PAGE土木國(guó)企培訓(xùn)請(qǐng)假制度一、總則（一）目的為規(guī)范公司培訓(xùn)期間員工請(qǐng)假管理，確保培訓(xùn)工作順利進(jìn)行，保障員工權(quán)益，結(jié)合公司實(shí)際情況，特制定本制度。本制度適用于公司內(nèi)所有參與培訓(xùn)的員工，旨在明確請(qǐng)假流程、審批權(quán)限及相關(guān)規(guī)定，以維護(hù)培訓(xùn)秩序，提高培訓(xùn)效果。（二）適用范圍本制度適用于公司組織的各類(lèi)內(nèi)部培訓(xùn)、外部專(zhuān)業(yè)培訓(xùn)以及與培訓(xùn)相關(guān)的學(xué)習(xí)交流活動(dòng)。包括但不限于技能培訓(xùn)、管理培訓(xùn)、職業(yè)素養(yǎng)培訓(xùn)等，涉及公司各部門(mén)、各崗位的員工。（三）基本原則1.保障培訓(xùn)秩序原則：請(qǐng)假管理應(yīng)確保不影響培訓(xùn)的正常開(kāi)展，保證培訓(xùn)計(jì)劃的順利實(shí)施，維護(hù)培訓(xùn)的連貫性和完整性。2.合理審批原則：根據(jù)請(qǐng)假原因、時(shí)長(zhǎng)及對(duì)培訓(xùn)的影響程度，進(jìn)行合理、公正的審批，確保請(qǐng)假申請(qǐng)符合公司利益和培訓(xùn)要求。3.員工權(quán)益保障原則：在符合規(guī)定的前提下，充分保障員工因合理原因請(qǐng)假的權(quán)利，同時(shí)要求員工盡量減少請(qǐng)假對(duì)培訓(xùn)的不利影響。二、請(qǐng)假類(lèi)型及相關(guān)規(guī)定（一）病假1.請(qǐng)假條件：?jiǎn)T工因患病或非因工負(fù)傷需要治療或休養(yǎng)，無(wú)法參加培訓(xùn)時(shí)，可申請(qǐng)病假。需提供正規(guī)醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的診斷證明、病歷等相關(guān)材料。2.請(qǐng)假流程：?jiǎn)T工填寫(xiě)《培訓(xùn)請(qǐng)假申請(qǐng)表》，詳細(xì)說(shuō)明病情及預(yù)計(jì)請(qǐng)假天數(shù)，附上醫(yī)院證明，提交至所在部門(mén)負(fù)責(zé)人。部門(mén)負(fù)責(zé)人核實(shí)情況后簽署意見(jiàn)，報(bào)培訓(xùn)主管部門(mén)審批。培訓(xùn)主管部門(mén)根據(jù)培訓(xùn)進(jìn)度和對(duì)整體培訓(xùn)的影響進(jìn)行審批，審批通過(guò)后通知員工及相關(guān)培訓(xùn)組織方。3.請(qǐng)假期限：根據(jù)病情嚴(yán)重程度確定請(qǐng)假期限，但一般不應(yīng)超過(guò)培訓(xùn)課程的總時(shí)長(zhǎng)。如遇特殊情況需延長(zhǎng)病假，應(yīng)在病假到期前提前申請(qǐng)，經(jīng)培訓(xùn)主管部門(mén)同意后方可續(xù)假。4.薪資待遇：按照公司病假相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，病假期間工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)依據(jù)勞動(dòng)合同及公司薪酬福利政策確定。（二）事假1.請(qǐng)假條件：?jiǎn)T工因個(gè)人事務(wù)需要處理，無(wú)法參加培訓(xùn)時(shí)，可申請(qǐng)事假。事假應(yīng)盡量提前申請(qǐng)，避免對(duì)培訓(xùn)造成不利影響。2.請(qǐng)假流程：?jiǎn)T工填寫(xiě)《培訓(xùn)請(qǐng)假申請(qǐng)表》，詳細(xì)說(shuō)明事假原因及預(yù)計(jì)請(qǐng)假天數(shù)，提交至所在部門(mén)負(fù)責(zé)人。