PAGE煤礦職工崗前培訓制度一、總則（一）目的為加強煤礦職工崗前培訓管理，提高新入職職工的安全意識、操作技能和職業(yè)素養(yǎng)，使其盡快適應(yīng)煤礦工作崗位要求，減少事故發(fā)生，保障煤礦安全生產(chǎn)，特制定本制度。（二）適用范圍本制度適用于本煤礦所有新入職的職工崗前培訓工作。（三）培訓原則1.針對性原則：根據(jù)煤礦不同崗位的工作特點和安全要求，制定有針對性的培訓內(nèi)容，確保培訓與崗位實際需求緊密結(jié)合。2.實用性原則：注重培訓內(nèi)容的實用性，突出實際操作技能和安全知識的傳授，使職工能夠?qū)W以致用。3.系統(tǒng)性原則：崗前培訓應(yīng)涵蓋煤礦安全生產(chǎn)的各個方面，形成系統(tǒng)的培訓體系，使職工全面了解煤礦工作流程和安全規(guī)范。4.強制性原則：新入職職工必須參加崗前培訓，經(jīng)考核合格后方可上崗，確保培訓制度的有效執(zhí)行。二、培訓組織與職責（一）培訓管理機構(gòu)成立煤礦職工崗前培訓領(lǐng)導小組，由礦長擔任組長，安全副礦長擔任副組長，成員包括人力資源部門負責人、安全管理部門負責人、各生產(chǎn)部門負責人等。領(lǐng)導小組負責統(tǒng)籌規(guī)劃、指導和監(jiān)督煤礦職工崗前培訓工作。（二）職責分工1.人力資源部門負責制定年度崗前培訓計劃，根據(jù)煤礦生產(chǎn)經(jīng)營需要和人員招聘情況，合理安排培訓時間和培訓內(nèi)容。組織新職工報名參加崗前培訓，建立職工培訓檔案，記錄培訓過程和考核結(jié)果。協(xié)調(diào)培訓師資、培訓場地和培訓設(shè)備等資源，保障培訓工作的順利開展。2.安全管理部門負責制定安全培訓大綱和教材，確定安全培訓重點內(nèi)容，如煤礦安全法律法規(guī)、安全操作規(guī)程、事故案例分析等。組織安全培訓師資進行授課，對培訓過程進行安全監(jiān)督和指導，確保培訓質(zhì)量和培訓安全。負責對職工的安全知識和技能進行考核，審核培訓合格人員名單，頒發(fā)安全培訓合格證書。3.各生產(chǎn)部門負責本部門新職工崗前培訓的具體實施，根據(jù)本部門崗位特點和工作要求，對新職工進行崗位技能培訓。安排經(jīng)驗豐富的老職工擔任培訓導師，指導新職工進行實際操作練習，確保新職工能夠熟練掌握崗位操作技能。協(xié)助安全管理部門做好安全培訓工作，配合人力資源部門做好培訓人員的考勤和考核工作。三、培訓內(nèi)容與要求（一）安全培訓1.煤礦安全法律法規(guī)：學習《中華人民共和國安全生產(chǎn)法》、《煤礦安全規(guī)程》、《職業(yè)病防治法》等相關(guān)法律法規(guī)，了解煤礦安全生產(chǎn)的法律責任和義務(wù)。2.安全操作規(guī)程：針對不同崗位，詳細學習各崗位的安全操作規(guī)程，掌握正確的操作方法和流程，確保操作安全。3.事故案例分析：分析煤礦發(fā)生的各類事故案例，吸取教訓，提高職工對事故的防范意識和應(yīng)急處理能力。4.安全防護知識：學習煤礦安全防護用品的正確使用方法，如安全帽、自救器、防塵口罩等，了解井下通風、瓦斯防治、頂板管理等安全知識。（二）崗位技能培訓1.采煤崗位：學習采煤工藝、采煤設(shè)備的操作與維護、工作面支護技術(shù)等，掌握采煤工作的流程和技能要求。2.掘進崗位：了解掘進工藝、掘進設(shè)備的操作與使用、巷道支護技術(shù)等，熟悉掘進工作的安全要點和操作規(guī)范。3.機電崗位：學習煤礦機電設(shè)備的原理、構(gòu)造、操作與維護，掌握機電設(shè)備的故障診斷和處理方法，確保機電設(shè)備的正常運行。4.運輸崗位：了解煤礦運輸系統(tǒng)的組成、運輸設(shè)備的操作與管理，掌握運輸安全知識和運輸事故的應(yīng)急處理措施。5.通風崗位：學習礦井通風系統(tǒng)的原理、通風設(shè)備的操作與維護，掌握通風安全管理知識和通風事故的應(yīng)急處理方法。（三）職業(yè)素養(yǎng)培訓1.職業(yè)道德：培養(yǎng)職工的敬業(yè)精神、責任心和團隊合作精神，樹立正確的職業(yè)道德觀。2.企業(yè)文化：介紹煤礦的發(fā)展歷程、企業(yè)宗旨、經(jīng)營理念和企業(yè)文化，增強職工的歸屬感和認同感。3.職業(yè)規(guī)劃：幫助職工了解煤礦行業(yè)的發(fā)展前景和職業(yè)晉升通道，引導職工制定個人職業(yè)規(guī)劃，明確努力方向。（四）培訓要求1.培訓內(nèi)容應(yīng)緊密結(jié)合煤礦實際工作，注重實用性和可操作性，確保職工能夠?qū)W到實用的知識和技能。