門核對無誤后，在考勤系