部門(mén)負(fù)責(zé)人根據(jù)工作安排和培訓(xùn)情況進(jìn)行審核，簽署意見(jiàn)后報(bào)培訓(xùn)主管部門(mén)審批。培訓(xùn)主管部門(mén)綜合考慮培訓(xùn)進(jìn)度和工作影響，決定是否批準(zhǔn)。審批通過(guò)后通知員工及相關(guān)培訓(xùn)組織方。3.請(qǐng)假期限：事假期限應(yīng)根據(jù)實(shí)際情況合理確定，原則上每次事假不超過(guò)[X]個(gè)工作日。如遇特殊情況需延長(zhǎng)事假，應(yīng)提前向培訓(xùn)主管部門(mén)說(shuō)明原因并申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后方可續(xù)假。4.薪資待遇：事假期間工資按照公司相關(guān)規(guī)定扣除，具體扣除標(biāo)準(zhǔn)依據(jù)勞動(dòng)合同及公司薪酬福利政策執(zhí)行。（三）婚假1.請(qǐng)假條件：符合國(guó)家法定結(jié)婚年齡并依法登記結(jié)婚的員工，可申請(qǐng)婚假。員工應(yīng)在結(jié)婚后[X]個(gè)月內(nèi)申請(qǐng)婚假，并提供結(jié)婚證明。2.請(qǐng)假流程：?jiǎn)T工填寫(xiě)《培訓(xùn)請(qǐng)假申請(qǐng)表》，注明結(jié)婚日期及預(yù)計(jì)請(qǐng)假天數(shù)，附上結(jié)婚證明，提交至所在部門(mén)負(fù)責(zé)人。部門(mén)負(fù)責(zé)人審核后簽署意見(jiàn)，報(bào)培訓(xùn)主管部門(mén)審批。培訓(xùn)主管部門(mén)根據(jù)培訓(xùn)計(jì)劃和實(shí)際情況進(jìn)行審批，確保不影響培訓(xùn)的正常進(jìn)行。審批通過(guò)后通知員工及相關(guān)培訓(xùn)組織方。3.請(qǐng)假期限：根據(jù)國(guó)家婚假規(guī)定，員工可享受[X]天婚假。如遇特殊情況需延長(zhǎng)婚假，應(yīng)提前向培訓(xùn)主管部門(mén)申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后方可續(xù)假，但延長(zhǎng)天數(shù)一般不超過(guò)[X]天。4.薪資待遇：婚假期間工資按照正常出勤發(fā)放，具體標(biāo)準(zhǔn)依據(jù)勞動(dòng)合同及公司薪酬福利政策執(zhí)行。（四）產(chǎn)假、陪產(chǎn)假1.請(qǐng)假條件：符合國(guó)家生育政策的女員工可申請(qǐng)產(chǎn)假，男員工可申請(qǐng)陪產(chǎn)假。女員工需提供醫(yī)院的生育證明等相關(guān)材料，男員工需提供配偶生育證明。2.請(qǐng)假流程：女員工或男員工填寫(xiě)《培訓(xùn)請(qǐng)假申請(qǐng)表》，詳細(xì)說(shuō)明生育情況及預(yù)計(jì)請(qǐng)假天數(shù)，附上相關(guān)證明材料，提交至所在部門(mén)負(fù)責(zé)人。部門(mén)負(fù)責(zé)人審核后簽署意見(jiàn)，報(bào)培訓(xùn)主管部門(mén)審批。培訓(xùn)主管部門(mén)根據(jù)培訓(xùn)安排和員工實(shí)際情況進(jìn)行審批，確保員工權(quán)益得到保障且不影響培訓(xùn)的正常開(kāi)展。審批通過(guò)后通知員工及相關(guān)培訓(xùn)組織方。3.請(qǐng)假期限：根據(jù)國(guó)家產(chǎn)假和陪產(chǎn)假規(guī)定，女員工產(chǎn)假一般為[X]天，男員工陪產(chǎn)假為[X]天。如遇特殊情況需延長(zhǎng)產(chǎn)假或陪產(chǎn)假天數(shù)，應(yīng)提前向培訓(xùn)主管部門(mén)申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后方可續(xù)假，但延長(zhǎng)天數(shù)需符合國(guó)家相關(guān)規(guī)定。4.