2.培訓師資應(yīng)具備豐富的煤礦工作經(jīng)驗和專業(yè)知識，熟悉培訓內(nèi)容和培訓方法，能夠有效地傳授知識和技能。3.培訓過程中應(yīng)采用多種教學方法，如課堂講授、現(xiàn)場演示、實際操作練習、案例分析等，激發(fā)職工的學習興趣，提高培訓效果。4.職工應(yīng)認真參加培訓，遵守培訓紀律，按時完成培訓任務(wù)，積極參與培訓考核和實踐操作，確保達到培訓要求。四、培訓計劃與實施（一）培訓計劃制定1.人力資源部門應(yīng)于每年年底前，根據(jù)煤礦下一年度的生產(chǎn)經(jīng)營計劃和人員招聘情況，制定年度崗前培訓計劃。培訓計劃應(yīng)明確培訓目標、培訓內(nèi)容、培訓時間、培訓地點、培訓師資等。2.培訓計劃應(yīng)報煤礦職工崗前培訓領(lǐng)導小組審核批準后實施。在實施過程中，如因生產(chǎn)經(jīng)營情況變化或其他原因需要調(diào)整培訓計劃，應(yīng)提前報領(lǐng)導小組審批。（二）培訓實施1.培訓前準備人力資源部門根據(jù)培訓計劃，提前通知新職工參加培訓的時間、地點和培訓內(nèi)容，做好培訓人員的報名和組織工作。安全管理部門和各生產(chǎn)部門根據(jù)培訓內(nèi)容，準備好培訓教材、教案、培訓設(shè)備等培訓資料，確保培訓工作的順利開展。培訓場地應(yīng)具備良好的教學條件和安全環(huán)境，能夠滿足培訓的需要。2.培訓過程管理培訓期間，培訓管理人員應(yīng)加強對培訓過程的管理，嚴格考勤制度，確保培訓人員按時參加培訓。培訓師資應(yīng)認真授課，注重與培訓人員的互動交流，及時解答培訓人員提出的問題，保證培訓質(zhì)量。安全管理部門應(yīng)加強對安全培訓過程的監(jiān)督檢查，確保安全培訓符合相關(guān)法律法規(guī)和行業(yè)標準的要求。3.實際操作練習各生產(chǎn)部門應(yīng)根據(jù)崗位技能培訓要求，組織新職工進行實際操作練習。實際操作練習應(yīng)在有經(jīng)驗的老職工指導下進行，確保新職工能夠熟練掌握崗位操作技能。在實際操作練習過程中，應(yīng)嚴格遵守安全操作規(guī)程，加強安全管理，確保操作安全。五、培訓考核與發(fā)證（一）考核方式1.培訓考核分為理論考核和實際操作考核兩部分。理論考核采用閉卷考試的方式進行，主要考核培訓人員對安全知識、崗位技能等方面的掌握程度。實際操作考核在現(xiàn)場進行，由培訓導師根據(jù)新職工的實際操作情況進行評分。2.考核內(nèi)容應(yīng)涵蓋培訓大綱所規(guī)定的各項內(nèi)容，確保考核的全面性和準確性。（二）考核標準1.理論考核成績滿分為100分，60分為合格。實際操作考核成績滿分為100分，60分為合格。培訓人員理論考核和實際操作考核均合格者，視為培訓考核合格。2.對于考核不合格的培訓人員，應(yīng)安排補考。補考仍不合格者，應(yīng)重新參加培訓，直至考核合格為止。（三）發(fā)證1.經(jīng)培訓考核合格的職工，由安全管理部門頒發(fā)安全培訓合格證書和崗位技能培訓合格證書。2.安全培訓合格證書是職工具備煤礦安全生產(chǎn)基本知識和技能的證明，是職工上崗作業(yè)的必備條件之一。崗位技能培訓合格證書是職工具備崗位操作技能的證明，是職工勝任崗位工作的重要依據(jù)。3.證書應(yīng)注明培訓人員姓名、培訓崗位、培訓時間、考核成績等信息，并加蓋煤礦職工崗前培訓領(lǐng)導小組印章。六、培訓檔案管理（一）檔案建立人力資源部門負責建立煤礦職工崗前培訓檔案，為每位參加培訓的職工建立一份獨立的培訓檔案。培訓檔案應(yīng)包括職工個人基本信息、培訓報名登記表、培訓計劃、培訓教材、教案、考核試卷、考核成績、培訓證書等相關(guān)資料。（二）檔案內(nèi)容1.職工個人基本信息：包括姓名、性別、年齡、學歷、身份證號碼、聯(lián)系方式、入職時間、培訓崗位等。2.培訓報名登記表：記錄職工報名參加崗前培訓的時間、地點、培訓內(nèi)容等信息。3.培訓計劃：詳細記錄年度崗前培訓計劃的制定、審核和實施情況。4.培訓教材、教案：保存培訓過程中使用的教材、教案等資料，便于培訓人員復習和參考。5.考核試卷、考核成績：記錄培訓人員的理論考核和實際操作考核試卷及成績，作為培訓考核的依據(jù)。6.培訓證書：保存培訓人員獲得的安全培訓合格證書和崗位技能培訓合格證書復印件，以備查閱。（三）檔案管理要求1.培訓檔案應(yīng)妥善保管，確保檔案資料的完整性和真實性。檔案管理人員應(yīng)定期對檔案進行整理和歸檔，防止檔案丟失或損壞。