薪資待遇：產(chǎn)假和陪產(chǎn)假期間工資按照公司生育保險(xiǎn)及薪酬福利政策執(zhí)行，確保員工在生育期間的基本生活保障。（五）喪假1.請(qǐng)假條件：?jiǎn)T工的直系親屬（父母、配偶、子女）去世，可申請(qǐng)喪假。員工應(yīng)提供相關(guān)死亡證明等材料。2.請(qǐng)假流程：?jiǎn)T工填寫(xiě)《培訓(xùn)請(qǐng)假申請(qǐng)表》，注明親屬關(guān)系及死亡情況，附上死亡證明，提交至所在部門(mén)負(fù)責(zé)人。部門(mén)負(fù)責(zé)人審核后簽署意見(jiàn)，報(bào)培訓(xùn)主管部門(mén)審批。培訓(xùn)主管部門(mén)根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行審批，確保員工能妥善處理喪事。審批通過(guò)后通知員工及相關(guān)培訓(xùn)組織方。3.請(qǐng)假期限：根據(jù)國(guó)家喪假規(guī)定，員工可享受[X]天喪假。如遇特殊情況需延長(zhǎng)喪假，應(yīng)提前向培訓(xùn)主管部門(mén)說(shuō)明原因并申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后方可續(xù)假，但延長(zhǎng)天數(shù)一般不超過(guò)[X]天。4.薪資待遇：?jiǎn)始倨陂g工資按照正常出勤發(fā)放，具體標(biāo)準(zhǔn)依據(jù)勞動(dòng)合同及公司薪酬福利政策執(zhí)行。三、請(qǐng)假審批權(quán)限（一）培訓(xùn)主管部門(mén)審批權(quán)限1.請(qǐng)假天數(shù)在[X]天以?xún)?nèi)的病假、事假、婚假、陪產(chǎn)假、喪假申請(qǐng)，由培訓(xùn)主管部門(mén)負(fù)責(zé)人直接審批。2.請(qǐng)假天數(shù)超過(guò)[X]天但不超過(guò)培訓(xùn)課程總時(shí)長(zhǎng)[X]%的上述各類(lèi)請(qǐng)假申請(qǐng)，培訓(xùn)主管部門(mén)負(fù)責(zé)人審核后，報(bào)公司分管培訓(xùn)領(lǐng)導(dǎo)審批。（二）公司分管培訓(xùn)領(lǐng)導(dǎo)審批權(quán)限請(qǐng)假天數(shù)超過(guò)培訓(xùn)課程總時(shí)長(zhǎng)[X]%的病假、事假、婚假、陪產(chǎn)假、喪假申請(qǐng)，由公司分管培訓(xùn)領(lǐng)導(dǎo)審批。（三）特殊情況審批對(duì)于因重大突發(fā)事件或特殊原因需要請(qǐng)假且對(duì)培訓(xùn)有重大影響的情況，由培訓(xùn)主管部門(mén)提出建議，報(bào)公司總經(jīng)理審批。四、請(qǐng)假流程（一）申請(qǐng)員工如需請(qǐng)假，應(yīng)提前填寫(xiě)《培訓(xùn)請(qǐng)假申請(qǐng)表》，詳細(xì)說(shuō)明請(qǐng)假原因、請(qǐng)假類(lèi)型、預(yù)計(jì)請(qǐng)假天數(shù)等信息。申請(qǐng)表應(yīng)包括員工姓名、所在部門(mén)、培訓(xùn)課程名稱(chēng)、培訓(xùn)時(shí)間、請(qǐng)假起止日期等內(nèi)容。（二）提交員工將填寫(xiě)完整的《培訓(xùn)請(qǐng)假申請(qǐng)表》提交至所在部門(mén)負(fù)責(zé)人。部門(mén)負(fù)責(zé)人應(yīng)及時(shí)了解員工請(qǐng)假原因及工作安排，對(duì)請(qǐng)假申請(qǐng)進(jìn)行初步審核。（三）審核1.部門(mén)負(fù)責(zé)人根據(jù)員工的工作任務(wù)、培訓(xùn)重要性以及對(duì)部門(mén)工作的影響程度，對(duì)請(qǐng)假申請(qǐng)進(jìn)行審核。如請(qǐng)假申請(qǐng)涉及跨部門(mén)培訓(xùn)或?qū)ζ渌块T(mén)有影響，部門(mén)負(fù)責(zé)人應(yīng)與相關(guān)部門(mén)溝通協(xié)調(diào)后簽署審核意見(jiàn)。2.對(duì)于病假申請(qǐng)，部門(mén)負(fù)責(zé)人應(yīng)核實(shí)醫(yī)院證明的真實(shí)性和有效性；對(duì)于事假申請(qǐng)，應(yīng)評(píng)估請(qǐng)假對(duì)工作和培訓(xùn)的影響程度。審核通過(guò)后，部門(mén)負(fù)責(zé)人在《培訓(xùn)請(qǐng)假申請(qǐng)表》上簽署意見(jiàn)并提交至培訓(xùn)主管部門(mén)。（四）審批1.培訓(xùn)主管部門(mén)收到部門(mén)負(fù)責(zé)人提交的請(qǐng)假申請(qǐng)后，按照請(qǐng)假審批權(quán)限進(jìn)行審批。審批人員應(yīng)綜合考慮培訓(xùn)進(jìn)度、培訓(xùn)效果以及對(duì)其他學(xué)員的影響等因素，做出審批決定。2.審批通過(guò)的請(qǐng)假申請(qǐng)，培訓(xùn)主管部門(mén)應(yīng)及時(shí)通知員工及相關(guān)培訓(xùn)組織方，并在公司內(nèi)部進(jìn)行備案；審批不通過(guò)的請(qǐng)假申請(qǐng)，培訓(xùn)主管部門(mén)應(yīng)向員工說(shuō)明原因，并要求員工根據(jù)培訓(xùn)安排調(diào)整請(qǐng)假計(jì)劃或繼續(xù)參加培訓(xùn)。（五）備案培訓(xùn)主管部門(mén)將審批通過(guò)的請(qǐng)假申請(qǐng)進(jìn)行整理歸檔，作為公司培訓(xùn)管理的重要資料保存。備案內(nèi)容應(yīng)包括請(qǐng)假申請(qǐng)表、審批意見(jiàn)、相關(guān)證明材料等，以便日后查詢(xún)和統(tǒng)計(jì)分析。五、請(qǐng)假期間的培訓(xùn)安排（一）自學(xué)安排對(duì)于請(qǐng)假期間的培訓(xùn)內(nèi)容，員工應(yīng)根據(jù)培訓(xùn)組織方提供的學(xué)習(xí)資料進(jìn)行自學(xué)。培訓(xùn)組織方應(yīng)在請(qǐng)假申請(qǐng)批準(zhǔn)后，及時(shí)為員工提供相關(guān)學(xué)習(xí)資料，包括教材、課件、在線(xiàn)學(xué)習(xí)資源等。員工應(yīng)按照培訓(xùn)計(jì)劃要求，自行安排學(xué)習(xí)時(shí)間，確保完成相應(yīng)的學(xué)習(xí)任務(wù)。（二）補(bǔ)課安排1.對(duì)于因病假、婚假、陪產(chǎn)假、喪假等原因請(qǐng)假的員工，培訓(xùn)組織方應(yīng)根據(jù)培訓(xùn)進(jìn)度和課程安排，為員工提供補(bǔ)課機(jī)會(huì)。補(bǔ)課方式可包括集中授課、在線(xiàn)輔導(dǎo)、一對(duì)一指導(dǎo)等，具體方式由培訓(xùn)組織方根據(jù)實(shí)際情況確定。2.員工應(yīng)在請(qǐng)假結(jié)束后及時(shí)與培訓(xùn)組織方聯(lián)系，確定補(bǔ)課時(shí)間和方式，并按時(shí)參加補(bǔ)課。如因特殊原因無(wú)法按時(shí)參加補(bǔ)課，應(yīng)提前向培訓(xùn)組織方申請(qǐng)調(diào)整補(bǔ)課時(shí)間，經(jīng)批準(zhǔn)后方可另行安排。3.對(duì)于事假請(qǐng)假時(shí)間較長(zhǎng)且對(duì)培訓(xùn)課程有較大影響的員工，培訓(xùn)組織方應(yīng)視情況決定是否允許其繼續(xù)參加后續(xù)培訓(xùn)課程。如允許繼續(xù)參加培訓(xùn)，應(yīng)要求員工在補(bǔ)全前期培訓(xùn)內(nèi)容后，方可參加剩余課程的學(xué)習(xí)。（三）考核要求請(qǐng)假員工在補(bǔ)課結(jié)束后，應(yīng)按照培訓(xùn)組織方的要求參加相應(yīng)的考核?？己朔绞胶蜆?biāo)準(zhǔn)與其他學(xué)員相同，考核成